ალბათ არა, მაგრამ არსებობს შესანიშნავი მიზეზები რატომ გვინდა სახელმძღვანელო
შესაბამისად, თანამშრომლის სახელმძღვანელოები ორივე კომპანიისა და თანამშრომლების საუკეთესო ინტერესებია.
ისინი უზრუნველყოფს სახელმძღვანელო მითითებებს, თუ როგორ იქნება თქვენს კომპანიაში საქმეები. ეს საშუალებას მოგცემთ თანმიმდევრულად გამოიყენოთ, მონიტორინგი და ზომები და შედეგები.
თანამშრომელი სახელმძღვანელოები დაგეხმარებათ თანმიმდევრულად გამოიყენოთ პოლიტიკა
თანამშრომელი სახელმძღვანელოები დაიცავს თქვენ ისეთ საკითხებს, როგორიცაა ფავორიტიზმი და დისკრიმინაციის ბრალდება. თანამშრომლები მიიჩნევენ, რომ ისინი თანაბრად განიცდიან, როდესაც პროცედურა ხელნაწერშია დაწერილი და პროცედურა მოჰყვება და სამართლიანად მიმართა ყველა თანამშრომელს.
მენეჯერები არ იძულებულნი არიან გადაწყვიტონ გარკვეული საკითხები, როგორებიცაა დრო, მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევის დასაშვებობა და თუ არა თანამშრომელი კომპანიაში ჩაცმულობის ჩაცმულობის შემთხვევაში საქმესთან დაკავშირებით. ამის ნაცვლად, მათ აქვთ მკაფიო სახელმძღვანელო მითითებები, რომ მენეჯერი და თანამშრომელი წილი.
თანამშრომლებმა იციან, რა მოხდება და როგორ მოხდება ბრალი გამოძიებული, თუ რაიმე არასასურველია, მაგალითად სექსუალური შევიწროება . თანამშრომლები და ადამიანური რესურსები იმავე გვერდზეა, როგორც იურიდიული მანდატები, როგორებიცაა FMLA კომპანია.
დამსაქმებლები გამოიყენებენ პოლიტიკას თანამშრომლის სახელმძღვანელოს, რათა დაიცვან თავი სარჩელებისგან, როგორიცაა შეურაცხყოფის პრეტენზიები, არასწორი დასაქმების შეწყვეტა პრეტენზიები და დისკრიმინაციის პრეტენზიები. თანამშრომელთა სახელმძღვანელოები ზოგადად მოიცავს თანამშრომელთა ქცევის კოდს, რომელიც ადგენს მოლოდინს სამუშაო ქცევის შესაბამისი ქცევისთვის.
პროგნოზირებადი დისციპლინა და პროცედურები საჩივრის შესატანად ასევე არის დასაქმებულთა უმრავლესობაში. იმ ადგილებში, სადაც არსებობს დასაქმება, დასაქმების სახელმძღვანელოში არის დასაქმების სახელმძღვანელო. მას შემდეგ, რაც დასაქმებულთა ხელმომწერებს გაათავისუფლებენ , დამსაქმებელს აქვს ჩანაწერი, რომ თანამშრომელი კითხულობს სახელმძღვანელოს შინაარსს, ამიტომ მან უნდა იცოდეს წესები.
თანამშრომელი სახელმძღვანელოები გთავაზობთ თქვენი ორგანიზაციის ამბავს
დასაქმებულთა სახელმძღვანელოები დადებითი კომპონენტებია. თანამშრომლებს შეუძლიათ შეიძინონ თქვენი კომპანიის, მისი ისტორიის, კულტურისა და თანამშრომლების უფლებები და მოვალეობები. სარგებლობს სარგებელი , კომპენსაცია და თანამშრომლის მეგობრული სამუშაო ადგილების სხვა ასპექტები.
თქვენს კომპანიაში დასაქმების პოზიტიური კომპონენტები ხაზგასმით აღინიშნა, როგორიცაა კომპანიის გუნდები, PTO პოლიტიკები და მოქნილი სამუშაო გრაფიკის მითითებები.
ამ დღეს და ასაკში, სახელმძღვანელოები და ქცევის კოდექსი არის თქვენი საუკეთესო მეგობრები. ისინი კარგად ორგანიზებული, თანმიმდევრულად, სამართლიანი, დასაქმებულ მეგობრული სამუშაო ადგილია. აქ არის ჩემი მუშაობის პროგრესი, ჩემი რეკომენდირებული მაგიდა შინაარსი თანამშრომელი სახელმძღვანელო.
თანამშრომელთა სახელმძღვანელოები ზედმეტი პოლიტიკით გადალახულია
დასასრულს გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ განიხილავენ თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელოს, ასევე მჯერა, რომ დამსაქმებლებმა უნდა შექმნან როგორც რამდენიმე პოლიტიკა, რაც აუცილებელია ეფექტური, ჰარმონიული სამუშაო ადგილის შესანარჩუნებლად.
არაფერს სჭირდება პოლიტიკა, მით უმეტეს, როდესაც პოლიტიკა შეიქმნა იმისათვის, რომ შეცვალოს მხოლოდ რამდენიმე ადამიანი.
მიუხედავად ამისა, ეს არის საერთო და დისფუნქციური რეაქცია, რომ ბევრი HR დეპარტამენტი უნდა მიატოვოს თანამშრომლის ქცევას, როდესაც განსაზღვრავს თუ არა პოლიტიკას. ყოველწლიურად შექმნის ათასობით არასაჭირო პოლიტიკას.
თუ მხოლოდ რამდენიმე თანამშრომელი წარადგენს პრობლემებს დასწრებაში, მაგალითად, დასწრების პოლიტიკა, რომელიც ქმნის ყველა თანამშრომელს დროთა განმავლობაში დაუსაბუთებელია. ეს უხეშად აყენებს არასასიამოვნო, ყოველდღიური დავალების თანამშრომლებს და ტელეგრაფებს დამქირავებლის მხრიდან ნდობის ნაკლებობა. დამნაშავეებთან გამკლავება. ნუ ექვემდებარება მთელს გუნდს არჩეულ ფირფიტებზე.
მეტი თანამშრომელი სახელმძღვანელოები
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი:
სიუზან ჰაიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები, როგორც ამ ვებ-გვერდზე, ასევე ეს ვებ-გვერდიდან, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტესა და კანონიერებაზე და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.