ეს არის თვისებები გენის Y დაკარგოს და მოიპოვოს წარმატება მუშაობა
დამოკიდებულია Gen Y თანამშრომლის, ზოგიერთი რთული პერიოდის მორგებაა დასაქმებაზე. სხვა მოუტანს უნარები, რომ ყველა უნდა emulate. არ არის ყველა გენე Y თანამშრომლებისთვის იგივე და ეს არის შეცდომა, რომ ხატავს ყველა მათგანს იმავე ფუნჯით.
წარსულში გენის Y თანამშრომლების მართვის შესახებ დავწერე.
აქ არის გარკვეული გამოწვევები თქვენ წინაშე, როდესაც Gen Y თანამშრომლების შეიყვანოთ თქვენი სამუშაო ძალის. On downide, ბევრი ჩამოვა მოლოდინი, რომ ისინი არიან:
- ყოველთვის, ჭკვიანი და საუკეთესო. (Mommy განაცხადა, რომ და ყველა აკადემიური კლასის განაცხადა უღელტეხილზე ) ისინი მიღწეული GPA 3.0 + მათი ნაკლები მკაცრი ხარისხი პროგრამების.
- კარგია ყველაფერი და ყველაფერი კარგად უნდა მოვიდეს. ამ რწმენამ შექმნა ბავშვები, რომლებიც არ იყვნენ მომზადებული მკაცრი კოლეჯის პროგრამაზე. მას შემდეგ, რაც ფონზე და უნარი გაატაროს მნიშვნელოვანი ხარისხის შეიძლება sabotaged და დატოვეს მესამე კლასის, ბევრი სტუდენტი ჩამოვა მომზადება შესაბამისი ფონზე ხარისხი პროგრამები, რომ დამსაქმებლებს სჭირდებათ.
ეს ქმნის ახალგაზრდების მასობრივ საფეხურებს, რომლებიც ასრულებენ ურბანული დაგეგმარება, გენდერი და ეთნიკური კვლევები, ჰუმანიტარული, ხელოვნებისა და მეცნიერებათა და ფსიქოლოგიის ხარისხს, ხოლო კომპიუტერული მეცნიერებები, მეცნიერება, ჯანდაცვა და მათემატიკა ჭკვიანი სტუდენტებისთვის.
ძალიან ძნელია, ძალიან ბევრი სამუშაო, წინასწარ მომზადებული წინაპირობებით, თქვა სტუდენტებმა, რომელთანაც მე ლაპარაკობ. Plus, მკაცრი ხარისხი შეიძლება ხელი შეუშალოს შაბათ fun და პარტიები. ყველაფერი კარგად უნდა მოვიდეს?
- ბევრი ფულის, სწრაფი აქციების , და მხოლოდ დადებითი გაძლიერების მნიშვნელობას. რამდენი განაცხადის დამთავრების შემდეგ, პოტენციურმა მუშაკებმა დაინახეს, ვინ იყო რეალური სამუშაო?
რა თქმა უნდა, ბევრს აქვს სამუშაო ადგილები ან სტაჟირება ჩამოთვლილი, მაგრამ რა მოხდა ყველა იმ სემესტრისთვის, რომ არაფერი გატარებულა, პოტენციური სტაჟირება არ განხორციელებულა და ნებაყოფლობითი კამპუსი და სამოქალაქო პასუხისმგებლობაც კი ჩამოთვლილი. მე ვიცი, ამბობენ ჩემთვის, კოლეჯი არის ჩემი ბოლო რეალური შანსი გაერთოს, სანამ მე ვარ ზრდასრული და იწონიდა პასუხისმგებლობით.
- მათი მშობლებისთვის მობილური ტელეფონებით, ტექსტური შეტყობინებებით და მუდმივი ზედამხედველობაც ხომ არ არის? ეს არის პირველი თაობის შვილები, რომლებიც დილით არ იყვნენ თავიანთი მშობლების მიერ წაშლილი და სახლში მოვიდნენ, როცა ქუჩები მოვიდა? (დიახ, ვხვდები, რომ ჩვენ ვცხოვრობთ უფრო სახიფათო სამყაროში).
გადაწყვეტილებების მიღება ბავშვებს ადრეული, როგორ უნდა გაატარონ დღე და რა უნდა გააკეთონ, მაშინ როდესაც ეს თაობა თამაშებს თარიღები და სტრუქტურული საქმიანობა კვირაში 20 საათში, როდესაც სკოლაში არ არის. და სკოლა? ნაკლები საათი, მეტი შვებულება, ნაკლებად რთული სასწავლო გეგმა, მასწავლებლები, რომლებიც მუშაობენ არასწორ მიზნებზე. არის თუ არა რაიმე გასაკვირი, რომ მენეჯერები სავარაუდოდ ყოველდღიური კავშირი და დიდება სამუშაო ადგილის სტრუქტურაში აძლევენ, რაც ამ ახალგაზრდა მუშაკებს წარმატების საშუალებას აძლევს.
