დამსაქმებლებმა უნდა გააგრძელონ თანამშრომლების დადებითი და უარყოფითი მხარეები ბიზნესისთვის
არც ერთი არ უნდა იყოს მსუბუქად მიღებული, როგორც არც ერთი ადვილია. ორივე მათგანი ღრმა გავლენას ახდენს თანამშრომლების მორალზე, რომლებიც დარჩებიან გათიშვის შემთხვევაში და მათ, ვისაც სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულებისას დაუსაბუთებელი დრო სჭირდება.
ეს არის furloughs დადებითი და უარყოფითი მხარეები.
Furloughs- ის უპირატესობები
დამსაქმებელი თავს არიდებს layoffs გარკვეული დროის განმავლობაში, ასე რომ თანამშრომლებს აქვთ სამუშაო ადგილები. მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლები არ იღებენ ხელფასის გადაცემას, მათ აქვთ გარანტიები, რომ მათ მომავალში სამუშაოები ექნებათ.
დამქირავებელი დაზოგავს კომპენსაციის ხარჯებს. თანამშრომლები, რომლებიც არ არიან მუშაობენ, არ უნდა გადაიხადონ. ამის შესახებ რამდენიმე სიფრთხილეა. არ გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის, ისინი უნდა იქნეს გადახდილი ყველა სამუშაო, ასე რომ, თუ თანამშრომელი მოდის ერთი საათის განმავლობაში, მან უნდა გადაიხადოს იმ საათში.
გათავისუფლებული თანამშრომელი უნდა მიიღოს სრული დღის ანაზღაურება, თუ ისინი რაიმე სამუშაო ყველა. ასე რომ, მაგალითად, თუ თქვენ მოვუწოდებთ გათავისუფლებული furloughed თანამშრომელი სწრაფი კითხვა, რომ ითვლის როგორც სამუშაო. თქვენ დაკარგავთ უპირატესობას, რომელსაც იმედი აქვს, რომ მიიღოთ თანამშრომელი.
სეზონური furloughs, თანამშრომლებს შეუძლიათ დაგეგმოს გარშემო მოსალოდნელი დრო off. თუ ყველამ იცის, რომ ქარხანა დაიხურება ყოველ ივლისს, ან რომ ქარხანა დაიხურება დღესასწაულების დეკემბერში, მაშინ თანამშრომლები გათვალისწინებით, როდესაც ბიუჯეტი და დაგეგმვა.
ასე რომ, ეს არ არის აუცილებლად ტრავმატული. ზოგიერთი კომპანია აკეთებს პროგნოზირებადობას წლების განმავლობაში და შეინარჩუნოს სტაბილური სამუშაო ძალის.
თქვენ არ უნდა გადაიხადოთ თანამშრომლების ჩანაცვლება. თუ თქვენ აირჩიეთ layoffs და ბიზნეს იზრდება, თქვენ უნდა აიყვანოს გადაჯგუფების. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს კარგი შანსი, რომ ზოგიერთი დასაბუთებული თანამშრომლების მინდა მიმართოს კიდევ ერთხელ, ბევრი არ.
თუ, ნაცვლად, უთხარი თანამშრომლებს, რომ ისინი დაბრუნდებიან X კვირაში, უფრო მაღალი პროცენტული დაბრუნდება. ეს კარგია თქვენი ბიზნესისთვის.
Furloughs ნაკლოვანებები
თქვენ საუკეთესო თანამშრომლებს აყენებთ არახელსაყრელ პირობებში. ეს არის საუკეთესო შემსრულებლები, რომელთა რეკონსტრუქცია ნამდვილად გჭირდებათ თქვენი ბიზნესის აღდგენა. საუკეთესო თანამშრომლები არიან ისეთებიც, რომლებიც, სავარაუდოდ, ახალ სამუშაო ადგილებს ეძებენ.
დამსაქმებლები ფულს აგროვებენ, მაგრამ არა იმდენად, რამდენადაც ისინი ფიქრობენ, რომ ისინი, რადგან ამდენივე დამქირავებლის ხარჯები სარგებელს განაგრძობს. ხელფასი არის მხოლოდ ნაწილი, თუ რა ღირს იმისათვის, რომ შეინარჩუნოს თანამშრომელი დასაქმებული. თქვენი თანამშრომლები შეიძლება იყოს უმუშევრობის გაწევა, რაც შეიძლება გაძვირდეს.
თუ სამუშაოს მოცულობა მუდმივად რჩება, დაბრუნებულ მუშებს განიცდიან გადატვირთულობას და ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს მათი შესრულების ხარისხზე და მათ მიერ წარმოებულ პროდუქტებზე.
თუ კომპანია ხურავს, მაშინ დაიწყე ხარჯები . უბრალოდ, რაც ხდება, ისევ სჭირდება დრო და ფული.
მომხმარებელს შეიძლება უკმაყოფილო იყოს სხვადასხვა ხალხთან საუბარი, ვიდრე მათი ჩვეულებრივი კონტაქტი. ან, თქვენს მომხმარებელს შეუძლია განიცდიან უფრო დაველოდოთ სერვისს.
შიდა კულტურა და ურთიერთობები ხშირად დაშავდა. გუნდური მუშაობა დაზარალებულმა დაკარგა თანამშრომლებთან, რომლებიც არ არიან სამსახურში.
პროექტები უფრო გრძელ ნაბიჯზე გადადიან. თუ ადამიანები დარწმუნებულნი არიან კომპანიის ვალდებულებაზე, ისინი დარწმუნებულნი არიან კომპანიის ვალდებულებასთან დაკავშირებით. ისინი მომავალში კომპანიის მომავალზე დაუცველნი გახდებიან.
შენი თანამშრომლები განიცდიან მუშაობის მოლოდინს. ისინი შიშობენ, რომ ამ პრობლემების მოგვარება არ მოხდება და ეს პროცესი მომავალშიც გაგრძელდება. Gossip იზრდება და მუშაობის პროდუქტიულობის მცირდება .
ინოვაცია და უწყვეტი გაუმჯობესება გზებიდან, როდესაც თანამშრომლები მუშაობენ ნაკლებ დროს, განიცდიან არასრულ მუშაობას, დატვირთვის დროა, დატვირთული თანამშრომლების დაკარგვის გამო.
საუკეთესო თანამშრომლებს შეუძლიათ სამუშაოს ძიების დაწყება. ყველა თანამშრომელი რეაგირების განახლების შესახებ ფიქრობს.
კომპანიები ხანდახან შეცდომებს უშლის ქვედა დონის თანამშრომლების ჩამოყალიბების მცდელობას, რომლებიც სწორედ ამ საქმეს აკეთებენ.
ისინი მაღალ დონეზე, მაღალანაზღაურებადი ადამიანები არიან, რაც იმას ნიშნავს, რომ პროდუქტი არ არის გამოშვებული, მაგრამ ხელფასის ხარჯები არ კარგავს ამას.
მიუხედავად იმისა, რომ უარყოფითი მხარეები გამოვლინდებიან უპირატესობებს, რომლებიც ფულქების, ფულადი სახსრებისა და ორგანიზაციის უპირატესობებს აღემატება, ალტერნატივების შემდეგ , შეიძლება მოიძებნოს მოსაზრებები.