ეს არის ბონუსები, რომლებიც დამსაქმებლებს გასცემენ წლის განმავლობაში
დამსაქმებლებს შეუძლიათ განაწილდეს ბონუს ანაზღაურება შემთხვევით, რადგან კომპანიას შეუძლია გადაიხადოს ბონუსი ან ბონუსის თანხის ოდენობა კონტრაქტით შეიძლება განისაზღვროს.
კომპანიები თანამშრომლებს ბონუსებს გადაუხდიან და მადლობა გადაუხადონ მათ მილოცვას და კონკრეტული მიზნების მისაღწევად.
ამ მიზნების მიღწევამ გამოიწვია ორგანიზაციის, მისი თანამშრომლებისა და მომხმარებლების პოზიტიური მოვლენები.
ბონუსების სახეები
საკონტრაქტო ბონუსის გადახდა: უფროსი აღმასრულებელი შეიძლება ჰქონდეს კონტრაქტები, რომლებიც კომპანიას სთხოვს ბონუსების გადახდა. ეს პრემიები ხშირად დამოკიდებულია კომპანიაზე კონკრეტული შემოსავლების სამიზნეზე, ან დამსაქმებელს შეუძლია დაეფუძნოს ისინი სხვადასხვა კრიტერიუმებს, როგორიცაა გაყიდვები, თანამშრომლების შენახვა ან შეხვედრის ზრდის მიზნები.
მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლებს შესაძლოა სურთ, რომ აღმასრულებელი ბონუსები გადახდა შესრულებული შედეგით, ეს ყოველთვის არ არის საქმე. საკონტრაქტო ბონუსის გადახდა არ არის აღმასრულებელი სულეტის გარეთ.
შესრულების ბონუსები: ბევრ კომპანიას სთავაზობს აღმასრულებელ დონეზე მცხოვრებ ადამიანებს ბონუსები, თუმცა ეს პრაქტიკა იშვიათია. ეს ბონუსები ეფუძნება სხვადასხვა ფაქტორებს, მაგრამ ბევრი კომპანია მათ სამ ძირითად საფუძველს აყალიბებს.
- პერსონალური შესრულება. თანამშრომლები შეაფასებენ, თუ როგორ შეხვდნენ, არ შეხვდნენ ან გადააჭარბეს მათი მენეჯმენტის მიზნებს.
- კომპანიის მიზნები. მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი შეიძლება ჰქონდეს გამოჩენილი წლის თავად, თუ კომპანია არ აკმაყოფილებს თავის ფინანსურ მიზნებს, თანამშრომელი ვერ გახდება უფლება ბონუს. მეორე მხრივ, თუ კომპანია აჭარბებს ფინანსურ მიზნებს, შესაძლებელია, რომ თანამშრომლებს მიიღონ უმაღლესი ბონუსი.
- გადაიხადე კლასის. როგორც წესი, თუ თქვენ გადახდა უფრო მეტ ფულს, თქვენ უფლება გაქვთ უმაღლესი ბონუსი. მაგალითად, თუ თქვენ მიიღებთ $ 50,000 წელიწადში და დააკმაყოფილებთ თქვენს მიზნებს და კომპანია აკმაყოფილებს თავის მიზნებს, გახდებით 5% ბონუსის მფლობელი, მაგრამ თუ იმავე პირობებში წელიწადში 100 000 დოლარს მიიღებთ, შეგიძლიათ მიიღოთ 10% ბონუსი .
გაყიდვების კომისიები: თუ თქვენ ხართ გაყიდვების თანამშრომლები (შიგნით ან გარეთ), კომისიები, როგორც წესი, თქვენი ხელფასის კარგი ნაწილია. ეს ხშირად მოიხსენიება როგორც ბონუსები, მაგრამ ისინი განსხვავდებიან სხვა ბონუსებიდან, რომ ისინი პირდაპირ მიბმული არიან თქვენი გაყიდვების ნომრებით და ზოგადად არაფერს. ზოგიერთ კომპანიას შეუძლია გაყიდოს ბონუსი ინდივიდუალური თანამშრომლისთვის.
ბონუსების გადახდების სტრუქტურა ხშირად გვხვდება გაყიდვების ორგანიზაციებში გაყიდვების შესრულების დაჯილდოვებაზე დაკისრებულ დონეზე. ზოგიერთი გაყიდვების ორგანიზაცია დააჯილდოებს თანამშრომლებს ბონუსის ანაზღაურების გარეშე.
სხვა ორგანიზაციებმა ინდივიდუალური გაყიდვების მიზნების ნაცვლად გუნდის გაყიდვების მიზნები დააგროვეს. როგორც გუნდის წევრი, მიიღებთ იმას, რაც სხვა გუნდის წევრებმა გააკეთეს, აუზირებული საკომისიოს ნაწილი და ბონუსი, თუ შესაძლებელია.
შემთხვევითი ბონუსები: არავის არასოდეს უჩივიან ზედმეტი ფულს და ბოსი ყოველთვის უფასოა ბონუსების გაცემაზე. ბევრი კომპანია გააკეთებს წლის ბოლოს ან დღესასწაულს, რომელიც არ არის ხელშეკრულების ნაწილი ან დაპირდა თანამშრომლის სახელმძღვანელოში .
დამსაქმებელს შეუძლია შეცვალოს სახელმძღვანელოები და თანხის ბონუსები, მაგრამ თუ დამქირავებელი არ იღებს და კომუნიკაციის ცვლილებას თანამშრომლებს, მაშინ კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს გადახდა.
არასაკმარისი პრემიები. კომპანიები ფრთხილად უნდა იყვნენ, როდესაც ბონუსი არ ათავისუფლებენ დასაქმებულს. შრომის სამართლიანი სტანდარტების აქტის მიხედვით , დამსაქმებელი ვალდებულია, ზოგადად უნდა მიუთითოს დასაქმებულთა საათობრივი განაკვეთის ბონუსების გადახდა ზეგანაკვეთური ხელფასის გაანგარიშებისას.
რატომ გადაიხადეთ პრემიები?
ბონუს ანაზღაურებას ბევრი ორგანიზაცია იყენებს, როგორც მადლობას მოგახსენებთ თანამშრომლებს ან გუნდს, რომელიც მნიშვნელოვან მიზანს მიაღწევს. ბონუსის ანაზღაურება ასევე გამოიყენება დასაქმების მორალის , მოტივაციისა და პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად. ბონუსების შესრულებისას მას შეუძლია ხელი შეუწყოს თანამშრომლებს, მიაღწიონ მიზნებს, რაც, თავის მხრივ, ხელს უწყობს კომპანიის მიზანს.
თანამშრომლები ბონუსებზე დაეყრდნობიან, ამიტომ კომპანიებმა მკაფიოდ უნდა განსაზღვრონ და დაუკავშირდნენ ისეთ პირობებს, რომელთა მიხედვითაც თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ ისინი. თანამშრომლები გაანადგურეს, როდესაც ისინი დაპირებულ ბონუსს არ იღებენ.
სანამ ბონუსის გადახდა დამქირავებლის მიერ დისკრეციულია, ეს არ ითვლება ხელშეკრულებით. იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელი დაჰპირდა ბონუსს, დამსაქმებელი კანონიერად და ეთიკურად არის პასუხისმგებელი ბონუსის გადახდაზე.