შეკითხვა: რა არის დასაქმების კანონი?
ა) დასაქმების კანონმდებლობა მოიცავს დასაქმების დისკრიმინაციას , მათ შორის რასის, სქესის, ასაკისა და ინვალიდობის დისკრიმინაციის მოთხოვნებს. ჩემი პრაქტიკაში მე დავიცავ მეწარმეებს დასაქმების თანაბარი დასაქმების კომისიის , პენსილვანიის ადამიანის უფლებათა კომისიისა და სახელმწიფო და ფედერალური სასამართლო პროცესის წინაშე.
სხვა სახის დასაქმების საქმეში შედის ხელფასები და საათობრივი შემთხვევა, სავაჭრო საიდუმლოების მითვისების შემთხვევები, და შეჯიბრებები, რომლებიც შეასრულებენ არაკონკურსიციულ შეთანხმებებს.
დასაქმების პრაქტიკის კიდევ ერთი დიდი კომპონენტი მოიცავს დასაქმების ყველა ასპექტში დამქირავებლების კონსულტირებას, შეწყვეტის გზით დაქირავებისგან. ამ თვალსაზრისით მე ვურჩევ დამქირავებლებს შემდეგ საკითხებზე:
- სამუშაო ადგილი შევიწროება
- ინვალიდობის საცხოვრებელი
- საოჯახო და სამედიცინო შვებულების დაცვა
- თანამშრომელი სახელმძღვანელოები
- ადამიანური რესურსების პოლიტიკა და პრაქტიკა
- ხელფასი და საათი საკითხები
- სამუშაო ადგილის გამოძიება
- ნარკოტიკების და ალკოჰოლური სასმელების ტესტირება
- სადისციპლინო საქმიანობა და შეწყვეტა
- შემცირება ძალაში
- დასაქმება-სურვილისამებრ / არასწორი გამონადენი
- დასაქმების ხელშეკრულებები
- შემაკავებელი შეთანხმებები და კონფიდენციალურობის შეთანხმებები
- Severance შეთანხმებები
- გათავისუფლება და რელიზები
- უმუშევრობის კომპენსაციის პრეტენზიები
რა მოგწონთ ამ სფეროში კანონის მიღებას?
A. დასაქმების კანონი არასდროს არ არის მოსაწყენი.
დისკრიმინაცია და შევიწროება პრეტენზიები ჩვეულებრივ მოიცავს სამუშაო ადგილებზე ადამიანებს შორის კომპლექსურ ურთიერთობებს და, აქედან გამომდინარე, ძალიან ჰუმანური კომპონენტია, რაც ხშირად არ არსებობს სხვა სახის სამართალწარმოებაში.
ის საკითხები, რომლებსაც ყოველდღე ვმუშაობ, მუდმივად იცვლება და კანონი ამ სფეროში ხდება.
მე ასევე მომწონს, რომ დასაქმების პრაქტიკა ბევრად უფრო აქტიურია. ჩემი დროის დიდი ნაწილი იხდის დამქირავებლებს, თუ როგორ უნდა შეამცირონ ან აღმოფხვრილ იქნეს სამართალწარმოების რისკი. სხვა სამართალწარმოებაში, ადვოკატი მიიღებს ზარს, რომელსაც სარჩელი შეტანილი აქვს და უნდა დაიცვა. ადამიანური რესურსების კონსულტირების დროს, რომლებიც წარმოიქმნება პრობლემებზე და კონკრეტული პრობლემის გადასაჭრელად მათ მიერ გადადგმული ნაბიჯების გადადგმა, ხშირად იკრძალება.
შეკითხვა: რა არის დასაქმების პრაქტიკის გამოწვევა?
ა. დასაქმების კანონების "ანბანი სუპი" - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA და ა.შ. - საკმაოდ რთული. არსებობს ბევრი pitfalls ამისთვის unwary დამსაქმებელი.
ამასთანავე, დასაქმების მოპყრობა, თავისი ბუნებით, ხშირად ძალიან სადავოა, რადგან დამქირავებლები ვერ შეძლებენ დახმარებას, არამედ პირადად შეურაცხყოფის ან დისკრიმინაციის ბრალდებებს. ხშირად ძნელია დამქირავებლის დასაბრუნებლად და შეისწავლოს საქმისწარმოება ბიზნესის პერსპექტივადან. ამ პრეტენზიების ემოციურ ასპექტსა და დამსაქმებელთა სურვილის დამტკიცება შეიძლება ზოგჯერ იყოს სადავო მხარე, რათა მხარეებს მეგობრული რეზოლუცია მიჰყვეს.
აღწერეთ ტიპიური დღე თქვენს პრაქტიკაში.
ა) ტიპიური დღის განმავლობაში, მე შეიძლება ვუპასუხო დამსაქმებლის შეკითხვებს, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეს თანამშრომლის დისციპლინა ან გამონადენი საკითხი, ვურჩევ დამქირავებელს არაკონკურენტული შეთანხმების აღსრულების შესახებ, ფედერალურ სასამართლოში განიხილა სადავო საქმეში სექსუალური შევიწროება და შეწყვიტოს აღმასრულებელი დირექტორის გაწყვეტის ხელშეკრულება.
Q. ამ სფეროში დასაქმების შესაძლებლობები იზრდება?
ა. დიახ. არა მარტო სადაზღვევო კომპანიების უმრავლესობას აქვთ პრაქტიკაში გარკვეული დასაქმების კომპონენტი, არსებობს მრავალი რეგიონალური და ეროვნული კანონმდებლობა, რომლებიც სპეციალიზდებიან მხოლოდ დასაქმების კანონმდებლობაში. ამას გარდა, ბევრი მსხვილი კორპორაცია აქვს დასაქმებულთა შიდა თანამშრომლებს.
Q. რა უნარებია დასაქმების სფეროში პრაქტიკაში პრაქტიკაში?
ა ადამიანების უნარ-ჩვევები. უნარი შექმნას და შეინარჩუნოს ნდობა და ნდობა თქვენს კლიენტებთან. ადამიანური რესურსების პროფესიონალები და სხვა კომპანიის მენეჯერები ხშირად ძალიან რთულ გადაწყვეტილებებს განიცდიან და უნდა იცოდნენ, რომ მათ აქვთ კომპეტენტური მრჩეველი, რომ მათ დაეყრდნონ თავიანთი სამართლებრივი ვალდებულებების მეშვეობით. ასევე, წერითი უნარ-ჩვევები ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან კანონის უახლეს მოვლენებზე ინახება თანამედროვეობა.
Q. როგორ შეიძლება ვინმეს შესვენება ამ სფეროში?
ა. დასაქმებულთა უმრავლესობას ჰყავს ადამიანური რესურსების ფონზე, და მეორე პროფესიის სამართლებრივ პროფესიას ატარებს. სამართლის მოსწავლეებისთვის, მე ვურჩევდი დასაქმების კურსს და ვნახავ თუ საინტერესო. თუ ასეა, თქვენ შეგიძლიათ მიაღწიოთ ფირმებს დასაქმების პრაქტიკაში თქვენი სამუშაოს ძიებაში .