Yahoo!- ის Marissa Mayer იოჰოს განუცხადა ოფისში
Telecommuting იზრდება, როგორც დამსაქმებლები მიიჩნევენ, ხარჯების უზრუნველყოფის ფიზიკური ფართი თანამშრომელი, გარემოს და სამუშაო ცხოვრების ბალანსი თანამშრომლები.
სინამდვილეში, კეიტ ლიტერის საერთაშორისო კვლევისა და მოწვეული ექსპერტის ტომ ჰემიშის მიერ ჩატარებული კვლევის თანახმად, 2005-2009 წლებში რეგულარული სატელეკომუნიკაციო მაჩვენებლები 61% -ით გაიზარდა და აშშ-ს სამუშაოების 45% თავსებადია დრო.
ის გახდა ცნობილი, რომ დამსაქმებლები ვერ შეძლებენ მომუშავეთა მომდევნო თაობის მოზიდვას მოქნილობის გარეშე. გარდა ამისა, ომი ნიჭი, რომელიც მოხდება, როგორც დამსაქმებელთა გაწვევის რთული- to- იპოვოს ცოდნა და გამოცდილება მომავალ წლებში, მათ შეუძლიათ უნდა აიყვანოს თანამშრომლებს, რომლებიც ვერ გადავა დამსაქმებელთა საიტი ცხოვრების წესი, ოჯახი და მასთან დაკავშირებული მიზეზები, რომელიც მოიცავს ორი კარიერა წყვილი.
ასე რომ, უფრო მეტად, ქუჩაში სიბრძნე, მოქნილი გრაფიკების მომხრეა, რომელიც თანამშრომლებს საშუალებას მისცემს დისტანციურად, მინიმუმ ნაწილობრივ იმუშაონ. მაგრამ, როგორც რაღაც შრომისმოყვარეობის შრომა ხდება, დამსაქმებელთა შორის საერთო სიბრძნე ხდება, უარყოფითი მხარეები უკმაყოფილონი არიან თავიანთი მახინჯი თავით.
და ზოგიერთი ნაკლოვანებები მოიცავს მენეჯერების მუშაობას, რათა წარმატებით შეძლონ დისტანციური თანამშრომლები, შეინარჩუნონ პროდუქტიულობა, გაზომვადი სამუშაო და სამუშაო თავსებადობა.
Yahoo! - ის ტელეგადაცემის ბრძანება
ამ გარემოში Yahoo- ს აღმასრულებელმა დირექტორმა Marissa Mayer- მა შოკის ტალღა ბიზნესისა და მედიის სამყაროს მეშვეობით გაუგზავნა, როდესაც მისი აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტი ხალხსა და განვითარებაზე, ჟაკლინ რეესმა, Yahoo- ის სამუშაოზე დისტანციურად ახალი წესების შესახებ გამოაცხადა.
(რეზერვები, რომლებიც 2012 წლის სექტემბერში მერიის მიერ დაქირავებული პასუხისმგებელია ადამიანური რესურსებისა და ნიჭის შეძენისა და კორპორატიული ბიზნესის განვითარებისთვის.
"იმისათვის, რომ მუშაობა აბსოლუტური საუკეთესო ადგილი გახდეს, მნიშვნელოვანია კომუნიკაცია და თანამშრომლობა, ამიტომ ჩვენ უნდა ვიმუშაოთ გვერდით, ამიტომ კრიტიკულია, რომ ჩვენ ყველანი ვართ ჩვენს ოფისებში, ზოგიერთი საუკეთესო გადაწყვეტილება და ჩანთები და კაფეტერიის დისკუსიები, ახალი ადამიანების შეკრება და ექსპრომტი გუნდური შეხვედრები, სიჩქარე და ხარისხი ხშირად ვსვამთ სახლში მუშაობისას, ჩვენ უნდა ვიყოთ ერთი Yahoo !, და იწყება ფიზიკურად ერთად ყოფნა.
"ივნისის დასაწყისიდან ჩვენ ვთხოვთ ყველა თანამშრომელს სამსახურეობრივი სამუშაოებისგან Yahoo- ში მუშაობისთვის. ოფისები ".
