რა არის ტელეფონი ეკრანი?
სატელეფონო ინტერვიუ საშუალებას გაძლევთ აღმოფხვრას განმცხადებლები, რომლებიც გაისმა ქაღალდზე და მათ განაცხადში, მაგრამ ვინ მოიგებს კვალიფიკაციას, რომელსაც ეძებთ.
სატელეფონო ინტერვიუ ინახავს კომპანიას დროსა და ფულს და ენერგორესურსებს, რომლებიც თქვენს განმახორციელებელ გუნდს ყველა განმცხადებელში ახორციელებს. სატელეფონო ინტერვიუ დროა გაატარეთ თქვენი აყვანის მენეჯერის მიერ.
გასაუბრების პროცესისთვის შეგიძლიათ სწრაფად და მოკლედ ჩამოთვალოთ თქვენი კვალიფიციური კადრები. ტელეფონის ეკრანები საშუალებას მოგცემთ დაიცვას გასაუბრებაზე ნაკლებად კვალიფიციურ კანდიდატებთან. ისინი აღმოფხვრას განმცხადებლებმა, რომლებიც აღმოჩნდნენ თქვენი ორგანიზაციისთვის დაბალი ხარისხის ან ცუდი კულტურული შეესაბამება სატელეფონო ინტერვიუში.
ვინ ატარებს სატელეფონო ინტერვიუ?
სატელეფონო ინტერვიუში საუკეთესო თანამშრომელი არის აყვანის მენეჯერი . იგი ყველაზე მეტად სჭარბობს სამუშაოს წარმატებით შესრულებისთვის საჭირო კვალიფიკაციებსა და გამოცდილებას.
აყვანის მენეჯერმა უნდა შეასრულოს შერჩეული თანამშრომელი. დასაქმების მენეჯერს ხშირად აქვს საჭირო კვალიფიკაცია, რათა შეაფასოს პერსპექტიული თანამშრომლის ტექნიკური უნარები.
თუ არა, ტექნიკურ უნარ-ჩვევების შეფასებისას, აუცილებელია, რომ გასაუბრების ჩატარებული პირი გაეცნოს უნარებს. სხვა შემთხვევაში, თქვენ რისკავს, რის შედეგადაც არაკვალიფიციური კანდიდატები ინტერვიუსთვის.
თქვენ ასევე შეიძლება განიხილონ სამი გზა ინტერვიუ აყვანის მენეჯერი, ტექნიკური ექსპერტი და პერსპექტიული თანამშრომელი.
როგორც მეორე არჩევანს, ადამიანური რესურსების თანამშრომლებს შეუძლიათ ჩაატარონ სატელეფონო ინტერვიუ, მაგრამ HR პერსონალისთვის რთულია იმის ცოდნა, თუ რა ხდება სამუშაოს მენეჯერს. თუ ტელეფონი ეკრანის ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტია განმცხადებლის კულტურული შემადგენლობა, თუმცა HR დამკვირვებელი კვალიფიცირდება ტელეფონის ეკრანზე.
სინამდვილეში, ის შეიძლება იყოს საუკეთესო პირი, ჩაატაროს სატელეფონო ინტერვიუ. თუმცა, თუ ტექნიკური კვალიფიკაცია სამუშაოს მნიშვნელოვანი კომპონენტია, აყვანის მენეჯერი ან პოტენციური თანამშრომელი მსგავსი სამუშაოსთვის უკეთესი არჩევანია.
კითხვები ტელეფონი ინტერვიუ
სატელეფონო ინტერვიუში კითხვები შეიძლება ჩაითვალოს ინტერვიუს კითხვებზე, რომელიც თქვენსმა გუნდმა გამოიყენა ადგილზე ინტერვიუებზე. თქვენ ასევე უნდა გააკეთოთ სატელეფონო ინტერვიუ კითხვები, როგორც რეკრუტირების დაგეგმვის პროცესის ნაწილი .
ტელეფონის ეკრანზე დასმული ძირითადი კითხვები თითოეული პერსპექტიული თანამშრომლისთვის იგივე კითხვები უნდა იყოს. დამატებითი კითხვების გასარკვევად ან მეტი ინფორმაციის მიღება არ იქნება იგივე, რა თქმა უნდა, მაგრამ ძირითადი კითხვები იგივეა.
გასაუბრების ჩატარებაზე დასაქმებულმა პირმა უნდა მიიღოს დეტალური ინტერვიუ ნოტები, როგორც ის,
ტელეფონის ეკრანზე საათნახევრიანი საათის განმავლობაში კითხვებზე და პასუხებზეა დამოკიდებული.
კანდიდატის დროისა და ინტერვიუერის პატივისცემა, ჩემი რეკომენდაცია ოცდაათი წუთია. შეგიძლიათ ამ დროისთვის მოჭრა, თუ დაიწყებთ რამდენიმე შეკითხვას, რომელსაც შეუძლია შეარჩიოს თქვენი კანდიდატის კანდიდატურა.
სთხოვდეს კანდიდატს ხელფასის ასორტიმენტი, რომ ისინი იმედოვნებენ, რომ მიიღონ სამუშაო შეთავაზება არის კარგი კითხვა. შეგიძლიათ შეაფასოთ თუ არა იმავე Ballpark- ში.
შემდეგ ტელეფონი ინტერვიუ
თითოეული კანდიდატის კვალიფიკაციის შეფასება და შეფასება, რომლებიც მონაწილეობდნენ სატელეფონო ინტერვიუში ადამიანური რესურსებით და რეკრუტირების ჯგუფის სხვა წევრებს, რათა დადგინდეს, რომელი კანდიდატები ჩაერთონ თქვენს ინტერვიუს პროცესში და როდის.
იპოვეთ დამატებითი ინფორმაცია სატელეფონო ინტერვიუების ჩატარების შესახებ .
ასევე ცნობილია, როგორც: სატელეფონო ეკრანი, ტელეფონი ეკრანი, სატელეფონო ინტერვიუ