დაუყოვნებლივ შეწყვეტა და შენობის გაყვანის შემდეგ თანამშრომელი
ზოგიერთ გარემოში, თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლება არის დაუყოვნებლივი აუცილებლობა უსაფრთხოებისა და კეთილდღეობის დანარჩენი თქვენი თანამშრომლები.
იმის გამო, რომ დასაქმების შეწყვეტას შეუძლია მრავალი ფორმის მიღება, გარემოებების გათვალისწინებით, შეისწავლის მიზეზს და დაუყოვნებლივ შეწყვეტას შეფერხების გამო, პროდუქტიულობის არარსებობის გამო ან დასაქმებულის, სამუშაოს და კომპანიის ზოგად შეუსაბამობას.
დაუყოვნებლივ დასაქმების შეწყვეტა მიზეზი
ზოგჯერ სიტუაცია წარმოიქმნება, რისთვისაც გსურთ დაუყოვნებლივ შეწყვიტოს პირის დასაქმება . დარწმუნდით, რომ ეს თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელოშია ჩამოთვლილი. ეს ხშირად მოიცავს სიტუაციებს, რომელშიც თანამშრომელი:
- ემუქრება ძალადობას ან ჩაიდენს ძალადობრივ ქმედებას,
- მოაქვს იარაღი მუშაობა,
- შეხედულებები პორნოგრაფიული ფილმების მუშაობა კომპიუტერები და სამუშაო დრო,
- steals კომპანიის ქონება და / ან
- ჩაიდინოს მძიმე დანაშაულის მსგავსი დანაშაულები.
საუკეთესო შემთხვევაში, ასეთ პირობებში უნდა გააკეთოთ ეს პროცესი, რათა შეწყვიტოს ინდივიდუალური დასაქმება.
- დასაქმებული არ არის საშიშროება თავისთვის ან სხვა თანამშრომლისთვის. (თუ ის აღმოჩნდება, დაეხმარება სხვა თანამშრომლებს უსაფრთხოდ და მოუწოდოს სამართალდამცავი ორგანოების და უსაფრთხოების პერსონალს დაუყოვნებლივ.)
- თუ თანამშრომელი არ აღმოჩნდება სახიფათოა მისთვის ან სხვათათვის, სამართალდამცავ ორგანოებს აცნობებენ, თუ უკანონო ქმედება მოხდა.
- შიდა უსაფრთხოების პერსონალის გამოყენება, თუ ეს შესაძლებელია.
- რჩება თავაზიანი და პატივისცემით.
- სახელმწიფო დანაშაული მშვიდად და ოთახში მოწმედ.
- შეატყობინეთ თანამშრომელს მისი დასაქმება.
- მიიღოს ყველა კომპანიის ქონების დაბრუნება.
- დაუშვებელია დასაქმებულს პერსონალური ნივთები თავისი სამუშაო ადგილიდან, თუ გარემოებები იძლევა.
- დასაქმებულის ჩართვა დასაქმების დამთავრების შესახებ ნებისმიერი კითხვის დასმის მიზნით.
- ესკორტი ყოფილი თანამშრომელი შენობიდან გაგებით, რომ თუ ის დააბრუნებს, ის შეურაცხყოფაა.
დასაქმების შეწყვეტა
თანამშრომლის გათავისუფლება არ უნდა იყოს თქვენი წლის ყველაზე ცუდი გამოცდილება. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემთხვევა, რომ შეისწავლოს რა შეცდომით დასაქმების სფეროში. თუ გავითვალისწინებთ შეწყვეტა არის შეუსაბამობა, შეგიძლიათ დაეხმაროთ დასაქმებულის შექმნას, მიუხედავად სამუშაო ადგილების შეწყვეტისა.
შეგიძლიათ წაახალისოთ თანამშრომელი თვალი და დაიწყოთ ახალი სამუშაო ძიების დაწყება.
მაშინაც კი, თუ ცეცხლსასროლი იარაღია არაპერსონალისთვის , გისურვებთ დაასრულოს ურთიერთობა დადებითი შენიშვნა.
დასაქმებული თანამშრომელი, რომელიც ვერ აკმაყოფილებს გონივრული კომპანიის წარმოების სტანდარტებს. ასე რომ, გათავისუფლებულია თანამშრომელი, რომელიც, თუნდაც ფართო სასწავლო, ადასტურებს ვერ შეასრულოს მისი სამუშაო.
ზოგჯერ, თანამშრომელი შეწუხებული ან უკმაყოფილო მისი ამჟამინდელი პოზიცია, ანაზღაურება, ან სამუშაო სათაური . თქვენ არ გაქვთ ღია პოზიციები, რისთვისაც იგი კვალიფიცირდება. მისი ანაზღაურება და სათაური შეესაბამება პოზიციას. სამწუხაროდ, დასაქმებულთა სამუშაოს შესრულება სწრაფად გაუარესდება.
ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელი ან შეგნებულად ან ქვეცნობიერად ითხოვს ცეცხლი მისი შესრულება . ინდივიდუალური იცის, გარკვეულ დონეზე, რომ მისი დასაქმება თქვენთან არის არასწორი განთავსება. ბოლოდროინდელი შეხვედრის დროს, თანამშრომელმა განაცხადა: "რა გაგიჭირდათ ბიჭები ჩემთვის ხანძრისთვის?
ყველა ამ შემთხვევაში, ეს ნაბიჯები უნდა დაიცვას.
ნაბიჯები დასაქმების შეწყვეტასთან დაკავშირებით არასაპატიო საქმიანობისთვის
შეწყვეტის დასრულებამდე
- დარწმუნდით, რომ დასაქმებულს გაურკვეველია სამუშაოს მოლოდინი , წარმოების მოლოდინი და სხვა დეტალები, რაც საშუალებას მისცემს ადამიანს ეფექტურად შეასრულოს. სამუშაოს აღწერილობები , გამოქვეყნების საწარმოო სტანდარტებისა და შესრულების შესახებ მონაცემები დასაქმებულს გააცნობენ და ატარებენ თავიანთ როლს. შესრულების მართვის სისტემა უზრუნველყოფს თანამშრომლის სიცხადეს მიზნების შესახებ.
- თუ თანამშრომელი არღვევს პოლიტიკასა და პროცედურებს, დარწმუნდით, რომ ეს არის დაწერილი და დასაქმებული ვარჯიშობს პოლიტიკასა და პროცედურებში. ხელმოწერილი ფორმა კარგი დამოწმებაა იმისთვის, რომ მოახდინოს მომავალი საჩივრის პოტენციალი.
- დახმარება და ხელმძღვანელობა; მისცეს თანამშრომელს რეგულარული კავშირი მის შესრულებაზე. დარწმუნდით, რომ ახსნა-განმარტებების პოტენციური შედეგები. ტრენინგი გაუმჯობესებული შესრულებით უზრუნველყოფს ნაბიჯ ნაბიჯ სამწვრთნელო მიდგომა, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ დასაქმებულთა დახმარების გასაუმჯობესებლად. ეს მიდგომა არღვევს დისციპლინას და აწარმოებს შედეგებს.
- განსაზღვრეთ, რომ თქვენ შესრულების სტანდარტებს იყენებთ. დისკრიმინაციის თავიდან აცილების მიზნით , თქვენ უნდა მიმართოთ ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც იგივეა, რაც იგივეა. თქვენ უნდა მიმართოთ თანამშრომელს ყველაზე სერიოზულ პრობლემებთან ერთად. ყველა თანამშრომელს, რომელიც არღვევს თქვენს პოლიტიკას, უნდა იქნეს დისციპლინირებული. არასდროს ყურადღება არ მიაქციოთ ერთ ადამიანს.
- თუ დადგინდა, რომ შესრულების გაუმჯობესების გეგმა (PIP) შეიძლება დაეხმაროს დასაქმებულს წარმატების მისაღწევად, გამოიყენოს PIP დადებითად წაახალისოს თანამშრომელი. დეტალურად საჭირო PIP ზოგჯერ ეხმარება ვერ თანამშრომელი მიაღწიოს სიწმინდე სამუშაო მოლოდინი.
- რაც ყველაზე მთავარია, თქვენ უნდა დაადასტუროთ ნებისმიერი შესრულების განხილვა დასაქმებულისთვის იმ დროის, თარიღის და პოლიტიკის ან შესრულების პრობლემისადმი ნათლად გამოვლენილი. შეინახეთ კარგი ჩანაწერები, რადგან არასდროს არ იცი, როდის დაგჭირდებათ ისინი. მინიმალურად, კარგი ჩანაწერები შეავსებს თქვენს მეხსიერების შეწყვეტას. თანამშრომლები გადაადგილდებიან და კარგი ჩანაწერები უზრუნველყოფენ დამსაქმებელს შეეძლებათ მიმართონ ნებისმიერ საკითხს მომავალში შეწყვეტის შესახებ.
- პროგრესული დისციპლინაში , თითოეული დაწერილი უნდა გადაიზარდოს ისე, რომ თქვენ გაქვთ სიტყვიერი გაფრთხილება , სიტყვიერი გაფრთხილება და შემდეგ ჩანაწერების შეჩერება. ეს უზრუნველყოფს, რომ დასაქმების შეწყვეტა არასდროს არ არის გასაკვირი. შეწყვეტის შეხვედრის დანიშვნისას თანამშრომელს არ უნდა გაუკვირდეთ. ბოლოდროინდელი შეწყვეტა, თანამშრომელი მოვიდა შეხვედრა ყველა მისი ნივთები უკვე შეფუთული. სიურპრიზები არ არის.