- მიღებული შიდა მემორიდან, რომელიც იგზავნება ყველა Yahoo! თანამშრომლები.
Forbes- ის თანახმად, მაიერის ძირითადი, ადრეული ფოკუსირება დაიწყო:
- "უფასო საკვები და iPhones, მაგრამ მაღალი მოლოდინი
- "ფოკუსირება ახალი სიცოცხლის სუნთქვა შევიდა Yahoo- ის პროდუქტებში, რომელიც ჯერ კიდევ კარგი ტრანსპორტის მომტანია, საჭიროა უკეთესი ჩართულობა და მონეტიზაცია
- "უაზრო ბიუროკრატიის შემცირება
- "გადაზიდვის სწრაფი
- "ფოკუსირება საბოლოო მომხმარებლის შესახებ
- "შენახვის რეკლამა ტექნიკური დასტის"
ახალი ბრძანება, რომელიც გავლენას ახდენს რამდენიმე ასეული სრულუფლებიანი თანამშრომლებისა და იოოსის უცნობი ნომრები, რომლებიც კვირაში რამდენჯერმე მუშაობენ მაიერი და Reses- ს ჰქონდათ დრო, რომ ისწავლონ კულტურა .
ზოგიერთი ადრეული კომენტარი გამოხატა იმედგაცრუება მერისთვის, როგორც გენერალური დირექტორის არჩევნებში. მაგალითად, ლიზა ბელკინი, ჰფინგტონის პოსტზე წერს, ამბობს:
"მე მქონდა იმედი Marissa Mayer- ს, მე ვფიქრობდი, რომ ის იყო გარკვეული ბარიერების დარღვევა, როდესაც ყველაზე ახალგაზრდა ქალი აღმასრულებელი გახდა Fortune 500 კომპანია, და რა თქმა უნდა, პირველ რიგში ამის გაკეთება ფეხმძიმედ - რომ ის გამოიყენებს თავის პლატფორმას და მის ძალაუფლებას, რათა Yahoo!- ს თანამედროვე საოჯახო მეგობრული სამუშაო ადგილი გაეკეთებინა, რომ მას შეეძლო აზრი, რომ ახალი იარაღები და ტექნოლოგიები იმსახურებდნენ თანაბრად ახალ მიდგომას როგორ თანამშრომლები მუშაობენ.
"ნაცვლად ამისა, მან განაცხადა, რომ ის მხოლოდ ორი კვირის სამშობიარო შვებულებას მიიღებდა, რაც შეიძლება საჭირო ყოფილიყო, მაგრამ ამ გზავნილს გაუგზავნა შეტყობინება, რომ ასეთი სახის მაკო-არასტაბილური- ყველასთვის სავარაუდოდ, სადღესასწაულო სადღესასწაულო სავარაუდოდ.
ნიუ-იორკ ტაიმსის " მაურენს დუდი ასევე გამოთქვამდა იმედგაცრუებას Yahoo- ს" დიდი ნახტომი უკან ".
"37 წლის სუპერ სტერეო სუპერმარკეტთან ერთად იყო ყველაზე ახალგაზრდა Fortune 500- ის აღმასრულებელი დირექტორი და ის პირველი ორსულობის მესამე ტრიმესტრში იყო, ბევრი ქალბატონი გაოცებული იყო იმ მოსაზრებით, რომ ქალების მოლოდინს, დაგეგმილი უნდა იყოს, შეიძლება დნობის.
"რამოდენიმე თვის შემდეგ, მისმა ქალი გულშემატკივრებმა პაუზა ჩაიტანეს, როდესაც Yahoo CEO- ს ორი კვირიანი სამშობიარო პაუზა აიღო, მან თავისი ოფისის გვერდით დაამთავრა თავისი ხარჯებით, რათა თითქმის გამარტივდა მუშაობა.
