როგორ HR დეპარტამენტების შეუძლია გააკეთოს მეტი Doing ნაკლებია სახლში
მაგალითად, HR ფუნქცია, როგორიცაა ნიჭიერი განვითარება , კრიტიკულია კომპანიისთვის, რათა მომავალი ლიდერების იდენტიფიცირება და მოყვანა.
თუმცა, სახელფასო არის უფრო პროცესი ორიენტირებული ამოცანა, რომელიც შეიძლება ეფექტურად გამოაშკარავდეს, რითაც HR- ის დროით გაათავისუფლებს კომპანიის მისიის კრიტიკულ საჭიროებებს.
ეს არის ამოცანის ამოცნობა, რომელთა ამოცანები HR უნდა ფოკუსირებულიყვნენ ყველაზე ეფექტურად კომპანიის ამოცანად და დანარჩენი დელეგირებაზე პასუხისმგებელი გარე მომსახურების მიმწოდებლებისთვის.
ადამიანური რესურსების აუთსორსმა ბოლო ათი წლის განმავლობაში დააჩქარა და გაგრძელდება. აუთსორსინგი საშუალებას აძლევს კომპანიებს გააუქმოს მუშაობა, რომელიც არ არის მათი ძირითადი ბიზნესი და ასევე ფულის დაზოგვა. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთმა კომპანიამ შეიძლება დაავალოს მათი ადამიანური მოთხოვნილება ერთ გარე ფირმას, უფრო ფართოა ფუნქციების განსახორციელებლად გარე პროვაიდერებისთვის.
ასე რომ, როგორ გადაწყვეტს რა გამოაცხადოს და რა უნდა შეინარჩუნოთ სახლი?
ნაბიჯი 1: ძირითადი HR ინიციატივების იდენტიფიცირება
პირველ რიგში, მნიშვნელოვანია ადამიანებისთვის, რომ იდეა გაენათოთ, რომ ყველაფერი შეიძლება იყოს ყველა ადამიანისთვის. განსაზღვრა HR- ის სტრატეგიული როლი თქვენს კომპანიაში.
დავუბრუნდეთ საფუძვლებს და დაწერეთ კარგი მოძველებული სამუშაოს მოვალეობები ადამიანისთვის.
ფოკუსირება HR როგორ მართავს კომპანიის საერთო მისიას . გადაწყვიტეთ, რა საქმიანობა განსაკუთრებულია თქვენი კომპანიისთვის და მნიშვნელოვანია კულტურისთვის .
მე -2 ნაბიჯი: განვიხილოთ რომელი ფუნქციები შეიძლება იყოს გამომავალი
ნებისმიერი როლი HR ამჟამად მმართველია, რომ ტკბილეულის გარეთ გამოვლენილია გამოვლენილი უნდა იყოს აუთსორსინგისთვის.
არსებობს კარგი აუთსორსინგის ფირმები, რომლებსაც შეუძლიათ ეფექტურად განახორციელონ ისეთი საქმიანობა, როგორიცაა გადაადგილება, დროებითი დაკომპლექტება , ფონური შემოწმება და ნარკოტიკების სკრინინგი . მიუხედავად იმისა, რომ ეს პროცესები ძალიან მნიშვნელოვანია კომპანიის ფუნქციონირებისთვის, ისინი არ ახორციელებენ ორგანიზაციის სტრატეგიულ ამოცანას.
აუთსორსინგისთვის განხილული უნდა იყოს კრიტიკული ფუნქცია, როგორიცაა მარეგულირებელი შესაბამისობა. ადამიანური რესურსების დაცვა მოითხოვს მუდმივი ყურადღების შენარჩუნებას უახლეს რეგულაციებსა და სამართლებრივ გადაწყვეტილებებზე. ადამიანური რესურსების უმრავლესობას არ გააჩნია ასეთი სახის ექსპერტიზა პერსონალის შესახებ.
