თანამშრომლების უპირატესობა და უარყოფითი მხარეები სამუშაოზე გაზიარებას
აქ არის სამუშაო წილის უპირატესობა და უარყოფითი მხარეები.
სამსახური გაზიარება უპირატესობა დამსაქმებელს
- თქვენ შეინარჩუნეთ ორი ძვირფასი თანამშრომელი, რომლებიც შესაძლოა სხვაგვარად დატოვონ სამუშაო-ოჯახის ბალანსი .
- თქვენ მიიღებთ ორი ტვინის, ორი კომპლექტი ენთუზიაზმი და შემოქმედების, და ორი თანამშრომელი ჩადენილი თქვენი წარმატება.
- თანამშრომლები, რომლებიც კომფორტული დაბალანსების სიცოცხლისუნარიანობას განიცდიან, უფრო ნაკლები სტრესი და მეტი კმაყოფილება აქვთ. ეს იხდის თქვენ უკან გაზრდილი მოტივაცია, დადებითი მომხმარებლის მომსახურება და ეფექტური coworker ურთიერთობები.
- წარმატებული სამუშაო ადგილების პარტნიორები ერთმანეთს ანგარიშვალდებულნი არიან. ეს გაზრდის მათ ანგარიშვალდებულებას დამსაქმებელს. მათ უნდა დაგეგმონ, დასახული მიზნები, ეფექტური კომუნიკაცია, ღონისძიებების მიღწევები და წარმატება წარმატებისთვის - კომფორტულად.
- ავადმყოფი ბავშვებისა და ოჯახის სხვა საკითხების გაშუქება უფრო ადვილია, როდესაც სამუშაო წილის პარტნიორი ხელმისაწვდომია შევსება. სამუშაოს წილის პარტნიორები ასევე ერთმანეთს დაფარავს დაგეგმილი დასვენებისთვის .
სამსახური Share უარყოფითი მხარეები დამსაქმებელს
- თქვენ ხართ ორი თანამშრომელი სამუშაო წილი. თუ თანამშრომლები არ არიან თავსებადი, ვერ მუშაობენ მუშაობის სტილი, შეასრულონ თანამშრომლები და კლიენტები არაინფორმირებული და არასასიამოვნო ორი მიდგომით, თქვენ საბოლოოდ პასუხისმგებლობთ სამუშაო პარტნიორებთან ურთიერთობისას.
- შეიძლება ითხოვოთ გადაიხადოთ ჯვარედინი დღისთვის, რაც ზრდის თქვენი დასაქმების ხარჯებს, მაგრამ უზრუნველყოფს სამუშაო წარმატების სხვა დონეს.
- თქვენი სარგებლის ღირებულება შეიძლება გაიზარდოს, თუ გადაწყვეტთ, რომ თითოეულ სამუშაოს პარტნიორს მიაწოდოთ სრული სარგებელი.
სამსახური გაზიარება უპირატესობები თანამშრომლებისათვის
- თანამშრომელი შეიძლება განიცადოს მოწყვეტილი შესახებ სამუშაო სრული დროის განსაკუთრებით მას შემდეგ, რაც ოჯახის, რომ ხაზი გავუსვა ერთი საერთო მიზეზი, რის გამოც თანამშრომლებს სურთ სამუშაოს წილი. ეს არ არის მხოლოდ სამუშაო დატვირთვა, რომ ისინი მიიჩნევენ, რომ მათი ნამდვილი სურვილია, მეტი დრო გაატაროს შვილებთან ერთად.
- სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის საკითხები მნიშვნელოვანია დასაქმებულებისთვის, განსაკუთრებით ათასწლეულებით, რომლებიც 2015 წლის მარტში სამუშაო ადგილებზე დასაქმებულთა უმრავლესობა გახდებიან. მათ სურთ მოხალისეები იწვევენ მიზეზებს, აიღონ დასასვენებლად, როგორიცაა სპორტული და ჰობი, და მჭიდროდ იყვნენ მეგობრებთან ურთიერთობა .
- თანამშრომლები, რომლებიც განიცდიან სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს, უფრო ნაკლებად აღინიშნება და შეუძლიათ უფრო ეფექტურად წვლილი შეიტანონ, როდესაც ისინი მუშაობენ. ნაკლებად სავალდებულოა დადებითი გავლენა თანამშრომელი სტრესი ასევე.
სამსახური Share უარყოფითი მხარეები თანამშრომლებისათვის
- თანამშრომლები ვალდებულნი არიან ეფექტურად გაუმკლავდნენ მეორე თანამშრომელს. თანამშრომლები ამ ურთიერთქმედების გამოწვევას პოულობენ, რადგანაც მათ უნდა გაუზიარონ მეორე ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია მეორე დასაქმებულებისათვის, რათა ეფექტურად წვლილი შეიტანონ და გააკეთონ სამუშაო. ეს იმას ნიშნავს, რომ არაფერი შეიძლება დაეცემა ბზარები.
- თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ განსხვავებული გზები, რომელთაც შეუძლიათ გააკეთონ სამუშაოების სხვადასხვა კომპონენტები. შერეული პარტნიორობით, არც თანამშრომელი არ ექნება თავისი გზა. კომპრომისი და სწავლის ახალი გზები სწავლობენ საჭიროებენ ან მომხმარებლებთან და თანამშრომლებთან გაიგივებენ დაბნეულობასა და გაურკვევლობას.
- იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო წილი პარტნიორები არ არიან თავსებადი პიროვნებები, რომლებიც ნამდვილად ერთმანეთს ჰგავს და კარგად იმუშავებენ, სამუშაო წილი არ იმუშავებს. ამის შემდეგ, თანამშრომლები იძულებულნი არიან განიხილონ მთელი გადაწყვეტილების მიღების გზა, რამაც მათ მიიღეს გადაწყვეტილება სამუშაოს წილზე. ძნელია სამუშაოს წილის პარტნიორის მოძებნა, რადგან უმეტესი თანამშრომლები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას ვერ ახერხებენ.
საერთოდ, სამუშაო წილი წარმატებით ემსახურება თანამშრომლებს, დამსაქმებელს და მომხმარებელს. იმედია, ეს ინფორმაცია დაგეხმარებით პოტენციური სირთულეებისა და ბარიერების პროგნოზირებისთვის, რომლებიც დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებს შეეძლებათ გაეცნონ სამუშაოს წილი სიტუაციას.
ორივე დამსაქმებელს და დასაქმებულს სამუშაო ადგილების გაზიარება შეუძლია. მაგრამ, ღირს, თუ რა უფლება აქვს დაკომპლექტდეს უფლებას ორი ადამიანისთვის, ვისაც სურს კომპრომისზე წასვლა, მიიღოს გასწვრივ და ეფექტურად დაუკავშირდეს ერთმანეთს.
ასევე ცნობილია როგორც სამუშაო გაზიარება