გსურთ გააგრძელოთ თქვენი მთელი მუშაობის განმავლობაში თქვენი უნარების განვითარება?
სხვა წარმატებულმა ადამიანებმა შეიძინეს ექსპერტიზის დონე, რომელიც აღიარებულია და პატივს სცემს თანატოლებს. მაგრამ მიუხედავად იმისა, თუ რა განსხვავდება ეს განსაზღვრებები წარმატებულად, წარმატებულ ადამიანებს აქვთ მსგავსი თვისებები.
- პირველ რიგში, ისინი თავდაჯერებული არ არიან თავხედურად. ეს მოდის თვითმყოფადობის შესახებ: იცის ერთი ძლიერი და სუსტი მხარეები, იცის ერთი მიზანი და დარჩა ჭეშმარიტი ერთი ღირებულებები და შესაძლებლობები.
- მეორე, ისინი მზად არიან, გაიზარდონ ცოდნისა და გამოცდილების შეზღუდვის გამო.
- მესამე, ისინი მზად არიან ასახონ და ისწავლონ გამოცდილება.
Webster- ის ლექსიკონი განსაზღვრავს Sage- ს, როგორც ის, ვინც ბრძენითაა გამოხატული და გამოცდილებით. უძველესი კულტურების ჯგუფები იყვნენ ის ადამიანები, რომლებმაც მდიდარი სიცოცხლე განიცადეს და გააზრებული იყვნენ იმის შესახებ, თუ რა იცოდნენ ამ გამოცდილებებით.
თანამედროვე დროს, 1980-იანი წლების შემოქმედებით ლიდერობის ცენტრის მიერ ჩატარებული ინოვაციური კვლევის შედეგად აღმოჩნდა, რომ წარმატებული აღმასრულებლები იყვნენ ის, ვინც სარგებლობდა "გამოცდილების გაკვეთილებისგან".
ამდენად წარმატებული ადამიანების საერთო მახასიათებლებისგან, წარმატების მიღწევისკენ, შეუძლიათ ისწავლონ სამი ძირითადი ნაბიჯი თვით-განვითარებისთვის.
თვითმმართველობის განვითარების ნაბიჯი: იცოდე თავი
ეს არის ფსიქოლოგიის, თვითმმართველობის გაუმჯობესებისა და ემოციური ინტელექტის უმთავრესი საფუძველი. თუ ფიქრობთ, რომ გაეცანით უკეთესობისკენ, სცადეთ ეს საფუძვლები.
- რეაგირება: რეალობაა. ეძებეთ იმის გაგება, თუ როგორ ხედავენ ხალხი. თქვენ არ შეიძლება მიღწეული გავლენა თქვენ მოსალოდნელია წამყვანი ან მუშაობა სხვა. თქვენ არ შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი მიდგომა საკვირაო შეხედულების გარეშე, რომელსაც შეუძლია მოგაწოდოთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ მიიღეთ თქვენი განზრახვა სხვების მიერ. იყავი აქტიური, რათა გაერკვეს, თუ რას ფიქრობთ ხალხი და თქვენი სტილი ურთიერთქმედება და თქვენი მიდგომა. ღიაა და მადლიერებით გამოხმაურება მიიღეთ, არა თავდაცვა. შეეცადეთ გაიგოთ, ვიდრე გასაგები.
- წარმოსახვა შესრულებაზე: ზოგი წარმატებული ადამიანი სასიამოვნო და გამჭვირვალეა, ხოლო სხვები დაცულნი არიან და ინტროდუცირებულნი არიან. მაგრამ ყველა წარმატებული ადამიანი იცის, თუ როგორ უნდა გაატაროს დრო მარტო მიმდინარეობს ამრეკლავი და გააზრებული ბოლოდროინდელი შესრულება და ქცევის. ყოველდღე დაისვენეთ დღის სამუშაოსა და ურთიერთქმედების შესახებ.
