16 მინიშნებები დამსაქმებლის შესახებ როგორ შეამციროთ თანამშრომელი დასვენების სტრესი
თითქმის ყველას სურს ზედმეტი ფული დასვენების დღეებში, მაგრამ ზედმეტი ზეგანაკვეთური საათი და ფასიანი დასვენების სამუშაოები დასაქმებულთა მორალის შემცირებაა.
შვებულების დასასრებლად საჭირო დასვენების დღეები კიდევ უფრო მეტ ნეგატიურ გრძნობებს იწვევს.
მოკლევადიანი ვადები მნიშვნელოვანი პროექტებისთვის და ზეწოლისთვის ბოლო წლების მიზნების მიღწევაზე შეიძლება დამატებითი დასკვნების დამატება დასვენებისთვის. კიდევ უფრო მარტივი, სახალისო მოვლენები, როგორიცაა საიდუმლო სანტა საჩუქრის შეძენა ან ბუკისთვის გაცვლისთვის, შეგიძლიათ დაამატოთ დასვენების დღე; ისინი ქმნიან მხოლოდ კიდევ ერთ რამეს.
ასე რომ, საჭიროა თანამშრომლებისთვის გადახდილი დრო, რომ ისინი დეკემბრის ბოლოს დაკარგავენ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არ იღებენ დროს. დამსაქმებელთა უმრავლესობა ზღუდავს გადახდილი ვადის ოდენობას, რომ თანამშრომლები ახალ წელს შეასრულონ. და არა ყველა დამსაქმებელი მზად არის გადაიხადოს თანამშრომლები ამ დროისათვის არ გამოიყენოს.
ჩემი სტატია, შექმნა ძალიან, გილოცავთ Holiday სეზონი , გიჩვენებთ, თუ როგორ შეგიძლიათ იზრუნოს დღესასწაული სტრესი პერსონალურ დონეზე. შემდეგი რჩევები საზოგადოება ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი გითხრათ, რა დამსაქმებლები აკეთებენ შეზღუდონ დასაქმებულთა დღესასწაული სტრესი.
SHRM პერსონალის სთხოვა ადამიანური რესურსების პროფესიონალები, "თქვენი კომპანია ჩაერთოს ნებისმიერი შემდეგი პრაქტიკის რათა შემსუბუქება დღესასწაული დაკავშირებული სტრესი შორის თქვენი თანამშრომლები?" ეს არის ყველაზე ხშირად მოხსენიებული ქმედებები.
- 51% გრაფიკი დღესასწაული მოვლენები ნორმალურ საათებში.
- 39% შეახსენებს თანამშრომლებს მათი თანამშრომლების დახმარების პროგრამაში.
- 33% -იანი შოუ დამსწრე თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ დღესასწაულის დროს.
- 32 პროცენტი ხელს უწყობს სადღესასწაულო კაბა დღესასწაული პარტიებისთვის.
- 30 პროცენტი ითვალისწინებს დღესასწაულს.
- 23 პროცენტი კვარტალურ ან ყოველწლიურ ბონუსს იძლევა დასასვენებლად.
- 20 პროცენტი ითვალისწინებს დასვენების დღეებს დასვენებისთვის.
- 14 პროცენტი შეთავაზებული შემცირებული საათის განმავლობაში, ასე რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ აწარმოონ errands.
- 13% სამუშაო საათებში მოხალისეების შესაძლებლობას იძლევა.
- 8 პროცენტი ითვალისწინებს დამატებით ძვრებს ხალხისთვის, რათა მიიღოთ დღესასწაული ფული.
- 1% -იანი შრომითი ზრუნვა ბავშვის მოვლისთვის.
- დამსაქმებელთა 15 პროცენტი უზრუნველყოფს სხვა თანამშრომლის შესაძლებლობებსა და შესაძლებლობებს.
გსურთ მეტი იდეები? სცადეთ ესც.
- მიეცით თითოეული თანამშრომელი საჩუქარი კომპანიისგან . ერთმა კომპანიამ შთაბეჭდილება მოახდინა კომპანიის ლოგოსთან ერთად. დღესასწაული სადილი საკვები არის დიდი იდეა, თუ მაღაზიაში მოსახერხებელია ყველა.
- გთავაზობთ მოქნილ გრაფიკებს იმდენად, რამდენადაც ადამიანებს შეუძლიათ დრო სჭირდებოდათ, როდესაც მათ დასვენება და დღესასწაული სჭირდებათ.
- განვიხილოთ უფრო მეტი დღესასწაული მცურავი, ამიტომ ხალხს შეუძლია პატივი სცეს მათ რელიგიურ და კულტურულ ტრადიციებს ფასიანი დროით. იფიქრეთ რადამანის, კვანზაას, ხანუკას და სხვა, მაგრამ ყველაზე ორგანიზაციებს სთავაზობენ საშობაო და საახალწლო დღესასწაულების ფასიან დღესასწაულებს.
- უზრუნველყოს ნებისმიერი ბონუსების დასწრება ან სხვა საჩუქრები, რომლებიც გთავაზობთ ჩვეულებრივი მოვლენების, შეღავათიან ფორმატებში, როგორიცაა სასურსათო მაღაზია საჩუქრების ბარათები, საჩუქრების სერთიფიკატები ან ტელეფონის ბარათები.
- განიხილეთ მოსამსახურეების გათიშვა რამდენიმე დღის განმავლობაში დღესასწაულების დროს, რათა გადავიდეს დრო და სამუშაოდან გატარებული დრო. ეს არის დრო, რომ შემდეგ ხელმისაწვდომი გახდება თანამშრომლებისთვის მათი დასვენების სეზონის საქმიანობა და ღონისძიებები.
გზები, რათა დაეხმაროს თანამშრომლებს კონტროლი, მართვა და აღმოფხვრა დღესასწაული სტრესი არის გაუთავებელი - და უსასრულოდ დაფასებული. იფიქრე ამ სიაში, როგორც დაწყების brainstorm , არ დასრულდება.