ეფექტური საბაზო პრაქტიკა შექმნა ჩადენილი, პროდუქტიული თანამშრომლები
კრიტერიუმები
ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ბევრი ლიდერი. პირველი 90 დღის განმავლობაში, თქვენ გააცნობთ თქვენს ახალ კოლეჯებს კომპანიის კულტურას , მათ პასუხისმგებლობებს და მოლოდინებს და კომპანიის კონკრეტულ მიზნებსა და ტრაექტორიაზე .
ეს არის დრო, რომ ახალი აყვავებული თანამშრომლები, თანამშრომლობა, თანამშრომლები და საერთო კომპანია. თქვენ უნდა გავაკეთოთ ეს ყველაფერი სიზუსტით და ეფექტურობა.
Lazy საბორტო შეიძლება გამოიწვიოს disengaged და არაპროდუქტიული თანამშრომლები, პირდაპირი საპირისპირო თქვენი სასურველი შედეგი. გსურთ ახალი თანამშრომელი აღფრთოვანებული მათი სამუშაო და სწრაფი სიმღერა პროდუქტიულობის მეშვეობით სათანადო საბორტო პრაქტიკა. უფრო მეტიც, ცუდი საბარგული შეიძლება ასევე დაჯდა ორგანიზაციის ფულს.
ტრენინგ ტექნოლოგიის დანერგვით საბორტო პროგრამის გაუმჯობესება
ბევრი ტრენინგის ტექნოლოგია საშუალებას იძლევა, რომ თანამშრომლებს საშუალება მიეცეთ წვრთნები და სავარჯიშოები ყველგან ჰქონდეთ. ეს ტექნოლოგია მენეჯერების და ადამიანური რესურსების თანამშრომლებს ათავისუფლებს სპეციალურ დროსა და ადგილზე ტრენინგზე. ტექნოლოგია საშუალებას აძლევს ახალ სამუშაოებს შეასრულოს აუცილებელი ტრენინგი საკუთარი მოხერხებულობისთვის.
ბევრი სწავლის მართვის სისტემები (LMS) ასევე მობილურით ოპტიმიზირებულია, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ ნებისმიერ მოწყობილობაზე ჩართოთ საბორტო პროგრამები, მათ შორის სმარტფონები, ლაპტოპები და ტაბლეტები - ყველგან გაქვთ ინტერნეტ კავშირი.
ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია თქვენი millennials, რომლებიც გამოიყენება ინფორმაცია შეხებით თითი. ბოლოდროინდელი სასწავლო ხიდის ინსტრუქციით აღმოჩნდა, რომ 80% თანამშრომლები სწავლობენ თავიანთ მობილურ მოწყობილობებს განათლების გაგრძელებისთვის. დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ ეს შესაძლებლობა, შეასრულონ საკუთარი ტრენინგის შინაარსი თანამშრომლების წინაშე, რათა მათ ნებისმიერ დროს შეძლონ ინფორმაცია.
ვირტუალური სამუშაო ძალის შექმნა
ბევრ კომპანიას მიაჩნია, რომ მათი თანამშრომლები შეძლებენ მაღალხარისხიან მუშაობას და შეასრულონ თავიანთი ყოველდღიური საქმიანობა ოფისში ჩახშობის გარეშე. თანამშრომლებს შეუძლიათ შეხვდნენ პრაქტიკულად შესაძლებლობები, როგორიცაა Skype, საკონფერენციო ზარები და სხვა.
სავარაუდოდ, აშშ-ს სამუშაო ძალის 50 პროცენტი აქვს სამუშაოს, რომელიც შეესაბამება ნაწილობრივ ნაწილობრივ telework- ით , ხოლო მუშაობის 25 პროცენტს, რომელიც ამჟამად მუშაობს. უფრო მეტიც, აშშ-ის სამუშაო ძალის უმრავლესობა აცხადებს, რომ მათ სურთ მუშაობა დისტანციურად მაინც ნახევარ განაკვეთზე, გლობალური სამუშაო ადგილის ანალიტიკის ბოლო სტატისტიკის მიხედვით. ბევრი Fortune 1000 კომპანიები რეფორმირებას ახდენენ თავიანთი მუშაობის მოდელი უკეთესად შეესაბამება მათ დასაქმებულ სურვილებს და მობილური მუშაობის ამჟამინდელ მდგომარეობას.
