მინიშნებები დაგეხმარებათ წვრილ ასაკობრივ დისკრიმინაციასთან ბრძოლის გარეშე
ასაკობრივი დისკრიმინაცია გავრცელებულია იმ სამუშაო ადგილებზეც კი, რომელიც არადისკრიმინაციულ პრაქტიკას ატარებს. ასაკობრივი დისკრიმინაცია, ისევე როგორც დისკრიმინაციის სხვა ფორმები, არის შესაბამისი, გავრცელებული, უკანონო, დახვეწილი და პრევენციული.
დამსაქმებლებს შეუძლიათ მიიღონ ზომები ასაკობრივი დისკრიმინაციის თავიდან ასაცილებლად, მაგრამ უმეტესობა ეკუთვნის ინდივიდს.
ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ ყველაზე მეტად დაკარგა.
თუ მუშაობ და 40 წელზე მეტი ხარ, ასაკობრივი დისკრიმინაცია არის რეალური შესაძლებლობა. თქვენ არ შეგიძლიათ შეცვალოთ დამოკიდებულება და შეხედულებები, რომ თანამშრომლებმა შეიძლება იცოდნენ ან არ იგრძნონ, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ შეასრულოთ თქვენი სამუშაო ადგილის მიერ მოქმედებების მიერ ნაყოფიერი დისკრიმინაცია.
დასაწყისიდან დღემდე გაჩერება; ამდენი ახალი რამ არის საჭირო იმისათვის, რომ შეინარჩუნოთ შესაბამისი სამუშაო ადგილი. თუ უმუშევარი ხარ, ეს უფრო რთულია - დიახ, რომ ინტერვიუ, რომელიც შენს ქალიშვილზე უფრო ახალგაზრდაა, ისევე როგორც ჭკვიანი. და, დიახ, ის შემაშფოთებელია, რომ თქვენ უფრო ძველი ვიდრე თქვენი პოტენციური თანამშრომელი.
მან შეიძლება არ იცოდეს, რომ მისი აზრები არის დისკრიმინაციული, მაგრამ დახვეწილი ასაკობრივი დისკრიმინაცია შეიძლება შეისწავლოს კომპანიის აღქმაში, რაც შეესაბამება კომპანიის მუშაობის კულტურას .
რა თქმა უნდა, სამუშაო ადგილებს, რომლებიც თეთრი თმა მამაკაცის თეთრ თმაზეა დამოკიდებული, უფრო მეტია, ვიდრე ქალები, სამწუხაროდ, მაგრამ გარეგნულად.
ჟურნალ " Newsweek" - ის ჟურნალისტური გამოკითხვის თანახმად, სილამაზე ბევრია, როდესაც გამოკითხულთა 84% ფიქრობს, რომ სხვები იწვევენ იმ პირს, ვინც უფრო მეტს იკავებს, ვიდრე მათი coworkers. იმავე გამოკითხვაში ნათქვამია, რომ ჩვენ უსიყვარულო ხალხს არ მოსწონთ და ქალები, განსაკუთრებით კი, საჭიროებენ მუშაობას, რათა გამოიჩინონ თავიანთი გარეგნობა და შეისწავლონ მუშაობა.
მინიშნებები ხანდაზმული მშრომელთათვის შეინარჩუნე საქმეზე მუშაობა
დანა ანspach ვარაუდობს, რომ ახალგაზრდული გამოჩენა შეგიძლიათ დაამატოთ წლის თქვენი კარიერა და ათასობით დოლარი თქვენი შემოსავალი. აქ არის აზრები, რომ შევინარჩუნოთ შესაბამისობა სამსახურში თქვენი ასაკის მიუხედავად.
- შეინარჩუნეთ ახალგაზრდობა - ძალიან ახალგაზრდა, მაგრამ ახალგაზრდული, თანამედროვე ტანსაცმლით და ამჟამინდელი ვარცხნილობით. (არა სალონი-ადმინისტრირებული, პატარა, მჭიდრო ლურჯი ჩარჩოები.)
როდესაც სხვადასხვა თანამდებობის დასაკავებლად, ჩვენი ახალგაზრდა HR ადმინისტრაციული თანაშემწე ყოველთვის გვაჩვენებდა მისი კანდიდატების პირველი შთაბეჭდილებების შესახებ. ერთ მშვენიერ დღეს, მან უთხრა: "გოშ, ეს მართლაც ძველია". როდესაც ჩვენ დავინახეთ კანდიდატი, ჩვენ მივიღეთ მისი მნიშვნელობა დაუყოვნებლივ და მას არაფერი აქვს საერთო ასაკთან ერთად.
