Რატომ შეიძლება დამქირავებელმა ხელმოწერის ბონუსი გადაიხადოს?

ხელმოწერის ბონუსი სასარგებლოა ხელსაყრელი თანამშრომლის მიერ სამუშაოს მიღებაზე

ხელმოწერის ბონუსი თანხის ერთიან თანხაა, რომელიც დამსაქმებელს უზრუნველყოფს პერსპექტიული თანამშრომლისთვის. ხელმოწერის ბონუსის მიზანს წარმოადგენს დამსაქმებლის ორგანიზაციასთან ხელმოწერაზე განმცხადებლის გადაბარება. დამქირავებელი იმედოვნებს, რომ პრემიის შეთავაზება დამატებით სტიმულს გაუწევს სამუშაოს შეთავაზების მიღების პერსპექტივას .

ხელმოწერის ბონუსი ყველაზე ხშირად გამოიყენება აღმასრულებელი დონის პოზიციებზე ან თანამშრომლებს ატარებენ სპეციალურ, ძნელად პოულობენ უნარ-ჩვევებსა და გამოცდილებას.

ასეთი პერსპექტივების მაგალითებია პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავების ექსპერტები, რომლებიც ეფექტურად მუშაობენ გუნდებში, ბაზრის კვლევაზე ზრუნავენ თანამშრომლები, უფროსი მენეჯერები უფროსი დეპარტამენტის მენეჯმენტის პასუხისმგებლობებით და თანამშრომლები, რომლებიც სპეციალიზდებიან მონაცემთა შეგროვებასა და ანალიზში.

საოჯახო პრაქტიკა ექიმები და კიდევ რამდენიმე მაგალითია, რამდენადაც ნაკლები ექიმები ამ სპეციალობის სფეროებში შედიან. მათი ღირებულება სავარაუდოდ, ესკალაცია წლების განმავლობაში, ამიტომ ხელმოწერის ბონუსი დაინახავს უფრო მეტს.

ხელმოწერის ბონუსი ასევე გამოიყენება, ხანდახან, კოლეჯიდან მაღალი პოტენციური სტუდენტების რეკრუტირება. საუკეთესო და brightest სტუდენტებს ექნება მრავალი სამუშაო შეთავაზებები სასურველი დამსაქმებლები. შეგიძლიათ დაამყაროთ თქვენი სამუშაო შეთავაზება სხვებთან ერთად ხელმოწერის ბონუსების გადახდას.

ეს მნიშვნელოვანი იარაღია, რადგან სპეციალიზებული ნიჭის ომი აგრძელებს ესკალაციას. დამსაქმებლებს შეუძლიათ შესთავაზონ ხელმოწერის ბონუსი შესთავაზონ ტალანტების მოზიდვას.

ხელმოწერის ბონუსი ასევე სასარგებლოა, როდესაც დამსაქმებელს სურს კანდიდატის გაწვევისას, როდესაც სხვა დამსაქმებლები შეიძლება იბრძოლონ იგივე პოტენციური დასაქმებულებისათვის. კანდიდატების უმრავლესობა საკმაოდ გახსნილია იმაზე, რომ მათ აქვთ მრავალჯერადი შეთავაზება.

თქვენ უნდა განსაზღვროთ, თუ რამდენად ცუდად გსურთ სამუშაო კანდიდატი, ან რამდენად რთული იქნება, რომ მიიღოთ სხვა კვალიფიცირებული კანდიდატი, და შემდეგ, განსაზღვრავს, თუ ხელმოწერის ბონუსი არის თქვენი საუკეთესო ფსონი.

ნიმუში სიტუაციები, რომელიც გამოიყენებს ხელმოწერის ბონუსს

ერთი მაგალითი შეიძლება იყოს ქალი დეველოპერი, რომელიც მძიმედ დაკომპლექტებულია დასავლეთ სანაპიროზე მსხვილი კორპორაციებით, როგორიცაა Google და Microsoft, რომლებიც კრიტიკას განიცდიან მრავალფეროვნების ნაკლებობის გამო. მისი მომსახურებების დასაწყებად, შუამავლის დამქირავებელმა შეიძლება გამოიყენოს ხელმოწერის ბონუსი.