Dowd განაცხადა შემდგომი:
"ბევრმა ქალმა იოჰან ახალი ამბების გაოცება გამოიწვია და აღნიშნა, რომ მაიერი სან ფრანცისკოს ოთხი სეზონის, მისი ოსკარ დე ლა რენასის და მისი $ 117 მილიონი ხუთწლიანი კონტრაქტისგან, პრივილეგირებული დები ახალგაზრდა შვილებთან, telecommuting არის სიცოცხლისუნარიანობა მართვადი ცხოვრება. "
Telecommuting შეიძლება არ დაუჭიროს ოპტიმალური თანამშრომლობა
მაგრამ სხვები არ ეთანხმებიან თანამშრომლობას, როგორც ოპტიმალური გადაწყვეტა თანამშრომლობისთვის.
"გასაკვირი კითხვაა:" რამდენი ადამიანი telecommute Google- ზე? "Google CFO Patrick Pichette- ში გასულ კვირას ავსტრალიაში საუბრისას განაცხადა:" და ჩვენი პასუხია: "რამდენიც შესაძლებელია" ... არსებობს რაღაც ჯადოსნური გაზიარება საკმარისია ჯადოსნური რაღაცის შესახებ დროის გასატარებლად, იდეების გაცრუების შესახებ, კომპიუტერთან კითხვაზე რას ფიქრობთ? ეს არის ჯადოსნური მომენტები, რომლებიც Google- ში ვფიქრობთ, ძალიან მნიშვნელოვანია თქვენი კომპანიის განვითარებაში, საკუთარი პიროვნული განვითარებისა და ძლიერი თემების მშენებლობის საქმეში ".
მერი მერყეობს ტენდენციას, რომ ბევრი ბიზნესში გარდაუვალია. გადაწყვეტილების მხარდასაჭერად, ამ ფაქტორებმა შეიძლება გამოიწვიოს გადაწყვეტილება.
- Yahoo! კულტურა გატეხილია, მრავალი ანგარიშებით. სერიული CEOs (ექვსი ექვსი წლის) და შიგნით თანამშრომლები აცხადებენ, რომ ბევრი დისტანციური თანამშრომელი უკმაყოფილოა და დაბალი მწარმოებლები, მერი შეიძლება გრძნობდეს, რომ მას სჭირდება ყველას ერთად ახალი კულტურის აშენება ნულიდან. ძნელია გავაკეთოთ თანამშრომლები, რომელთაც იშვიათად ვხედავ.
- იგი მოდის კულტურის, Google, სადაც telecommuting იყო მორალურად გამო რწმენა ჯადოსნური არაფორმალური თანამშრომლობა. ის გამოიყენება ამ გარემოში ინოვაციურად და დაინახა, რომ წარმატებას მიაღწია.
- Yahoo! წლების წინ მისი კონკურენტები და მერი შეიძლება დაინახოს, როგორც გზა დაჩქარების ინოვაცია და თანამშრომლობა, რათა Yahoo! მიმდინარე ტექნოლოგიებში. თუ საბჭოს ქმედებები ისტორიულად უყურებს, ექვსი წლის განმავლობაში ექვსი CEO- ს არ უგზავნის მაიერს მხარდამჭერ გზავნილს, თუ ის ვერ ახერხებს კომპანიის სწრაფად გადაქცევას.
- მას სურს დაკარგოს პროცენტული თანამშრომლების, რომლებიც გრძნობენ ამ გადაწყვეტილებას არის draconian, უსამართლო, ოჯახის არამეგობრული და უკან აზროვნება. ეს შეიძლება მისი დაბრკოლება იყოს.
- ცნობილი მონაცემთა ორიენტირებული გადაწყვეტილების მიმღები, მაიერი, რომელიც იმედგაცრუებულია Yahoo! პარკირების რამდენიმე მანქანით მუშაობა, შემოწმდა ვირტუალური კერძო ქსელი ან VPN ჟურნალი. მან დაადგინა, რომ Yahoo! თანამშრომლები ხშირად არ შემოწმებდნენ ხშირად. ნიკოლას კარსონის თქმით, ბიზნეს ინსიერში , მან ეს მონაცემები გამოიყენა თავისი გადაწყვეტილების მისაღებად.