უკეთესი სიტყვა იყო დათარიღებული . ყველაფერი კანდიდატის შესახებ იყო დათარიღებული: გრძელი თმა გაჭრა პირდაპირ შუა ნაწილამდე მის უკან; scuffed აქსესუარები; skirted, pinstriped სარჩელი ერთად პოლიესტერი მშვილდი მიბმული გარშემო კისრის რომ screamed 1980; და სამწუხარო, slouched პოზა რომელიც გააკეთა მისი გამოიყურება და ჩანს forgettable. დათარიღებული. - აქსესუარების საკითხი. თქვენ უნდა გამოიყურებოდეს ერთად მიმზიდველი ფეხსაცმელი, handbag, პორტფელი და სამკაულები. არარის scuffed, მოწყვეტილი, გატეხილი, ან მოძველებული აქსესუარები დასაშვებია. რომ ბებო დაიჭიროს ყველა, რომ თქვენ მოვუწოდებთ purse, თარიღდება. დააკვირდით რა ახალგაზრდა ქალებს ახორციელებენ. მერწმუნეთ, მათ შენიშნეს.
HR კონფერენციაზე, მე ვუპასუხე ჩემი ახალი ჩანთა. მინიმუმ სამი უმცროსი ადამიანი მივიდა ჩემთან შეხვედრების დროს, "ოჰ, შენ ბრმა ჰყავს". ისინი ფიქრობდნენ, რომ ეს იყო საკმაოდ მაგარი. არ ვიცოდი, რომ ეს იყო მაგარი . მე მომეწონა ტომარა. მაგრამ, Brighton ჩანთა მე გამაგრილებელი მიერ ასოციაცია - და approachable. რაღაც საერთოა?
- იყავი მიმდინარე ახალი კომუნიკაციის საშუალებებზე და ტექნოლოგიების მიღწევებზე. ტექნოლოგიური უნარ-ჩვევები ხდის საზარელი და თანამედროვე. სოციალური მედია აქ დარჩენა. მონაწილეობა. ჩვენ ვისწავლეთ Tweet on Twitter, რომ ერთი ჩვენი თანამშრომლები ზეიმობს მისი მერვე წლისთავი კომპანია დღეს. მიიღეთ კომფორტული გაგზავნის IMs (Instant Messages), ტექსტურირება და განთავსება Facebook- ზე. IM, რომ ახალგაზრდული coworker მომდევნო cubicle. დაწერე თქვენი შეხვედრის ლიდერი, თუ გვიან გექნებათ.
- არ იყოთ სტერეოტიპი. ახალი ტექნოლოგიების სწავლა არ გაქვთ. თქვენ არ ხართ ნელი მოსწავლე, რომელსაც სჭირდება განმეორებითი მომზადება და სწავლება. ძველ ძაღლს ახალ ხრიკებზე ასწავლიან. თქვენ იცვლიან ცვლილებებს და მივესალმებით ახალ შესაძლებლობებს. სცადეთ რაღაც განსხვავებული? რატომაც არა?
ცვლილება მსოფლიოს გარშემო ხდება. თუ ეს არ გატეხილია, დაარღვიე იგი, ან თუნდაც ის, უწყვეტი გაუმჯობესების წესები. არ დაუშვათ თქვენი ენა თქვენი სამუშაო ადგილის მიხედვით, თქვენ სტერეოტიპზე ან გამოხატავდით შეუსაბამოდ. იცხოვრე ცვლილების მიღება, როდესაც პოტენციური ცვლილებები იმოქმედებს თქვენი სამუშაო ადგილას; მოზარდებისათვის ადრეული მოდელის ქცევის მოდელი.
- არ დაუშვათ თქვენი ენა. არ მახსოვს, რა მოხდა '86. თქვენ არ მიიღებთ ყველა ნაცრისფერ თმას. გახსოვდეთ, როდესაც ხსნის მხოლოდ საინტერესო და მნიშვნელოვანია, თუ თანაორგანიზატორები დაიბადნენ ამ თარიღამდე, ან, შესაძლოა, დაამთავრა საბავშვო ბაღიდან.
ეს არის ის, რასაც ჩვენ ყოველთვის გავაკეთებთ რამეებს, რადგან იგივე დარჩეს, ნებისმიერ ასაკში არ არის მიმზიდველი. კარგია, რომ შვილიშვილები გყავს. მაგრამ თქვენი უმცროსი კოლეგები, რომლებიც მშობლები არიან, ძალიან დაღლილნი არიან, ძალიან სწრაფად, ისმენთ, რომ ბედნიერი ვარ, რომ შენ შეგიძლია შვილიშვილები, მაგრამ შემდეგ სახლში წასვლა. - ფლობდეს წარმატებას თქვენი ინტერპერსონალური ურთიერთობების სხვადასხვა თაობის მუშაობა. წარმატებული ურთიერთობები დიდწილად თქვენს ბალაპარკზეა; თქვენ გაქვთ გამოცდილება და წარმატება მათ შექმნაში. არ არის სამართლიანი, რა? ყველა თანამშრომელი ვალდებულია პატივი სცენ და პატივი სცეს ყველა სხვა თანამშრომელს .
მარჯვენა. მაგრამ, შენს მოწიფულობას თუ ზრდიან, სიტყვის მონეტა. ეს შეიძლება იყოს თქვენი შვილები ან თქვენი ბავშვების ასაკი. რას ასწავლი მათ? რომ ისინი სრულყოფილი, იმსახურებენ დიდებას, აქვთ თანაბარი ხმა და იმსახურებენ ყურადღებას და აღიარებას .