ყოველთვის საკმარისი დრო დასასრულს სამუშაოს ძირითადი ელემენტების დასასრულებლად ასახავს იმას, რაც თქვენ წარმოიქმნა და თქვენი მუშაობის ეფექტურობა სხვებისთვის. შესრულების ეფექტურობის გასაღები კვლავაც დაბალანსებულია თქვენს თვითშეფასებაში. იყავით თვითკრიტიკული: გვესმოდეს, რა შეიძლება გააკეთო უკეთესი და ვისწავლოთ ეს შეცდომები. მაგრამ ასევე აღიარებთ წარმატებას, როდესაც გარანტირებულია: აღსანიშნავად და სიამაყე, რაც კარგად გააკეთე. - იცოდე შენი ძლიერი და სისუსტეები : როგორც თქვენ შეაგროვებთ კავშირი და მოსაზრებები, მოდი, გაიგოთ თქვენი პირადი სიძლიერე და სისუსტე. იცით, რომ ყველას აქვს ორივე. წარმატებული ადამიანები წარმატებას აშენებენ თავიანთი სიძლიერებისგან, ხოლო მათი სისუსტის უარყოფით გავლენას ახდენენ. თქვენი საკვანძო ძლიერებისა და სისუსტეების იდენტიფიცირების მიზეზი არ არის ისეთი, რომ თქვენ შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ თქვენი სისუსტე. გაცილებით მნიშვნელოვანია თქვენი ძირითადი სიძლიერის დადგენა და ბერკეტები.
მენეჯერთან, პიტერ დრკერთან, თავის კლასიკურ სტატიაში, "მმართველი პიროვნება", ამბობს, რომ "პატარა ძალისხმევას, რაც შეიძლება ნაკლებია, მინიმუმ კომპეტენციის სფეროების გასაუმჯობესებლად, ბევრად უფრო ენერგიისა და მუშაობისთვის საჭიროა, რათა გაუმჯობესდეს არაკომპეტენტურობიდან ჩვეულებრივად. პირველ რიგში წარმატების მიღება სჭირდება, ხოლო ადამიანების უმეტესობა, არაკომპეტენტური შემსრულებლებისთვის უღიმღამოდ მიიჩნევს, ენერგია, რესურსები და დრო უნდა წავიდეს იმისათვის, რომ კომპეტენტურმა პირმა ვარსკვლავის შემსრულებელს მიაღწიოს ".
- გაეცანით სიხარულს და გრძნობებს : იყავი სრულყოფილი თქვენს ემოციებთან ერთად, როდესაც თქვენს საქმიანობაში ჩადიხარ. ჩვენ ყველამ უნდა გავაკეთოთ ისეთი სამუშაოების ელემენტები, რომლებიც სასიამოვნოა ან უკმაყოფილონი არიან, მაგრამ იმას, თუ როგორ გაატაროთ თქვენი დღე, უნდა დააკმაყოფილებდეს და კარგად იგრძნოთ თქვენი წვლილისა და თქვენი ძალისხმევის შესახებ. წარმატების მიღწევა ძნელია კმაყოფილების გარეშე. იცოდეთ, რომ ადამიანები, რომლებიც სარგებლობენ იმით, რასაც აკეთებენ და გააკეთებენ იმას, რაც მათ აქვთ.
როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, თანამედროვე კვლევამ აჩვენა, რა უძველესი საზოგადოებები ყველანაირად იცნობენ: ისინი, ვინც ბრძენი არიან ჯგუფში არიან ისეთებიც, ვისაც ჰქონდათ მდიდარი გამოცდილება და მათგან ისწავლეს. განიხილეთ სწავლის ეს ასპექტები გამოცდილებისაგან.
- განვითარება ხდება სამუშაოთა კონტექსტში: მე -20 საუკუნის უმრავლესობის განმავლობაში კომპანიები და მათი თანამშრომლები მუშაობდნენ პროფესიული განვითარებაზე, როგორც ის, რაც მოხდა სამუშაოდან , საკლასო ოთახებში და სემინარებში. ამ განვითარების ვარიანტები სასარგებლოა საბაზისო უნარ-ჩვევების ჩამოყალიბებასა და თანამშრომლებისთვის კოჰორტის ფარგლებში ინტერაქციის შესაძლებლობის უზრუნველსაყოფად, მაგრამ ისინი არ შეადარებენ სამუშაოს შესრულებულ რეალურ უნარ-ჩვევებსა და რეალურ შედეგებთან და მნიშვნელოვან შედეგებთან მუშაობის შესაძლებლობას .
- ზრდა ხდება გამოწვევისა და მონაკვეთის მეშვეობით: ერთხელ, როდესაც კომფორტულია და კომფორტულს ხდის სამუშაოს მოვალეობებს, მაშინ მაღალი მაჩვენებელი შეიძლება გაგრძელდეს, მაგრამ ზრდა და განვითარება არ იქნება. ადამიანები, რომლებსაც აქვთ მაღალი პოტენციალი და ნიჭი, უნდა გაგრძელდეს მათი პოტენციალის მიღწევამდე. ეს იმას ნიშნავს, რომ ინდივიდუალური უნარ-ჩვევების, აღქმაებისა და გამოცდილების გამოწვევასთან დაკავშირებული დაძაბულობის თანმიმდევრული დონის გამოყენება. შესაბამისი "მონაკვეთი" განვითარებისათვის თანმიმდევრულად მოითხოვს სამუშაოს მოლოდინებს, რომლებიც მხოლოდ იმ უნარ-ჩვევების მიღმაა, რომლებსაც უკვე აითვისეს.
