შეგიძლიათ შეუკვეთოთ საპენსიო-ყურადღებით
ასაკობრივი დისკრიმინაციის თავიდან აცილება
ეს მართლაც დელიკატური თემაა და არასდროს მქონია ამის გაკეთება.
მე მოვუწოდებ ჩვენს ადვოკატს და ვთხოვ, თუ ამ სიტუაციას ვხვდებოდი, პოტენციურ ასაკობრივ დისკრიმინაციასთან დაკავშირებული ფაქტორების გამო. თქვენ არ ამბობთ, რატომ გინდა პიროვნება, რომ პენსიაზე გადავწყვიტოთ და ეს სხვაობაც შეგიძლია. მაგალითად, შეუძლია თუ არა დასაქმებულს სამუშაოს ეფექტურად შესრულება?
ეს შეიძლება იყოს ის, რომ კარგად არის სათხოვარი თანამშრომელი, თუ მას აქვს საპენსიო გეგმები . მაგრამ, როგორც ჩანს, უფრო ფართო მიზანი გაქვთ, ვიდრე უბრალოდ დასაქმებულის გეგმების გაგება. შესაბამისად, ეს არ შეიძლება იყოს თქვენი საუკეთესო მიდგომა.
დამქირავებელი, სამუშაო ძალის დაგეგმვისა და პერსონალის საჭიროებების გაცნობის მიზნით, შეიძლება ითხოვოს ძველი თანამშრომელი, თუ მას აქვს საპენსიო გეგმები. ეს არის თქვენი უფლებები, როგორც დამსაქმებელი. მაგრამ, თუ დასაქმებულის პასუხი უარყოფითია, არსად არ გაქვთ დისკუსია.
თუ თანამშრომელი დადებით პასუხს აძლევს, შეგიძლიათ დახმარების გაწევა საპენსიო დეტალებით. უთხარი თანამშრომელს, რომ თქვენ უნდა იცოდეთ თარიღი, როგორც კი თანამშრომელი გადაწყვეტს, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაგეგმოთ მისი ჩანაცვლება.
თანამშრომელი, რომელიც გადაწყვეტს გადადგეს შეიძლება მოგთხოვოთ ეტაპობრივი საპენსიო ისე, რომ მას შეუძლია თანდათან ნება წასვლა მისი მუშაობა და coworkers. საპენსიო თანამშრომლები შეიძლება შეშინდეს იმაზე, თუ რა მათი ცხოვრება გამოიყურება, თუ ისინი არ მუშაობს ყოველდღე.
ფედერალური კანონი და საპენსიო
ფედერალური კანონი მხარს არ უჭერს სავალდებულო საპენსიო ასაკს, მიუხედავად რამდენიმე შემთხვევებისა, მაგალითად: ვაკანსია სავალდებულო საპენსიო რეჟიმში.
ზემოთ მოყვანილ მაგალითში, როდესაც თანამშრომელი ამბობს, რომ ის არ გეგმავს საპენსიო გეგმას, გაგრძელდება საუბარი, შესაძლოა, შევიწროება , განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა რეგულარულად მოიტანა სათაური.
ეს შეიძლება იყოს კლასიფიცირებული როგორც ასაკობრივი დისკრიმინაცია. თუ დასაქმებულზე ზეწოლა გაიზარდა, და თანამშრომელი მუდმივად ზეწოლას გრძნობდა, პენსიონერებად შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაო ადგილი .
ფიქრები როგორ მოვიყვანოთ საპენსიო ასაკის თანამშრომელი
მიდგომა შეიძლება დაგჭირდეთ, რომ ყველა თანამშრომელი დავჯდე კერძო შეხვედრაზე და ვისაუბროთ მათი განვითარების საჭიროებების და კარიერული განვითარების გეგმების შესახებ . ამ გზით, არ იქნებოდა ერთი ხანდაზმული თანამშრომელი. შესაძლებელია, რომ პიროვნება ამ შეხვედრის დროს პენსიაზე საუბრობდა.
კარიერული განვითარება და შესაძლებლობების გაგრძელების შესაძლებლობა არის ერთ-ერთი ხუთეულში, რაც თანამშრომლებს სურთ მუშაობა, ამიტომ მხარს ვუჭერთ ამ პროცესს.
კიდევ ერთი მიდგომა შეიძლება განიხილოს გამოყენებით არის შეხვდეს ყველა თქვენს თანამშრომლებს, როგორც ჯგუფი და განლაგება საპენსიო პარამეტრები და შესაძლებლობები და ხაზი გავუსვა კომპანია სარგებელი დაკავშირებული საპენსიო და დრო off სამუშაო ვარიანტი. სახელმწიფომ, რომლითაც გსურთ გაითვალისწინოთ ნებისმიერი თანამშრომელი დაგეგმვის საპენსიო ან სხვა სიცოცხლისა და კარიერული შესაძლებლობებისგან, რომელიც შეიძლება დატოვონ თქვენი კომპანია.
თქვენი პირველი ნაბიჯი არის თქვენი ადვოკატისთვის ამ სიტუაციის დასაკავშირებლად და განხილვა და ვუთხრა მას, თუ რატომ აპირებთ დასაქმებულის საპენსიო გეგმების შესახებ. ზოგიერთი მიზეზი უფრო ლეგიტიმურია, ვიდრე სხვები. შენი ადვოკატი შეიძლება განიცადოს მსგავსი სიტუაცია სხვა კლიენტებთან. ჩვენ ხშირად გვაქვს იდეები და პარამეტრები ჩვენ არ ვიცით.
არც ერთი ეს მეთოდი არ არის გარანტირებული, რომ მიიღოთ პასუხი, მაგრამ მოგცემთ რამდენიმე იდეას. ასევე რეკომენდირებულია, რომ თქვენ და თქვენი დამსაქმებელი უნდა გაირკვეს იმაზე, თუ რატომ გსურთ თანამშრომელი პენსიაზე. კარგი მიზეზი შეიძლება მოგცეთ პარამეტრები. თუ ეს მხოლოდ იმიტომ, რომ ადამიანი ძველია, ეს, ალბათ, აქტუალური ასაკობრივი დისკრიმინაციაა .
საბოლოოდ, ხანდაზმული მუშების სხვა შემთხვევებში 55 ან 60 წლამდე შეგიძლიათ განიხილონ ადრეული საპენსიო შეთავაზების შეთავაზება, რომელიც მოიცავს სევერსაციის პაკეტს, რომელიც თანამშრომლებისთვის მისაღებია.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.