როგორ აღიარებს თანამშრომელი, რომელიც მიდის ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ
თავდაპირველად დაჯილდოება, ერთხელ გაატარა, თანამშრომელი აქვს მოკლე მეხსიერების დოლარი მან მიიღო. შესაბამისად, თანმხლები მადლობა გადაგიხადოთ წერილში, რომელიც ითვალისწინებს აღიარების მიზეზებს კიდევ უფრო გაძლიერდეს დასაქმებულის აღიარების განცდასთან დაკავშირებით.
თანამშრომლები შეინარჩუნებენ წლის და მეტი აღიარება წერილები წლების განმავლობაში. ისინი ხშირად გამოდიან მათ კუბიკის კედლებზე, მათ სამუშაოზე მაღლა, ან მათ მაგიდასთან. მაშინაც კი, თანამშრომლები, რომლებიც არ ემხრობიან საჯარო ჩვენებას, შეინარჩუნებენ აღიარების წერილებს მათ კარიერაში მიღებულ ცნობებს.
ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ ნაღდი ჯილდოები, რომელშიც თანამშრომლები დაჯილდოვდნენ წვლილის შეტანისა და მის ნორმალურ სამუშაო აღწერილობებში, გსურთ განავითაროთ ზოგადი ინსტრუქციები თქვენი მენეჯერებისათვის. ეს უზრუნველყოფს თანმიმდევრულ მიდგომას, როდესაც გსურთ აღიაროთ და მადლობა გადაუხადოთ თანამშრომელს.
სახელმძღვანელოს თანამშრომლებისთვის მადლობა, რომლებიც ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ გადადიან
ეს სახელმძღვანელო მითითებები მოიცავს:
- ვის აქვს უფლება ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ? (ბევრი კომპანია გამორიცხავს უფროსი მენეჯერები, რომლებიც კომპენსაციას განსხვავებულად, ვიდრე რეგულარული თანამშრომლები, მაგალითად.)
- რა შესრულება კვალიფიცირდება ფულადი აღიარებისათვის, როგორც უშუალო თვალსაზრისით?
- რა ქმედებები აქვს სხვადასხვა სახის ან ჯილდოს თანხებს?
- ვინ მოგცემს ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ? (სხვა მენეჯერები? მხოლოდ პირდაპირი ბოსი? რეგულარული თანამშრომლები?)
- როდის უნდა აღემატებოდეს ფულადი ჯილდოს ზემოთ და მის დასაქმებულს?
- როგორ დაჯილდოვდებიან ჯილდოები კვალიფიციურ თანამშრომლებს?
თქვენ გინდათ დარწმუნდეთ, რომ მენეჯერები არიან დაჯილდოება ექვივალენტური შესრულება და წვლილი თქვენს ორგანიზაციის დეპარტამენტში.
თანამშრომლები საუბრობენ და ისინი შეამჩნევთ, როდესაც მოლოდინი და მიზნები, ფულის ოდენობა ან შესრულების აღიარება განსხვავებულია.
მოითხოვეთ თქვენი ადამიანური რესურსების პერსონალის ჩართვა თითოეული ჯილდოსთვის, რათა უზრუნველყონ, რომ დაჯილდოება სამართლიანია დეპარტამენტებისა და კომპანიისთვის.
განვიხილოთ მენეჯერები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ გადაცემასთან დაკავშირებით , მადლობა გადაგიხადოთ თქვენს ზემოთ და მის შემდგომ პროცესის მოთხოვნაზე. თქვენი პროგრამის ბიუჯეტის დადგენაც ისე, რომ თქვენი წარმატების გაზომვა დასაქმების დასადგენად . ერთმა კომპანიამ მოგება აიღო მათი მოგების ჯილდოს ჯილდოსთვის, რომელიც მერყეობს $ 500-დან 3000.00 აშშ დოლარამდე.
აქ არის ორი მაგალითი ტიპის მადლობა წერილებს, რომლებიც რეკომენდირებულია თანმხლებ ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ შემოწმება თანამშრომელი.
გმადლობთ წერილი ნიმუში
თარიღი
ძვირფასო Brandon,
მმართველმა გუნდმა გადაწყვიტა, რომ თქვენ მიიღებთ თანხას $ 3,000.00 თანხა თქვენი წვლილისთვის ჩვენს კომპანიაში ჩვენი პროდუქციის მობილურ მარკეტინგში. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის თქვენი სამუშაო, თქვენ კარგად წავიდა და ჩვენს მოლოდინს.
აი, რატომ იღებთ ამ აღიარებას. თქვენ შეაფასეთ მარკეტინგის დეპარტამენტის ცოდნის შესახებ ინფორმაცია მარკეტინგისა და მობილური მოწყობილობების შესახებ და იპოვეს იგი.
ასე რომ, თქვენ შეიმუშავეთ ათკვირიანი კლასი, რომელიც კვირაში ორჯერ ასწავლიდა და მოიწვიე კოლეგებს და სხვა დაინტერესებულ თანამშრომლებს.
