რა არის დამსაქმებელთა ალტერნატივები მონიტორინგის თანამშრომლების ონლაინი?
მას შემდეგ, რაც ყველაზე სწავლა დამოკიდებულია თანამშრომელი თვითმომხმარებლის მონაცემები, ამ პროდუქტიულობის დაკარგვა, შეშფოთება დამსაქმებელთა აქვს, სადაც მათი თანამშრომლები surfing ვებ სამსახურში, იწვევს უფრო დამსაქმებელთა მონიტორინგი თანამშრომელი გამოყენება ინტერნეტში.
თანამშრომლები მაღაზიაში, გააკეთე საბანკო საქმე, ეწვიეთ სპორტულ საიტებს, გადაიხდიან გადასახადებს, ესაუბრეთ Facebook- ზე, Twitter- ზე და სხვა.
უმრავლესობის თანამშრომლებთან ერთად ეს შემთხვევითი საქმიანობაა, რაც მათ შესვენებასა და ლანჩს ატარებენ. თუ ისინი მუშაობენ რამდენიმე წუთში სამუშაო დრო, ისინი სავარაუდოდ შეადგინოს ის პასუხობდა ელ შემდეგ ბავშვებს წასვლა საწოლი.
მაგრამ პრივილეგიების მცირე ნაწილი თანამშრომლებს ბოროტად იყენებს. ერთ კომპანიაში, უკმაყოფილო ზედამხედველი 6-7 საათს ატარებდა დღეში სამუშაოს ძიებისას, რეცეპტების ძიებისა და კუპონის ჩამოტვირთვის მიზნით.
სხვათა შორის, თანამშრომლის კომპიუტერის პოზიციის შეცვლა, რომელიც ეკრანის თვალსაზრისს შეუძლებელს ხდის არავის მიერ დასაქმებულს, საეჭვოდ მიიჩნევს. მათ აღმოაჩინეს, რომ თანამშრომელი პორნოგრაფიული ფილმების ჩამოტვირთვას და უყურებდა. ასე რომ, ხანდახან დამსაქმებელთა უმრავლესობა შიშობს.
ამ მეორე მაგალითში, პორნოგრაფიის არარსებობის გამო, დამსაქმებელს შეეძლო სექსუალური შევიწროების ან მტრული სამუშაო გარემოს პრეტენზიის პოტენციური სარჩელის პოზიცია. არც მისასალმებელი იქნებოდა, ასე რომ დამქირავებელმა დასაქმებული დატოვა.
დამსაქმებელთა დამკვირვებელი Surfing ვებ სამუშაო
დამსაქმებლები, რომლებიც დაბლოკებიან თანამშრომლებისთვის ვებ-სამსახურში, შეშფოთებულნი არიან თანამშრომლები სეირნობისას სექსუალური, რომანტიკული ან პორნოგრაფიული შინაარსის მქონე საიტებიდან; თამაშის საიტები; სოციალური ქსელები; გასართობი საიტები; სავაჭრო / აუქციონის ადგილები; და სპორტული საიტებზე.
გარდა ამისა, ზოგიერთი კომპანია იყენებს URL ბლოკებს, შეწყვიტოს თანამშრომლები გარე ბლოგების დათვალიერება. სხვები ბლოკირებით სარგებლობენ საიტებზე, როგორიცაა Facebook.
კომპანიის დამოკიდებულება, კომპიუტერული მონიტორინგი ბევრ ფორმას იღებს: ზოგიერთი დამსაქმებელი აკონტროლებს შინაარსს, კლავიშს და კლავიატურაზე გატარებულ დროს; ზოგიერთი მაღაზია და მიმოხილვა კომპიუტერული ფაილი; სხვები მონიტორინგს აძლევენ ბლოგოსფეროს, თუ რა ხდება კომპანიის თანამშრომლების მიერ დაწერილი და სხვები მონიტორინგს უწევენ სოციალური მედიის ქსელებს .
იმ კომპანიების მონიტორინგისთვის, რომლებიც იყენებენ ელ-ფოსტაზე, ზოგიერთ ტექნოლოგიურ ინსტრუმენტებს ავტომატურად აკონტროლებენ ელ-ფოსტაზე და სხვებს მიანიჭონ თანამშრომელი ხელით წაკითხული და მიმოიხილოთ ელ.
