Ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში გადასვლა

რჩევები HR- ში გადასვლასთან დაკავშირებით

რას იზიარებენ იურისტები, მინისტრები და ფსიქოლოგები? ადამიანები ამ პროფესიებში ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში გადასვლას იღებდნენ და საველე სავსეა პროფესიონალებისგან, რომლებმაც იქ უფრო ფართო მიმართულებები მიიღეს. აქ არის რამოდენიმე საერთო გზა, რომელშიც ადამიანები ადამიანური რესურსების მართვაში გადადიან.

ჰორიზონტალური გადაადგილება ადამიანური რესურსების მართვაში

• დაიწყოს ადმინისტრაციული როლი კომპანია და ეტაპობრივად მიიღოს მეტი ადამიანური რესურსების მართვის მუშაობა დროთა განმავლობაში. ეს ხშირად ადვილია, რადგან ბევრი ადმინსი გაუმკლავდეს სამუშაო ვალდებულებებს, როგორიცაა სახელფასო, თანამშრომელი სარგებელი და როლი თანდათან morphs შევიდა თანამშრომელი ურთიერთობები.

• ადამიანური რესურსების მენეჯმენტსა და ქსელში ადამიანური რესურსების მენეჯმენტებთან მუშაობის გადაწყვეტა, სათემო ორგანიზაციებისა და ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოებასთან ურთიერთობის შესაძლებლობა. იცის HR პროფესიონალები გაძლევთ ხელმძღვანელი დაწყების როდესაც თანამემამულე პროფესიული ეძებს ახალ თანამშრომელს. თქვენ ხართ ცნობილი რაოდენობა, არა უცნობი განცხადება ან განაახლეთ.
• კომპანიაში სხვა როლის შესრულებისას გამოთქვამენ ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში გადაადგილების სურვილი და გამოიყენონ გახსნისას. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეასრულოთ ადამიანური რესურსების კომპონენტების კომპონენტები, რადგან ისინი ხელმისაწვდომი გახდებიან ან ამჟამინდელი პერსონალის თანამშრომლები გადატვირთულია.
• სამუშაო ადამიანური რესურსების მართვის კომპონენტში, როგორიცაა ტრეინინგი ან გაწვევის პროცესი, გაიზრდება მინდორზე და გადაწყვიტა გაეცნოს მთელ როლს .
• გადაწყვიტეთ, ადამიანური რესურსების მართვის სფეროს შევეცადოთ და გაიაროთ გარკვეული კლასები ან მიიღოთ პიარი, რათა მომზადდეს მინდორში შესასვლელად.
• ძირითადი სოციოლოგიის ან ფსიქოლოგიის გარეშე კარიერა გონება და იპოვოს კარგი fit ადამიანის რესურსების მართვა. სოციალურ მეცნიერებათა უმრავლესობის კვლევები ხელს შეუწყობს ადამიანური რესურსების როლს. ბიზნესი, ბუღალტერია და ადამიანური რესურსები ყველა გამონაკლისი მარშრუტია, როგორც ადამიანების კარიერაში გადასვლა.

• მუშაობა ადამიანური რესურსების მართვის სტაჟირებაში. თქვენ არ გჭირდებათ მუშაობა HR ხარისხი, რათა ისარგებლოს როგორც პოტენციური HR სტაჟიორი. ისინი შედგენილი არიან ბევრ სფეროში, მათ შორის საინჟინრო. HR არის პროფესია, რომელიც ყველაზე კარგად სწავლობდა.
• დაიწყე გაყიდვები. გაყიდვების როლი არის გაწვევის ეკვივალენტი; თუ შეგიძლია აირჩიო ტელეფონი, დარეკეთ პერსპექტიული თანამშრომელი და გააკეთე ეფექტური მოედანი, მაშინ შეიძლება გახდეს ადამიანური რესურსების გუნდის მოვალეობის შემსრულებელი .

