ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული შეცდომა არის საუკეთესო ინჟინერი, გამყიდველი ან ბუღალტერი, რათა ხელი შეუწყოს ამ პირს მენეჯერისთვის. Superstar თანამშრომლები ყოველთვის არ აკეთებენ საუკეთესო მენეჯერს . პიროვნების შეფასების ნაცვლად, ეფექტური მენეჯერების და ლიდერების ჩამოყალიბების მიზნით, ისინი სარგებელს იყენებენ ჯილდოს სახით.
შედეგი ძალიან ხშირად არის დიდი ინდივიდუალური წვლილის დაკარგვა და ცუდი მენეჯერის შექმნა.
ადამიანები ხშირად იღებენ ხელმძღვანელობის პოზიციებს არასწორი მიზეზების გამო. მენეჯმენტის პოზიციამდე მიღებამდე მნიშვნელოვანია, რომ თქვენ გაქვთ სწორი მოტივები, მიზნები და უნარები წარმატებული მენეჯერებისთვის. იხილეთ: უნდა გავხდე მენეჯერი ?
მენეჯმენტი არ უნდა იყოს სამუდამოდ როლი!
თუმცა, მე მინახავს უამრავი მენეჯერი, რომლებიც ყველა უფლება მიზეზით დააწინაურეს და თავდაპირველად ძალიან წარმატებული იყო მენეჯმენტური როლებიდან. ისინი ენთუზიაზმით ხელმძღვანელობდნენ მენეჯმენტის კურსებს , წაიკითხეს ყველა ყველაზე ცხელი წიგნის მენეჯმენტი და გაიზარდა წამყვანი და განვითარებადი ადამიანები. შემდეგ, ერთი მიზეზის გამო, ისინი "ჩაიშალა". თანამშრომლებს აღარ უნდოდათ მუშაობა მათთვის, მათი რეპუტაცია, როგორც მენეჯერად, გაიზარდა და ისინი დასრულდა სამუშაოდ, რომელსაც ისინი აღარ სარგებლობდნენ. სინამდვილეში, ისინი საშინელი იყო.
ისინი დამწვარი იყო მენეჯერის თანამდებობაზე.
ეს მენეჯერები შეიძლება უფრო კმაყოფილი და პროდუქტიული ყოფილიყო, თუ ისინი იცოდნენ, როდესაც დროა გადადგეს მენეჯმენტიდან და გამოიყურებოდეს ინდივიდუალური კონტრიბუტორის როლი, რომელიც უკეთესად აძლიერებდა მათ შესაძლებლობებსა და ინტერესებს. მათი თანამშრომლები უკეთესი იქნებოდა.
შესაძლოა, ერთ-ერთი მათგანი შეეძლო გაეზარდათ და უკეთესად გაეკეთებინათ წამყვანი ადამიანები, ამიტომ მენეჯერი შესაძლოა დაბლოკოს მაღალი პოტენციური თანამშრომლების პერსპექტივა .
7 ნიშნები, რომ დროა გაუშვონ თქვენი როლი მენეჯერის თანამდებობაზე:
როგორ იცი, როდის არის დრო, რომ გადადგეს განზე? აქ არის 7 ნიშანი გამოიყურება:
Complacency და ნაკლებობა ინოვაცია. თქვენ არ სცადეთ ან არაფერი ხდებიან ახალი ხნის განმავლობაში და არ ხართ დაინტერესებული ახალი იდეების შესახებ. ყველა ახალი იდეა ჟღერს "თვის თვის არომატს" და მოითხოვს ძალიან დიდ ძალისხმევას და რისკის განხორციელებას. როდესაც თქვენ თანამშრომლები მოდიხართ ახალი იდეებით , თქვენ უფრო მეტი ბუშტებით გადიხარ, ვიდრე შენ გაზრდები. სტატუს კვო ძალიან კომფორტულია თქვენთვის. თქვენ ჯიუტად დავიცვათ "ისე, როგორც ყოველთვის გავაკეთეთ რამეები" და ვნახავთ საკუთარ თავს, რომ "ჩვენ ვცდილობდით, რომ ადრე და ეს არ მომხდარა".
თქვენ შეწყვიტეთ გუნდის შეხვედრები და თქვენი თანამშრომლების ერთ-ერთი პირობა დიდი ხნის წინ. ისინი უბრალოდ ძალიან ფორმალური, ძალიან ბევრი შეწუხება, ძალიან ბინძური და ყოველთვის ჩანდა რთული პრობლემები, რომ თქვენ უნდა გაუმკლავდეთ. თქვენ მიიღებთ დევიზს "არც ერთი ამბავი არ არის კარგი ამბავია." ხალხთან ურთიერთობა გამკლავებაა.
თქვენი საუკეთესო დღეა, სადაც შეგიძლიათ დარჩენა თქვენს ოფისში და მუშაობის უწყვეტი თქვენს საყვარელ პროექტზე.
თქვენ აღარ ხართ დაინტერესებული უკეთესი მენეჯერი / ლიდერი . შეხედეთ თქვენს წიგნის თაროზე - როდის იყო ბოლო დროს წაიკითხე მენეჯმენტის / ხელმძღვანელობის წიგნი? როდის იყო უკანასკნელი ხარ მენეჯმენტის / ხელმძღვანელობის კურსები? როცა გააკეთე, მიხვედი ისინი ღია გონებით ან ცინიზმით? თვლით თუ არა უფრო მეტად დაინტერესებული თქვენი თანამედროვე ტექნოლოგიის შესახებ და ნაკლებია წამყვანი ადამიანების შესახებ? აქვს თუ არა თქვენი ვნება გადაადგილებული წამყვანი ადამიანებისგან ?
არავის არ სთხოვს მათ მენტორი . თქვენი მაღალი პოტენციური თანამშრომლები, რომლებიც მენეჯმენტთან არიან დაინტერესებულნი, სხვა მენეჯერებს რჩევისთვის და მხარდაჭერისთვის იყენებენ.
თქვენ აღარ ითხოვენ სტუმრის ტრენინგ პროგრამებზე სტუმარს. ეს სტუმარი სპიკერის შესაძლებლობები მხოლოდ "როლის მოდელის" მენეჯერებისათვისაა განკუთვნილი, რომელთა ორგანიზაციებს სურთ მიისწრაფოდნენ მენეჯერებს.
არცერთი თქვენი თანამშრომელი არ არის დაწინაურებული. ეს შეიძლება იყოს იმის გამო, რომ შენს თანამშრომლებს აღარ განვითარება . თქვენი დაუმტკიცა თქვენს გუნდს. ბოლო დროს, თქვენ იყავით წახალისებით, რომ არ გაგიკეთებიათ სამუშაო, იმიტომ, რომ თქვენი ამჟამინდელი როლი "შეუცვლელი" იყო.
შენი ჯანმრთელობის ტანჯვა. მენეჯმენტის სტრესი თქვენს ჯანმრთელობას საზიანო გავლენას ახდენს. შენი ენერგეტიკული დონე არის ქვემოთ, და თქვენ აღარ ბედნიერი.
ქვედა ხაზი:
მართალია, მმართველი როლის დატოვება ძნელია. შეიძლება იყოს დაკარგვა სტატუსი, ძალა, და კიდევ ხელფასის შემცირება. თუმცა, ეს შეიძლება იყოს უკეთესი, რომ პატიოსანი თვითშეფასება და კონტროლი თქვენი ბედი ნაცვლად ვინმეს აკეთებს თქვენთვის.
-
განახლებულია Art Petty- ის მიერ