როგორ და რატომ გსურთ თქვენი თანამშრომლების სერვისის ჯილდოს აღიარება?
სამსახურის ჯილდო არის ორგანიზაციისთვის ორგანიზაციის დასადგენად დასაქმებული პირის სიცოცხლის ხანგრძლივობა ან ვადა.
სამსახურის ჯილდო მრავალ ვარიანტში მოდის, რადგან ორგანიზაცია მიმართავს ორგანიზაციის მუშაობის აღიარებას სამსახურებრივი ჯილდოთი.
აქ არის ის, რაც თქვენ უნდა იცოდეთ, ვინ, რა, როდის, სად და რატომ შეიძლება ორგანიზაციამ უნდა მიაწოდოს სამსახურის ჯილდო თანამშრომელი. სცადე. თანამშრომლები უყვართ სამსახურის ჯილდოები - ისინი მხოლოდ ერთზე მეტყველებს იმაზე, თუ რამდენად აფასებთ თქვენს თანამშრომლებს .
სამსახურის ჯილდოს უპირატესობები
დამსაქმებლებს სურთ, განიხილონ მომსახურების ჯილდო იმისთვის, რომ აღიარონ და გამოვხატოთ დასაქმებულის ხანგრძლივობა შემდეგ მიზეზებზე.
- მომსახურების ჯილდო უნდა იყოს ერთადერთი ბონუსი ან კომპენსაციის კომპონენტი, რომელიც აღიარებს იმ დროის ხანგრძლივობას, რომელიც მუშაობდა თქვენი ორგანიზაციისთვის. სერვისის სიგრძე ზოგადად მხოლოდ საჯარო სექტორში დასაქმებულია, ხოლო საზოგადოებრივ და კერძო სექტორში გაერთიანებულ სამუშაო ჯგუფებში. დამსაქმებლებს შეუძლიათ არაფორმალურად აღიარონ გრძელვადიანი თანამშრომლები, მათი ხელფასის გამო, წლების განმავლობაში იზრდებიან. მაგრამ მომავალში, რომელიც ინდივიდუალურ კომპენსაციას ატარებს, წვლილი შეაქვს, დამსახურების ანაზღაურებას დღეს გამორიცხავს.
- სერვისი ჯილდო აღიარებს, რომ თქვენს ორგანიზაციაში დასაქმებულმა დაქირავებულმა პერიოდულად დაიმსახურა. მომსახურების ჯილდო საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს მადლობა გადაუხადოს თანამშრომელს მისი მომსახურებისთვის. შესაბამისად, თქვენ ხედავთ დამსაქმებლებს, რომლებიც აღიარებენ ერთი წლის განმავლობაში ჯილდოს. შემდეგ, სამსახურის ჯილდოები აღიარებენ, ორგანიზაციის მიხედვით, სამი წლის განმავლობაში, ხუთი წლის განმავლობაში, ათი წლის განმავლობაში, თხუთმეტი წლის განმავლობაში და უფრო მეტად ღირებული საჩუქრებითა და ჯილებით. ზოგიერთი ორგანიზაცია თანხლებით მომსახურების ჯილდოს დაფარავს, წერილობითი აღიარების წერილით და დამატებით გადახდილი დროით .
- ისტორიულად, მომსახურების ჯილდო იყო დღესასწაული კომპანიისთვისაც. სამსახურის ჯილდო აღიარა, რომ წარმატებით შეინარჩუნა თანამშრომლები ხანგრძლივი დროის განმავლობაში. ეს აჩვენა, რომ კომპანია კარგი ადგილი იყო დასაქმებულთა ერთგულებასა და ხანგრძლივობის დასაქმებასა და ღირსებაზე. ეს იყო ახალი თანამშრომლების გაწვევის პოზიტიური რეპუტაცია.
- მომსახურების ჯილდო არის გზა, რომ დაადასტუროთ თქვენი მყარი შემსრულებლები, რომლებმაც არ უნდა მიიღონ ყველაზე ბონუსები ან ადგილზე ჯილდოები, ან აღიარება, რომლებიც იყენებენ კორპორატიულ ორგანიზაციულ კეთილდღეობას. თქვენი საუკეთესო შემსრულებლებისთვის, სერვისის ჯილდო არის კიდევ ერთი გზა იმისთვის, რომ მადლობა გადაგიხადოთ თქვენი განუწყვეტელი გასაოცარი შესრულებისთვის.
- მომსახურების ჯილდო, როგორც აღიარების ფორმა, წარმოიშვა იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ორგანიზაციებმა და საზოგადოებებმა თავიანთი კულტურის ხანდაზმული ადამიანები პატივი სცენ. ასე რომ, სამსახურის ჯილდო ცხოვრობს გარეთ ძველი ტრადიცია ნელი დრო, როდესაც სიბრძნე, ცოდნა და გამოცდილება შეიძლება პატივი და პატივი უფრო საჯაროდ. ეს არ ჩანს ისეთი ცუდი ტრადიციის მსგავსად, დღესაც: პატივი და პატივისცემა გამოცდილი თანამშრომლებისთვის მათი ცოდნისა და გრძელვადიანი წვლილისთვის.
- დაფიქრდით სერვისის ჯილდოს სერვისის აღიარებაზე, როგორც უწყვეტობისა და ორგანიზაციული მეხსიერების სიმბოლო. საჯაროდ მოცემული მომსახურების ჯილდო საშუალებას იძლევა კომპანიის სიუჟეტებისა და თანამშრომლებისთვის ფეხით გასეირნება მეხსიერების შესახვევამდე, რომ მათ შეუძლიათ ან არ გაუზიარონ.