რატომ დამსაქმებლები მონიტორინგს თანამშრომლები Surfing ვებ სამუშაო
დამსაქმებლები მიიჩნევენ, რომ ამ თანამშრომლის დაკვირვება აუცილებელია თანამშრომლის პროდუქტიულობის, იურიდიული მიზეზების, კომპანიის ინფორმაციის უსაფრთხოებისა და შევიწროების თავიდან ასაცილებლად .
AMny- ს გლობალური ადამიანური რესურსების უფროსი ვიცე-პრეზიდენტის მანნი ავრამიდის მიხედვით:
"არსებობს ძირითადი მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებლები მონიტორინგს უწევენ მუშაკებს ინტერნეტის ქცევას, რაც დამოკიდებულია ორგანიზაციისა და მისი თანამშრომლების მიმართ, თანამშრომელთა პროდუქტიულობა არის გასაღები, ზოგიერთ კომპანიას იტყვის, რომ სავაჭრო საიდუმლო საკითხები მნიშვნელოვანია, არა იმიტომ, რომ თანამშრომლები განზრახ იზიარებენ კომპანიის ინფორმაციას, მაგრამ თანამშრომლებს შეუძლიათ არ აცნობიერებენ ამ პროდუქტის კონკურენტებს, როგორც ახალი პროდუქტის თვისებები და ორგანიზაციის სქემები.
"ინტრანეტის საიტები ინვესტორებს არ აინტერესებთ, რომ კონკურენციის გამო გაიგონ გარედან და კონკურენციის გატეხვის საჭიროება, სხვა კომპანიები შეშფოთებულნი არიან ინფორმაციის უსაფრთხოების შესახებ, რაც დარწმუნებულია, რომ ინფორმაცია არ არის მოპარული.
"ზოგიერთ კომპანიაში აცხადებენ, რომ უსაფრთხოების და პროდუქტიულობა მათი ძირითადი შეშფოთებაა, რამაც მონიტორინგი უნდა უზრუნველყოს GPS- ის გლობალური პოზიციონირების სატელიტი, ვიდეო კამერები საწარმოო სამუშაოების არეალში და უსაფრთხოების დაცვის სამსახურებში შესამოწმებლად პირადობის მოწმობების და შინაარსის შინაარსი, სხვა დამსაქმებლები მოჰყვებიან პოტენციურ პასუხისმგებლობას, რადგან ისინი სასამართლოში დაწვეს, ბევრ ორგანიზაციას აქვს გარკვეული კაპიტალი მონიტორინგი და საკმაოდ იაფია ამის გაკეთება.
მეტი დამსაქმებელი შეშფოთება Surfing ვებ სამუშაო
გარდა იმისა, რომ შეშფოთებას გამოთქვამენ დასაქმებულთა სამუშაო ადგილების თანამშრომლები ამ მიზეზით, რამდენიმე დამატებითი შეშფოთება ემსახურება დამსაქმებლებს, რათა მონიტორინგი გაუწიონ თანამშრომლებს ვებ-გვერდზე მუშაობა.
სამართალწარმოება სერიოზული საკითხია დამსაქმებლებისთვის, განაცხადა EPolicy Institute- ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ნენსი ფლინმა და EPolicy Handbook- ის მე -2 გამოცემა (AMACOM, 2008) და სხვა ინტერნეტ-დაკავშირებული წიგნების ავტორი.
SHRM- ის (1-11-18 წვდომა) წევრია: "ამ ციფრულ ინფორმაციებში, ბიზნესის მენეჯერები, ადამიანური რესურსების პროფესიონალები, IT პროფესიონალები და იურიდიული პროფესიონალები უნდა იყვნენ ერთმანეთთან მჭიდრო თანამშრომლობა პოლიტიკისა და პროცედურების შესახებ, დასაქმებასთან დაკავშირებული სამართალწარმოების შემთხვევაში, სავარაუდო ძიება სავარაუდოდ დამსაქმებლის ელექტრონული ჩანაწერების შესრულებაა.
"ელექტრონული მონაცემები მოიცავს ელ-ფოსტა, ვებ-გვერდები, ტექსტური დამუშავების ფაილები, კომპიუტერის მონაცემთა ბაზები და ნებისმიერი სხვა ინფორმაცია, რომელიც ინახება კომპიუტერზე და ის არსებობს საშუალოში, რომელიც მხოლოდ კომპიუტერების გამოყენების გზით შეიძლება წაკითხვა. მარცხნივ, როგორიცაა, როდესაც მენეჯერი დასძენს ან წაშლის ტექსტს შესრულების მიმოხილვას, ფორმულები თანამშრომლებს, რომლებიც გამოიყენება ცხრილების გათვლების ან რედაქტირებისთვის მემორანდუმსა და სხვა ინტენსიურად შენახულ მონაცემებზე.
