აი ის, რასაც დამსაქმებლები იმედოვნებენ, რომ აყვანის გაყინვას შეძლებენ
დასაქმების გაყინვისას დამსაქმებელი გადაწყვეტს შეწყვიტოს დასაქმების თანამშრომლები ყველა არა-არსებითი პოზიციისთვის.
იგი საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს გააძლიეროს არსებული თანამშრომლებისა და პოტენციურად რესტრუქტურიზაციის განყოფილებები, რათა დაასრულოს სამუშაო, რომელიც აუცილებელია ბიზნესის კლიენტებისთვის.
დასაქმების გასათავისუფლებლად
მაშინაც კი, როდესაც დასაქმების გაყინვისას, სმარტ-დამსაქმებლები განაგრძობენ სტრატეგიულად აყვანა იმ ადგილებში, სადაც უნარ-ჩვევები და ნიჭი აუცილებელია ბიზნესის წარმატებისთვის და შემოსავლების გენერირებისთვის. ჩვეულებრივ, ეს აუცილებელი თანამშრომლები არიან კონსულტანტები ან თავისუფალი მოღვაწეები, რომლებიც მუშაობენ საათში, ყოველდღიურად, ან ყოველკვირეულად და არ იხდიან სარგებელს და მოკლევადიანი კონტრაქტები აქვთ.
გასაყიდად გაყინვის დროს, კვლევისა და განვითარების, ადმინისტრაციული მხარდაჭერის, ტრენინგისა და რეკრუტირების დროს არის ძირითადი სფეროები, რომლებსაც შეიძლება დაგჭირდეთ განთავსება მოკლევადიანი ვადით, რომელსაც არ ექნება ახალი სამუშაო. რა თქმა უნდა, თუ თქვენ ფლობდეს ავტომობილს სადილერო და თქვენი დატვირთული სეზონი, შეიძლება დაგჭირდეთ აყვანის ზედმეტი გამყიდველი ან ორი წლის თავისუფალი საფუძველზე, რა თქმა უნდა.
ხანძრის გაყინვის გრძელვადიანი ეფექტები
გაქირავების გაყინვის კიდევ ერთი კომპონენტია გაყინვის პირობების შესუსტება, თუ ისინი გათავისუფლდებიან გაყინვის დროს, თუ ისინი არ მიიჩნევენ ძირითად საქმიანობას. დასაქმების გაყინვა, რომელიც ნორმალურად ხორციელდება ბიზნეს ხარჯების შემცირების ან ბიზნესსუფლების ზომაზე, დასაქმების შემცირებაზე ნაკლებად დრამატული ალტერნატივაა.
როგორ რეაგირებს თანამშრომლები
დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ, რომ დასაქმების გაყინვა შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მიმდინარე თანამშრომლებზე. სუსტი პერსონალის გამო, დასაქმებულებს შესაძლოა მეტი მუშაობა ან პასუხისმგებლობა დაეკისრონ. მათ ასევე უნდა ჰქონდეთ სამუშაო პროცესებში კრიტიკული ნაბიჯების გადადგმა, როდესაც ვაკანსიის გაყინვის გამო ვაკანტური პოზიციის შესავსებად ვერ შეძლებთ.
უმრავლესობა თქვენი თანამშრომლების იქნება მზად მუშაობა თქვენ განახორციელოს unfilled სამუშაო ადგილები და სამუშაო მოვალეობებს, რადგან მათ იციან, არსებობს საბოლოო წერტილი. დარწმუნებული ვარ, რომ დამატებითი სამუშაო დატვირთვა მუდმივია, უარყოფითად იმოქმედებს დასაქმების მორალზე ბიზნესის კრიტიკულ წერტილში, როდესაც თქვენი თანამშრომლებისგან დახმარება და გაგება გჭირდებათ. ეს გახლავთ თქვენი თანამშრომლების კომუნიკაცია და მათ იციან, რომ მათი სამუშაო ადგილები და საარსებო საშუალება უსაფრთხოა.
თვალის მენეჯერების შენარჩუნება
დასაქმების პროცესში დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან, თავიანთი მენეჯერები თავიანთი მენეჯერებისგან გაათავისუფლონ დამატებითი თანამშრომლებისგან, რათა გაყინოთ ყინვები. ეს სამუშაო ადგილები მოიცავს ისეთ ქმედებებს, როგორიცაა დროებითი ან კონტინგენტის პერსონალი, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ თანამშრომლებს არ აძლევს სარგებელს და სტაჟიორებს .
ეს მნიშვნელოვანია იმიტომ, რომ თქვენი რეგულარული თანამშრომლები მენეჯერების საკუთრებაში გადაინაცვლებენ და გათავისუფლების საჭიროებაზე დაკმაყოფილება ხდება მაშინ დაკითხული და თანამშრომლები უფრო მეტ ძალისხმევას მიიღებენ, უფრო მეტი ანაზღაურების გარეშე.
გაქირავების გაყინვის განხორციელება არაფერია მრცხვენია და თქვენი მხრიდან მარცხი არ არის. ეს არის stop-gap ღონისძიება, რათა უზრუნველყოს წარმატება თქვენი ოპერაციის შენარჩუნებისას თქვენი ყველაზე ღირებული და არსებითი თანამშრომლები.