მეორე მაგალითია უფროსი ტექნოლოგიების უფროსი ოფიცერი (CTO). კარგი ადამიანები არიან მოთხოვნა და მძიმედ დაკომპლექტდნენ. ტალანტისთვის კონკურენციისთვის დამქირავებელმა შეიძლება შესთავაზოს ხელმოწერის ბონუსი.

მესამე მაგალითია გაყიდვების მენეჯერი გაყიდვების წარმატების შესახებ დადასტურებული გამოცდილება. თქვენ იცით, რომ მან მიიღო კიდევ ერთი სამუშაო შეთავაზება და ფიქრობთ, რომ ის არის სრულყოფილი fit თქვენი ღია სამუშაო. იმის ნაცვლად, რომ დაკარგოს დიდი კანდიდატი, თქვენ შესთავაზოს მას ხელმოწერის ბონუსების იმედით დალუქვა გარიგება.

გამოიყენეთ ხელმოწერის ბონუსი კანდიდატისთვის ხელმისაწვდომი

ხელმოწერის ბონუსი ასევე სასარგებლოა კანდიდატის ხიდის დასახმარებლად ხელფასს შორის, რომელიც მას სურს და მაგიდასთან შეთავაზება. ეს დაზოგავს დამქირავებელს უფრო მაღალ ხელფასის ყოველწლიური ხარჯებისგან, ვიდრე მან გადაწყვიტა, რომ გადაიხადოს თანამდებობა.

დამსაქმებლის ხელმოწერის ბონუსის უპირატესობა ის არის, რომ ეს არის ერთჯერადი გადახდა. დამქირავებელმა არ დაამატა ეს დამატებითი კომპენსაცია კომპანიის ქვედა ხაზის განმეორებად ხარჯზე.

დამსაქმებლებმა უნდა იზრუნოს ამ მიდგომით, თუმცა. როდესაც მომდევნო წლის ხელფასი მოლაპარაკებები იწყება, ხელმომწერ ბონუსს მიიღებს მოლოდინი, რომლითაც გაანგარიშება მისი ხელფასისა და ხელფასის პლუს ბონუსის განსხვავება.

მაშინაც კი, თუ მას მითხრა, რომ ეს იყო ერთჯერადი გარიგება, თქვენ მისი მოლოდინი დააყენა. და, არსებითად, დამსაქმებელს გადაიდო ხელმისაწვდომობის პრობლემა.

თქვენ არ გინდათ თანამშრომელი, რომელიც გრძნობს დაქვემდებარებულ და უპასუხოდ მუშაობას თქვენს სამსახურში რაიმე სამუშაოში. თანამშრომელი პოტენციურად უარყოფით გავლენას ახდენს სხვა თანამშრომლებსა და კლიენტებზე თქვენს სამსახურში.

თუ თქვენი ხელფასი მერყეობს სამართლიანი და არ არის დისკრიმინაცია ნებისმიერი დაცული კლასის მოსამსახურეზე, არ გინდათ, რომ თქვენი ასორტიმენტიდან დასაქმებულს გადაიხადოთ. თანამშრომლები საუბრობენ ფულზე და თანამშრომელმა იცის.

ხელმოწერის ბონუსი არის სასარგებლო ინსტრუმენტი კონკრეტული დასაქმების სიტუაციებისთვის. თქვენ უნდა გამოიყენოთ ისინი judiciously, რომ დაკომპლექტდეს უმაღლესი თანამშრომლების მძიმე- to- შევსების პოზიციები.

ასევე ცნობილია, როგორც ხელმოწერის ბონუსი, დაქირავების ბონუსი

მაგალითები: ჯერალდმა გადაწყვიტა სამუშაოს შეთავაზება, როდესაც ხელმოწერის ბონუსი შემოწირულობის დონიდან შეთავაზებულ კომპენსაციის დონეს დაეთმო.