დღევანდელი მზარდი ვუკას (არასტაბილურობის, გაურკვევლობის, სირთულისა და ბუნდოვრობის) ბიზნეს გარემოში წარმატების მისაღწევად დღევანდელ ლიდერებმა უნდა შეიმუშაონ ერთობლივი ურთიერთობების ჩამოყალიბების უნარი.
კოალიციების შექმნისა და მუშაობის უნარი კიდევ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება, როგორც ლიდერი უფრო მეტ პასუხისმგებლობას იღებს და ორგანიზაცია იზრდება. თანამშრომლობა აღარ არის "სასიამოვნოა" - ეს არის ხელმძღვანელობის მოთხოვნა, რომელიც საჭიროა ნებისმიერი ორგანიზაციის შედეგების მიღწევისა და წინსვლის მისაღწევად.
აქ არის ათი გზა ლიდერი უფრო კორექტირებული სამუშაო ურთიერთობების ჩამოყალიბებაზე:
- მოდით წავიდეთ ექსპერტი და აქვს ყველა პასუხი: რეალობაა, არც ერთი ლიდერი არ შეიძლება ყველა პასუხი. კომპლექსურ ბიზნეს გადაწყვეტილებებს მოითხოვს ბევრი დაინტერესებული პირის კოლექტიური შეყვანა. მიმაჩნია რწმენა, რომ ყველა პასუხი მოგეცემათ ორ უარყოფით შედეგზე: ქარიშხალი და სხვათა მხრიდან ქედმაღლობის აღქმა. მოდით წავიდეთ საჭიროება, რომ იყოს "სწორი" და "მომზადებული" და საშუალებას მისცემს საკუთარ თავს გავლენა მოახდინოს სხვების მოსაზრებებით.
- ვისწავლოთ მოსმენა: იმისათვის, რომ იყოს ღია და განიხილოს სხვების მოსაზრებები, თქვენ უნდა მოუსმინოთ. იხილეთ "როგორ გახდე უკეთესი მსმენელი" მეტი, თუ როგორ უნდა გაუმჯობესდეს თქვენი მოსმენის უნარი. აქტიური მოსმენა არის უნარი, რომელიც მოიცავს ფოკუსს, ენერგიას და ვალდებულებას.
- ვისწავლოთ უხელმძღვანელოს გვერდები, არა მხოლოდ და ქვემოთ: წამყვანი sideways ნიშნავს ლიდერი - და ზოგჯერ მიმდევარი - თქვენს თანატოლებს. ეს იმას ნიშნავს, რომ ყურადღებას გაამახვილებთ იმაზე, თუ რა მნიშვნელოვანია თქვენი თანატოლებისთვის და ეძებს გზებს, რათა დაეხმაროს მათ მიზნებს. თანამშრომლობა არ არის მხოლოდ პოლიტიკური ცხენების ვაჭრობაზე (თქვენ ხელებს დავრეცხავ და მე ვწმენდ ხელს) - ის ეძებს რესურსების და ნიჭების გაერთიანების გზებს ორგანიზაციისთვის არაჩვეულებრივი შედეგების მისაღწევად.
- პირადი ურთიერთობების დამყარება: როცა დრო სჭირდება პირადად ვინმეს გაცნობა, უფრო ადვილი ხდება ნდობა, კონფლიქტების მოგვარება და თანამშრომლობა. რეგულარული ყავა, ლანჩი ან შემდგომი საათობრივი არაფორმალური კავშირი, ხელს შეუწყობს ფონდის თანამშრომლობას. Teambuilding მოვლენების და საქმიანობის შეიძლება დაეხმაროს აშენება ურთიერთობები ჯგუფი ან გუნდი საშუალებას ყველას შანსი, რომ გაეცნონ ერთმანეთს უკეთესი.
- დაამტკიცეთ ნდობა: იხილეთ " ლიდერთათვის 12 გზა მათი ნდობით აღჭურვილი მყარი ფონდის დასაქმება ". ყველაზე მეტად, თუ არა ყველა რჩევა (არ ჩაივლის, დაიცავით სანდოობა და ა.შ.) , მოვაჭრეები და სხვა დაინტერესებული მხარეები, რომელთა თანამშრომლობაც აუცილებელია.
- დაიცავით თქვენი ვალდებულებები: როდესაც შეხვედრიდან გამოსვლა ან სატელეფონო ზარი დასრულდება, და ამბობთ, რომ რაღაცის გაკეთებას აპირებთ, შეინარჩუნე ვალდებულებები! თანამშრომლობა ძალზედ შრომაა და დამატებით ძალისხმევას მოითხოვს არა მარტო საკუთარ სამუშაოზე, არამედ ინფორმაციისა და რესურსების მიწოდებას ვინმესთვის, რათა მათ გააკეთონ მუშაობა. დაკარგული ვადები და სხვების შეშფოთების იგნორირება ნდობა და პატივისცემაა.
- მრავალფეროვნების მიღება: ადვილია ითანამშრომლოს ადამიანებთან, რომლებიც "PLU- ს" (ადამიანები ჩვენნაირი) არიან. როდესაც ჩვენ ვცდილობთ პრობლემების გადასაჭრელად და გადაწყვეტილებების მიღება "PNLUs" - სთან (ადამიანებს არ მოსწონს), მაგრამ როდესაც თქვენ მიიღებთ ადამიანებს სხვადასხვა პერსპექტივებთან ერთად პრობლემის გადასაჭრელად, უფრო სავარაუდოა, .
- ვისწავლოთ ხელოვნება და უნარი კითხვების დასმა: კითხვის ნაცვლად (იხილეთ ნომერზე) კითხვის დასმა დიდი გზაა სხვების ჩართვა. გამოიყენეთ ეს ოთხი ჯადოსნური სიტყვები თანამშრომლობის გასამხნევებლად: "რას ფიქრობთ?"
- ვისწავლოთ კონფლიქტის მოგვარება: თანამშრომლობა შეიძლება იყოს ბინძური და კონფლიქტი გარდაუვალია. თუ ეს არ არის, ალბათ არ ითანამშრომლოთ. იხილეთ " მცირე ჯგუფებისთვის კონფლიქტების მოგვარება ".
- შეიტყვეთ, თუ როგორ უნდა მიიღოს კონსენსუსის გადაწყვეტილებები: გადაწყვეტილების მიღების პროცესში სხვების ჩართვა შეუძლია ნიჭიერი ინდივიდების კოლექტიურ სიბრძნეს და მიიღოს კრიტიკული შეძენა გადაწყვეტილების მფლობელობის მეშვეობით, დაჩქარება.
დაიცავით ეს ათი რჩევა და გახდება ცნობილი როგორც ერთობლივი ლიდერი - ლიდერი, რომელიც ხელს უწყობს არაჩვეულებრივი შედეგების წარმოებას მთელი საწარმოს კოლექტიური ნიჭის გატარებით.
გამოქვეყნებულია 7/3/2015