თქვენ შეგიძლიათ შეამციროთ ეს მიზეზი, რათა შენი პარტია აღიარონ თანამშრომლის წვლილი
აქ არის 10 მიზეზი, რის გამოც თქვენი თანამშრომლები უარს ამბობენ დღესასწაულზე.
1. თქვენ დასაქმებულთა დასწრება
აქ არის პატარა მინიშნება: თუ რაღაც ფული ხარჯავს, ეს არ არის პარტია.
რა თქმა უნდა, თქვენს თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ გართობა, მაგრამ პარტია არის მასპინძელი მის სტუმრებს. კოლეჯში, ყველას სურდა საკვები და სასმელი, მაგრამ ეს არ არის კოლეჯი.
როდესაც თანამშრომლებს ყიდულობენ ბილეთი თავისთვის და მათი პლუს ერთი (თუ დაესწრებიან), ის არ გრძნობს, როგორც საჩუქარი დამსაქმებელი . ეს აზრი, რა თქმა უნდა, იმიტომ, რომ ეს არ არის. მაშინაც კი, თუ ბიზნესი დაფარავს ხარჯების უდიდეს უმრავლესობას, თანამშრომლებს არ სურთ გადასახდელის გადახდა.
2. საღამო ღონისძიება და პლუსები არ არის მოწვეული
ეს თქვენი კომპანიაა, ასე რომ თქვენ უბრალოდ დასაქმებული ხართ. ეს ქმნის იდეალურ აზრს, გარდა იმისა, რომ თქვენი თანამშრომლები ყოველდღე და ყოველდღე ერთმანეთს ხედავენ. მათ სურთ მთელი კვირის განმავლობაში გაატარონ თავიანთი მნიშვნელოვანი სხვები.
სახლში რომ დატოვონ, მათ შეუძლიათ სამუშაოს ვალდებულებაზე წასვლა, არ ჰქონიათ პარტიის მსგავსად. თუ გსურთ თანამშრომელი მხოლოდ მოვლენა, გამართავს სამუშაო საათებში. თუ გსურთ საღამოს ღონისძიება, გადაიხადე თქვენი თანამშრომლებისთვის მნიშვნელოვანი სხვების დასწრება
3. საჭიროა ძიძები
მიუხედავად იმისა, რომ ზრდასრული მხოლოდ საღამოობით არის დიდი, თუ ბევრი თქვენი პერსონალის აქვს პატარა ბავშვები, ეს ხდება ძირითადი ხარჯები და ტკივილი კისრის მოვიდა თქვენი პარტიის. ყველას არ აქვს ბებიას საცხოვრებელი სახლი. ადამიანების უმრავლესობამ უნდა დაიქირავოს და გადაიხადოს ძიძა . დიახ, ეს იყო მათი არჩევანი რეპროდუცირება.
ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ძიების დასასვენებელი სეზონის დროს ძიების აღმოჩენა ადვილია, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც თქვენი თანამშრომლები დაგეგმილია მრავალჯერადი დღესასწაული ღონისძიებებისთვის.
4. ყველგან ბავშვები
Flip მხარეს, თუ თქვენ მოიწვიოს ბავშვები, დღესასწაული პარტიის შეიძლება იქცეს ბავშვის პარტია, რომელიც კარგად არის, თუ თქვენი თანამშრომლები შედგება მხოლოდ ოჯახებს. მაგრამ ეს სავარაუდოდ დატოვონ თქვენი უშვილო მოსამსახურეები, თითქოს ისინი არ არიან სტუმრებისთვისაც. თუ ფიქრობთ, რომ ვერ გაიმარჯვებთ ამას, შენ მართალი ხარ.
თუ თქვენი პარტია ითხოვს ბავშვებს, ბავშვებს შეუძლიათ თავი შეიკავონ, და თუ ოჯახის წევრი ხართ, თქვენს უშვილო თანამშრომლებს შეუმჩნეველი დარჩება. გასაღები აქ იცის თქვენი თანამშრომლები და რა იქნება საუკეთესო მათთვის. გახსოვდეთ, რომ პარტია არ არის თქვენს შესახებ, ეს არის თქვენი თანამშრომლების დაჯილდოება მათი წვლილისთვის .
