მე ვარ ადმინისტრაციული თანამშრომელი და ჩემი განყოფილება მიმდინარეობს რამდენიმე მნიშვნელოვანი ცვლილება, მათ შორის ერთი საათი, რომ ჩვენ ვიქნებით გახსნილი და ყველა იმ საათის გაშუქების ამოცანა შეზღუდული პერსონალისთვის. მე მესმის, რომ ამ თანამდებობაზე ვმუშაობთ მანამ, სანამ სამუშაოს შესრულება არ მოხდება, არამედ ის, რომ დასაქმებულისთვის გარკვეული მოქნილობაც უნდა დაუშვას.
ჩემი კითხვაა, არის თუ არა შესაბამისი ადმინისტრაციული თანამშრომლებისთვის დამატებითი საათების გასატარებლად რეგულარულად მუშაობა (ღია ოფისის დროით დასაფარავად)?
მე მესმის, რომ ეს შეიძლება იყოს დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ, მაგრამ მე მინდა კიდევ უფრო მეტი განმარტება მომწეროთ კანონზე. მეც მივუდგებოდი გარკვეულ მიმართულებას რესურსებზე, რაც ამ კითხვას დამეხმარებით.
ადამიანური რესურსების რეაგირება
ნებისმიერ დროს, სთხოვეთ თანამშრომლებს მეტი საათის განმავლობაში მუშაობა, ეს შეიძლება გახდეს ცოტა შეხება. მათ არ სურთ მეტი მუშაობა, მაგრამ მათ სჭირდებათ უფრო მეტი. მიზანშეწონილია? კარგი, დიახ.
ბიზნესს სჭირდება და სათანადოდ სთხოვეთ თქვენს თანამშრომლებს დააკმაყოფილონ ეს საჭიროებები. როგორ წავიდეთ შესახებ, თუმცა, შეუძლია ყველა განსხვავება მსოფლიოში. აქ არის კითხვები, რომელთა პასუხად საჭიროა რაიმე ცვლილებების განხორციელებამდე.
არიან თუ არა თანამშრომლები გათავისუფლებული ან გათავისუფლებული? გათავისუფლებული თანამშრომლები იმუშაონ იმდენი საათის განმავლობაში , რომ მათ სურთ, რომ მათ ხელფასის გაზრდის გარეშე. თქვენ უნდა გადაიხადოთ თქვენი გათავისუფლებული თანამშრომლები ყოველ საათში მუშაობისთვის. მათ ასევე უნდა მიიღონ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, როდესაც ისინი კვირაში 40 საათს მიაღწევენ (ზოგიერთ ქვეყანაში, თუ ისინი 8 საათზე მეტს მუშაობენ ერთ დღეში).
არ შემიძლია მხოლოდ თქვა: "ყველას მინდა ვიყო ხელფასზე". იმისათვის რომ გადაიხადოს ხელფასის გადახდა ყოველგვარი ხელფასის გარეშე, მათი სამუშაო ადგილები უნდა აკმაყოფილებდეს ფედერალური კანონმდებლობით გათვალისწინებულ მკაცრ კრიტერიუმებს.
რა არის საჭირო? საჭიროა დამატებით საათების გაშუქება, მაგრამ მაინც უნდა იყოთ სრული პერსონალი? ვთქვათ, თქვენი საათია 9:00 საათიდან 5:00 საათამდე და 5 თანამშრომელი გყავს.
ახლა, თქვენი საათია 8:00 საათიდან 6:00 საათამდე იგივე 5 თანამშრომლით.
შეგიძლია 2 ადამიანი მივიღოთ 8:00 საათზე და 4:00 საათამდე მუშაობს, ორი მოდის 10:00 საათზე და მუშაობს 6:00 საათამდე და 9:00 საათიდან 5:00 საათამდე? მაშინ ყველა მუშაობს იმავე რაოდენობის საათები და ვინმე ყოველთვის ოფისში. არსებობს მრავალი გადაწყვეტილება.
რა გსურთ თქვენს თანამშრომლებს? თქვენ შეგიძლიათ გაატაროთ საათი და საათი შეხვედრების დაგეგმარებაში და გამოსცადოთ გამოსავალი, რომელიც ყველას სძულს ან შეგიძლია ჰკითხოთ თქვენს თანამშრომლებს, რას ფიქრობენ .
თქვენ შეიძლება გაირკვეს, რომ ჯეინი მიყვარს, რომ ადრე გაეგრძელებინა და ადრეული წასვლა და სტივ მიყვარს მოგვიანებით დავიწყოთ. ყველას შეუძლია 10 საათის შანსი, კვირაში 4 დღე. თქვენ არ იცით, თუ არ გეკითხებით.
რა მოხდება, თუ საათი უნდა გაიზარდოს? მიუხედავად იმისა, რომ მართალია, თავისუფლდება თანამშრომელი შეუძლია მუშაობა მეტი საათის გარეშე ზრდა, თქვენ დაკარგავს ერთგულება. საათნახევრის თანამშრომლებისთვის, რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა მოაწეროს ზეგანაკვეთური თანხის გადახდა ნებისმიერ კრიტიკას ან მოსაზრებას.
გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის, თქვენ უნდა გაწიონ რაღაც კომპენსაცია. ხელსაყრელი საქმეა ხელფასების ზრდა. იმ შემთხვევაში, თუ ეს გამორიცხულია, თქვენ უნდა ამუშავება რაღაც სხვა. ჰკითხეთ თქვენს თანამშრომლებს, რაც მათ აინტერესებთ.
გაირკვეს, რომ ცვლილებები მუდმივია. ზოგჯერ ადამიანები მზად არიან მიდიან და გააკეთონ ზედმეტი ზედმეტი დროით, როდესაც თქვენ ახალ თანამშრომელს ატარებთ დამატებითი საათების დასაფარავად. მაგრამ, როდესაც ცხადი ხდება, რომ არავინ არ არის ახალი მომავალი, ხალხი გაბრაზდება. ასე რომ, არ გამოიწვიოს მათ. თუ ეს მუდმივი სიტუაციაა, თქვენ უნდა გააკეთოთ ეს დასაწყისიდანვე.
ხომ არ ხსნიდი მიზეზს? როდესაც დიდ ცვლილებას იღებთ, საჭიროა სრული გამჭვირვალობა. თანამშრომლებს უნდა ესმოდეთ მიზეზები და მათ უნდა მოუსმინოთ.
თქვენ ალბათ არ იცვლება ადვილად გარდამავალი, მაგრამ თუ ყველა ამ საკითხზე მივმართავთ, ეს უნდა წავიდეს შეუფერხებლად. თქვენ შეიძლება გაიზარდოს ბრუნვა, მაგრამ მაშინ, როდესაც თქვენ მოუტანს ახალი ადამიანი ბორტზე, ისინი იციან დასაწყისიდან, თუ როგორ საათი და გრაფიკი მუშაობა.