5 მინიშნებები სამუშაო ადგილის შექმნის შესახებ, რომელ თანამშრომლებზე ზეწოლა გრძელდება
დასაქმებული თანამშრომლები, რომლებიც სტაბილურია
ხალხი განსხვავებულია. ინსტინქტურად თქვენ იცით, რომ, მაგრამ გსურთ დაიქირაოს პირი იმ დიდი უნარები, მიუხედავად იმისა, თუ როგორ აკეთებენ ზეწოლის ქვეშ.
სინამდვილეში, თქვენც კი არ გკითხე ზეწოლაზე? ეს ფაქტიურად რთული კითხვაა, ვინაიდან არავინ ამბობს, გასაუბრებაში "მე დარწმუნებული ვარ, როცა სამუშაოზე ზეწოლას ვგრძნობ".
ამის ნაცვლად, თქვენ უნდა მოვახდინოთ გზები, რათა გაირკვეს, თუ როგორ განიცდიან ადამიანებს ზეწოლას , არ აძლევენ შესაძლებლობას ლაპარაკი დადებითად ისაუბრონ იმასთან დაკავშირებით, რაც არ არის დადებითი. სცადეთ შემდეგი კითხვები:
- აღწერეთ სამუშაო გარემო, რომელშიც აყვავდები.
- მითხარი თქვენი საყვარელი ბოლის შესახებ. რა გააკეთა მან, რომ ეს გააკეთა თქვენი გამოცდილება კარგი.
- ჩვენ ბევრი ბოლო წუთს ვიღებთ მოთხოვნებს იმ უფლებამოსილებებზე, რომლებიც ჩვენს დეპარტამენტშია. როგორ გაგიკეთებიათ ასეთი მოთხოვნები წინა სამუშაოებში?
გარდა კითხვების დასმის გარდა , გაუზიარეთ თქვენი სამუშაო ადგილის პატიოსანი აღწერა. არ გაყიდოს სამუშაო როგორც ყველა sunshine და ვარდები, როდესაც ეს საოცრად სტრესული სამუშაო ადგილი. კანდიდატებს შეუძლიათ აირჩიონ გაშვებული გარეთ, თუ მათი სტილი არ შეესაბამება თქვენს სტილი ოპერაციას.
აღიარეთ ზემოთ და თანამშრომლების მიერ შესრულების მიღმა
ბევრი თანამშრომელი მზად არის საკუთარი კუდები გაუკეთოს საქმის კარგ საქმეს, მაგრამ მხოლოდ ის, რაც აღიარებულია . თუ თქვენ უბრალოდ ველით ყველას, რომ 60 საათში დასვა, ან ბოლო წუთს ვაკეთოთ, რადგან უფროსი მენეჯმენტი დროულად ვერ შეინარჩუნებს მათ გონებას, თქვენ ნახავთ მორალის ჩაშლას.
თქვენ უნდა მივცეთ დიდება და შესაბამისი აქციები და ბონუსები, როდესაც ხალხი ზეწოლას ახორციელებს. რაც მათ უფრო მეტად სურთ, რომ მოგვიანებით მუშაობა იგივე დონეზე გააკეთონ.
თუ თქვენი ანაზღაურების მასშტაბი არის ინდუსტრიის შუაში, მაგრამ თქვენ უფრო მეტს მოითხოვენ თქვენს თანამშრომლებს, ვიდრე თქვენი კონკურენტები, ინახავენ თანამშრომლებს პერსონალი. თქვენ უნდა აღიაროთ, რომ მეტი მუშაობა და მეტი სტრესი იმსახურებს უმაღლესი paycheck.
თუ თქვენ არ გსურთ უფრო მეტი გადახდა, თქვენ იპოვით თქვენს საუკეთესო შემსრულებლებს , რათა მიიღონ უფრო დასვენებული სამუშაო გარემო. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ ისინი შეძლებენ იმავე თანხას, გააკეთონ ნაკლებად სტრესული მუშაობა, რატომ არ მიიღებ?
უზრუნველყოს დრო Off მსგავსი Comp Time- მაგრამ არა
თუ საბუღალტრო ფირზე ვმუშაობთ, ფირმის თითოეულმა პირმა საგადასახადო სეზონის განმავლობაში უზარმაზარი ზეწოლის ქვეშ უნდა გაატაროს ხანგრძლივი საათი. მაგრამ კიდევ ერთხელ დაბრუნების ყველა შეტანილი? ხალხს რამდენიმე დღე დასჭირდეს, რაც არ ნიშნავს მათ PTO- ს. გადაყარეთ პარტია. ხალხს მუშაობა 30 საათის განმავლობაში კვირაში სრულად გადაიხდის, რადგან ბოლო 6 კვირის განმავლობაში ისინი 80 საათს მუშაობენ.