"ელექტრონული მონაცემები სულ უფრო მეტად მნიშვნელოვანია სამართალწარმოებაში, ელექტრონული მონაცემთა შენახვის, შენახვისა და განადგურების შესახებ იურიდიული კონსულტაცია საკონსულტაციო საკითხებში განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რადგან სამოქალაქო საპროცესო ფედერალური წესების 34-ე მუხლი შეიცვალა სპეციალურად ელექტრონულად შენახული ინფორმაციის აღმოჩენის წესების შესახებ."
ავრამიდის მიხედვით:
"უფრო და უფრო მეტ დამსაქმებელს, რომელიც დასაქმებულის კომპიუტერულ გამოყენებას უწევს მეთვალყურეობის ქვეშ, რადგან ტექნოლოგია უფრო იაფი და იაფი ხდება, რაც არ უნდა ფიქრობთ, დამსაქმებლები, რომლებიც არ არიან მონიტორინგი, ნაკლებია და ნაკლებია, სულ უფრო და უფრო მნიშვნელოვანი ხდება ამერიკაში.მათი თანამშრომლები ნამდვილად უნდა წაიკითხოთ და გაეცნოთ პოლიტიკას.
"დამსაქმებლებმა უნდა შექმნან პოლიტიკის დამყარება დასაქმების შესახებ დასაქმებულებთან დაკავშირებით, რაც პოლიტიკას აყალიბებს, როგორც მაგალითად, ფლორიდაში, როგორც მაგალითად, არ არის უჩვეულო, რომ ავტოსატრანსპორტო საშუალებები პარკირების გასწვრივ, ღამისთევა, როგორც ავტოტრანსპორტის შემაკავებელი შემაფერხებელი ფაქტორი.
"იმ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებლები ხშირად იყოფებიან, ისინი აცხადებენ, რომ ისინი მონიტორინგს გაუწევენ, მაგრამ ისინი ზუსტად არ ახსენებენ, თუ რა მოსალოდნელია მოსალოდნელი ან მოსალოდნელი არ არის, თუ რა არის მათი მოლოდინი პოლიტიკის შესახებ. განმარტება რა არის სამართლიანი და მისაღები ინტერნეტისა და ელფოსტის გამოყენება ყოველწლიურად რეკომენდირებულია. "
მიუხედავად იმისა, რომ მზარდი რაოდენობა და იურისდიქცია მოითხოვს დამსაქმებლებს ელექტრონული მონიტორინგის თანამშრომლებს აცნობონ, დამსაქმებელთა უმრავლესობა კარგ საქმეს აკეთებს, როდესაც ის უყურებს თანამშრომლებს.
დამსაქმებელთა უმრავლესობა თანამშრომლებს აცნობებს, რომ კომპანია მონიტორინგს უთმობს შინაარსს, კლავიშს და კლავიატურაზე გატარებულ დროს და ყველაზე მეტად თანამშრომლებს იცნობენ, რომ კომპანია აფასებს მათ კომპიუტერულ გამოყენებას. ყველაზე ხშირად გააფრთხილეთ თანამშრომლები ელ მონიტორინგი.
უნდა იყოთ მონიტორინგის თანამშრომლები?
მიუხედავად ამ ზრდისა, თანამშრომლის მონიტორინგისა და გამოყენების დროს მონიტორინგი არის უნდობლობის სიგნალი და შეუთავსებელია თანამშრომლის ორიენტირებული კულტურა, რომელიც კომპანიის მთავარი აქტივების თანამშრომლებს ეხება.
თუ თანამშრომლების 1 პროცენტზე ნაკლებია, ზოგიერთი ანგარიშის თანახმად, სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულებას და დამსაქმებელს ენდობიან , რატომ აყენებს 100% თანამშრომელს არასასიამოვნო და უნდობლობას? ასე რომ, ელექტრონულად მონიტორინგის თანამშრომლების მუშაობის პრაქტიკა აქვს ძლიერი დადებითი და უარყოფითი მხარეები.
სამსახურში დასაქმებულთა ელექტრონული მეთვალყურეობა შეიძლება გამოიღოს იმ შედეგებზე, რომლებიც დამქირავებლისთვის ბოროტად გამოყენების კონტროლისთვის სასარგებლოა. მათ შეუძლიათ დაიცვან დამქირავებლის ინტერესების სარჩელი ან არა-დამოკიდებული.