ბიზნეს მოდელის შექმნა, რომელიც საშუალებას იძლევა telecommuting- ის საშუალებით, ასევე ეხმარება კომპანიებს აიმაღლონ თავიანთი ნიჭი, მათ ფარგლებს გარეთ არსებული შეზღუდვების მიღმა. კომპანიას მაშინ შეუძლია იზრდება მეტი ოფისების აშენების გარეშე ან შეიძინოს მთელი სართული დასაქმებულთა დასაქმების მიზნით.
მაგრამ ვირტუალური სამუშაო ძალის შექმნა, მზარდი პერსონალისა და ახალი კურსის მუშაობით, იმუშავებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს ახალი სამუშაოები ეფექტურად მოაქვს ბორტზე.
წინააღმდეგ შემთხვევაში, შესაძლო ფრაგმენტაცია, დეკომმაცია და შემცირებული პროდუქტიულობა შეიძლება მომხდარიყო. ეფექტური, ზუსტი ონლაინ ბორბლები, რომელიც მართლაც hones in კომპანიის მისია, ღირებულებები და მიზნები ხელს უწყობს ახალი მოდელი სამუშაო ადგილი: ვირტუალური სამუშაო ძალის.
შექმნა ჩართვა საბორტო კონტენტი
თუ თქვენი ბორბლების კონტენტი მოსაწყენია ან არღვევს, ის ვერ მოხერხდება. არსებობს მასპინძელი მოსაზრებები, მათ შორის, საყოველთაოდ მოკლე ყურადღება დაფარავს. აქ არის 2 მინიშნება, რათა შეიქმნას შინაარსი და მომზადება.
- კონტენტის და ტრეინინგის პროცესის ნახვა და არა მოვლენა. თქვენი შინაარსი და ტრენინგი უნდა შეესაბამებოდეს ახალ საცხოვრებელს, ვისაც უნდა ესწავლა, დაადასტუროს, შეამოწმოთ და ჩაიწეროს ყველა ეს ახალი პერსონალი.
- ტრენინგის ტექნოლოგიის გამოყენებით, კომპანიების ლიდერების წახალისება მენეჯერების გუნდში საკუთარი პირადი ფონისა და გამოცდილების დასამატებლად. ეს საშუალებას აძლევს ახალ სამუშაოებს ისწავლოს და ისარგებლოს კომპანიის სპეციფიკური ექსპერტიზისგან, რომ მათ შეუძლიათ მიიღონ მხოლოდ ინსაიდერებიდან ამ კონკრეტულ კომპანიაში.
შინაარსი, რომელიც ადვილად წვდომისა და მოხმარების საშუალებას იძლევა, ეხმარება ახალდამოძულეებს ეფექტურად გააგრძელოს იმის გამო, რომ მათ შეუძლიათ სწრაფად შეინარჩუნონ ინფორმაცია. ეს შეამცირებს შუალედურ თარიღს შორის სამუშაოს დაწყებამდე და პროდუქტიულობას და საბოლოოდ ამყარებს ქვედა ხაზს.
ხარჯების შემცირება
ეფექტიანი ბორბლები არა მარტო ზრდის შემოსავალს, არამედ ამცირებს ხარჯებს. ონლაინში ჩამოსვლისას თქვენ დროთა მენეჯერების შემცირებას და HR ჯგუფის წევრებს უნდა დატოვონ ყოველდღიური ვალდებულებები, რათა დროულად გაატარონ ტრენინგი ახალ სამუშაოზე.
ეფექტური ონლაინ მარკეტინგი ასევე ხელს შეუწყობს ვირტუალური სამუშაო ძალის, რომელიც წყვეტს საოფისე ფართი ხარჯები და საშუალებას იძლევა უფრო თავისუფლების დაქირავება შერჩევა ყველაზე ნიჭი, რომელიც გაიზრდება პროდუქტიულობა. და ადვილად მოხმარებული ონლაინ onboarding ხდის onboard პროცესის წავიდეთ, რომ ბევრად გამარტივებას.
ამასთან ერთად, ყველა ეს ელემენტები ქმნის უნიკალურ საბუნებისმეტყველო გამოცდილებას, რაც ხელს შეუწყობს ROI- ს ყოველ ახალ დაქირავებაზე, გააუმჯობესებს პროდუქტიულობას და ფულის დაზოგვას, საბოლოო ჯამში ქმნის უფრო მჭიდრო თანამშრომლობას ზრდის მზადყოფნისთვის.