Ins და Outs და საკითხები, რომლებიც გავლენას ახდენს დოკის გადახდის გათავისუფლებული თანამშრომლები
მაგრამ სათანადო სამუშაოს აღწერა არ არის ერთადერთი, რაც საჭიროა დასაქმებულისგან თავისუფლდებიან ზეგანაკვეთური გადასახადებიდან: დასაქმებულმა უნდა გადაიხადოს იგივე საანგარიშო პერიოდი.
ეს ნიშნავს იმას, რომ თუ არა თანამშრომელი ხუთ საათს ან 55 საათს კვირაში, ანაზღაურება იგივეა. მენეჯერები ვერ გაატარებენ ხელფასის გათავისუფლებას თანამშრომელი, როდესაც იგი იღებს ხანგრძლივი lunches ან მოდის გვიან. მაგრამ, დასაქმებულს არ აქვს უფლება, რომ პენი უფრო მეტი იყოს 80 საათის განმავლობაში, რათა დაადგინოს ვადა. (კომპანიები, რა თქმა უნდა, შეუძლიათ დასაქმებულთა პრემიები , თუმცა.)
ეს წესი რთული და სწრაფია. ერთხელ თქვენ იწყება გამოქვითვა თავისუფლდება თანამშრომელი paycheck თქვენ უბრალოდ გააკეთა მისი არ თავისუფლდება . ის ახლა უფლებამოსილია ზედმეტი გადახდა უკან უკან და წინ. ეს არ არის შეცდომა, რომლის გაკეთებაც გსურთ.
მაგრამ არსებობს ოდესმე დრო, როდესაც შეგიძლიათ ჩამოჭრა გადაიხადოთ გათავისუფლებული თანამშრომელი paycheck? ცოტა. აქ ხუთჯერ ხარ, როდესაც შეგიძლიათ გადაიხადოთ გადაიხადოთ გათავისუფლებული თანამშრომლის paycheck.
1. პირველი და გასული კვირა
თქვენ მხოლოდ უნდა გადაიხადოთ თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ პირველი და გასული კვირის განმავლობაში. ორშაბათს-კვირას, ორდღიანი შაბათ-კვირით, და თქვენი თანამშრომელი ოთხშაბათს იწყება, მხოლოდ ოთხშაბათს, ხუთშაბათსა და პარასკევს უნდა გადაიხადოთ.
ანალოგიურად, თუ მისი ბოლო დღე სამუშაო ოთხშაბათს, თქვენ მხოლოდ უნდა გადაიხადოთ ორშაბათს, სამშაბათს და ოთხშაბათს.
წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობს ნაწილობრივ კვირაში, ნებისმიერი მიზეზის გამო, თქვენ კვლავ უნდა გადაიხადოთ მთელი კვირის განმავლობაში, თუ ის არ ისარგებლებს სხვა დასაშვები გამოქვითვით (იხ. მომდევნო ოთხიდან).
2. სასამართლომ გამოიტანა გამოქვითვა
ეს არ არის რეალური გამოქვითვა - თანამშრომელი ჯერ კიდევ იმავე თანხას იძენს; უბრალოდ, მისი paycheck არის პატარა.
თუ ის ბავშვის დახმარების, ალიმონის, ან დავალიანების გადახდას სასამართლო წესრიგის ქვეშ აყენებს, შეგიძლიათ (და უნდა) ჩამოიშოროს, თუ რა კანონი მოითხოვს და მისთვის ფულის მისაცემად.
ხშირია, რომ სასამართლომ შეკვეთა შეკვეთა შეწყვიტა, თანამშრომლები არ არიან ბედნიერი იმის შესახებ, თუ რას აკეთებ მათ. დარწმუნდით, რომ შენს თანამშრომელს მტკივნეულად გაარკვევ, რომ მხოლოდ კანონის დაცვით ხარ და უნდა გააკეთოთ ის, რასაც სასამართლომ დაავალა. გახსოვდეთ, შენ არ იხდის მის ხელფასს; თქვენ უბრალოდ გადახდის ზოგიერთი მისი ავტომატურად.
3. სრული დღე (დასვენება)
იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი თანამშრომელი გამოიყენებს ყველა მისი შვებულების დროს და სურს მიიღოს დღის off, შესაძლებელია მისი მიიღოს დღის off. თქვენ არ უნდა გადაიხადოთ ის იმ დღეს, თუ დრო არ არის დაავადების გარეშე. ეს არის დასვენების დღე ეკვივალენტი, არა ავადმყოფი დღე .
ბუნებრივია, თუ არა თქვენ დაუშვებელია ამ გადაუხდელი დღე off თქვენს წინაშე. თუ გადაუხდელობის ანაზღაურების დღე (ან დღე), შეახსენეთ თქვენს თანამშრომელს, რომ ისინი არ აკეთებენ იმ სამუშაოებს იმ დღეებში. რამდენჯერმე 15 წუთიანი სამუშაო შეიძლება გამოიწვიოს კედლის წესის შეხება. იმის გამო, რომ გათავისუფლებული თანამშრომლები იხდიან ერთსა და იმავე დროს, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი მუშაობენ საათების რაოდენობა, აკეთებენ 15 წუთს იმას ნიშნავს, რომ ისინი მთელი დღის განმავლობაში იხდიან.
თუ არ ენდობით, რომ თქვენი თანამშრომელი თავს შეიკავებს ელ.ფოსტის პასუხებისგან, სატელეფონო ზარებით ან რამდენიმე წუთში ამ პროექტის შესახებ სამუშაოების შესრულებაზე, დაიცვას მისი ლეპტოპი ოფისში და გამორთეთ მისი ელ.