5. Lousy საკვები
პარტია ისეთივე კარგია, როგორც საკვები და სასმელი და თუ გაატარებთ ლამაზი სასტუმროს სასადილო ოთახში და შემდეგ საჭმელს ურიგდება, ხალხი გააღიზიანებს. გარდა ამისა, თქვენ აღარ შეგიძლიათ უბრალოდ ვივარაუდოთ ყველას შეუძლია ჭამა ყველაფერი. თქვენ უნდა მიიღოს ძირითადი ალერგიის გათვალისწინებით და აქვს ვეგეტარიანული და (ზოგჯერ) vegan პარამეტრები შესაძლებელი.
დიახ, შეუძლებელია აკმაყოფილებდეს ყველა პატარა დიეტური განხილვა , მაგრამ თქვენ უნდა შევეცადოთ.
თუ თქვენი ბიზნესი მცირეა, თქვენ უნდა შეეძლოთ ყველასთან დაკმაყოფილება. უფრო დიდ ჯგუფში მიიჩნევენ ხალხს წინასწარ შეკვეთა, ან მენიუ ხელმისაწვდომი გახადონ ისე, რომ ხალხი არ აჩვენებს იმ პარტიას, სადაც ისინი არ ჭამენ. ან გააკეთეთ ვახშამი ფურშეტი მრავალფეროვანი არჩევანი, რათა დააკმაყოფილოს ყველა თანამშრომელი.
6. დასწრება ნებაყოფლობითია
ბევრ კომპანიას აქვს პარტიები, სადაც არ უნდა მოვიდეს, მაგრამ, თუ არ მოვა, მენეჯერები შენიშვენ, რომ თქვენი უშედეგოდ დასწრება და გამართავს თქვენს წინააღმდეგ. "ჯეინი არ არის გუნდის ფეხბურთელი, ის დღესასწაულის წვეულებამდეც კი არ მივიდა". თუ ხალხს დაუპირისპირდები, არ გაატარებ. არ დასწრება დასწრება ნებაყოფლობითია და არ ნიშნავს ამას.
გარდა ამისა, გაითვალისწინეთ, რომ არსებობს უამრავი ადამიანი, რომელსაც აქვს რელიგიური ან პირადი მიზეზი, რის გამოც მათ არ სურთ, რომ დაესწრონ პარტიას.
თუ ეს შობა პარტიას ეწოდება, თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ სხვა რელიგიების თანამშრომლები, რომლებმაც დატოვეს თავი. თუ თქვენ თავისუფლად მიდიხარ ალკოჰოლს, თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ აღდგენა ალკოჰოლური პერსონალი, რომელიც არ დაესწრება. დასასწრებად დასასწრებად დღესასწაული პარტიები ნამდვილად ნებაყოფლობითია.
7. ყველას იღებს მთვრალი
ალკოჰოლზე ჭარბი ჩანერგილი არ უნდა იყოს ყველას, რათა დასასვენებელი წვეულება არასასიამოვნო გახდეს. როდესაც ყველამ იცის, რომ მარკეტინგის მენეჯერი აპირებს მიიღოს sulthed და სულელი თავად, არავის არ სურს, რომ ეს მოხდეს. როდესაც გაყიდვების დირექტორს ძალიან ბევრი სვამს და ავიწყდება სექსუალური შეურაცხყოფის სწავლება , მისი ქცევა შეიძლება კომპანიას პოტენციურ პასუხისმგებლობას გახსნას. გარდა ამისა, თუ ალკოჰოლს ემსახურება , საჭიროა იმის უზრუნველყოფა, რომ უსაფრთხოდ მიიღოთ ხალხი.
8. დიდხანს აღმასრულებელი გამოსვლები
თქვენ ხართ უფროსი და ეს დიდია. მაგრამ, არავის არ სურს მოისმინოს ბევრი თქვენგან დღესასწაული პარტიის. თუ რამეზე ლაპარაკობს ტენდენცია , ხალხი თავიდან აიცილებს თქვენს პარტიას, როგორც ჭირი. აი რა შეიძლება ითქვას, "ჩვენ ძალიან გვიხარია, რომ აქ ყველას გყავს. დიდი წელი გვქონდა და მინდა მადლობა გადაგიხადოთ ყველა თქვენი მძიმე სამუშაოსთვის. სასიამოვნო საღამოს გისურვებ."
