თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელო უზრუნველყოფს თანამშრომლებისთვის სახელმძღვანელოს
ქცევის სტანდარტები აღწერს კომპანიების საქმიანობის განხორციელებისას თანამშრომლების მოსალოდნელ ქმედებებსა და ქცევას.
ეს (თქვენი კომპანიის სახელი) თანამშრომელი სახელმძღვანელო არ არის დასაქმების ხელშეკრულება და არ არის განკუთვნილი ნებისმიერი სახის კომპანიისთვის სახელშეკრულებო ვალდებულებების შექმნა.
ამ სახელმძღვანელოში აღწერილი პოლიტიკა და პროცედურები გამოყენებული იქნება თქვენი კომპანიის (თქვენი კომპანიის სახელი) შეხედულებისამებრ. (თქვენი კომპანიის სახელი) იტოვებს უფლებას გადაუხვიოს ამ სახელმძღვანელოში აღწერილი პოლიტიკის, პროცედურების, შეღავათებისა და სამუშაო პირობებიდან.
გარდა ამისა, კომპანია იტოვებს უფლებას ნებისმიერ დროს, ნებისმიერ დროს, წინასწარ გაფრთხილების გარეშე, ამ სახელმძღვანელოში აღწერილი პოლიტიკის, პროცედურების, სარგებლისა და სამუშაო პირობების გამოსწორების ან შეცვლის უფლება.
კომპანია ყველაფერს გააკეთებს იმისათვის, რომ თანამშრომლებს აცნობოს, როდესაც ოფიციალურ ცვლილებაში მიიღება პოლიტიკა ან პროცედურა, მაგრამ თანამშრომლები პასუხისმგებელნი არიან კომპანიის ინფორმირებულობის შესახებ კომპანიის პოლიტიკის, პროცედურების, სარგებლისა და სამუშაო პირობების შესახებ.
ამ ინსტრუქციის სახელმძღვანელოში არ არის გათვალისწინებული და სავარაუდოდ ქცევის სტანდარტები შეიძლება მოხსნას კომპანიის პრეზიდენტის ან დიზაინერის წერილობითი ნებართვის გარეშე.
ასეთი უარის თქმა, თუ მინიჭებული აქვს, ვრცელდება მხოლოდ იმ დასაქმებულზე, რომლისთვისაც უარის თქმა დროებით მინიჭებული იყო.
(თქვენი კომპანიის სახელი) მიზნად ისახავს დასაქმებული გარემოს შექმნას, რომელშიც მიზნად ისახავს მიზნად ორიენტირებული ინდივიდები, რადგან ისინი უფრო მწვავე გამოწვევებს მიაღწევენ. შენი კომპანიის ვალდებულება მომხმარებელს ემსახურება და ხარისხიანი პროდუქციის კონკურენტული ფასებით უზრუნველყოს.
ეს პოლიტიკა, პროცედურები და სამუშაო პირობები უზრუნველყოფს სამუშაო გარემოს, რომელშიც მოემსახურება მომხმარებელთა ინტერესები და თანამშრომლების ინტერესები.
(თქვენი კომპანიის სახელი) აფასებს ჩვენი თანამშრომლების ნიჭსა და შესაძლებლობებს და ცდილობს ხელი შეუწყოს ღია, კოოპერატიულ და დინამიურ გარემოს, რომელშიც თანამშრომლები და კომპანიები ერთმანეთს ადიდებენ. კომპანია უზრუნველყოფს ღია კარის პოლიტიკას , რომელშიც თანამშრომლებს ეძლევათ პრობლემების მოგვარება მომდევნო დონის მენეჯმენტში, თუ ისინი ვერ შეძლებენ სიტუაციის მოგვარებას მათი პირდაპირი ზედამხედველი.
(თქვენი კომპანიის სახელი) არის თანაბარი შესაძლებლობა დამსაქმებელი . რელიგია, ასაკი, სქესი, ეროვნული წარმომავლობა, სექსუალური ორიენტაცია, რასისა თუ ფერი არ იმოქმედებს აყვანის, ხელშეწყობის , განვითარების შესაძლებლობების, ანაზღაურების ან შეღავათების გათვალისწინებით. (თქვენი კომპანიის სახელი) უზრუნველყოფს დამსაქმებელთა სამართლიანი დამუშავებას დამსახურების საფუძველზე. კომპანია შეესაბამება ყველა შესაბამის ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი შრომის კანონებს .
დასაქმება (თქვენი კომპანიის სახელი) არის "სურვილისამებრ" , რაც ნიშნავს, რომ თქვენ, თანამშრომელი ან (შენი კომპანიის სახელი) ნებისმიერ დროს შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა ნებისმიერ დროს, ნებისმიერი მიზეზით, უმიზეზოდ.
მხოლოდ წერილობითი შეთანხმება, რომელსაც ხელს აწერს პრეზიდენტი (თქვენი კომპანიის სახელი), შეუძლია შეცვალოს "ნება" ნებისმიერი პირის დასაქმების ბუნება.
გთხოვთ, გადახედოთ ამ სახელმძღვანელოში აღწერილი პოლიტიკის, პროცედურების, სამუშაო პირობების და შეღავათების განხილვას. თქვენ მოგეთხოვებათ, რომ წაიკითხოთ, გაიგეთ, ეთანხმებით, რომ დაიცვას და დაადასტუროთ ამ თანამშრომლის სახელმძღვანელოს და ქცევის სტანდარტების ქცევის მიღება.
Regards,
კომპანიის პრეზიდენტი
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი:
ეს ნიმუში პოლიტიკა მხოლოდ ხელმძღვანელობითაა გათვალისწინებული. მიწოდებული ინფორმაცია, თუ არა პოლიტიკის, პროცედურების, ნიმუშების, მაგალითები, ან სახელმძღვანელო პრინციპები, ხოლო ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. მიუხედავად იმისა, რომ ყველაფერს გავაკეთებ იმისათვის, რომ ზუსტი, იურიდიული და სრული ინფორმაცია მიაწოდოს და დააკმაყოფილო, ვერანაირ გარანტიას არ მაძლევენ, გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას, ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია.
ეს პოლიტიკა მხოლოდ ხელმძღვანელობითაა.