კლასების გამორჩევა იყო შესანიშნავი კომპანიისთვის და თქვენი შინაარსის შესახებ შენიშვნები დადებითი იყო. ხალხი იგრძნო, რომ მათ შეიტყვეს ბევრი მნიშვნელოვანი ინფორმაცია, რომელიც ხელს შეუწყობს მათ მობილური მარკეტინგის ჩვენი პროდუქცია.
არ შემიძლია შეწყვიტოს იქ, თქვენ წარმოდგენილი ჩვენი წლიური თანამშრომელი განვითარების დღეში. თქვენ ნაწილობრივ ხართ პასუხისმგებელი ადგილობრივ მობილურ პროფესიულ გაერთიანებაში, რომელიც იმედს მოყვება ახალი თანამშრომლების მოზიდვა, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან ჩვენს რეგიონში და ჩვენს კომპანიაში.
თქვენი ხელმძღვანელობა მობილურ გუნდში ხელს უწყობს კომპანიას გადავიტანოთ ამ ყველაზე მნიშვნელოვან სფეროში. ჩვენი ადამიანური რესურსების პერსონალი ასევე აღიარებს თქვენს ძალისხმევას, რათა დაეხმაროს მათ შესაბამისი უნარ-ჩვევების დასადგენად, ჩვენ უნდა ავიღოთ მობილური სამყაროს წარმატება.
თქვენ დაეხმარეთ პოტენციური თანამშრომლების გაწვევასა და გასაუბრებას.
ყველა ამ მიზეზით, ჩვენ გადავწყვიტეთ, აღიაროთ თქვენ ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ. თქვენ იმსახურებთ ყველა თქვენს წვლილს.
პატივისცემით,
ლატოია
უფროსი ლიდერობის გუნდისთვის
მეორე ნიმუში თანამშრომელი მადლობა წერილი
თარიღი
Hi Jeanne,
თქვენი მმართველი გუნდი დაჯილდოვდა თქვენს ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ $ 1000.00 ერთჯერადი ბონუსებით. ჩვენ გვინდა აღიაროს თქვენი ძალისხმევა, როგორც ლიდერი პროდუქტის განვითარების გუნდი. ამ ხელმძღვანელობის როლში, თქვენ მუდმივად გადააჭარბეთ ჩვენს მოლოდინს.
შენი სამუშაო მოითხოვს თქვენ დანიშნოთ და მონიტორინგი თქვენი გუნდის წევრებისა და გააკონტროლონ იმ თვისებებზე, რომლებიც მათ პროდუქციას აწარმოებენ. თქვენი მოლოდინის მიღმა თქვენი მოლოდინის მიღმა, თქვენ დადგინდა, რომ თქვენი გუნდის წევრებს არ გააჩნიათ გადამწყვეტი სამომხმარებლო ინფორმაცია, რადგან ისინი განსაზღვრავენ პროდუქტის თვისებებს.
თქვენ მიუახლოვდით კვლევით სპეციალისტებს, რომლებიც მარკეტინგში მუშაობენ, მოითხოვონ კვლევითი ძალისხმევა. თქვენ სურდა განვსაზღვროთ ზუსტი თვისებები და პარამეტრები, რომლებიც ჩვენს მომხმარებელს ყველაზე სასურველი და საჭიროა. ისინი სიამოვნებით იყვნენ მუშაობდნენ საყვარელ დავალებებზე.
თქვენს პროდუქტზე ადრე ჩატარებული კვლევებისა და წარსულის კვლევის ძალისხმევისგან განსხვავებით, თქვენ რეალურად იყენებთ იმ მონაცემებს, რომლებიც შეგროვებულ ინფორმაციას იყენებენ თქვენი გუნდის ინფორმირების მიზნით. ეს აძლიერებს ალბათობას, რომ პროდუქტი კარგად გაიყიდება.
გაყიდვებისა და მომგებიანობის მიღმა, თქვენ კვლევით ჯგუფს მივუთითე, რომ მათი ძალისხმევა საჭიროა და საჭიროა. ისინი გაოცებულნი არიან, რომ იყენებთ მონაცემებს, როგორც ინფორმაცია. ისინი მზად იყვნენ მომავალში თქვენთვის და მის ფარგლებს გარეთ. ეს ნამდვილად არის. ეს იმდენად გაბრაზება მათ, როდესაც ხედავენ, მათი ძალისხმევა წავიდეთ გამოუყენებელი.
ამ მიზეზით, ჩვენ დააჯილდოვეს თქვენ ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ მადლობა გადაგიხადოთ. შენი მუშაობა იმდენად მადლიერია და იმედი გვაქვს, რომ თქვენი ძალისხმევა გაგრძელდება მოლოდინებზე.
მადლობა კიდევ ერთხელ.
რობერტ აღმასრულებელ გუნდში