სპეციალისტისთვის აუთსორსინგი უზრუნველყოფს ფინანსური ჯარიმებისა და ცუდი საჯაროობის საწინააღმდეგო დამატებით სადაზღვევო პაკეტს, რისი შედეგიც იძლევა შესაბამისობის არეალებს, მაგალითად, დამოუკიდებელი კონტრაქტორების სწორად განსაზღვრაში .
ნაბიჯი სამი: შექმნა შიდა და გარე სპეციალისტების გუნდი
კომპანია, რომელიც სპეციალიზებას უწევს სპეციალისტებს, თანამშრომელთა ნიჭის დანერგვას ემსახურება HR პროფესიონალების ძლიერი გუნდი. ამ ეპოქაში მჭლე მართვა, ადამიანური რესურსების უმრავლესობა ვერ შეძლებს თანამშრომლებს, რომ ყველა HR საკითხი მართოს.
ნაბიჯი ოთხი: იპოვეთ სანდო პარტნიორი ან პარტნიორები
შეშფოთებულია, რომ თქვენ კომპრომისზე ხარისხი, თუ გამოაცხადებთ გარკვეული HR ფუნქციები? თქვენ შეგიძლიათ შეინარჩუნოთ მნიშვნელოვანი ადამიანური ფუნქციების კონტროლი და დაეხმარონ ადამიანს უფრო ეფექტური და ეფექტური მოთამაშე, მაგრამ თქვენ უნდა იპოვოთ სანდო პარტნიორები.
გააკეთე დავალება.
შეადარეთ სარგებელი, ასოცირებული ხარჯები და სხვადასხვა ფირმების მიდგომა. ჩაატაროს ფონური შემოწმებები, რათა უზრუნველყოს აუთსორსინგის ფირმის რეპუტაცია მყარი. დარწმუნდით, რომ ფირმა აკრედიტებულია უკეთესი ბიზნეს ბიუროს მიერ და გაიგო სხვა კომპანიებთან, რომლებმაც ფირმა გამოიყენეს. წაიკითხეთ ყველა წინადადება. დარწმუნდით, რომ გესმით იმ ღირებულებას, რომელიც მიიღებთ კონკრეტულ მომწოდებელს.
ნაბიჯი ხუთი: შეისწავლოთ Plug-and-Play Solution
ერთ-ერთი outsourcing ვარიანტი, რომელიც მუშაობს ზოგიერთ კომპანიას, არის კონტრაქტი, რომელიც შეისწავლის ორგანიზაციას (GPO). GPO უზრუნველყოფს კვალიფიციური, წინასწარი მოლაპარაკებების კონტრაქტებს პერსონალის ფირმებთან, მომსახურების მიმწოდებლებთან და სხვა კომპანიებთან. ეს შეთანხმება შეიძლება იყოს მოსახერხებელი, ეფექტიანი და ეფექტური საპროდიუსერო მომსახურება ადამიანური რესურსების გარეთ.
კომპანიები თავიდან ასაცილებენ დროსა და ძალისხმევას, რომლებიც საჭიროა მოლაპარაკებათა და მრავალი კონტრაქტის მართვაზე. GPO vets საუკეთესო მომწოდებლები, ბირთვის ურთიერთობები, რათა უზრუნველყოს კონკურენტუნარიანი კონტრაქტები და ეხმარება კომპანია უზრუნველყოს რესურსების მას სჭირდება.
ამერიკის შეერთებულ შტატებში GPO ბაზრის უმრავლესობა ორიენტირებულია ჯანდაცვის შესყიდვაზე. ამ სივრცეში ძირითადი GPO- ები ყიდულობენ ყოველწლიურად 200 მილიარდი დოლარის ოდენობით საავადმყოფოსა და საწარმოო კლიენტებს.