ადამიანური რესურსების მართვაში გადასვლა

აქ არის რამოდენიმე რჩევა, რათა გაზარდოთ თქვენი შანსები ადამიანური რესურსების მართვაში:

• განიხილეთ თქვენი წინასწარი დასაქმება, განათლება და გამოცდილება. მკითხველისთვის თქვენი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილები ხაზს უსვამენ იმ კომპონენტებს, რომლებიც კვალიფიციურნი არიან კარიერისთვის ადამიანური რესურსების მართვაში. არ ველით თქვენი პერსპექტიული დამსაქმებელი დაკავშირება წერტილების როგორც დამქირავებელი არ მიიღებს დროს. მიჰყევი კავშირებს, რომ მიიღოთ ინტერვიუ, სადაც შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ თქვენი უნარ-ჩვევები და ინტერესების დაცვა HR სამუშაოების გახსნისთვის.
• ქსელი ადამიანები, რომლებსაც ადამიანური რესურსების გამოქვეყნება და გავლენა აქვთ გადაწყვეტილებების მიღებაზე, რომლებიც ადამიანური რესურსების მართვაში არიან დასაქმებული. სოციალური მედიის ქსელების გარდა, როგორიცაა LinkedIn და Twitter, ცდილობენ ბევრი ადამიანური რესურსების მქონე თემების არსებობას, რომლებიც არსებობს ადგილებზე, როგორიცაა სამუშაო დაფები, SHRM, WorldatWork, ERE.net და სამუშაო ძალის ჟურნალი.
• გაახარეთ თქვენი სამუშაო ადგილი იმის შესახებ, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ HR როლი და ჰკითხე, როგორ შეგიძლიათ მოამზადოთ HR გახსნა. კარგი ადამიანური რესურსების ლიდერი გეტყვით კონკრეტულად რა უნდა გააკეთოს იმისათვის, რომ მომზადდეს როლი. მას შეუძლია ისიც თანდათანობით დაიწყოს ადამიანური რესურსების კომპონენტების დახმარება თქვენთვის. (ნუ შეამოწმოთ თქვენი მენეჯერი, რათა დარწმუნდეთ იმაში, რომ მენეჯერი თანახმაა დაგეხმაროთ გარდამავალი გახადოს.)

• განვიხილოთ პოზიცია მცირე ბიზნესის, რადგან ისინი სავარაუდოდ აყვანის კანდიდატებს, რომლებიც შეიძლება ჰქონდეს სხვადასხვა სამუშაო ადგილები. თქვენ შეძლებთ გაყიდოთ თქვენი გამოცდილება IT, საბუღალტრო ან აღრიცხვაში, მაგალითად, და ისეთ ამოცანებზეც, რომლებიც HR- სთან ერთად მიიღება.
• მიიღეთ თქვენი "რბილი უნარების" ინვენტარიზაცია, რომელიც ადვილად შეიძლება გადაეცეს ადამიანური რესურსების მართვაში, მათ შორის ინტერპერსონალური და კომუნიკაციური უნარ-ჩვევები, კონფიდენციალური ინფორმაციისა და კონფლიქტების მოგვარების უნარ-ჩვევები. ააშენეთ თქვენი რეზიუმე ამ უნარ-ჩვევების გასაკეთებლად, რათა ადვილად გამოჩნდეთ კვალიფიციური 30-წლიანი რეზიუმეზე.
• მუშაობა დროებითი სააგენტოსთან, რომ მიიღოთ გარკვეული გამოცდილება დასაქმებაში, შემდეგ მიმართოს HR ან კორპორატიული recruiter სამუშაო, რომელიც მოდის მეშვეობით temp სააგენტო.

ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის კარიერაში გადასვლა უფრო ადვილად შესრულდება, ვიდრე სფეროში გადასვლას, რომელიც მოითხოვს სერიოზულ ტექნიკურ კომპეტენციას ან უნარებს.

სფეროები, როგორიცაა საინჟინრო, IT, იურიდიული პროფესიები და ჯანდაცვის პროფესიები ყველა მოითხოვს სპეციფიკურ ტექნიკურ უნარებს, რომლებიც, გარდა ძირითადი უმთავრესი, დაწყებული პოზიციები, არ არის ადვილი სწავლება სამუშაოზე.

კარიერისთვის საჭირო უნარ-ჩვევები უფრო ადვილად სწავლობენ ამ სფეროში მუშაობისას. ღირსეული ხელმძღვანელობით, სპონსორი, მენტორი ან კარგი მწვრთნელი, თქვენ შეგიძლიათ კარიერის კარიერაში გადასვლა.