Რატომ დასაქმდებიან დასაქმების დისკრიმინაციული კანონები ასე სწრაფად?

4 მიზეზი, რის გამოც დასაქმების დისკრიმინაციის შემთხვევები იზრდება

დასაქმების დისკრიმინაცია ყოველთვის არ არის უკანონო. სინამდვილეში, თქვენ თავისუფლად შეგიძლიათ დისკრიმინაცია ადამიანების მიმართ, რომლებიც გვიან ღამით მოდის, ადამიანები, რომლებიც არაკვალიფიციურია და ადამიანები, რომლებიც დაჟინებით ითხოვენ წინანდალს. უკანონო დასაქმების დისკრიმინაცია შემოიფარგლება მხოლოდ რამოდენიმე რამეზე.

ფედერალური სამოქალაქო უფლებების კანონი (ცნობილია, როგორც სათაური VII ) კრძალავს დასაქმების დისკრიმინაციას რასის, ფერის, გენდერის, ეროვნული წარმომავლობისა და რელიგიის საფუძველზე .

გაითვალისწინეთ, რომ სექსუალური ორიენტაცია არ არის ნათლად ჩამოთვლილი.

თუმცა, სასამართლოები იყოფა თუ არა სექსუალური ორიენტაცია გენდერული დისკრიმინაციის ქვეშ, ზოგიერთ სახელმწიფოსა და ქალაქს, რომ ნათელია, რომ სექსუალური ორიენტაციის საფუძველზე დისკრიმინაცია უკანონოა. მიუხედავად ამისა, თქვენ განიხილეთ დისკრიმინაცია სექსუალური ორიენტაციის საფუძველზე უკანონო.

გარდა VII დისკრიმინაციისა, ორსულობა, ინვალიდობის, ინვალიდობის მქონე ადამიანების და გენეტიკური ინფორმაციის გარდა , ყველა დაცულია ფედერალური კანონმდებლობით.

დასაქმების დისკრიმინაციული კანონები სწრაფად იზრდება

EEOC იტყობინება, რომ დასაქმების დისკრიმინაციის სარჩელი იზრდება და უკვე რამდენიმე წელია. მიუხედავად იმისა, რომ მოღვაწეები 2017 წლისთვის მიუწვდომელია, გასაკვირი იქნება, თუ ისინი დაეცა. აქ არის 2016 წლის მონაცემები:

• შვებულება: 42,018 (45.9 პროცენტი ყველა ბრალდება შეტანილი)
• რბოლა: 32,309 (35,3 პროცენტი)
• ინვალიდობის: 28,073 (30.7 პროცენტი)

• სექსი: 26,934 (29.4 პროცენტი)
• ასაკი: 20,857 (22.8 პროცენტი)
• ეროვნული წარმოშობა: 9,840 (10.8 პროცენტი)
• რელიგია: 3,825 (4.2 პროცენტი)
• ფერი: 3,102 (3.4 პროცენტი)
• თანაბარი ანაზღაურების აქტი: 1,075 (1.2 პროცენტი)
• გენეტიკური ინფორმაცია დისკრიმინაციის აქტი: 238 (3 პროცენტი)

ასე რომ, რატომ ხდება დასაქმების დისკრიმინაციის შემთხვევები ისე სწრაფად?

აქ არის ოთხი თეორია:

1. გაზრდილი ცნობიერება

თუ არ იცი, რაღაც უკანონოა, ამის შესახებ არ შეიტანთ იურიდიულ საჩივარს. ორიგინალური დისკრიმინაციის კანონები 50 წელზე მეტი ხნის წინ გავიდა, მაგრამ ყველას არ იცნობს მათი უფლებები. უფრო მეტი ადამიანი სწავლობს, მათ შეუძლიათ აღიარონ, როდესაც ქურდი ან თანამშრომელი უკანონოდ იქცევა.

გარდა ამისა, როგორც დამსაქმებლები ზრდის ტრენინგ პროგრამებს, რომლებიც განკუთვნილია დისკრიმინაციისა და შევიწროების თავიდან ასაცილებლად , ადამიანები აღიარებენ, რომ ისინი წარსულში განიცდიან ძალადობას.