შენი სიმწიფის არ მიიღებთ ავტომატური პატივისცემა ახალგაზრდა თანამშრომლები, რომლებიც relish დებატები იდეები და ვფიქრობ, რომ მათ იციან ბევრი რამ არა ყველაფერი, მაგრამ საშინელი ბევრი. და, gosh, მათ იციან უახლესი, უახლესი იდეები. მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენ გააკეთეთ ეს აღარ, უფრო მეტი იცი, და მეტი გამოცდილება, არ ნიშნავს, რომ თქვენი გზა არის საუკეთესო-ან თუნდაც რომ ახალგაზრდა თანამშრომლები აღიარებენ, რომ თქვენ გაქვთ პირას.
გაწევრიანდე მათი დებატები, სვოპ იდეები და აღიარებენ, რომ თქვენც შეგიძლიათ გაიგოთ ახალგაზრდა თაობებისაგან მუშაობა. ასე რომ, თქვენ მიიღებთ მათ პატივისცემას და კოოპერატივის, მხარდამჭერი ინტერპერსონალური ურთიერთობების გენერირებას. - ინახება თქვენს სფეროში. წაიკითხეთ, დაესწრება კონფერენციებს, რეგულარულად განიხილეთ აზრები ლიდერები და კოლეგები. იყავი პირველი ახალი სამუშაო პროცესის დანერგვა ან სამომავლო აზროვნება. ნუ ჰგავს ისეთ ადამიანს, ვინც ინტერვიუში ჩაატარა HR დირექტორის პოზიცია, რომელმაც თავისი ნამუშევარი პორტფელის ინტერვიუში მოიყვანა.
ძველი სამუშაო. 20 წლის ასაკში მუშაობამ - იცით, რომ ყვითელი ფერის ქაღალდი გამოიყენება ასაკში? ძველი იდეები, ძალიან. შესრულების შეფასების ფორმა, თითოეული სამუშაო ჯგუფის მახასიათებლების მიხედვით, 1-დან 5-ის მასშტაბით, ისეთი სიტყვების გამოყენებით, როგორიცაა ორგანიზებული, საიმედო და ენერგიული. - გამართავს სამუშაო გაქვთ. ეს რჩევები შესაბამისი ასაკის თანამშრომლებისთვისაა შესაფერისი , მაგრამ ხანდაზმული მუშებისთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია. არ გინდა, რომ მოხვდეთ ტალღის სამუშაოს ძიებისას, როდესაც 40 წელზე მეტია (ახალი ძველი) - თუ არჩეული გაქვთ ახალი შესაძლებლობა. როგორც გამოცდილი, ხანდაზმული თანამშრომელი, თქვენ ხართ მაქსიმალურად პოზიციონირებული იმისათვის, რომ ეს იდეები და სტრატეგიები იმუშაოთ თქვენთვის, რადგან თქვენ ცდილობთ შეინარჩუნოთ სამუშაო.
თქვენ გაქვთ გამოცდილება, ღრმა ცოდნა და დაფარვა, რომელიც შეგიძლიათ დასაქმებულის დასახმარებლად. თქვენ ხართ ანგარიშვალდებული, პასუხისმგებელი და საზრიანი იმ გზებით, რომ ახალგაზრდა მუშები ჯერ კიდევ არ მიაღწევენ. ისარგებლეთ თქვენი ძლიერი და დარწმუნდით, რომ ისინი აჩვენებენ თქვენს დამსაქმებელს შენიშვნა-ყოველდღე.
უფრო მეტია, რაც შეინარჩუნებს საქმეს
- ახალი კარიერის პოვნა და გადასვლა. ზოგიერთი saddest ისტორიები წავიკითხე არიან out-of- სამუშაო ადმინისტრაციული თანაშემწეები და მდივნები. ეს სამყარო დასრულდა. ეს ხანდაზმული, ჩვეულებრივ მამრობითი ავტორიტეტები პენსიაზე ან პენსიაზე. უმცროსი მენეჯერები ვერ წარმოიდგენენ რაღაცას წერას და შემდეგ ჩააბარებენ საოფისე მუშაკს, შეიტანონ და დააკონკრეტოთ. ადამიანები, რომლებიც მუშაობდნენ წლების განმავლობაში ღირებული თანამდებობების დასაკავებლად, თავიანთი უნარ-ჩვევები და სამსახურებრივი მოვალეობები მოკლეს.
შეხედეთ თქვენს უნარებს და განაახლეთ . თქვენი უნარები და კარიერა არჩევანი კვლავ აქტუალურია? თქვენ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ, რომ ახალი სამუშაო ადგილის გადასვლის მიზნით. კარიერის ცვლილება შეიძლება იყოს თქვენი ბილეთი ხანგრძლივი, ბედნიერი სამუშაო ცხოვრებაში.
ადამიანები, რომლებიც გადადიან სხვა კარიერაში ადამიანური რესურსების, მაგალითად, გაუზიარეს მათი ისტორიები . საპროცენტო ხარ? დაიწყეთ საკუთარი კარიერის შესწავლა - ნებისმიერ ასაკში.