ნუ და არ არის ის, რომ მაქსიმალურად გაზრდის უპირატესობებს თანამშრომლებისგან დასვენება
მაგალითად, ავსტრიას აქვს 25 დღე სავალდებულო შვებულებაში (30 წლამდე, თუ 25 წელია), პლუს 13 დღესასწაული. ყველა გადახდილი. ესტონეთს 20 შვებულება აქვს და 11 დღესასწაული აქვს, სულ 31 ლარი.
ჩვენი ენობრივი მშობელი, გაერთიანებული სამეფო? 28 დღე შვებულების დროს, არ არის გადახდილი დღესასწაულები . და, ამერიკის შეერთებული შტატები? ნული.
კანონით, თქვენი დამქირავებელი არ უნდა მოგცეთ რაიმე გადახდილი დრო შობას, არა სანაპიროზე, არა სანაპიროზე, არაფრისთვის. თუმცა, კომპანიების უმრავლესობამ 2013 წელს 16 დღე დასვენება მიიღო.
ასე რომ, აშშ-ს ევროპულ დონეზე არ მიაღწევს, ანაზღაურებადი შვებულების დროა შესაძლებელი. როგორ უნდა გამოიყენოთ ეს? თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი შვებულება, რომლითაც გსურთ, მაგრამ ზოგიერთი იდეა სხვებზე უკეთესია - თანამშრომლისა და ბიზნესისთვის . აქ არის იდეები, თუ როგორ უნდა გამოვიყენოთ გადახდილი დასვენების დრო.
დამსაქმებელთა სარგებელი როდესაც დამსაქმებლები მიიღებენ დასვენებას
დამსაქმებელი განიცდის რამოდენიმე მნიშვნელოვან სარგებელს, როდესაც დასაქმებულებს დასვენების დრო დასჭირდება. ეს არის თქვენი შესაძლებლობა, დააკვირდეს, თუ როგორ მუშაობს თანამშრომელი სამუშაოზე თვალებიდან და ხელმისაწვდომობა თქვენს თანამშრომელს.
აშშ-ს მთავრობა კატეგორიულად უბიძგებს (მიუხედავად იმისა, რომ ეს კანონიერად არ მოითხოვს) საბანკო თანამშრომლებს შვებულებაში დასასვენებლად. რატომ? თაღლითობის თავიდან ასაცილებლად. ყოფილი კრიმინალური და ამჟამინდელი უსაფრთხოების კონსულტანტი, ფრანკ აბგნალეი, განმარტავს, რატომ თავის წიგნში "ხელოვნების მოპარვა: როგორ დაიცვას საკუთარი თავი და თქვენი ბიზნესი თაღლითობისგან, ამერიკის # 1 დანაშაული".
"ადამიანები აყვავებულებს შვებულებაში ატარებენ, კერძოდ, ვინც ფულს და გარიგებას ატარებს, ყველა თანამშრომელი უნდა იყოს საოფისე და ყოველწლიურად ერთი კვირის მანძილზე ტრანზაქციების გარეშე კონტროლის გარეშე. აღნიშნა, ხშირად ყოველდღიურად უნდა შენარჩუნდეს და სქემის ძირითადი მაჩვენებლები წინააღმდეგობის გაწევაზე უარს იტყვიან. [თუ საკვანძო თანამშრომელი არ იღებს შვებულებას,] გაირკვეს, რატომ. "
დენ ლუისი, ახლა ვიცი, ეს რჩევა და Toshihidi Iguchi- ის ამბავი გაიზიარა, რომლის ქცევამ 1.1 მილიარდი დოლარის ზარალი გამოიწვია. იგუჩს 11 წლის განმავლობაში არ დასჭირდა გაფართოებული შვებულება.
ეს არ არის, რომ შვებულებაში ყოფნა ქურდიდან გაქვს. ეს არის ის, რომ ეს ხდის უფრო რთული აწარმოებს scam როდესაც თქვენ არ იქ ზრუნვა მას-ყველა დროის.
მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი სამუშაო ადგილი არ ფლობს ფულის მართვას, ყოველ სამუშაოს აქვს შეცდომების პოტენციალი. ყოველ თანამშრომლისგან ერთი კვირის განმავლობაში (ან მეტი), რომელსაც არ იძლევა ელ-ფოსტის დამუშავების გარეშე ან მათი კომპიუტერში შესვლა, ნიშნავს იმას, რომ სხვა თანამშრომელს უნდა გაუმკლავდეს. ეს საშუალებას აძლევს მენეჯმენტს გაეცნოს შესრულების პრობლემებსა და სხვა საკითხებს, სანამ ისინი იზრდება ძალიან დიდი.
ამიტომ, როდესაც თანამშრომლები მთელი კვირის ან მეტი დასვენების ყველა ბიზნესს შეუძლია ისარგებლოს.
