Უნდა შეატყობინოთ თქვენს მენეჯერს, თუ იბარებთ სამუშაოს იძულებით?

არასდროს ბრმა შენი მენეჯერი, თუ გინდა დარჩეს მისი კარგი მხარე

მკითხველის კითხვები, რომლებიც ხშირად განავითარებენ ფართო ინტერესს, ხშირად იზიარებენ. მკითხველმა დაწერა, რომ მისმა მეუღლემ თავის სამსახურში რამდენიმე სამსახურში მიმართა. მანამდე ეს შესაძლებლობები განიხილებოდა ადგილობრივი სამსახურების წარმომადგენლებმა მისი განზრახვის შესახებ. ეს გამოიწვია უსიამოვნო და რთული საუბარი, რომ მას ჰქონდა მისი უფროსი.

ახლა ჩემი მეუღლე არ გრძნობს, რომ მას შეუძლია სამუშაოსთვის რაიმე სამუშაოს გამოსაყენებლად კომპანიის შემოწმების გარეშე, რადგან იგი მონიტორინგს უწევს.

ჩემი ინსტინქტები მეუბნებიან ამ HR და მენეჯმენტის ქცევა არაეთიკურია, მაგრამ არის უკანონო ან უბრალოდ სამუშაო ადგილი დაშინება? უნდა ეწოდა ეთიკის ცხელი ხაზის ან უბრალოდ დატოვოს და მიიღოს კიდევ ერთი სამუშაო, სანამ ისინი ცეცხლი მისი "უბედური"?

ადამიანური რესურსების პოლიტიკა შიდა სამუშაოსთვის

ყველა ორგანიზაციას აქვს განსხვავებული პოლიტიკა, თუ როგორ უხელმძღვანელებს თანამშრომლებს, რომელთაც სურთ სხვა სამსახურში გადაყვანა . ბევრ კომპანიაში, მაგალითად, კომპანიის პოლიტიკა ისაა, რომ თანამშრომელი უნდა იყოს მათი ამჟამინდელი პოზიცია ექვს თვეში ან ჰქონდეს მათი ვიცე-პრეზიდენტის დამტკიცება, რომ იცვლებოდეს სამუშაოს იძულებით.

პოლიტიკა ასევე აღნიშნავს, რომ დასაქმებული პასუხისმგებელია მისი ამჟამინდელი მენეჯერის გასატყობინებლად, თუ თანამშრომელი კომპანიაში სხვა სამუშაოზე მიმართავს. ამ პოლიტიკის ადგილზე, თანამშრომლები იციან ზუსტად რა საჭიროა მათი შიდა სამუშაოს ძიებისთვის. სიტუაცია მკითხველს არ ექნებოდა

სწორედ იქ, სადაც თქვენი მეუღლე უნდა დაიწყოს. მისი ორგანიზაციის მიმდინარე პოლიტიკის განსაზღვრა. შეუძლებელია, რომ მას უნებლიედ ვერ დაიცვას იგი. იმ შემთხვევაში, თუ მენეჯერის შეტყობინება არ არის პოლიტიკაში, მაშინ HR პერსონალის ქცევა მისი მენეჯერისთვის, რომ სხვა სამუშაოზე მიმართა, არის კონფიდენციალობა .

ორგანიზაციაში დასაქმებულებს უნდა ჰქონდეთ გონივრული მოლოდინი, რომ ადამიანებთან ურთიერთქმედება კონფიდენციალურია. პერსონალისთვის შესაბამისი ნაბიჯი იყო თქვენი მეუღლის ვთხოვო, თუ მან მენეჯერთან ერთად სამუშაოს ძიების საკითხი განიხილა .

HR- ს ეს საშუალებას მისცემს მენეჯერს, პოტენციურად გააუმჯობესოს თქვენი მეუღლის საქმის ასპექტები, რომ მან დატოვა გადაწყვეტილება. იგი ასევე აძლევს მენეჯერს შანსი, გააცნობიეროს ორგანიზაციის ფარგლებში თქვენი მეუღლის კარიერის მიზნები.

საბოლოო ჯამში, მისი ამჟამინდელი მენეჯერის პოტენციური გადაცემის ან ხელშეწყობის საკითხის განხილვა შესაძლებლობას მისცემს მას განაცხადის დადებითი შიდა მითითებით . ეს არის სამართლიანი მკურნალობა მისი ამჟამინდელი მენეჯერისთვის, რომელმაც დაკარგა თავისი საუკეთესო თანამშრომელიც.