ეს არის საკმაოდ ბევრი ლიმიტი. თანამშრომლებს არ სურთ მოისმინონ წლის ბოლომდე მოხსენება ან უახლესი სარეკლამო კამპანიის კრიტიკა. მათ არ სურთ, რომ თქვენი მომავალი გეგმის შემსწავლელი გეგმები გაიგოთ. გადავარჩინე ისინი შეხვედრისთვის. აღმასრულებლები ვალდებულნი უნდა შეინარჩუნონ დამსვენებელმა პარტიამ.
9. A და B მხარეები
ეს კარგია, რომ მენეჯერს აქვს პარტია და მოიწვიოს მისი პირდაპირი მოხსენებები. ეს არ არის კარგი, რომ აღმასრულებელმა დირექტორმა პარტია ჩააგდო და მოიწვიოს მხოლოდ გარკვეული ადამიანები (თუ ეს არ არის მხოლოდ პირდაპირი ანგარიშები). მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანებს არ აქვთ გადახდილი იგივე თანხა, ეს არ არის კარგი გზავნილი, რომ გააგზავნოთ ქვედა დონის თანამშრომლები, რომ ისინი არ არიან კარგი საკმარისი cool party.
თუ თქვენი კომპანია ძალიან დიდია ყველას მოიწვიოს, მაშინ არ ჰყავს კომპანიის პარტია, რომელსაც აქვს განყოფილების ხელმძღვანელები, ან რა დონეზე არის პრაქტიკული ჩატარება პარტია, რომელსაც ყველა მოწვეული აქვს მოწვევა. მხარეების გაყოფა ადგილმდებარეობა ან ფუნქცია. ყველა კარგად არის, რადგან პარტიები თანაბარია. შტაბის თანამშრომლებს არ უნდა მიიღონ ხიზილალა და შამპანური, ხოლო სასაწყობე მეურნეობებში პიცა და სოდა. (თუმცა, გულწრფელად, ბევრი ადამიანი ურჩევნია ეს უკანასკნელი.)
10. იძულებითი საჩუქარი მიცემა
გახსოვდეთ მისი ხელმძღვანელობით საჩუქრების ოფისი ოფისში: ისინი ქვევით, არა. ეს იმას ნიშნავს, რომ CEO არასოდეს, ოდესმე, იღებს საჩუქარი მისი თანამშრომლები. უმეტეს, მათ შეუძლიათ მისცეს ბარათი, ყუთების ყუთი, ან ხელნაკეთი ხელნაკეთი, მაგრამ არაფრის მიღმა.
არ ჩაატაროთ პარტია, სადაც თანამშრომლები საშემსრულებლო გუნდის საჩუქრებს საჩუქრებისა და დიდების საშუალებით ელოდებიან. ეს ყოველთვის უნდა წავიდეს სხვა გზით. Polly- ანა, თეთრი Elephant გაცვლითი და საიდუმლო Santas არიან გართობა, რადგან მონაწილეობის ნამდვილად ნებაყოფლობითი (იხ. ზემოთ) და არსებობს ფასი ლიმიტი, რომელიც მკაცრად აღსრულდა.
არასდროს, ოდესმე, კითხვაზე, თუ რატომ არ მონაწილეობს თანამშრომელი. "ეს მხოლოდ $ 20!" შეიძლება ითქვას. მაგრამ თქვენ არ იცით, თუ თქვენი თანამშრომელი მართავს იპოთეკას, რადგან მისი მეუღლე მხოლოდ ჩაიძირა და მისი დედის რევოლუცია ახლახან გადავიდა. გახსოვდეთ, რომ გართობა საქმიანობა მხოლოდ გასართობია, თუ ისინი ნებაყოფლობითია .
თუ თქვენი თანამშრომლები სიხარულს არ იბრუნებენ ამ წლის დღესასწაული პარტიის გამოცხადებისას, შეხედეთ ამ 10-პუნქტის სიას და გაიგებთ, რას აკეთებ არასწორი. დარწმუნდით, რომ თქვენი შეცდომების დაფიქსირება, რათა უზრუნველყოთ, რომ თქვენი თანამშრომლები სარგებლობენ სამუშაო დაკავშირებული საკურორტო სეზონი .