აირჩიეთ საუკეთესო ხალხი
როგორც მენეჯერი, თქვენ მხოლოდ იმდენად კარგია, როგორც შენი გუნდის ხალხი. მიეცით საკუთარ თავს უკეთესი შანსი წარმატების მისაღწევად საუკეთესო ხალხი თავიდანვე.
იყოს მოტივატორი
ადამიანები აკეთებენ რამეს, რადგან ჩვენ გვინდა. ზოგჯერ ჩვენ გვინდა, რადგან შედეგების არ სურს რაღაც რაღაც უსიამოვნოა.
თუმცა, ყველაზე მეტი დრო ჩვენ გვინდა გავაკეთოთ რამ, რადგან ის, რაც ჩვენ გავიდნენ.
ეს არ არის განსხვავებული სამუშაოზე; ხალხი კარგ საქმეს იხდის ანაზღაურებას, ან პრესტიჟს, ან აღიარებას. ისინი ცუდად მუშაობენ, რადგან მათ სურთ, რომ ეს მარტივი და მაინც მიიღონ. ისინი მძიმედ მუშაობენ, რადგან მათ სურთ შთაბეჭდილება მოახდინონ. თქვენი ხალხის უკეთესად მოტივაციისთვის, გაერკვნენ, რა სურთ მათ და როგორ შეგიძლიათ მისცეს მათ, რომ გააკეთონ ის, რაც გსურთ გააკეთოთ.
ავაშენოთ თქვენი გუნდი
საკმარისი არ არის, რომ ხალხი მოტივირებულია წარმატების მისაღწევად. მათ უნდა ითანამშრომლონ ჯგუფად, როგორც ჯგუფის მიზნის მისაღწევად. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ ჩვენ გვინდა, რომ ყველა მათგანს "ყველაფერი გააკეთოს, ჩვენ არ გვჭირდება, როგორც მენეჯერი, რომ შევქმნათ ისინი გუნდში , ჩვენ? აქ არის გარკვეული გზები, რათა გააუმჯობესოს თქვენი გუნდის მშენებლობის უნარი :
იყავი ლიდერი, არა მხოლოდ მენეჯერი
საუკეთესო გუნდის საუკეთესო გუნდი ააშენეთ. თქვენ მოტივირებული მათ პიკი შესრულება. რა აკლია?
გუნდის მოტივაცია უღირსია, თუ არ მიუთითებთ მიმართულებას; თუ არ მიგივლით მიზნისკენ სწრაფვა და გუნდს მივყავართ. ეს არის უნარი, რომ გამოიწვიოს სხვები, რომლებიც მართლაც ადგენს მენეჯერს, მათ თანატოლებს. გახსოვდეთ, რომ ლიდერები გვხვდება ორგანიზაციის ყველა დონეზე, ასე იქნება ერთი.
აქ არის რამდენიმე მაგალითი, ერთი კარგი და ერთი ცუდი:
გააუმჯობესე კომუნიკატორი
კომუნიკაცია შეიძლება იყოს მენეჯერის ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარი . ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა დანარჩენი მასზეა დამოკიდებული. თქვენ არ შეიძლება ლიდერი, თუ ვერ ხერხდება თქვენი ხედვა. თქვენ არ შეგვიძლია მოტივაცია ადამიანები, თუ მათ არ ესმით, რა გინდათ. კომუნიკაციის უნარი პრაქტიკაში შეიძლება გაუმჯობესდეს. აქ არის ორი წვრთნები, რომლებიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეფექტურად კომუნიკაციის უნარი.
უკეთესად ფულის მართვა
კომპანია ვალდებულია ფული გამოყოს ბიზნესი. ეს იმას ნიშნავს, რომ ფულის კეთება შემოგვთავაზეთ და ეს იმას ნიშნავს, რომ შენზე ნაკლებია. ორგანიზაციის საქმიანობაზე დამოკიდებულია იმაზე, რომ თქვენ შეიძლება მეტი გავლენა მოახდინოთ ერთ სივრცეში ან სხვაზე, მაგრამ ორივე უნდა გვესმოდეს. თქვენ შეგიძლიათ დაეხმაროთ თქვენს კომპანიას, თქვენს თანამშრომლებს და საკუთარ თავს უკეთესობისაკენ მოუწევთ კომპანიის ფული.
ნუ დაიშლება ნომრები, ან ის ფაქტი, რომ "ეს მათემატიკაა." ამ სტატიების წაკითხვით ფულის მენეჯმენტზე მეტი სწავლის დაწყება:
უკეთეს დროს მმართველი დრო
ერთი რამ, ალბათ, ნაკლებია სამუშაოზე, ვიდრე ფული დროა. უკეთესია, რომ მიიღოთ მმართველი დრო, თქვენი და სხვები, უფრო ეფექტური იქნება, როგორც მენეჯერი.
აქ არის ორი ძირითადი უნარი:
გააუმჯობესე შენი თავი
ნუ დააზიანებ თქვენს ხალხს, რომ შენი თავი დაივიწყო. იდენტიფიცირება იმ ადგილებში, სადაც თქვენ სუსტი და გაუმჯობესება მათ. ის ფაქტი, რომ თქვენ ამ სტატიას კითხულობთ, გესმით კონცეფცია. პრაქტიკაში უნდა ჩააყენოთ.
პრაქტიკა ეთიკური მართვა
Enron მსგავსი სკანდალები არ ამოძრავებს სახლში წერტილი, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია ეთიკის არის ბიზნესში. თუ გსურთ მსგავსი შეცდომების თავიდან აცილება, აქ არის რამდენიმე რამ:
შესვენება
თქვენ უფრო ნაკლებად ეფექტური ხართ მენეჯერის შემთხვევაში, თუ ზედმეტად აღინიშნება. ნაკლებად ტოლერანტული ხართ. შენ შეგიძლია ხალხზე მეტი დრო. არავინ არ უნდა იყოს ახლოს თქვენთან ახლოს. შესვენება. მიეცით საკუთარ თავს შანსი, რომ დაისვენოთ და გადაიტანოთ თქვენი ბატარეები.
შენი გაზრდილი პროდუქტიულობა, როდესაც დაბრუნდებით, უფრო მეტია, ვიდრე შეჩერდება. კარგი სიცილი ან წადი ტყეში სანაპიროზე სადღაც.
ქვედა ხაზი
მენეჯმენტი არის უნარი, რომელიც შეიძლება შეიტყო. თქვენ შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ როგორც მენეჯერი ყოველდღე მუშაობისთვის უკეთესობისკენ. ამ გვერდის სანიშნე და მომდევნო ორი კვირის განმავლობაში ყოველდღე დავბრუნდები. თუ თქვენ ყოველდღიურად დაიკავებთ ერთ საკითხს და იმ სფეროში გაუმჯობესებას იმუშავებთ, უკეთეს მენეჯერს მიაღწევ, სანამ იცი. და სხვებიც შეამჩნევთ მას.