- მრავალფეროვნება გამოცდილება და სიღრმე Versus Breadth: იცოდეთ, რომ კარიერის მიზნები უნდა ქმნიან კარიერის გამოცდილებას ან კარიერული გამოცდილები ქმნიან კარიერის პოტენციალს. გააცნობიერეთ, თუ როგორ უნდა გამოიყენოთ ეს "იცოდე თავი". იცოდე, როგორ დაგიდგენთ კარიერის წარმატებას, რათა შეძლოთ შესაბამისი კარიერის ჩამოყალიბება. არის თქვენი ცოდნა ენერგეტიკული ექსპერტიზის საშუალებით: გსურთ გაიგოთ, რომ ყველაფერი იციან კონკრეტულ სფეროზე? თუ ასეა, საჭიროა ექსპერტის კარიერის ჩამოყალიბება, რომელიც ღრმად არის დაცული ამ სფეროში.
ან შესაძლოა თქვენი სურვილები ენერგიულად იზიდავს ხალხთა ფართო სპექტრს და თქვენი ხედვა გადის ორგანიზაციის ან ინდუსტრიის მასშტაბით. ასეთ შემთხვევაში შენს ლიდერის კარიერა უნდა ავაშენოთ, რომელიც ფართოა და მოიცავს სხვადასხვა ცოდნას და პერსპექტივას. მიუხედავად იმისა, რომ შენ სიღრმე თუ სიღრმე აშენებთ, გამოცდილების მრავალფეროვნება კრიტიკულია მიმდინარე განვითარებისთვის. ყოველთვის ეძებს მომდევნო გამოწვევა, უახლესი მიზანი, რომელიც აურიეთ რამე და დაამატეთ კიდევ ერთი ფენა თქვენი კარიერის ქსოვილს.
- გამოცდილების გაზიარება : ასე რომ, მნიშვნელოვანი განსხვავებაა, თუ როგორ უნდა განვავითაროთ გამოცდილებიდან გამომდინარე, რომ გამოცდილება მხოლოდ ნახევარი ამოცანაა. რა არის კრიტიკული ის არის, რომ თქვენ ისწავლით გამოცდილებას და ამგვარად გამოიყენებთ მომავალ გამოცდილებას . კიდევ ერთხელ, ეს მოითხოვს გამოხატვას და თვითმმართველობის ცნობიერების და მიზანმიმართული cognizance შედარებით სწავლის. "რა ვსწავლობდი ამადან?" არის საერთო კითხვა, თუ რა წარმატებები და წარუმატებლობები გკითხავთ. და როდესაც თქვენ გაქვთ პასუხი ამ კითხვაზე, დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ მიმართა თქვენს მომავალ გამოცდილებას.
სწავლის გამოცდილება - ამოცანა, გამოწვევა, სამუშაო, მიზნები - გაკვეთილის პოტენციალის მხოლოდ ნახევარი. თითოეული გამოცდილება აწვდის ადამიანებს, კლიენტებს, თანატოლებებს, ანგარიშებს, უფროსობას, პედაგოგებს და მენტორებს, რომელთაგანაც ყველა მათგანი გაქვთ თქვენთვის გაკვეთილებისთვის.
- ეძებეთ მრავალფეროვნება: ისევე, როგორც თქვენ უნდა ვეძებოთ მრავალფეროვანი გამოცდილება თქვენი უნარ-ჩვევების გაფართოების მიზნით, თქვენ უნდა მოიძიონ მრავალფეროვანი პერსპექტივები საკუთარი აზროვნების გაფართოების მიზნით . ჩვენ ყველანი სარგებლობენ და გვაქვს კომფორტული დონე იმ ადამიანების მიმართ, რომლებიც "ჩემნაირია". მაგრამ ეს ხალხი მხოლოდ თქვენი აზროვნების განმტკიცებას აუცილებლად აფართოებს ან დაუპირისპირდება სხვაგვარად ფიქრობს - ისევე, როგორც გამოცდილებაში, მრავალფეროვანი პერსპექტივების შეგროვება .
