თანამშრომლები არ მიიჩნევენ კომპანიას, როგორც ეთიკური ქცევის ფოკუსი
ეს ცნობილია სამუშაო ადგილას, როგორც კომპანიამ გადაიხადა და ყოველდღიურად გამოიყენო. რაც შეეხება კომპანიის აქტივებს (ნებისმიერი ფორმით), ყველაფერი სერიოზული ხდება.
მეზობელი ფულით ან პერსონალით და ცხელი წყლით დასრულდება, მართლაც სწრაფად. ზედაპირზე, ეს, როგორც ჩანს, გაჭრა და გამხმარი, მაგრამ ეს არის მარტივი როგორც ჟღერს?
ჩვენთვის, ძალაუფლების გარეშე და გავლენის გარეშე, კომპანიის აქტივების ეთიკური ზრუნვა შეიძლება იყოს არა-საკითხი. თქვენ სამუშაოს გაჩვენებთ, გააკეთე სამუშაო, და სახლში წასვლას არ იშურებთ მაღალ ფინანსურ ან იურიდიულ მანევრებში.
ცოტა მოგეხსენებათ, როგორც ჩანს, რუტინული დღის განმავლობაში, რომ თქვენს კონტროლს დაექვემდებარეთ ასობით ან თუნდაც ათასობით დოლარი. ყველა პერსონალი, რომელიც ყოველ სამუშაოზე გადის, ალბათ, არასდროს იფიქრებთ ამაზე და თქვენი პასუხისმგებლობით.
მანქანით ხარ? იყენებთ კომპანიის საკრედიტო ბარათს ან ხარჯზე ანგარიშს? გაქვთ წვდომა ან შენ ხარ პასუხისმგებელი ინტელექტუალური საკუთრების ან კომპანიის ჩანაწერებისათვის? ეს ყველაფერი აქტივების მაგალითებია.
ზოგიერთი ფიზიკური და ზოგიერთი არ არის შესაძლებელი, როგორიცაა კომპანიის საიდუმლოებები, სასაქონლო ნიშნები და კონფიდენციალური ინფორმაცია.
დამსაქმებელიდან ყველა თანამშრომელი აღმასრულებელზე აკონტროლებს გარკვეულ აქტივობას, რომელიც მასზე მუშაობს.
თანამშრომლები კი იფიქროთ სამუშაოების შესახებ, როგორც აქტივები?
ადამიანების უმეტესობა არ აძლევს კომპანიის აქტივებს მეორე მოსაზრებას, სანამ არ დაკარგა, მოპარული ან გატეხილი. აქაა პრობლემა. თანამშრომლებმა უნდა გაიგონ, რომ ეთიკური ქცევა აჩვენა არა მხოლოდ იმას, თუ როგორ იმოქმედებს ისინი სხვების მიმართ, არამედ იმაზე, თუ როგორ ასრულებენ მათ საკუთრებას, რომელიც არ ეკუთვნის მათ.
წარმატების გასაღები არის იმის გაგება, თუ რა და რა საზღვრები აქვს მის გამოყენებას.
შენი დედა შეიძლება ითქვას: "სხვა ხალხის ქონების განზრახვა, თითქოს ის იყო შენი". როგორც ბავშვი, თუ თქვენ ნასესხები სათამაშო, თქვენ განსაკუთრებული ზრუნვა. როგორც სტუმარს სხვა სახლში არ შეხებია არაფერი, რაც არ იყო თქვენი. რატომ არ ჩანს ეს გაკვეთილი კომპანიის საკუთრებაზე, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ?
როგორც ზრდასრული, უკეთ იცი. აქტივების დაკმაყოფილება არ აქვს მნიშვნელობა, რადგან კომპანია ყოველთვის აქვს საკმარისი ფული, რომ შევცვალოთ ან გამოვიყენოთ. თუ არავინ ზრუნავს, რატომ უნდა ვიყოთ? მაგრამ ეს უბრალო მორალური ჭეშმარიტება ბავშვობიდან ასაკის მოძველებულია. ფაქტია, რომ უნდა ვიზრუნოთ იმაზე, თუ როგორ ვჭამთ საკუთრებას, რომელიც არ არის ჩვენი.
ყველას ეხება პერსონალის განსხვავებულად. ზოგი აქტივიდან გამოაშკარავებს, ამიტომ მათ არ აინტერესებთ, ან მათ ძალიან ბევრს ანიჭებენ თავიანთ მფლობელებს. პირველ რიგში, სწავლის სათანადოდ ზრუნვა კომპანიის პერსონალის მიერ გააზრებული გათვალისწინებით ხდება.
ვინ გადაიხადა ამ და როგორ ვგრძნობ შესახებ წერილობით შემოწმება, რომელიც იხდის მას? რა არის საზღვრები შესაბამისი გამოყენებისათვის?
ეს არის დამოკიდებულება, რომელიც აუცილებლად არ იცვლება სამუშაოდან სახლში.
ეთიკური პირი არ ახდენს დოლარის ოდენობას სხვის ქონების პატივისცემით. ის ყოველთვის ახდენს მორალურ ურთიერთობას საკუთრების, საკუთრებისა და პასუხისმგებლობისაგან.
მეორე შემთხვევაში, ხდება ძალიან თანმიმდევრული ან კარგად იცნობს კომპანიის ქონებას პრობლემაც. თუ თქვენ ყოველდღიურად იყენებთ, შეიძლება გახდეს სათანადო პროფესიული გამოყენება. ბალანსის საწარმოს ფინანსური ანგარიშები, როგორიც არის შენი?
ხარ ხოლმე კომპიუტერის დარტყმის ან ქსეროასრის შეტევა (მაშინაც კი, თუ ის იმსახურებს)? იწერთ ჩანაწერებსა და პირად ინფორმაციას ჩვეულებრივ სახით? შესაძლოა დრო იყოს კომპანიისთვის უფრო სერიოზული მიდგომა.
ფრთხილად იყავით ფულით ან პერსონალთან, რადგან ეთიკური სიტუაციები, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის აქტივებთან, არ აქვს მნიშვნელობა, რამდენად მცირეა იშვიათად აპლიკაცია.
ყოველთვის არის მოწევა თოფი, რომელიც არ ტოვებს ნაცრისფერი ტერიტორიების რაციონალიზებას ან ახსნა-განმარტებას. უმრავლესობა საწარმოო დანაშაულს ან დისციპლინური გადაცდომით ან დასაქმების შეწყვეტასთან ერთად პირველი დანაშაულის ჩადენაში.
კვლავ, ბიზნესის ეთიკა ახარებს დღითიდღე არჩევანს არჩევანის გაკეთებისთანავე არ აქვს მნიშვნელობა, ვინ ხარ, ან რა პასუხისმგებლობები გაქვთ. წუთიდან გადაადგილდებიან პარკინგისგან თქვენი სამუშაო ადგილიდან, დაინახავთ თქვენს ირგვლივ არსებულ კონტექსტში. მიუხედავად იმისა, რომ შექსპირმა თქვა, "მთელ მსოფლიოს სცენაზე" არ მოიქცევა "პერსონალის" მსგავსად.