ჯილდოს Letter ემსახურება უფრო მეტია ერთი მიზანი თანამშრომელი აღიარება
როდესაც მენეჯერი სიტყვიერად წარუდგენს ჯილდოს, და შემდეგ აძლიერებს რატომ თანამშრომელი იღებს მას წერილში, ჯილდო არის ძლიერი . დამოკიდებულია თანამშრომლის და მისი კომფორტის დონის საზოგადოებრივი აღიარებით, საზოგადოების ცნობიერებაც ძლიერია.
ორგანიზაციები, რომლებიც პერიოდულ ცერემონიებს ან სადილების წარდგენას ატარებენ, ასევე ეფექტურად აფასებენ ჯილდოს გავლენას.
მნიშვნელოვანი ჯილდო წერილი რამდენიმე მიზანს ასრულებს.
- ჯილდოს წერილი გამოაქვეყნებს ჯილდოს და აღწერს მისი თანხის / ტიპებისა და ქვითრის ვარიანტების დეტალებს.
- მენეჯერი იყენებს ჯილდოს წერილს, როგორც საშუალება, გააძლიეროს ქცევები, რომლითაც მოიპოვა თანამშრომელი ჯილდო.
- ჯილდოს წერილი განასხვავებს მიმღების მუშაობას ისე, რომ ჯილდო აქვს იმ თანამშრომელს, რომელიც მას იღებს.
- ჯილდო წერილი მადლობას უხდის მიმღებს მისი წვლილისთვის, რამაც ჯილდო მიიღო.
- ჯილდოს წერილი უზრუნველყოფს პერსონალური, სპეციალური აღიარების მიმღები პირს, რომელიც ატარებს ჯილდოს შეტყობინებას.
ჯილდო წერილი მიმღები დეპარტამენტის ხელმძღვანელი ან უფრო მაღალი დონის მენეჯერიდან გამომდინარეობს, რომ დასაქმებულს ესმის, რომ ჯილდო დიდი გარიგებაა.
ჯილდო ზოგადად წარმოდგენილია ისე, რომ სხვა თანამშრომლებმა იცოდნენ, რომ მათმა თანამშრომელმა მიიღო ჯილდო და რატომ. ეს საჯაროობა უზრუნველყოფს ორგანიზაციის შესაძლებლობას იმის დემონსტრირება, რომ აღიარება ხელმისაწვდომია დადებითი დამხმარეებისთვის. ეს ხელს უწყობს თანამშრომლის მორალს და დასაქმებულებს ამტკიცებს, რომ კარგი მუშაობა შეინიშნება და დააჯილდოვა.
თუ ამ ინსტრუქციებს მიჰყავთ თანამშრომელი ჯილდოს წერილი , თქვენ გაიზრდება დასაქმებულთა კეთილდღეობის განცდა. თანამშრომელი დაიცავს თქვენს ჯილდოს წერილს, სადაც იგი ინახავს ძვირფასეულობას.
რა არის ჯილდო წერილი?
ჯილდოს წერილი აღიარებს დასაქმებულს სამუშაოზე პოზიტიური წვლილის შეტანისთვის . ეს კონკრეტულად დეტალურად უნდა იქნეს განმარტებული, თუ რატომ იღებს თანამშრომელს კომპანიაზე წვლილის აღიარება და გავლენა.
წერილს მადლობა გადაუხდის თანამშრომელს და დეტალურად წარუდგენს ნებისმიერ საჩუქარს, ფულადი ჯილდოს ან სერტიფიკატს, რომელიც იღებს მიმღების მიმღებს. უნდა აღინიშნოს ნებისმიერი ფუნქცია ან ცერემონია, რომელიც გაიმართება ჯილდოს მისაღებად და დასწრების დეტალები.
საბოლოოდ, ჯილდოს წერილი ხელს აწერს თანამშრომლის მენეჯერს, მინიმუმ, ან პრეზიდენტს ან აღმასრულებელ დირექტორს . თუ გადაგიყვანთ ჯილდოს მიწოდების პრობლემას, აღიარეთ მათ დიდი გარიგება, რომ ისინი თქვენი თანამშრომლის მიმღებთათვის.
მიიღეთ ჯილდო, აღიარება და მადლიერება თქვენი სამუშაო ადგილის რეგულარული ფუნქცია, რათა აღიაროს და შეინარჩუნოთ თქვენი საუკეთესო თანამშრომლები.
შემდეგი ნიმუში ჯილდო წერილები უზრუნველყოფს მაგალითი, რომ თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ როგორც შაბლონი, როდესაც წერთ თქვენი საკუთარი ჯილდო წერილები.
Sample თანამშრომელი ჯილდო წერილი
თარიღი
ძვირფასო სანდრა,
ეს წერილი არის თქვენი შეტყობინება, რომ თქვენ მიიღებთ $ 1,000 ბონუსს თქვენი წვლილისთვის ჩვენი ახალი აქტივისტის ძებნაზე. საბუღალტრო მენეჯერმა თქვა, რომ ინტერვიუში ხელი შეუწყო HR- ს პროფესიონალ პროფესიას.
ჩვენ გვიყვარდა ეს მოსმენა, როგორც ეს პირველად მონაწილეობდა დასაქმებულთა შერჩევის პროცესში . ჩვენ ასევე პოზიტიურია, რომ ეს არ იქნება თქვენი უკანასკნელი მოცემული პროფესიონალიზმი, რომლითაც თქვენ მონაწილეობდით შერჩევისას. ტერი კოსტანმა თქვა, რომ თქვენი ინტერვიუს კითხვებმა გაითვალისწინა, რომ ყველა მონაწილეს კარგად ესმის კანდიდატი.
მან ასევე განაცხადა, რომ თქვენ სიფრთხილით აკეთებდით სესიებს პროფესიონალურად მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი ინტერვიუერს აქვს სამუშაოს სათაურები , რომლებსაც ორგანიზაციაში ორი ან სამი ადგილი განათავსებს თქვენს სამუშაოზე მაღლა .
მან თქვა, რომ თქვენ ხართ სასტიკი თქვენი გადაწყვეტა შენარჩუნება დაკითხვის სიმღერა-თუნდაც უფროსი მენეჯერები.
კიდევ ერთი ძალა თქვენ გამოფენილი იყო საფუძვლიანად დასალაგებლად მეშვეობით რეზიუმეები. ამ დროისათვის ტერი მიიღეს მათ განხილვისთვის, ნამდვილად გქონდათ მხოლოდ ყველაზე კვალიფიციური კანდიდატი. ეს გადაარჩინა მისი ბევრი განხილვის დროს, რომელიც მან დააფასა.
თქვენ შეგიძლიათ ველით მიიღოთ თქვენი ჯილდო HR / საბუღალტრო დეპარტამენტების ორშაბათს ჩვენს ნორმალურ შეხვედრაზე. სხვა თანამშრომლები მიიღებენ თქვენს დადებითი წვლილის შესახებ სააღრიცხვო შერჩევის გუნდს. ჩვენ არ ვიზიარებთ თქვენს ჯილდოს თანხას თქვენი coworkers მაგრამ ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ ეს არის მნიშვნელოვანი ჯილდო, რომ ისინი ასევე შეუძლიათ მიიღონ.
კიდევ ერთხელ მადლობა გადაგიხადოთ თქვენი წვლილისთვის და ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის თანამშრომლების თვალში კარგია.
Regards,
მერი ჯონსტონი
HR დირექტორი