10 გზა ახალი სამუშაოზე ცუდი შთაბეჭდილების გაკეთება
თქვენ ასევე იცით, რომ თანამშრომელი საერთო ურთიერთობას მისი მენეჯერი არის ყველაზე მნიშვნელოვანი შეკავება ინსტრუმენტი გაქვთ. იცის ყველა ეს ფაქტი, რის შემდეგაც ორგანიზაციები ხშირად იმოქმედებენ გზებით, რომლებიც ქმნიან საპირისპირო შედეგს?
როგორც ჩანს გიჟები, არა?
ეს არის ათეულობით გზა იმის გარანტია, რომ თქვენი ახალი თანამშრომელი დაიწყებს არასწორი ფეხით - სამუდამოდ. დიახ, სწორედ ასეთი ძლიერი შთაბეჭდილებებია . თქვენ მხოლოდ ერთი შანსი გაქვთ გრძელვადიანი პირველი შთაბეჭდილებისთვის. გააკეთეთ ეს საუკეთესო პირველი შთაბეჭდილება, რომელსაც შეუძლია თავიდან აცილება ამ ათეულში დასაქმებულთა დასაბრუნებლად.
ახალი თანამშრომელი Turn Offs
- დარწმუნდით, რომ სამუშაო ადგილი არ არის შექმნილი ან დანიშნულია. (ის იჯდეს დარბაზში ან კუბის წილი პირველი რამდენიმე დღის განმავლობაში, როდესაც თქვენ scramble შექმნა სამუშაო ადგილი.) არაფერია უარესი, ვიდრე არ აძლევდა თქვენს ახალ თანამშრომელს სახლში. ეს არის ახალი თანამშრომელი ზრუნვის პირველი გამოცდილება.
- დანიშნოს ახალი თანამშრომელი, რათა დაიწყოს მისი ახალი სამუშაო, ხოლო მენეჯერი არის შვებულებაში ან მოშორებით კონფერენციაზე. არავის მომზადებული არ მოეთხოვება ახალი თანამშრომელი მნიშვნელოვანი სამუშაო ან ტრენინგი, ხოლო მენეჯერი წავიდა. ზოგადად, თანამშრომლები თავიანთ მმართველთან შეხვედრის პირველ დღეს დაიწყება.
- დატოვე ახალი თანამშრომელი კომპანიის მიღებაზე ნახევარი საათის განმავლობაში, ხოლო მიღება კადრების მცდელობა გაარკვევს რა უნდა გააკეთოს მასთან და ვინ ელოდება. თანამშრომლები უნდა მივესალმო ახალ თანამშრომელს ინფორმირებული, დამხმარე გზებით. მათ უნდა იცოდნენ, ვინ ელოდება ახალ ადამიანს და ხელმძღვანელობს ინსტრუქციის შესაბამისად.
- დატოვე ახალი თანამშრომელი მის სამუშაო სადგურზე, მართოს საკუთარი, ხოლო coworkers წყვილი და უხელმძღვანელებს out ლანჩზე. ახალი თანამშრომლის განრიგი სადილების პირველი რამდენიმე დღის განმავლობაში, ასე რომ დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა შეხვდეს ხალხს. შემდეგ, მას შეუძლია დაიწყოს სასადილო lunches საკუთარი.
- ერთი საათის განმავლობაში ხმაურიანი ლობის ახალი თანამშრომლისთვის 100-გვერდიანი თანამშრომელი სახელმძღვანელოს წაკითხვისა და ხელმოწერა. უკეთესი? გაუგზავნეთ დოკუმენტაცია და სახელმძღვანელო ახალი თანამშრომელი წინასწარ. დრო გაატარეთ კითხვებზე პასუხის გაცემისას და განმარტებული მნიშვნელობის შესახებ, როდესაც ახალი თანამშრომელი აკმაყოფილებს პირველ დღეს ადამიანს.
- აჩვენე ახალი თანამშრომელი მისი ოფისი და არ გააცნობს მას coworkers ან მივანიჭოთ მას მენტორი ან buddy ვინც დაეხმარება ახალი პირი ინტეგრირება ახალ სამუშაო ადგილი. მეგობრული დაინტერესებული თანამშრომლები იწყებენ ახალი თანამშრომლის შეკავებას და კმაყოფილებას პირველ დღეს.
- ახალი თანამშრომლის დანიშვნა პერსონალისთვის, რომელსაც აქვს ძირითადი, კარიერის გავლენა, სამი დღის ვადაში. ახალი თანამშრომლისთვისაც საჭიროა. მათთან შეხვედრა დაგეგმილია ხანგრძლივი, ნაყოფიერი ურთიერთობის უზრუნველსაყოფად. გაითვალისწინეთ, რომ დროებითი ვალდებულება, რომელიც ახდენს ახალ თანამშრომელს.
- ახალი თანამშრომელი მიანიჭეთ (თქვენ შეავსეთ ბლანკები) თქვენი ყველაზე უბედური, უარყოფითი, კომპანია- bashing პერსონალის წევრი. ნეგატიურობა გადამდებია. არ მინდა ახალი თანამშრომელი აინფიცირებს? უკეთესი კითხვა. რატომ გექნებათ დასაქმებული უარყოფითი, უბედური, კომპანია- bashing პერსონალის ყველა? თქვენს ყოველდღიურ თანამშრომლებს ეს ყოველდღიური გავლენა არ სჭირდებათ. მაგრამ, ახალი თანამშრომელი, მას შეუძლია დაუყოვნებლივ გავლენა მოახდინოს მისი ორგანიზაციის ხედვაზე.
- დასაქმებულად დაკავებული სამუშაოს მინიჭება, რომელსაც არაფერი აქვს საერთო მისი სამუშაოს აღწერილობაში , იმიტომ რომ დაკავებული კვირის განმავლობაში. ახალი თანამშრომლები აყვავდებიან, როდესაც ისინი გრძნობენ დაუყოვნებლივ ღირებული და პროდუქტიული. მათ უნდათ, რომ წვლილი შეიტანონ.
- პრეზენტაციის შემდეგ პრეზენტაციის შემდეგ პრეზენტაციის შემდეგ ადამიანური რესურსების პერსონალის პრეზენტაციის პრეზენტაციას ახალი თანამშრომელი იწყებს ერთი ახალი ან ორდღიანი ახალი თანამშრომლის ორიენტაცია .
თუ შეგიძლია თავიდან იქნას აცილებული ეს აშკარა გამორთვა, როდესაც ახალ თანამშრომელს ახალი ორგანიზაცია იწყებს თქვენს ორგანიზაციაში, თქვენ მიიღებთ საჭირო ნაბიჯებს ახალი თანამშრომლის წარმატების მისაღწევად. თქვენ გრძელვადიან წვლილს შეასრულებთ. ეს ყველაფერი მოგების მომგებიანი სიტუაციაა.