4. სრული დღე გამორთვა (სხვა)
ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის, გაანგარიშებისა და გაჯანსაღების სამმართველოს მონაცემებით, შესაძლებელია მხოლოდ იმ დღიდან გამოქვითვა, თუ არა ავადმყოფობის გარდა სხვა მიზეზების გამო, თუ არა მხოლოდ "კეთილსინდისიერი გეგმა, პოლიტიკა ან პრაქტიკა, რომელიც ავადმყოფობის გამო დაკარგა ანაზღაურებას; offset თანხების თანამშრომლები მიიღონ ნაფიც მსაჯულთა ან მოწმის საფასურის ან სამხედრო ანაზღაურების სახით; უმთავრესი მნიშვნელობის უსაფრთხოების წესების დარღვევებისათვის კეთილსინდისიერად დაკისრებული ჯარიმებისათვის; ან გადაუხდელი დისციპლინური გადავადების ერთი ან მეტი სრული დღის დაკისრებული კეთილსინდისიერად სამუშაო ადგილი ქცევის წესის დარღვევები. "
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენ არ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ, რომ ფრენა გაათავისუფლონ სავალდებულო თანამშრომლის ანაზღაურებაზე, როდესაც თქვენ შეჩერებულია თანამშრომელი დამრღვევისთვის.
საჭიროა გეგმის არსებობის გეგმა, რომელიც შეესაბამება იმ პირობებს, რომლითაც არ გადაიხდიან თავისუფალ თანამშრომლებს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს უკანონო გამოქვითვაა, თუ თქვენ იხდით თავისუფლდება თანამშრომელი ანაზღაურებისა და თანამშრომელი მუშაობდა ყველა ერთი კვირის განმავლობაში, თქვენ უბრალოდ voided გათავისუფლება.
5. FMLA
თუ თქვენ გაქვთ თანამშრომელი, რომელიც რამდენიმე კვირაა გარეთ FMLA- ს, საკმაოდ ნათელია, რომ იმ დროისთვის არ უნდა გადაიხადოთ გათავისუფლებული თანამშრომელი. ის სრული დღე დარჩა, და ის კეთილსინდისიერი გეგმის ნაწილია. მაგრამ რაც შეეხება წყვეტენ FMLA- ს?
სწორედ მაშინ, როცა დამსაქმებელი დამტკიცდება, რომ დროთა განმავლობაში რამდენიმე საათის განმავლობაში მიიღოს სამედიცინო პრობლემების მოგვარება - საკუთარი ან კვალიფიციური ოჯახის წევრისთვის. საოჯახო სამედიცინო შვებულება აქტით გაძლევთ საშუალებას გათავისუფლდეთ დასაქმებულთა გათავისუფლებისას, როდესაც ისინი იყენებენ FMLA- ს.
ასე რომ, თუ თქვენი თანამშრომელი სჭირდება ორი შუადღისას ერთი კვირის განმავლობაში დიალიზისთვის, მაშინ არ უნდა გადაიხადოთ ისინი.
თუმცა, აქ არის სიფრთხილე ამ გამოქვითვაზე. იმის გამო, რომ გამოთავისუფლებული თანამშრომლები იხდიან სამუშაოს და არა საათის განმავლობაში, თუ თქვენი თანამშრომელი მუშაობს სრული 40 საათი და თქვენ იხდით ნახევარდღიანი გადაიხდის ყოველ კვირას, როდესაც ის მიდის მისი სამედიცინო დანიშვნა, თქვენ კანონიერად ხართ, მაგრამ მორალურად და ეთიკურად არასწორია .
ზოგადი წესი დოკზე გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელფასის შესახებ
როგორც ზოგადი წესი, უბრალოდ გვახსოვდეს, რომ არ გათავისუფლდეს რაიმე გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელფასი. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი რამდენიმე საათის განმავლობაში შუაღამისას იღებს, მოდის გვიან, ან იწყება ადრეული, შეგიძლიათ გამოყოთ თავიანთი PTO ბანკიდან , მაგრამ გააგრძელეთ სიფრთხილე, როდესაც ამას აკეთებთ. თუ თანამშრომელი სხვაგვარად არის კარგი თანამშრომელი, რომელიც იღებს სამუშაოს შესრულებას, არ დასჯილა მისი ეფექტურობისთვის, რომლითაც იგი იყენებს თავის დროს.
თუ გადაწყვეტთ, რომ გისურვებთ იმას, რომ დრო გაატაროთ გადასახადების გადახდაზე, გახსოვდეთ, რომ ის ყოველთვის კანონიერად გადაიხდის საათს. თუ ამ მარშრუტს მიდიხართ, თქვენი თანამშრომელი უფლებამოსილია დამატებით გადაიხადოს ზეგანაკვეთური გადასახადები, მიუხედავად იმისა, აკმაყოფილებს თუ არა სხვა კვალიფიკაცია გათავისუფლებისთვის. ასე რომ, თქვენი გადარჩენა რამდენიმე დოლარი, რადგან იგი იღებს ხანგრძლივი lunches იქნება დაატყდა მიერ უზარმაზარი ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, ის მიიღებს დროს დაკავებული სეზონი.
ძალზედ მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ გათავისუფლებული თანამშრომლები დაქირავებული სამუშაოს შესრულებას, კონკრეტულ საათებში არ მუშაობენ. ეპყრობა მათ, როგორც პასუხისმგებელი პროფესიონალები და შანსი, ყველაფერი საბოლოოდ კი გადის.