- დაიცავით სხვები: იყავით ხალხის მბრძანებელი. გაეცანით თქვენს კოლეგებს სხვების ურთიერთქმედებას და შეაფასონ რა სამუშაოები და რა არა. ვისწავლოთ ის კოლეგები, რომლებიც ეფექტურია - იმოქმედონ თავიანთი სტრატეგიები და მიდგომები. ვისწავლოთ ის კოლეგები, რომლებიც არაეფექტურია - იმავე შეცდომებისგან დაცვა, რომლებიც ხედავთ მათ, როგორც მათ ურთიერთქმედებას.
- ექსპოზიცია, ექსპოზიცია, ექსპოზიცია: ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ იმუშაოთ პროექტზე, რომელიც ახალ კონტაქტებს, ახალ აუდიტორიას, ახალ ქსელებს აწვდის! გახსოვდეთ ეს: ნამდვილად არ არის ვინ იცის, მაგრამ ეს ყველაფერი არის ვინ იცის.
- რეგულარულად გამოხმაურეთ და გთხოვ მხარდაჭერას: კარგია, რომ თქვენ უკვე მოისმენ ამ ნაბიჯს. ეს მნიშვნელოვანია ისევ ისმის. ხალხისგან სწავლის ერთი გზა ისაა, რომ გაიგოთ, რას ფიქრობთ თქვენზე და შეუძლიათ მიიღონ ინფორმაცია იმის თაობაზე, თუ რამდენად ეფექტური ხართ მათთან ინტერაქციაში. როდესაც მიიღებთ კურსს, რომელიც მოითხოვს თქვენს ქცევას ან ექსპერიმენტს ურთიერთქმედების ახალი გზებით შეცვალონ, სთხოვეთ თქვენს კავშირი პროვაიდერებს, რომ მხარი დაუჭიროთ და გააუმჯობესონ, რომ შეახსენოთ, თუ როდის მოხდება ძველი თარგების გადაბარება ან აღიარება, როდესაც წარმატებით ახორციელებ .
- ქსელები: წარმატებული ადამიანი კარგად არის ქსელური, პერიოდი. როგორც ჩანს, მეგობრებისა და თანამზრახველების ფართო და ლოიალური ქსელები ადვილია და ბუნებრივად მიიპყრო წარმატებული ქარიზმატული სტილი. მაგრამ სიმართლე ალბათ უფრო სავარაუდოა, რომ წარმატებული ადამიანი ცდილობს ამ ქსელებთან დაკავშირებას რთულ და მზრუნავთა დარჩენილი ინოვაციით და აქტიური და სისტემური მიზნების შენარჩუნებით.
- მართე შენი საკუთარი მენეჯმენტის მართვა: განვითარებაზე სამუშაო თითქმის ყოველთვის გულისხმობს თქვენი ბოსიდან სწავლის საჭიროებას. მაგრამ ზოგიერთი ჩვენგანი უფრო დალოცა, ვიდრე სხვები, როდესაც საქმე ეხება უფროსებს, რომლებიც ბუნებრივი მწვრთნელები და მრჩეველები არიან. ნუ ბოსი, რომელიც ცუდი მუშაობის მენეჯმენტი ართმევს იმ გაკვეთილებს, რომელთაგან უნდა ვისწავლოთ მისგან. იყოს აქტიური და მუდმივი. მოახდინეთ ზედამხედველობა: განრიგის დრო, მასთან ერთად, მოემზადეთ შეხვედრის სტრუქტურული დღის წესრიგისთვის , ბოლო შესრულების თვითშეფასება და მომზადდეს უშუალოდ კავშირი .
დახურვის, სიბრძნისა და წარმატების მიღწევა ყველასთვის მიუწვდომელია სამ ნაბიჯზე, რომელსაც ყოველდღიურად უნდა ივარჯიშოთ.
- იცოდე თავი: გამოხმაურებები გამოხატეთ, ასახავს, გააკეთე ის, რასაც გიყვართ!
- ვისწავლოთ გამოცდილება: გამოიყენეთ მუშაობა, გამოწვევა საკუთარ თავს, გამოამჟღავნონ თავი მრავალფეროვანი გამოცდილებით და გამოიყენე გამოცდილება.
- ვისწავლოთ ადამიანები: ეძებენ მრავალფეროვნებას პერსპექტივა, იყენებენ ხალხს, იყენებენ ექსპოზიციას, სთხოვენ მხარდაჭერას, შეინარჩუნონ ქსელები და აიღონ პასუხისმგებლობა საკუთარი საქმიანობისთვის.