მაგრამ, არსებობს ძლიერი მიზეზი, რის გამოც დამქირავებელმა შეიძლება არ უნდა გამოიყენოს თანამშრომელი ინტერნეტის მონიტორინგი. ავრმიდისი ამბობს, რომ ეს გადაწყვეტილება დამოკიდებულია კომპანიაზე და სამუშაო გარემოს დამსაქმებელმა უნდა შექმნა :
"კომპანიაში ან დასაქმებულთა სახეობის თავისუფლების დონის მიხედვით დამოკიდებულება არ შეიძლება იყოს დასაქმებულთა ელექტრონული მეთვალყურეობა, მაგალითად, ახალი კოლეჯის კლასების დასაქმება, რომელთაც აბსოლუტურად ბუნდოვანი ხაზები აქვთ და მთელი დღე არიან ონლაინ რეჟიმში.
"ფაქტობრივად, მოსახლეობის 99 პროცენტი ელექტრონული მეთვალყურეობის გარეშე ჯარიმას მიიღებს, ხოლო თანამშრომლების 1 პროცენტზე ნაკლებია ზიანი, რომელიც საშუალებას აძლევს ყველა ცუდი პერსონალის დამსაქმებლებს გამოეწვია"
დღეებში, როგორიცაა კიბერ ორშაბათი, შავი პარასკევი, NCAA ჩემპიონატი და სხვა პოპულარული მოვლენები , დამსაქმებლები შეიძლება ცდუნება, რათა გადაუმოწმებდნენ თანამშრომლებს სავაჭრო და უყურეთ ონლაინ თამაშები. და თანამშრომლები შეიძლება გრძნობდნენ, თითქოს ისინი უნდა მოეკიდონ და მოტყუება გააკეთონ ინტერნეტის საქმიანობაში. მაგრამ ჯანსაღი ბალანსი სარგებლობს ყველა მხარისთვის.
დამსაქმებელს შეუძლია ორჯერ დაფიქრდეს პოლიტიკის შემუშავებისა და დანერგვის შესახებ, რომელიც პერსონალურ კომპიუტერულ გამოყენებას კრძალავს სამუშაო დღის განმავლობაში იმ თანამშრომლებთან, რომლებიც ჯერ კიდევ საღამოს 8 საათზე წერილებს პასუხობენ.
თანამშრომლები ასევე უნდა იყენებდნენ გონივრულ ინტერნეტს სარგებლობენ პერსონალური საყიდლებისა და სამუშაოების მსგავსად. რამდენიმე დამსაქმებელს რამდენიმე წუთში გამოსცემს ბრძანებას, მაგრამ ბევრმა დამქირავებელმა გააპროტესტა თანამშრომელი ნახევარი სამუშაო დღის განმავლობაში.
ეს იქნებოდა თანამშრომლების გაცნობა, დამსაქმებლის ინტერნეტის, ელექტრონული ფოსტისა და კომპიუტერული პოლიტიკის და მოლოდინის გაგება. გამოკითხულ ყველა დამქირავებელთა ნახევარზე მეტი გაათავისუფლეს ელ-ფოსტისა და ინტერნეტის ბოროტად გამოყენების შესახებ.
დამსაქმებლებმა, რომლებიც გაათავისუფლეს მუშები ელ-ფოსტის ბოროტად გამოყენების გამო, ამ მიზეზით: კომპანიის პოლიტიკის დარღვევა; შეუსაბამო ან შეურაცხმყოფელი ენა; გადაჭარბებული პირადი გამოყენება; ან კომპანიის კონფიდენციალობის წესების დარღვევა.
იცოდე თქვენი დამსაქმებლის პოლიტიკა ინტერნეტისა და ელექტრონული ფოსტის გამოყენების შესახებ. იმის გამო, რომ პროცენტული დამსაქმებლები მონიტორინგი კომპიუტერული ქცევის იზრდება ყოველწლიურად, რაც არ იცის ან ყურადღება მიაქციოს შეიძლება დააზარალებს თქვენი მდგომარეობა თქვენი დამსაქმებელი.
დამსაქმებელთა უმრავლესობა არ იბადება ზოგიერთ ან მცირე ზომის კომპიუტერულ გამოყენებას პირადი ბიზნესისთვის. თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი დამსაქმებელი განსაზღვრავს ზოგიერთს.