Gen Y სამუშაო ადგილი ისტორიები
მე შემიძლია წასვლა, მაგრამ მე აქ შეჩერდები, რადგან ეს თაობა და მათი მშობლები ქმნიან რაღაც სასაცილო (სასიამოვნო) სამუშაო ადგილებს, რომლებიც დროდადრო მესმის. მე მესმის სიუჟეტები დედის შესახებ, რომელმაც ჰუმანიტარული რესურსების დირექტორის დაქირავება დაასახელა, რათა გაირკვეს, თუ რატომ ვერ მიიღეს მისი სრულყოფილი ქალიშვილი.
მე შევხვდი მშობლებს, რომლებიც თავიანთი შვილების დატოვებას ემსახურებიან, რადგან ჯონი არ აქვს მანქანა. შემდეგ კი, საინტერესოა, რატომ არ იღებენ ბავშვს, ვინც მზად არ არის, რომ არ გააკეთოს ინტერვიუ.
ან, თუ მშობელი, რომელსაც მის შვილთან ერთად მიჰყვებოდა პროფესიული ინტერვიუ და გაეცნო ლობირებას ინტერვიუს დასრულებამდე. ჩემს სამყაროში დავრეკე და დავიწყე საუბარი ჩვენს სტანდარტთან, "როგორ იცნობ შენ კანდიდატს, რომელსაც გირეკავთ?"
ოჰ, მე მისი ცოლი ვარ, მან უპასუხა, ასე რომ კარგად ვიცნობ მას. (მან ჰკითხა თავის ცოლს, რომელიც გამოიყენებდა მითითებას და მან უპასუხა, რომ მას სჭირდებოდა სია, ვისაც კარგად იცნობდა და მოეწონა მას).
დარწმუნებული ვარ, თქვენი ისტორიებიც გაქვს. და ყველა ამ სცენარისთვის, არსებობს მრავალი მომზადებული, დეგრადირებული, მაღალკვალიფიციური ახალგაზრდა ადამიანი, ასე რომ, პირადად არ მიაქციე სიტყვები, თუ ეს შენიშვნები არ შეესაბამება. უბრალოდ, ჩემი მკითხველისგან ძალიან მესმის, რომ ისტორიები არ არის ანომალიები.
ამ გონების გათვალისწინებით, ხანდაზმულობის ხარჯვის შემდეგ, ზოგიერთ ახალგაზრდასთან ერთად, მე ვხვდებოდი, რომ "შენ აიღებ საკუთარ შვილს?" საწყისი მყარი Talent დღიური (რეკომენდებული დღიური, სხვათა შორის).
Tim Sackett ამბობს, "უბრალოდ მომეცი ვინმე, ვისაც შეუძლია წაიკითხოს, დაწეროს, გამოთვალოს და რეალურად გვინდა მუშაობა და მე ვარ დარწმუნებული, რომ შემიძლია მათი პროდუქტიული წვლილი შევიტანო".
უმთავრესი უნარები გენ-ის თანამშრომლებისთვის
მაგრამ უნდა გვქონდეს? Sackett მოჰყავს მუშაობის Susan სტიუარტი კონფერენციის საბჭოში . "გსურთ შეასრულოთ საკუთარი ბავშვი? (ვინმეს სხვებს?)", ის განსაზღვრავს ამ უნარ-ჩვევებს, როგორც უმნიშვნელოვანესი ახალგაზრდებისათვის ჩვენი სამუშაო ადგილებზე.
- კრიტიკული აზროვნება და პრობლემის გადაწყვეტა
- თანამშრომლობა მასშტაბით ქსელების და წამყვანი გავლენით
- სისწრაფე და ადაპტირება
- ინიციატივა და სამეწარმეო
- ეფექტური ზეპირი და წერილობითი კომუნიკაცია
- ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა და ანალიზი
- ცნობისმოყვარეობა და ფანტაზია
ძალიან ბევრი ჩამოდის მოუმზადებელი. ძველი ამბავი, მე ვიცი, მაგრამ მე მიყვარს სიამოვნება თქვენი ისტორიები. გართობა სიახლეები? წაიკითხეთ სკეტის სტატია. მისი შვიდი კრიტიკული უნარ-ჩვევებისამებრ მისი მოღვაწეები წარმოუდგენელია იუმორისტული - და აშკარა საშინელი.
შენ მშობელი ხარ? თქვენ გაქვთ უფლება გაასწორონ ეს. დამსაქმებელი ვარ. მე მხოლოდ გაუმკლავდე შედეგებს. იმის ნაცვლად, რომ მოგება, მე ვატარებ დროს განვითარებად თანამშრომლებს, რომელთანაც მაქვს ბევრი ნაკლებად კომპენსაციის გაზიარება. ისინი სწავლობენ სწავლის მაღალ უნარებს, როდესაც ისინი ცეცხლს შეიყვანს მსოფლიოს.
და ბედნიერი ცხოვრების საიდუმლო არ უნდა იყოს წარმატებული კარიერა. თუმცა, მიღწევა, სიამაყე, უამრავი ფული, თავმოყვარეობა და ცოდნა, რომ თქვენ იყენებთ თქვენს ნიჭსა და უნარებს ღირსეულ შედეგებზე დაყრდნობით, გრძელი გზაა ბედნიერების შესაქმნელად. არ მიიღებთ შეტყობინებას? იქნებ თქვენი შვილები. სიბრძნე, როგორც ჩანს, გამოტოვებს თაობებს.
შენი აზრები არის მისასალმებელი.