ინფორმირებულობის გაზრდა არ ნიშნავს რეალური ცუდი ქცევის ზრდას. ეს მხოლოდ მიუთითებს, რომ უფრო მეტი ადამიანი იცის მათი უფლებები. იმედია, როგორც ცნობიერების ამაღლება, უფრო მეტი ადამიანი გაიგებს მათ პასუხისმგებლობას, ხოლო ფაქტობრივი შემთხვევები დროთა განმავლობაში შემცირდება.

2. გაზრდილი დაფარვა

ეს გრძელდება ცნობიერების ამაღლებასთან ერთად. როგორც ადამიანებს სიუჟეტების დისკრიმინაციის მოხსენებაში ხედავენ, ისინი ხვდებიან, რომ ისინი მარტო არ არიან და ამის შესახებ რაღაცის გაკეთება არსებობს. 2017 წელს "ნიუ იორკ თაიმსს" ჰქონდა 1600-ზე მეტი სტატია, სადაც სიტყვა "დისკრიმინაცია" გამოჩნდება. ყველა ეს არ არის, რა თქმა უნდა, არის დასაქმების შემთხვევები, მაგრამ ეს იდეები ბერკეტებს მოაქვს. "ვაშინგტონ პოსტს" 2000-ზე მეტი სტატია ჰქონდა ამავე პერიოდში, მათ შორის შემდეგ სათაურებში:

• "საჩივარი: სემ კლუბის დისკრიმინაცია ტრანსგენდერი მუშაკი"
• "Missouri საპატიმრო მუშაკი გაიმარჯვებს $ 1.5M დისკრიმინაციის სარჩელი"
• "დისკრიმინაციის კონსტიტუციური უფლება?"
• "მას შემდეგ, რაც სტუმრები აცხადებენ, რომ ჩაცმის კოდი რასიზმით, DC რესტორანი ცვლის" არ sneakers "პოლიტიკას"

თუ ყოველდღე კითხულობთ ამ ამბებს, მაშინაც კი, თუ არ წაიკითხავთ სტატიებს, შეგიძლიათ თქვათ, რომ ადგილი აქვს დისკრიმინაციას ყველგან და კითხვებს აქცევს. მაგალითად, თუ რასობრივი დისკრიმინაცია აქვს რესტორანში გარკვეული კაბა კოდი, არის ასევე რასობრივი დისკრიმინაცია თქვენი ოფისში გარკვეული კაბა კოდი? თქვენ არ შეიძლება ჩაითვალოს, როგორც შესაძლებლობა ადრე.

სხვა მოსაზრებები ამ სათაურით ნაპერწკალი არის იდეა დიდი ფინანსური მოგება. Missouri პოლიციის თანამშრომელი, რომელმაც 1.5 მილიონი დოლარი მოიგო, არ არის ჩვეულებრივი შემთხვევა. დისკრიმინაციის უმეტესობა არ იწვევს მსხვილ გადახდებს, მაგრამ თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ შეიძლება დიდი საქმის გამარჯვებული, შეიძლება უფრო მეტი მსურველი სარჩელი შეიტანოთ.

3. სოციალური მედია

წარსულში, თქვენ შეიძლება უჩივიან რამდენიმე მეგობრებს, უჩივიან HR- ს და შესაძლოა დაიქირავონ ადვოკატი , და ეს იყო. დღეს, თუ შეგიძლიათ მიიღოთ tweet ან Facebook პოსტი წასვლა ვირუსული. დღეს ყველას შეუძლია გახდეს საკუთარი საზოგადოებასთან ურთიერთობის ფირმა.

თქვენ შეგიძლიათ გასარკვევად შევიკრიბოთ ქვეყანაში არსებული დისკრიმინაციის და დისკრიმინაციის შემთხვევები (ანუ მსოფლიოში) იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც არასდროს არ შეხვდნენ და არაფერი იციან, სანამ ვირუსული პოსტი თქვენს სოციალურ მედიაში არ იშლება. ეს შეიძლება ხელი შეუწყოს ხალხს გრძნობს, როგორც ისინი არ არიან მარტო. მას ასევე შეუძლია ზეწოლა განახორციელოს კომპანიებსა და ორგანიზაციებში მათი ქცევის შეცვლა.