ალტერნატივა თანამშრომელი მონიტორინგის
ეს არჩევანი ყველა კომპანიას უნდა გააკეთოს. და უფრო მეტი კომპანია ირჩევს მონიტორინგს თანამშრომელი და მათი ონლაინ გამოყენება. მე არ ვურჩევ თანამშრომლის ინტერნეტ მონიტორინგს. ვურჩევ რეკომენდაციას, რათა შეიქმნას ორგანიზაციული გარემო, რომელშიც თანამშრომლები არ ემსახურებიან დამქირავებლის ნდობას.
- განავითაროს მყარი ინტერნეტ და ელ-ფოსტა , რომელიც თანამშრომლებს აძლევს მკაფიო მოლოდინს დამსაქმებლის პოზიციის შესახებ პერსონალურ სამუშაოზე ონლაინში. ეს პოლიტიკა შეიძლება ფართოდ აკრძალოს გარკვეული ქმედებები და საიტის მონახულება თანამშრომლების გარეშე კრიმინალების მსგავსად. პოლიტიკას შეუძლია ხაზი გაუსვას პასუხისმგებლობას, რწმენასა და ნდობას.
- დაუკავშირდით პოლიტიკას უამრავი მაგალითის გამოყენებით, რათა თანამშრომლები არ იყვნენ დაბნეული მათი მოთხოვნების შესახებ. მუდმივად დაუკავშირდით თქვენს მოლოდინს და მიმართოს თანამშრომლებს, რომლებიც სარგებლობენ მათი დამსაქმებლის დროის ინდივიდუალურად. თუ თანამშრომელი პროდუქტიულობა ან წვლილი გადანაწილება, დაუკავშირდეს თანამშრომელს, რათა დადგინდეს, თუ ონლაინ გამოყენება გავლენას ახდენს შესრულებაზე. გამოიყენეთ პროგრესული დისციპლინა იმ თანამშრომლებთან, რომლებმაც არაერთხელ დაარღვიეს თქვენი მოლოდინი და ნდობა.
- მოამზადეთ თქვენი მენეჯერები და ხელმძღვანელები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა შექმნან და შეინარჩუნოთ თქვენი სამუშაო ადგილის მოლოდინი და პოლიტიკა. მოამზადეთ ისინი, რათა აღიარონ, როდესაც თანამშრომელი შეიძლება სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულების დროს ინტერნეტში მუშაობდეს. IT პერსონალი, ზემოთ მოყვანილ მაგალითში, მიეწოდა მკაფიო ხელმძღვანელობასა და ტრენინგს იმის შესახებ, თუ რა უყურებდა ინტერნეტის ბოროტად გამოყენების პოტენციურ შემთხვევებს. იმის ნაცვლად, რომ მონიტორინგის ყველა თანამშრომელი ონლაინ, ისინი შერჩევით მონიტორინგი, როდესაც ისინი ფიქრობდნენ პოტენციური პრობლემა შეიძლება არსებობდეს.
- ნდობის კულტურის შემუშავება და შენარჩუნება . გარემოს განვითარება, რომელშიც თანამშრომლები მუშაობენ თვითდასაქმებულს ონლაინ რეჟიმში მუშაობის დროს ყველაზე ეფექტური მიდგომაა. იმ თანამშრომლებთან ურთიერთობის მოგვარება, რომლებიც გამოკვეთილნი არიან საქმის მიხედვით. არ დააბრკოლოთ თქვენი უმძიმესი სამუშაოების უმრავლესობა ზედმეტად მკაცრი პოლიტიკის გამო, რამოდენიმე ქმედების გამო. მოიცილეთ რამდენიმე.
სამუშაო საათებში ადგილი აქვს ინტერნეტის ბოროტად გამოყენებას . თუმცა, თანამშრომელი ინტერნეტ მონიტორინგი არის overbroad რეაქცია საქმიანობის მცირე პროცენტული თანამშრომლები. ეს ხელს უწყობს გარემოს, რომელშიც თანამშრომლები გრძნობენ untrusted. ის ხელს უწყობს თანამშრომლების ნაწილობრივ სიამოვნებას.
ეს იწვევს თანამშრომლებს ენერგიის ნარჩენების გაცნობაში იმის შესახებ, თუ რას აკეთებენ ისინი კარგად თუ არა, და ეს ხელს უწყობს 9 დან 5 მენტალობას. დამსაქმებელი არჩევანს პოულობს ალტერნატივას თანამშრომელი ინტერნეტ მონიტორინგის.