რა მოხდება, თუ თქვენი დამსაქმებელი სთავაზობს ვადამდელ საპენსიო წახალისებას?
პირობები ადრეული საპენსიო
ბევრი სცენარი არსებობს, რომელიც საშუალებას მისცემს დასაქმებულს, რომ ვადამდელი გადადგეს. ეს არის რამდენიმე პოტენციური სცენარი:
- ვადამდელი საპენსიო არის ის, რომ თანამშრომლები, რომლებმაც გადაარჩინეს არსებითი ფინანსური რესურსები გარდა საპენსიო ანგარიშები.
- ვადამდელი საპენსიო ასევე ვარიანტია დასაქმებულთათვის, რომლებმაც მრავალი შემოსავლის ნაკადები შეადგინეს. მაგალითად, თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს სრული დროით, მაგრამ ატარებს ვებ-გვერდს განვითარებას, თავისუფალი წერილობით ან ფოტოგრაფიას, როგორც მეორე შემოსავლიდან, შეუძლია გააუმჯობესოს ნახევარ განაკვეთის ბიზნესი სრულ განაკვეთზე. ეს საუკეთესოდ მუშაობს, როდესაც თანამშრომელმა შეიმუშავა შემოსავლის ნაკადი პენსიაზე გასვლამდე. სულ ცოტა ხნის წინ წავიკითხე რამდენიმე წყვილი, რომლებიც პენსიაზე გადავიდნენ კუნძულზე და ღვინის ბარი გაიხსნა. ისინი რამდენიმე წლის განმავლობაში ღებულობდნენ ღვინის შესახებ ცოდნას და ფულის გადარჩენაზე მუშაობდნენ.
- თანამშრომელი გადაწყვეტს, რომ ვადამდელი საპენსიო შესაძლებელია, რადგან კომბინაცია მნიშვნელოვანი დანაზოგი, ისევე როგორც მეორე შემოსავლის ნაკადი.
- დამატებითი შემთხვევების დროს, როდესაც თანამშრომელი ადრეული საპენსიო არჩევის შემდეგ, დასაქმებული იღებს არჩევანს და იცის, რომ მას უნდა გააგრძელოს მუშაობა. ხშირად ისინი დაწვეს მათი ამჟამინდელი დარგში და მათი შენახული რესურსები მათ საშუალებას აძლევს მუშაობის ნახევარ განაკვეთზე ან უფრო მოქნილი გრაფიკით .
ზოგჯერ ადრეული პენსიონერი განაგრძობს მუშაობას მათი ამჟამინდელი დამქირავებლისთვის, მაგრამ ნახევარ განაკვეთზე და წლის ნაწილში. დამოკიდებული მათი სფეროში, ეს შეცვლილი ურთიერთობა შეიძლება იყოს ვარიანტი. სხვა ადრეული პენსიონერები გადაწყვეტენ, რომ გააგრძელონ მუშაობა იმ სფეროში, რომელიც განსხვავდება მათი სრულფასოვანი კარიერისგან . მაგალითისთვის, მეგობარი, რომელიც წლების განმავლობაში მუშაობდა უმაღლეს განათლებასა და განათლებაში, ადრეული პენსიაზე მუშაობდა მისი ეკლესიაში ადმინისტრატორის ნახევარ განაკვეთზე.
დამსაქმებელი ინიციატივა ადრეული საპენსიო
ადრეული საპენსიო ვადაა დამსაქმებელთა მიერ შეთავაზებული წინადადებები, რომლებიც შეეცდებიან შეამცირონ ხარჯები და მაღალანაზღაურებადი თანამშრომლების წახალისება ადრეული შვებულებით დატოვონ. ჩვეულებრივ, ვადამდელი საპენსიო ვარიანტი თან ახლავს ფინანსური სტიმულები .
ზოგჯერ დამსაქმებელს სურს, რომ ახალგაზრდა თანამშრომლებს ახალი იდეები გააცნოს. დამსაქმებელს შეუძლია მოამზადოს თანამშრომლები, რათა მათ მიიღონ გამოცდილება მენეჯმენტში ან გვერდითი გადაადგილების სამუშაოებში . მაგრამ რაც არ უნდა დამქირავებლის მიზეზს, ფინანსურ მიზნებს, მოზიდვას საჭიროებებს ან ახალ თანამშრომლებს, ვადამდელი საპენსიო შეთავაზებები უნდა დაეხმარონ მათ დააკმაყოფილონ სამიზნეები.
დამსაქმებელი აღწევს ფინანსურ მიზნებს, როდესაც ორგანიზაციისა და ხარჯების შემცირებისთვის საჭირო დასაქმებულთა სწორი რაოდენობა, მიიღოს ვადამდელი საპენსიო შეთავაზება. და თანამშრომლები, რომლებიც სთავაზობენ ადრეული საპენსიო ვალდებულებას, უნდა შეაფასონ დამქირავებლის ადრეული საპენსიო წახალისება საკუთარი დანაზოგისა და რეალური შემოსავლის მოლოდინებისა და შესაძლებლობების კომბინაციაში.
იშვიათად იქნება ვადამდელი საპენსიო შეთავაზება მთლიანად დაფინანსების საპენსიო. დამატებითი პარამეტრები, როგორიცაა ფასიანი კოლეჯი სწავლის , ხშირად თან ახლავს ადრე საპენსიო შეთავაზებანი და ასევე უნდა შეფასდეს საერთო განტოლება.
არც ერთ შემთხვევაში, ვადამდელი საპენსიო შეთავაზებები უნდა შეფასდეს იმ ცოდნით, რომ თუ დამსაქმებელი ვერ მიაღწევს მიზნობრივი სამუშაო ძალის შემცირების მიზნებს, შრომისუუნარობა შეიძლება გამოიწვიოს. დამსაქმებელთა ადრეული საპენსიო შეთავაზებები შეესაბამება იმ პარამეტრებს, რომელთა პოტენციურმა პენსიონერებმა უნდა განიხილონ იმ გაგებით, რომ მათ შეუძლიათ დაკარგონ წახალისება და მათი სამსახური, თუ ისინი არ მიიღებენ დამქირავებლის უფრო გულუხვი შეთავაზების მიღებას.
და შრომისმოყვარეობაში, თანამშრომელი ზოგადად მიიღებს გაყალბების პაკეტს , მაგრამ ვადაზე ადრე საპენსიო წახალისება არ იქნება შემოთავაზებული ან ხელმისაწვდომი.
თანამშრომლები, რომლებიც სთავაზობენ ადრეული საპენსიო წამახალისებელ პაკეტებს, უნდა ისაუბრონ ფინანსურ კონსულტანტთან მათი საუკეთესო და გონივრული ვარიანტების და ალტერნატივების დასადგენად. მათ ასევე უნდა შეინარჩუნონ თანამშრომლების რაოდენობა, რომლებიც ირჩევენ დამსაქმებლის შეთავაზებას საუკეთესო პოტენციურ სცენარებზე, რომლებიც შეიძლება დაელოდონ მათ.
ეს მკაცრია, უარი თქვას წახალისებაზე და აღმოჩნდეს, რომ ადრეც შეთავაზებული სტიმულების გარეშე.