მომსახურების დაჯილდოება არის კომპანიის წევრებისთვის ორგანიზაციის ისტორიისა და დამფუძნებლის შესახებ. ეს არის საშუალება, რომ ახალი თანამშრომლების შეძენა ლეგენდებთან და სიუჟეტებთან გააუმჯობესოს, რაც კომპანიამ დღეს გააკეთა.
ზოგიერთ ორგანიზაციაში, როგორიცაა აშშ-ს არმია, საზღვაო ქვეითი და სამხედრო საზღვაო ძალები, სამხედრო დასახელებულ პირს იღებს მომსახურების ზოლზე, რომელსაც ეწოდება ყოველწლიურად მსახიობი. საცურაო ზომა ატარებს ტანსაცმლის ფორმებს, როგორც დღესასწაულს და მომსახურების აღიარებას.
- მათი ხანგრძლივი მუშაობის ძალით, ამ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მიიღებენ მომსახურების ჯილდოს, ზოგადად პოზიტიურია თქვენი ორგანიზაციისთვის მუშაობის შესახებ. ისინი ხელს უწყობენ თქვენი ორგანიზაციის პოზიტიურ კულტურასა და გარემოში, ამიტომ აზრი აღიარებს მათ და მათ წვლილს.
რეკომენდაციები სამსახურის შესახებ
ორგანიზაციები კარგად სარგებლობენ დადებითი თანამშრომლის გრძნობების გამოყენებაზე, რომლებიც გამოიმუშავებენ მომსახურების ჯილდოს. სამსახურის ჯილდო, რომელიც მშვიდად არ არის გათვალისწინებული, არ pomp და გარემოებები, ვერ ხელში დადებითი და შესაძლებლობები ხელმისაწვდომი დადებითად იმოქმედებს თანამშრომელი მორალი . ჯილდოები და აღიარება, რომელიც საჯაროდ ვრცელდება, გააუმჯობესებს ის აღიარების ღირებულებას, რომელიც მას იღებს თანამშრომლებს.
ეს არის რეკომენდაციები იმის თაობაზე, თუ როგორ უნდა უზრუნველყოს მომსახურების ჯილდო ყველაზე პოზიტიური ზემოქმედების შექმნისა და დასაქმების მორალის გაზრდასა და მადლიერების გრძნობებზე.
- სთხოვეთ თანამშრომელთა ჯვარედინი ფუნქციონალურ გუნდს , შეასრულონ თქვენი ჯილდო პროგრამა ან პროცესი. ეს თანამშრომლები იციან, რა სხვა თანამშრომლებს აქვთ დაჯილდოება და აღიარება. მიეცით გუნდი ბიუჯეტს, რათა მათ შეარჩიონ შესაბამისი საჩუქრები .
- მიეცით მომსახურების ჯილდო გუნდის პარამეტრები . მაგალითად, მომსახურების ჯილდო უნდა შეიცავდეს კომპონენტს, რომელიც დროთა განმავლობაში გრძელდება, როგორიცაა დაფა ან მადლიერების დამატებითი აღიარება, რომ თანამშრომელი შეიძლება წლების განმავლობაში გამოიყურებოდეს. ფულის საჩუქარი დახარჯული არ არის იმის გამო, თუ რატომ გადაეცა ფული და აქვს ცოტა გრძელვადიანი ღირებულება, როგორც დადებითი თანამშრომელი.
იგივე შეესაბამება ნაკეთობების ნაკეთობას. მას შემდეგ, რაც ჩემოდანი ან ქეისი ან უყუროთ არის ჩართული თანამშრომელი ცხოვრება, მას აქვს პატარა ღირებულება, როგორც მომსახურების ჯილდო. აქედან გამომდინარე, ნაკეთობებს უნდა ჰქონდეთ კომპონენტი, რომელიც განსაზღვრავს იმას, თუ რა შეუძლია თანამშრომელს მისთვის მაღაზიაში. სავარაუდოდ, ოფიციალური კომპანიის დაფა თანამშრომლის სახელით მოხდება სერვისის ჯილდოს ამაღლებაში. - იმავე მიზეზით, თქვენ გვინდა, რომ წარმოადგინოთ მომსახურების ჯილდო ყველა თანამშრომლის შეხვედრაზე ან ცერემონიაზე, რათა გაეცნოთ და გააცნოთ მომსახურების ჯილდოს აღიარების ღირებულება. იდეალური პრეზენტატორი არის კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი, პრეზიდენტი ან განყოფილების უფროსი, რომელიც დამოკიდებულია თქვენი ორგანიზაციის ზომაზე.
- ყველა თანამშრომელი, რომელიც მიაღწევს წლების განმავლობაში მომსახურების მიღებას, უნდა მიიღოს იგივე სერვისი ჯილდო. ეს არის ერთი თანამშრომელი აღიარების შესაძლებლობა, რომელიც უნდა იყოს თანმიმდევრული, სამართლიანი და თანაბარი.
- თანხმობა სამსახურის ჯილდო თანამშრომლის სამსახურის წერილობითი აღიარებით . ეს აღიარების წერილი უნდა ითვალისწინებდეს მომსახურების ხანგრძლივობას, მადლობა გადაუხადოს თანამშრომელს და უზრუნველყოს სამახსოვრო დეტალები იმის შესახებ, თუ რატომ იღებს თანამშრომელს ჯილდოს ჯილდო.
სერვისის ჯილდო პროგრამა წარმოადგენს დასაქმებულთა საერთო აღიარების ძალისხმევას ღირებული და ღირებული კომპონენტით. არ დაუშვას შესაძლებლობა, რომ სერვისი ჯილდო მიდის გზებით, რადგან თქვენ არ იყენებთ შესაძლებლობას, რომ დასაქმებულად აღიარონ თანამშრომლები თქვენი უპირატესობებით.