(მინიმუმ, თანამშრომელი შვებულების დრო აიძულებს გადაკვეთის მატარებელი თანამშრომლები და უზრუნველყოფს, რომ თქვენ გაქვთ სარეზერვო გეგმა, როდესაც თანამშრომლები დატოვონ თავიანთი სამუშაო.) მაქსიმალურად, რა სარგებელს თანამშრომლებს, რომლებიც იყენებენ მათი გადახდილი დასვენების დრო ასევე სარგებელს.
თანამშრომლები სარგებლობენ გაფართოებული დასვენების დროის გათვალისწინებით
თქვენ ხედავთ, თუ როგორ დამქირავებელს სარგებელს მოუტანს თანამშრომლები, რომელთაც შეუძლიათ გააგრძელონ შვებულების დრო, მაგრამ შეიძლება კვირაში ან ორჯერ მოშორდეს საოფისე სარგებლის თანამშრომლებს? რა თქმა უნდა.
კლინიკური ფსიქოლოგი დებორა მუჰერნერი ABC- ს ახალ ამბებს გაუზიარეს, რომ არა მხოლოდ დღესასწაულები კარგია, მაგრამ თუ არ მიიღებთ მათ, თქვენ დაკარგავთ შესაძლებლობას, დაისვენოთ. მან თქვა:
"დროთა განმავლობაში და ამის გაკეთების შესაძლებლობას, ნერვული კავშირები, რომლებიც მშვიდი და მშვიდი გრძნობების წარმოქმნას განიცდიან, გაცილებით უფრო ძნელია, ვიდრე ნაკლებად სტრესული რეჟიმების გადაქცევას," - თქვა ხულნერმა.
"რა ნეირომეცნიერება გვიჩვენებს, რომ დროა მოითხოვონ, რომ ჩვენი ორგანოები გაატარონ რესტავრაციის პროცესი, ეს მხოლოდ მაშინ არის, როდესაც ჩვენ გარედან ხაზს ვუსვამთ იმას, რომ ჩვენს ორგანოებს შეუძლიათ შეინარჩუნონ რესტავრაციის გააქტიურება."
გრძელია მხოლოდ მოგზაურობა?
არა, ხანგრძლივი გადახდა არ არის მნიშვნელოვანი. რა არის მნიშვნელოვანი შესვენება. "უოლ სტრიტ ჯორნალი" ამბობს, რომ მნიშვნელოვანია გადატვირთვა:
"ფსიქოლოგები და მკვლევარები სწავლობენ თუ როგორ უნდა შევქმნათ იდეალური შვებულება, რომელიც ხელს უწყობს ჩვენს კეთილდღეობას, ათავისუფლებს სტრესს, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს ჩვენს ჯანმრთელობაზე და დაგვეხმაროს სამუშაოს დაბრუნებისთვის. ზოგიერთი დასკვნა: გრძელვადიანი არდადეგები არ არის უკეთესი, ვიდრე მოკლე პირობა. ჩაერთეთ იმ საქმიანობებში, რაც ადრე არ გაუკეთებია, მაშინაც კი, თუ სახლში იმყოფებით. და შეასრულოს მოგზაურობა მაღალი შენიშვნა. "
ხანმოკლე შვებულება შეგიძლიათ გადაიხადოთ , რადგან არა მხოლოდ დასუფთავება თქვენს სარდაფში ან ეხმარება თქვენს მშობლებს საექთნო სახლში გადაადგილებაში. ეს არის მუშაობა შესვენებისგან, მაგრამ სტრესი არ არის შესვენება და ეს არის ის, რაც გჭირდებათ . საჭიროა, რომ სამუშაო დროში გადატვირთოთ და ყურადღება მიაქციოთ.
როგორ დამსაქმებლებს შეუძლიათ წაახალისონ თანამშრომლებისთვის გადახდილი დასვენების დრო
როგორც დამსაქმებელს, თქვენ გაქვთ გზები, რომლითაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი თანამშრომლებისთვის ხელფასის მიღების დროის უპირატესობა. იგი გულისხმობს, რადგან ზემოთ აღნიშნული დადებითი ეფექტები, რომ დამსაქმებლები და თანამშრომლები განიცდიან, როდესაც თანამშრომლები გამოიყენოთ მათი გადახდილი დასვენების დრო, რათა გამოიყენოს ეს იდეები.
ზოგიერთი კომპანია (და ბევრი სამთავრობო სამუშაო ადგილი) თანამშრომლებს საშუალებას მისცემს შვებულების დროულად შეუზღუდავი ოდენობის სანაცვლოდ. როდესაც თქვენ დატოვებთ, თქვენ მიიღებთ ყველა ამ დაგროვილი დასვენების დროს გადახდილი out ნაღდი. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი ადამიანი მიყვარს ეს იდეა, ეს არ არის ჯანსაღი გრძელვადიან პერსპექტივაში . დასაქმებულებმა უნდა მიიღონ რეგულარული შვებულების დრო.