გაირკვეს, როდესაც თქვენი თანამშრომლები უბიძგებენ ყველა ღამის ან მუშაობის შაბათ შენარჩუნება განსაკუთრებით fussy კლიენტი ბედნიერი, რომ თქვენ იცით, რასაც ისინი აკეთებენ და რომ თქვენ მათ ნება მომდევნო პარასკევს off.
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არ იურიდიულად უნდა მისცეს დრო off to გათავისუფლებული თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ დამატებით საათში, ეს არის ლამაზი რამ გავაკეთოთ. (გაითვალისწინეთ, რომ არასდროს არ გინდათ დრო გაატაროთ საათების ზუსტი რაოდენობა საათების განმავლობაში.
არასამთავრობო თავისუფალ თანამშრომლებს, თქვენ უნდა გადაიხადოს შესაბამისი ზეგანაკვეთური არ აქვს მნიშვნელობა თუ თქვენ მისცეს comp დროს მომდევნო კვირას. ზეგანაკვეთის გადახდა ვერ მოხერხდება, თუ კომპრესი არ არის იმავე კვირას. ასე რომ, მაგალითად, თუ თქვენ ცხოვრობთ ქვეყანაში, სადაც ზეგანაკვეთური დრო 40 საათის შემდეგ იწყება და თქვენი თანამშრომელი ხუთშაბათს 40 საათის განმავლობაში მუშაობს, ის პარასკევს გამოვა, და ზეგანაკვეთური გადახდა არ გექნება.
მაგრამ, თუ ის 60 საათში აყენებს, არ შეიძლება მისი მუშაობა მხოლოდ 20 საათის მომდევნო კვირას და არ გადაიხადოს ზეგანაკვეთური დრო 20 საათი ზეგანაკვეთური მუშაობის დროს. ზედმეტად კერძო ბიზნესი სავალდებულოა.
უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის განკუთვნილი განყოფილება, რომელიც ხელს შეუწყობს სტრესთან დაკავშირებას
ველნესი პროგრამები ძალიან პოპულარულია და კარგი მიზეზი. ისინი ქვედა სადაზღვევო ტარიფები და ბევრი თანამშრომელი სარგებლობენ მათ. თუ სწორ ტიპის ველნესი პროგრამის გაკეთებას აპირებთ, მას შეუძლია შეამციროს სტრესი თქვენს ოფისში.
მაგალითად, სადღესასწაულო იოგას კლასის მოსწავლეებს საშუალება ექნებათ, დღის განმავლობაში მათი განახლების საშუალება მიეცეს. Lunchtime ფეხით ჯგუფს შეუძლია გააკეთოს იგივე. კომპანია სუბსიდირებული სპორტული დარბაზი პროგრამა ასევე შეუძლია წაახალისოს ხალხი მოძრავი და შეამცირონ სტრესი დონეზე.
გარდა ამისა, ჯანსაღი კვების შესვენების ოთახში შეუძლია არა მხოლოდ საკვები კუჭის მაგრამ საკვები ტვინის. ყველი და კაკალი ვაპირებთ უკეთესი, მდგრადი ენერგიით, ვიდრე საკონდიტრო ბარიდან.
გაცილებით გაცილებით ადვილია, რომ შევინარჩუნოთ მოვაჭრეები, რომლებიც იყენებენ საკონდიტრო ნაწარმს, ვიდრე შეინახონ სამზარეულო შერეული თხილით (და თუ ვინმეს აქვს თხილის ალერგია, შეიძლება არ გვინდა ამის გაკეთება), მაგრამ რეალურად შეამცირებს სტრესს.
გახსოვდეთ ბოსი აქვს კონტროლის ზოგიერთი კონტროლი
თუ თქვენ ხართ უფროსი და თქვენი განყოფილება ყოველთვის ხაზგასმით აღნიშნავს, შეგიძლიათ შეცვალოთ ეს . რა თქმა უნდა, თუ სამედიცინო რეზიდენტურის პროგრამა ხორციელდება, არ აპირებთ ყველა სტრესს, რადგან სტრესი ერთ-ერთი მიზანია. (თქვენ გინდათ ექიმები კარგად შეასრულოთ პირობები, როგორიც არის.)
შეამოწმეთ საკუთარი მეთოდები. სათანადო მიზნების განსაზღვრა ხარ? ხართ თუ არა ზურგზე უფროსი ხელმძღვანელობის წინააღმდეგ? გაქვთ უნარი თქვა არა?
ეს თქვენი სამუშაოა, როგორც მენეჯერი, შექმნა გარემო, სადაც თქვენი თანამშრომლები აყვავდება. თუ ეს არ ხდება, თქვენ უნდა შეცვალოთ თქვენი მიდგომა. ეს თქვენი საქმის ნაწილია.