არ არსებობს საიმედო სტატისტიკა კორპორატიული GPO ბაზრის ზომის შესახებ, რაც უფრო ახალი, უფრო მცირე და უფრო ფრაგმენტულია და ზოგადად უფრო მეტი ყურადღება უნდა მიაქციოს შესყიდვაზე, ვიდრე HR აუთსორსინგი. 2011 წლის კვლევის მედიამონიტორინგის მიერ ჩატარებული კვლევის მიხედვით, Fortune 1000 კომპანიების 15-20 პროცენტი ახლა GPO- ს იყენებს და ამ კომპანიების 85% იტყობინება დანაზოგის 10% ან მეტი.
ნაბიჯი ექვსი: განვიხილოთ სრული აუთსორსინგი HR
გარკვეული კომპანიებისთვის, შეიძლება გაითვალისწინოს პროფესიული დამსაქმებელი ორგანიზაცია (PEO). კომპანია PEO- ს ყველა კომპანიის ფუნქციას იღებს კომპანიის თანამშრომლების სიტყვებით აყვანა და საგადასახადო და სადაზღვევო მიზნებისთვის მათი დამსაქმებელი ხდება. პრაქტიკა ცნობილია, როგორც თანამშრომლობა ან ერთობლივი დასაქმება.
PEO- ს მეშვეობით, მცირე ბიზნესის თანამშრომლები იღებენ დასაქმებულის შეღავათებს, როგორიცაა 401 (ლ) გეგმები; ჯანმრთელობა, სტომატოლოგიური, სიცოცხლე და სხვა დაზღვევა; დამოკიდებული ზრუნვა და სხვა შეღავათები, როგორც წესი, მსხვილი კომპანიების მიერ. პროფესიული დამსაქმებელი ორგანიზაციების ეროვნული ასოციაციის (NAPEO) თანახმად, დაახლოებით 250,000 ბიზნესი იყენებს PEO- ს.
გამოგონება ეს არ არის
ადამიანური აუთსორსინგის პიესები არ არსებობს. რა ფუნქციები დარჩება შიდა და გარე კომპანიების გარეკანზე დამოკიდებულია კომპანიის ტიპის, მისი სტრატეგიული პრიორიტეტებისა და როლი HR ასრულებს ამ პრიორიტეტების განხორციელებაში .
აქ არის HR ფუნქციები, რომლებიც ყველაზე ხშირად გარედან.
- მაღალი მოცულობის გამოკითხვა
- დროებითი დაკომპლექტება
- ფონის შემოწმება და ნარკოტიკების სკრინინგი
- გადაადგილება
- სახელფასო
- უპირატესობები ადმინისტრაცია
- მწვრთნელები
- შექმნის / განახლება თანამშრომელი სახელმძღვანელოები და პოლიტიკის სახელმძღვანელოები
- კომპენსაციის პროგრამის შემუშავება / განხორციელება
- წამახალისებელი სამოქმედო გეგმების წერა და განახლება
- სექსუალური ძალადობის სწავლების უზრუნველყოფა
- დამოუკიდებელი კონტრაქტორის შესაბამისობა
ეს ადამიანური ინიციატივები, როგორც წესი, დარჩება სახლში
- თანამშრომელთა ურთიერთობა
- კომპენსაციის დიზაინი და მიწოდება
- ნიჭიერი განვითარება
- კაპიტალის სტრატეგიის დაგეგმვა
- მემკვიდრეობის დაგეგმვა
- HR სტრატეგია
- შესრულების მართვა
- ორგანიზაციის განვითარება
- რეკრუტირება
- ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტი
აუთსორსინგი ზოგიერთი, ან თუნდაც ყველა, HR ფუნქციები არის დადასტურებული და ფართოდ პრაქტიკულად კონცეფცია შორის კომპანიების ყველა ზომის. აუთსორსინგი საშუალებას აძლევს კომპანიას ყურადღება გაამახვილოს HR საქმიანობის ყველაზე სტრატეგიულ ფასეულობებთან ერთად ფულის დაზოგვისას და სარგებლობენ გარე ფირმების სპეციალიზებულ გამოცდილებასთან.