დასაქმების შეწყვეტა არასრულყოფილად: შეწყვეტის დროს
ეს არის ნაბიჯები გამოიყენოს, როდესაც თქვენ დანიშნეთ და ვაპირებთ დასაქმების შეწყვეტის კრებას .
- დანიშნოს შეხვედრა, რომელიც მოიცავს დასაქმებულს, თანამშრომლის ხელმძღვანელს, ან ადამიანური რესურსების წარმომადგენელს ან ზოგიერთ შემთხვევაში, ხელმძღვანელის მენეჯერს. ეს შეხვედრები ხშირად შუადღისას სამშაბათს ან ოთხშაბათს შედგება ისე, რომ დასაქმებულს აქვს სამუშაოს ძებნა დაუყოვნებლივ დაიწყოს.
- იყავი სწორი წინ. შეატყობინეთ მუშაკს, მისი სამსახური შეწყდა. თქვენ შეგიძლიათ თქვათ თანამშრომელი შეწყვეტის მიზეზით, თუმცა ადვოკატების უმრავლესობა ამის წინააღმდეგი იქნება. ჩემი კომპანია, ჩვენ არ. ვთვლით, რომ თვეების განმავლობაში შესრულებული საკითხების შესახებ ეფექტურად დავუკავშირდით. არ უნდა გადაეწყვიტა ყველაფერი შეწყვეტის შეხვედრაზე. იყოს სამოქალაქო, ლაკონური და თანაგრძნობა.
- პატივისცემა პატივისცემით. ნება მისი საუბარი, თუ მას სურს და სვამს კითხვებს მას შეუძლია ჰქონდეს. შესაძლოა, თქვენც ჩაერთოთ ზოგიერთ დისკუსიაში, თუ რა მოხდა არასწორ დასაქმებაში. მაგალითად, ალბათ, ადამიანი არ იყო კარგი შეესაბამება პოზიცია დასაწყისში.
ალბათ, თანამშრომლის მუშაობის სტილი ძალიან ნელია კომპანიის ტემპით. შესაძლოა, თანამშრომელი იმდენად შეწუხებული იყო, რომ ის სამსახურიდან გათავისუფლდებოდა. თუმცა, არავითარ შემთხვევაში, პიროვნებას არ იფიქროთ, რომ შეიძლება მისი "დასაქმების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება".
- დასაქმებულს შეუძლია ისიც კი მოიფიქროს, რომ წაიშალოს და არასწორი გახადოს. ნუ გაბრაზდება, დავადასტუროთ თანამშრომელი, ან შეეცადეთ მოაგვაროს ანგარიში. გაითვალისწინეთ შეხვედრაზე, რომ თქვენ ძალიან იმედგაცრუებული ხართ. ამ თანამშრომლის წარმატებაში ძვირად ღირებული ინვესტიცია გქონდათ, როგორც პირადად, ისე ფინანსურად. თქვენ მოგიწევთ დაქირავებული და მოვამზადოთ დასაქმებულის ჩანაცვლება. დარწმუნდით, რომ თქვენი ემოციები კონტროლდება, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დარჩეს თანაგრძნობა და პატივისცემა.
- თქვენ შეგიძლიათ შეაფასებდით იმას, რომ შეხვედრაზე წავიდა თუ არა დისკუსია ან რჩევა გამგზავრებული თანამშრომლისთვის სასარგებლო იქნება. თქვენ ნახავთ, რომ ხშირ შემთხვევაში შეგიძლიათ დახმარების გაწევა იმ დასაქმებულის შესახებ, ვისაც შეუძლია წარმატების მიღწევა, როგორ გამოიძებნოს სამუშაო ძიების რესურსები, სკოლის დასწრების იდეები და თანამშრომლების სიძლიერე. ეს მოკლე დისკუსია დაეხმარება დასაქმებულს მათი მიმართულებით განსაზღვრა და დაეხმარება მათ გადაადგილებაში. თქვენ აშენებთ თანამშრომლის თვითშეფასებას და დაეხმარება მათ დაიწყონ სამუშაოს ძიების პროცესი.
- შეაგროვეთ ყველა კომპანიის ქონება ან განსაზღვროს მისი ადგილმდებარეობა და განახორციელოს ღონისძიებები .
- მიეცით დასაქმებულს არჩევანის გაკეთება, თუ ვინ დაესწრება შეხვედრის მონაწილეებს შენობაში. მიეცით დასაქმებულს არჩევანის გაკეთება იმის შესახებ, თუ სურს თუ არა მისი პირადი სამუშაო ადგილების გათიშვა ახლა ან საათის შემდეგ.
- დასრულების ყველა ნაბიჯი თქვენი დასაქმების დამთავრების ჩამონათვალი .
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი წაიკითხავს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის.
ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.