ჟღერს, თითქოს მისი აპლიკაციები მისი მენეჯერის უგულებელყოფა მხოლოდ იმდენად რამდენადაც HR- ის მიდგომა უგულებელყოფდა.

მენეჯერის ქმედებები თქვენი მეუღლის განცხადების შესახებ მმართველისთვის შეიძლება იყოს მისი ორგანიზაციისთვის სტანდარტული პრაქტიკა. თუ ეს სტანდარტული პრაქტიკაა, მაშინ როცა მიდგომა არ არის რეკომენდირებული, ადამიანური რესურსების მენეჯერმა შეიძლება იფიქროს, რომ, რა თქმა უნდა, თქვენი მეუღლე იცოდა, რომ ის მის ამჟამინდელ მენეჯერს დაუკავშირდებოდა.

პოლიტიკის გადაფარვა ფლიპზე, ალბათ, ორგანიზაციული ნორმაა, რომ თანამშრომლები ეუბნებიან მენეჯერს, როდესაც ისინი სამუშაოსთვის იძულებით იყენებენ.

ადამიანს შეიძლება მიაჩნია, რომ მისი მეუღლე ინფორმირებული იყო თქვენი მეუღლის მიერ.

ასე რომ, თქვენს თავდაპირველ კითხვაზე. კონფიდენციალობის დარღვევა შემაშფოთებელია. არაეთიკური? ეს დამოკიდებულია ყველა გარემოებაზე. ქცევის გრძნობა , თუმცა, თუ თქვენი მეუღლე არასასიამოვნო და შეგრძნება bullied , შეიძლება შურისძიება მისი მენეჯერი და HR. თუ შურისძიება მოხდა, ესაჭიროება ეთიკის ცხელი ხაზი.

შემოთავაზებული მიდგომა შიდა სამუშაოს ძიებაში

აი შემოთავაზებული მიდგომა. შენი მეუღლე უნდა შეხვდეს თავის მენეჯერს და ახსნას, თუ რატომ ეძებს სხვა პოზიციას. მას არ აქვს მნიშვნელობა, მან უნდა მართოს დისკუსია იმის ხაზგასასმელად, რომ მისი პიროვნული ზრდა და განვითარება და მისი შესაძლებლობები ხელს შეუწყობს წარმატების ორგანიზაციის მისი მიზეზები შიდა სამუშაო ძებნა.

მან თავაზიანად უნდა გაითვალისწინოს, რომ მან იცის, რამდენად რთულია შეცვალოს ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც გადადის სხვა სამუშაო. მან უნდა აღინიშნოს, რომ იგი გახდის გარდამავალი, როგორც შეუძლებელი და ხელმისაწვდომი იქნება დახმარების მისი შეცვლის ვისწავლოთ სამუშაო.

ამ დისკუსიის შემდეგ, მან უნდა უთხრას მენეჯერს თითოეული სამუშაო პროგრამის შესახებ. მან უნდა განიხილოს მისი მენეჯერი, რატომ ხედავს სამუშაოს კარგი შესაძლებლობა. მან ასევე უნდა მოითხოვოს მისი მხარდაჭერა. არც ერთი მენეჯერი არ მოსწონს თანამშრომლის მიერ ბლაინდის მიერ და ამით გააგრძელებს მენეჯერს მარყუჟში.

თუ თქვენი მეუღლე მიიჩნევს, რომ ის არ არის სათანადოდ განიხილავს მისი გახსნისთვის, რისთვისაც იგი მიმართავს, რაც ასევე შეიძლება მოიხსენიებოდეს შურისძიებას. თუ ისინი არ არიან სათანადოდ განიხილავენ მის განაცხადს, მან უნდა დაიწყოს სტელსი სამუშაოს ძებნა. ეს იქნებოდა მკაფიო გზავნილი, რომ მას არ გააჩნია სხვა ორგანიზაცია.

არ იცნობს პოლიტიკის მისი სამუშაო ადგილი, ეს არის მკაცრი იცოდეს თუ არა საჩივრის მენეჯერის მენეჯერი და უმაღლესი up HR მიიღებს მას არსად. ზოგიერთ ორგანიზაციაში ეს შეიძლება იყოს სასარგებლო ნაბიჯი, მაგრამ სხვები კი სიკვდილის კოცნაა. საიდუმლო სამსახური ძებნა.

შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.