როგორ უნდა დამსაქმებლებმა უპასუხონ თქვენს ჟიურის მოვალეობას?
როდესაც პერსპექტიული ნაფიც მსაჯულს მისთვის მისცემს სასამართლოში, პირველი ამოცანაა შეავსოს კითხვარი და მონაწილეობა მიიღოს ჟიურის შერჩევის პროცესში.
ზოგიერთ მუნიციპალიტეტში პოტენციური ნაფიცი მსაჯულს უფლება აქვს, ღამის სასამართლოში უთხრას, სანამ მას არ დაუკითხავს ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის შესახებ. ამ დროისათვის მსაჯმა შეიძლება შეატყობინოს, რომ მომსახურება არ არის საჭირო იმ დღეს.
რომელი ჟიურის დუეტი დასაქმებულთა დასაქმებაა
ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის შემსრულებლის მოვალეობის შემსრულებელი ნაფიც მსაჯულთა სამსახურში ან სამსახურიდან გათავისუფლებულია. იმ შემთხვევაში, თუ ვადაზე ადრე გათავისუფლებულია, დამქირავებელმა შეიძლება ველოდოთ დასაქმებულს დარჩენილი სამუშაო დღის განმავლობაში. მეორე მხრივ, თანამშრომელი შეიძლება შეირჩეს ემსახურება ჟიურის, რომელიც გრძელდება თვეების განმავლობაში და შეიძლება დაყადაღდეს. დამსაქმებლის ნაფიც მსაჯულთა პოლიტიკას უნდა ესაჭიროებოდეს ყველა ეს ფაქტორი.
ჟიურის დუტი დატოვა
ნაფიც მსაჯულთა შვებულება ითვალისწინებს ნაღდი ან გადაუხდელი არყოფნის მუშაობას, როდესაც თანამშრომელი ვალდებულია მოხსენოს ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობა. ჟიურის მოვალეობაა კანონით გათვალისწინებული ვალდებულება. ამრიგად, დამსაქმებლები თითქმის ყველა სახელმწიფოში კანონით ითხოვენ, რომ დასაქმებულს დროულად მიაწოდონ მუშაობა სამოქალაქო მოვალეობის შესასრულებლად.
თუ ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის შესრულება მოხდება იმ დროს, როდესაც დამსაქმებელი დაზარალებულს დაკარგავს მნიშვნელოვან ზემოქმედებას, დამსაქმებელმა შეიძლება წერილობით დაწერა წერილი. სასამართლო განიხილავს დამსაქმებელს და დასაქმებულის მოთხოვნას საქმის გადადების თაობაზე ნაკისრი ვალდებულებების გადავადების შესახებ.
თანამშრომელი გადაიხდის სახელმწიფოს მიერ სახელმწიფო საფუძვლებს
იმის გამო, რომ კანონები მერყეობს სახელმწიფოსაგან სახელმწიფოსგან, როდესაც შეიმუშავებს თქვენს კომპანიას ნაფიც მსაჯულთა პოლიტიკის შემუშავება, შეამოწმეთ შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი და აშშ-ის შრომის დეპარტამენტი, რათა დაადგინონ კანონები, რომლებიც განსაზღვრავენ თქვენს კონკრეტულ სახელმწიფოში ნაფიც მსაჯულებას.
ზოგიერთ ქვეყანაში დამსაქმებლებს უთხრეს, რამდენი ხნის მანძილზე დასაქმებულს უნდა დაეთმოს ჟიური. ზოგიერთ ქვეყანაში დამსაქმებლებმა უნდა გააგრძელონ დასაქმებული, სანამ ის არის ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობა. ყველაფერი დამოკიდებულია თქვენს სახელმწიფოზე.
უმრავლესობა ქვეყნების დატოვონ დამქირავებლის ნაფიც მსაჯულთა პოლიტიკის მდე დამსაქმებელი. თუმცა, ზოგიერთმა სახელმწიფომ დააკონკრეტა, თუ რა დამქირავებელმა უნდა გადაიხადოს თანამშრომელი, რომელიც, როგორც წესი, იგივეა, რაც ნაფიც მსაჯულებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იხდიან პროცესის დასაწყისში. ამის შემდეგ, ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის დამატებითი დღეები, სახელმწიფო სასამართლო სისტემა ნაკისრი ვალდებულებების დასაფარად იხდის თანამშრომელს. სხვა სახელმწიფოები განსაზღვრავენ, რომ ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის შესრულებისას დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს მისი რეგულარული ანაზღაურება.