იმის ნაცვლად, რომ თანამშრომლებს დასვენების დრო დაგროვების, კომპანიებმა უნდა გააკეთონ ორი რამ:
- შეზღუდვა შვებულებაში დაგროვებისა და rollovers. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ყოველთვის არ არის პრაქტიკული, რომ ყოველ ადამიანს, ყოველწლიურად, 31 დეკემბრისთვის გამოყოს გამოყოფილი დრო დასვენების დრო, საჭიროა თანამშრომლებისთვის შვებულების დასასჯელად გამოიყენოს და არ დააჯილდოონ ისინი, შეზღუდოს დღეების რაოდენობა, რომელიც გააფართოვოს მეტი შევიდა მომავალ წელს.
- უზრუნველყოს გადახდილი ინვალიდობის ფოთლები. ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც ადამიანები შვებულების დროში არიან, რათა მათ საშუალება მიეცეთ დრო დასჭირდეთ ბავშვის, ან ქირურგიის, ან მოულოდნელ პრობლემას . კომპანიებმა უნდა იფიქრონ იმაზე, თუ როგორ უნდა დააკმაყოფილონ თავიანთი თანამშრომლების მოთხოვნები ამ მოვლენების გარეშე, როდესაც ისინი არ დააღწევენ მუშაობას.
თანამშრომლის გაკეთება და არ უნდა გადაიხადოს გადახდის დასვენების დრო
დასაქმებულებმა არ უნდა გააკეთონ შემდეგი, როდესაც გადახდილი დასვენების დრო.
- მუშაობა. ეს მაინტერესებს, რომ ამ შეხვედრაში დარეკვა და უპასუხოს ყველა ელ-ფოსტაზე, ასე რომ თქვენ არ მიიღებთ უკან, მაგრამ მაშინ შვებულებაში არ ხარ , შენ უბრალოდ მუშაობს სხვაგან .
- გადავიტანე დავალიანება. Disney World- ს ან კარიბისკენ არ გჭირდება ფინალური მოგზაურობის დრო დასვენების დროს. თუ თქვენს შვებულებაში შედიხარ დავალიანებას, დასძინა სტრესმა თქვენს სამუშაო დღეს. უმჯობესია გავაკეთოთ ყოფნა და წასვლა პარკში, ვიდრე ეს არის დავალიანება დაგროვება თქვენს დასვენებაში.
- გამოიყენეთ ყველა დასვენების დღე სხვა ვალდებულებებისთვის. კარგი ბავშვი ხარ, ასე რომ, გინდათ დახმარება შენი ხანდაზმული მშობლები, ან გადააადგილეთ თქვენი შვილი ახალ კოლეჯში. ეს საქმიანობა არის თითოეული ადამიანის ცხოვრების დიდი და აუცილებელი კომპონენტები. მაგრამ, თუ თქვენ იყენებთ ყველა თქვენს მიერ გადახდილი დასვენების დროს სხვა სამუშაოების (მათ შორის დასუფთავების სარდაფში), თქვენ არასდროს არ მიიღებთ იმას, რომ შანსი არ გაჩნდეს.
თანამშრომლებმა უნდა გააკეთონ შემდეგი დრო, როდესაც გადახდილი დასვენების დრო.
- რაღაც გართობა. ეს არ არის დასვენების თუ თქვენ არ მქონე fun. რა გართობაა, პიროვნებისგან განსხვავდება. შეიძლება ლაშქრობოთ ლაშქრობა, ხოლო სხვა ადამიანს შეუძლია იხილოს, რომ სიკვდილზე უფრო უარესია. რა არის მნიშვნელოვანი ის, რომ თქვენ დაარღვიე თქვენი რუტინული .
- გამოიყენეთ თქვენი გამოყოფილი დრო. ეს თქვენი კომპენსაციის ნაწილია . არასდროს ნებაყოფლობით არ დავთმობ შენს ხელფასს , მაგრამ ეს ზუსტად ისაა, რასაც აკეთებ, როცა მუშაობთ უფასოდ, რაც არის ის, რაც თანამშრომლებს, რომლებსაც იყენებენ ან გამოიყენებენ დასვენების დღეებს.
- წაახალისეთ თქვენი თანამშრომლები / თანამშრომლები, რათა მიიღონ შვებულება. თუ დიდი შვებულება გინდა, მაშინ ფარავს თანამშრომლებს, როდესაც ისინი ოფისში არიან. ეს საშუალებას იძლევა ყველასთვის გაატაროს დიდი შვებულება, როდესაც თქვენ გაქვთ მხარდამჭერი გუნდი.
დასვენება ფაქტიურად კარგი სამუშაო ნაწილის ბალანსის მნიშვნელოვანი ნაწილია. დარწმუნდით, რომ თქვენ გადაიხდით დასვენების დროს. გამორთეთ ტელეფონი და კარგი დრო.