4. დამსაქმებელი პანიკა

დამსაქმებლები კითხულობენ იმავე სათაურებს და ესწრებიან იმავე სასწავლო კლასებს, რომლებიც თანამშრომლებს აკეთებენ. დისკრიმინაციის საჩივრის ნომრის პირველი მიზეზი 2016 წელს "რეალობაა". უკანონო რეპლიკაცია ხდება მაშინ, როცა ვინმეს უკმაყოფილებას გამოთქვამს დისკრიმინაციის შესახებ (ან სხვა უკანონო ქმედება) და კომპანია სცემს მომჩივანს.

დამსაქმებლებმა იციან, რომ მათ შეუძლიათ სერიოზული შედეგები მოჰყვეს დისკრიმინაციის კანონების დარღვევისთვის. პრობლემის გადასაჭრელად "მიდიან", მათ შეუძლიათ შურისძიება თანამშრომლების წინააღმდეგ, მათთვის საჩივრის გამო დასჯა.

მაგალითად, კარენ აცხადებს, რომ მისი უფროსი, ბობ, მას ავიწროვებენ და კომპანია ნაკლებად პრესტიჟს ახვევს. ან, ხავიერის ბოსი ეუბნება მას ესპანურ ენაზე შესვენების შეწყვეტა. როდესაც ხავიერი უარს ამბობს, მისი ბოსი აძლევს მას დაბალი ხარისხის მაჩვენებელს . Heather მიდის სამშობიარო შვებულება და როდესაც ის დაბრუნდა, მან აღმოაჩინა, რომ მისი უფროსი მან მისცა ყველა მისი საუკეთესო კლიენტებს სხვა თანამშრომლებს.

ეს ყველაფერი შურისძიების მაგალითებია და კომპანიები ხშირად პანიკაში ან უარყოფითად რეაგირებენ. იდეა ისაა, რომ თუ შეგიძლია უბრალოდ გათიშოს მომჩივანი, პრობლემა წავა. ზოგჯერ ეს სამუშაოები, როგორც ადამიანი უფრო ახალი სამუშაოა და დატოვონ, ვიდრე საშიში დამქირავებლის წინააღმდეგ ბრძოლას, მაგრამ თუ ისინი გადაწყვეტენ სასამართლოში უჩივიან, დამქირავებელი მოიგებს შურისძიების ბრალდებას.

ეს დასაქმების დისკრიმინაციის შემთხვევებში იზრდება?

თუ თქვენ უკანონოდ დისკრიმინაციულნი იყენებდით, რა თქმა უნდა, თქვენ გაქვთ უფლება სასამართლოში. საჩივრის შეტანა შეგიძლიათ EEOC- ით, ან შეგიძლიათ დაიქირავოთ დასაქმების ადვოკატი. მაგრამ, გაითვალისწინეთ, რომ დასაქმების დისკრიმინაციის სირთულეების მოგება რთული და ძვირია.

იმ შემთხვევებში, რომლებიც მას სასამართლოში აყენებენ, დასაქმებულს მხოლოდ 1 პროცენტში იკავებს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს საშინელი და უიმედოა, გაითვალისწინეთ, რომ უმეტესობა სასამართლოში მოხვდება. ბევრი დალუქულია, ასე რომ თქვენ არ იცით, რა თანხა, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, თანამშრომელი მიიღო. მაგრამ უზარმაზარი თანხები არ არის საერთო და თქვენ უნდა გადაიხადოთ თქვენი ადვოკატიც, თუ EEOC არ იღებს თქვენს საქმეს.

შემთხვევები ასევე შეუძლია წლების განმავლობაში მუშაობდეს სასამართლოების მეშვეობით, რომლის დროსაც თქვენ სტრესის ქვეშ ხართ . ეს ხშირად ლოგიკურია მხოლოდ ფეხით მოშორებით. თუმცა, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უნდა დაუშვან ძალადობა და დისკრიმინაცია.

ყველას უნდა მიიღოს საკუთარი არჩევანი. მაგრამ ეს იმას ნიშნავს, რომ ფრთხილად უნდა იყოთ, როგორ იმოქმედე სამუშაო ადგილზე. ხალხი აღარ დგას უკანონო დისკრიმინაციული საქციელის გამო. და ეს კარგია.