სახელმწიფოები თანამშრომელს უთმობენ
ზოგიერთი სახელმწიფო მხარს უჭერს დასაქმებულს და არ დაუშვებს დამსაქმებელს, რომ არ დაუშვას ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობიდან დროებითი მოვალეობა. მოთხოვნები ასევე განსხვავდება იმის მიხედვით, თუ რამდენად მუშაობს სახელმწიფო, ფედერალური და ადგილობრივი ხელისუფლება ან კერძო სექტორისთვის.
გარდა ამისა, ფედერალური კანონი კრძალავს დამქირავებლებს არასასურველი სამუშაოს შესრულებისგან, როგორიცაა დასაქმების საწინააღმდეგო შრომითი შეწყვეტა , რომელიც აუცილებელია ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის შესახებ. არასასურველი ქმედებები მოიცავს შევიწროებას ან მუქარას ან ცდილობს თანამშრომლის დასაქმებას.
ასევე, დასაქმებულს უნდა მიეცეს უფლება, მოახდინოს მისი ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის შესრულებაზე მუშაობა.
თანამშრომლის გადახდა და ფედერალური სასამართლოები
აშშ-ის შრომის დეპარტამენტის მონაცემებით:
"დამსაქმებელს არ შეუძლია გათავისუფლდეს თანამშრომლის გათავისუფლების გამო, რომელიც არის ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის გამო, რომელიც ემსახურება როგორც მოწმე ან სამხედრო შვებულება, დამქირავებელმა შეიძლება გააუქმოს ნებისმიერი თანხა, რომელიც გათავისუფლებულია თანამშრომლის მიერ ნაფიც მსაჯულთა მოსაკრებელისაგან, მოწმე საფასური ან დროებითი სამხედრო ანაზღაურება კონკრეტული კვირის განმავლობაში ხელფასის საწინააღმდეგოდ, კონკრეტულ კვირას, რომელიც არ არის გადახდილი თანამშრომლისთვის, რომლის დროსაც იგი არ ასრულებს სამუშაოს, მაგალითად, როდესაც თანამშრომელი არის დროებითი შვებულება სამხედრო სამსახურზე მთელი სამუშაოებისთვის.
კონექტიკუტის ბიზნესისა და მრეწველობის ასოციაციის თანახმად, "ფედერალური კანონი არ მოითხოვს დამსაქმებლებს ნაკისრი ვალდებულებების ხელფასების გადახდა.
თუმცა, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან (1) მოითხოვონ თანამშრომლები ნაფიც მსაჯულთა სამსახურში არყოფნის შვებულებაში; (2) გააგრძელონ დაზღვევის და სხვა შეღავათები არარსებობის პოლიტიკის ჩამოყალიბებული შვებულების მიხედვით; და (3) თანამშრომლების თანამდებობაზე აღდგენა თანამდებობის პირების დაკარგვის გარეშე. "
თანამშრომლები და გადახდილი ჟიურის Duty დატოვება
სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტის (FLSA) არ მოითხოვს გადახდის დრო არ მუშაობდა თანამშრომელი, მათ შორის ანგარიშგების ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობა. ამ ტიპის გადახდილი შვებულების სარგებელს, როგორც წესი, ემსახურება დამსაქმებლის, დასაქმებულსა თუ დამქირავებელს და დასაქმებულთა კავშირის წარმომადგენელს შორის შეთანხმებით.
ბიუროს შრომის სტატისტიკის (BLS) მონაცემებით, შტატში დასაქმებული თანამშრომლების 92% მიიღებს ნაფიც მსაჯულებს. ადგილობრივი თვითმმართველობის სამსახურში დასაქმებული თანამშრომლებისგან, 88 პროცენტი ჯარიმის გადახდაზე იხდის. ფედერალური თანამშრომლები იღებენ თავიანთ რეგულარულ ანაზღაურებას, ხოლო ისინი ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობას ასრულებენ
კერძო სექტორში დასაქმებულთა 68 პროცენტს იღებს ჯარიმის გადახდა. ნაფიც მსაჯულთა შრომის ანაზღაურება მუშების პროცენტულ მაჩვენებელს შორის განსხვავდება ფართო მასშტაბით და ეფუძნება სამუშაოს დასახელება , სამუშაოს დონის ან კლასიფიკაციის , სამუშაოს სახეობის, მრეწველობისა და ეროვნული ადგილმდებარეობის მიხედვით.
ალბათ ღირს დროა შევხედოთ ნიმუში ნაფიც მსაჯულთა პოლიტიკას, რომელიც წარმოადგენს საუკეთესო პრაქტიკას დამსაქმებლის არჩევანს, რომელსაც სურს შეინარჩუნოს კვალიფიციური თანამშრომლები.