ამჯამად Yahoo! მერი აქვს ეს უფლება? მხოლოდ დრო გეტყვით, თუ ის კარგ გადაწყვეტილებებს აკეთებს. მაგრამ ის გადაწყვეტილებები, რომლებიც მან გააკეთა, შეიძლება სწორედ Yahoo! ეხლა. ბენ Waber, დოქტორი, Sociometric გადაწყვეტილებები პრეზიდენტი და აღმასრულებელი დირექტორი მომავალი წიგნი, ხალხი ანალიტიკა: როგორ სოციალური Sensing ტექნოლოგია გააუმჯობესებს ბიზნესი და რა ის მოგვითხრობს მომავალი სამუშაო (FT პრეს, მაისი 2013) ამბობს, რომ ისინი.
Waber, რომელიც MIT მედია ლაბორატორიში მოწვეული მეცნიერია, ამბობს, რომ სენსორისა და ციფრული საკომუნიკაციო მონაცემების გამოყენებით კვლევა და ანალიზის შედეგების ანალიზი გვეხმარება თანამშრომლების მუშაობისა და თანამშრომლობაზე. ის ამტკიცებს, რომ სამუშაო ადგილზე უფრო პროდუქტიულია და Yahoo! აქვს უფლება ამ მიზეზით. ის ამბობს:
- "არსებობს დიდი განსხვავება შორის სატელეკომუნიკაციო პერიოდულად და სამუშაო სახლიდან ყოველდღე წელიწადში. შემთხვევითი სატელეკომუნიკაციო საშუალებები საშუალებას აძლევს ხალხს გაუმკლავდეთ ერთჯერადი ღონისძიებებს და ხელს უწყობს ნაკლებად სტრესულ სამუშაო გარემოს. დისტანციური მუშაობა, თუმცა ნიშნავს, რომ თქვენს კოლეგებს სოციალური კავშირი არ გააჩნიათ. ზოგადად, ეს ეხება სამუშაოს კმაყოფილებას მთელი კომპანიისთვის, უმაღლესი ბრუნვისთვის და ქვედა პროდუქტიულობისთვის.
- "არსებობს მრავალი გრძელვადიანი სარგებელი თანამშრომლობის ადგილმდებარეობა. დარბაზში ხალხში ჩამოსვლა შეუძლია შექმნას ახალი კავშირები, რომლებიც ახალ იდეებს იწვევს. თქვენი კოლეგების უკეთ გაცნობა, ასევე შეგიძლიათ იპოვოთ უკეთესი გზები მათთან კომუნიკაციისა და დახმარების აღმოჩენის შემთხვევაში, თუ მათ აქვთ პირადი პრობლემები.
- "კერძოდ, Yahoo- სთვის, პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანიის მონაცემებით, აღმოვაჩინეთ, რომ დისტანციური პროგრამების ჯგუფები 8% -ით ნაკლებია, ვიდრე თანადაფინანსების ჯგუფები, რომლებიც დაკავშირებულია კრიტიკული პროგრამული დამოკიდებულების შესახებ."
Telecommuting და დისტანციური თანამშრომლები შეიძლება მუშაობა რამდენიმე ორგანიზაციის საკმაოდ ეფექტურად, როგორც მე არ ცნობით, როდესაც კარგი გადაწყვეტილებები და მართვის ეფექტურობა არსებობს. თუმცა, ზოგიერთი ორგანიზაციისთვის, საჭიროებები უნდა გადალახონ იმ ვალდებულების გადალახვის მიზნით, რომელიც ითვალისწინებს სამუშაო გარემოსა და ცხოვრებას.
Yahoo! - ის ტრადიციული შეცდომა, გატეხილი კულტურა, მარცხი განიცდის აზროვნებას, და უჭირს დასაქმებულთა სამუშაოს შესრულება, მოვუწოდებთ გმირული ძალისხმევას. მაიერი კრიტიკას იდგა. დანარჩენმა შეგვიძლია ვისწავლოთ ორივე გაბედული და შესაძლებლობა, რომ ტელეკომუნიკაცია არ არის სწორი ყველა ორგანიზაციისთვის - ყველა დროის - ან თუნდაც გარკვეული დროის განმავლობაში.