Რას იზამენ თანამშრომლები თავიანთი უფროსებისგან?

5 მახასიათებლები პატიოსანი Boss ექსპონატია

თანამშრომლები დატოვებენ უფროსებს, არა სამუშაოებს , მაგრამ რა შეუძლია ქმარს გააკეთოს თანამშრომლების ბედნიერება? ეს ყოველთვის არ არის ისეთი აშკარა, როგორც თქვენ ფიქრობთ. უამრავი ავტორიტეტი მიიჩნევს, რომ ისინი მოვალეობებს ასრულებენ გადასახადების გადახდის გზით , მაგრამ ეს არ არის საკმარისი თუ გინდა ბედნიერი და პროდუქტიული სამუშაო ადგილი.

თუმცა, არსებობს ერთი ატრიბუტი, რომ თანამშრომლებს სურთ მეტი არაფერი. თუ ეს ატრიბუტია როგორც ბოსი, თქვენ იპოვით საკუთარ თავს შეაფასებთ ყველაზე უფროს უფროსებს.

რა არის ეს დამახასიათებელი? პატიოსნება.

პატიოსნება ისეთი პატარა რამის მსგავსია . ხალხი, როგორც წესი, ფიქრობს ისეთ პირობებში, როგორიცაა სალარო მოგაწვდით დამატებითი $ 20 როდესაც მან გადაგიწოდა თქვენი ცვლილება და თქვენ მისცა უკან. კარგი საქმეა, მართალი გქონდათ.

მაგრამ პატიოსნება, როგორც ქურდი უფრო დიდი გამოწვევაა და ბევრად უფრო რთულია, ვიდრე ფულის დაბრუნება, რომელიც არ ეკუთვნის შენს. აქ არის ის, რაც პატიოსნება ჰგავს ბოსი.

იძლევა რეალურ კავშირი

გულახდილი ავტორიტეტები თავიანთი თანამშრომლებისგან იციან, როდესაც მათი შესრულება კარგია და როცა ეს საშინელებაა. გულახდილი ავტორიტეტები ამბობენ, რომ "დიდი სამუშაო!" და ისინი არ მოიპარონ კრედიტი . გულახდილი ავტორიტეტები ასევე ამბობენ, "აქ არის შეცდომები და აქ არის ის, რაც უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ გაასწორონ".

ბევრი ავტორიტეტი არ იძლევა დიდ კმაყოფილებას იმის გამო, რომ მათ არც ისეთი აზრი აქვთ, რომ ეს მნიშვნელოვანია ან მათ არ სურთ პრობლემების მოგვარება. ეს არ არის ადვილი სათქმელი თანამშრომელი, "თქვენ არ აკეთებს დიდი სამუშაო," მაგრამ ეს კრიტიკული, რომ თქვენ ამის გაკეთება.

ეს სულაც არ ნიშნავს, რომ პატიოსანი ავტორიტეტი მათი თანამშრომლებისთვის უხეშია. ფაქტობრივად, სისულელე არის საშინელი ატრიბუტი ნებისმიერი ბოსი. გულახდილი ავტორიტეტები გულწრფელად გამოხატავს აზრს, მაგრამ ის, რომ თანამშრომლებს ეხმარება. თუ გაუმჯობესება შეუძლებელია (და ეს არ არის ყველა თანამშრომელი), ისინი არ ეშინიათ, რომ შეწყვიტოს თანამშრომელი.

სხვა თანამშრომლები აფასებენ იმას, რომ ცუდი საქციელი არ გადაიტანა.

უზრუნველყოფს წმინდა მოლოდინს

პატიოსანი ბოსი არ აძლევს სიურპრიზს წლის ბოლოს შესრულების შეფასებაში. ის მოლოდინებს აყალიბებს და რეგულარულად ადევნებს მათ ისე, რომ თანამშრომლები ყოველთვის იციან, სადაც ისინი დგანან. მათ იციან, რა არიან მათი გუნდი და პირადი მიზნები და როგორ აკეთებენ ისინი. ეს ქმნის კომფორტულ გარემოში, როდესაც არ იცის თუ ვინმეს უნდა ან არ უნდა აკეთებს.

აღიარებს შეცდომებს

არარის boss არის სრულყოფილი, ისევე, როგორც არ თანამშრომელი არის სრულყოფილი. პატიოსანი ბოსი მზად არის მიიღოს მისი სიმსივნის როდესაც იგი იღებს შეცდომა. ის ამბობს სიტყვები, როგორიცაა "მე ბოდიში" და "მადლობა ჩემთვის გაცნობა. მოხარული ვარ, რომ შეცდომა მოხდება სანამ კლიენტს მივუახლოვდებით ". გულახდილი ავტორიტეტები ყოველთვის არ ისვრიან მაცნეს.

შეცდომების მიღება შეიძლება ეწინააღმდეგებოდეს თქვენს ბუნებრივ ინსტინქტს, დაიცვას საკუთარი თავი, მაგრამ ეს არის კრიტიკული უნარი ჭეშმარიტი ბოსი. შეცდომების მიღებაც ბუნებრივია, ასე რომ, როდესაც მათ აღიარებთ, ეს ძალიან რთულია. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ბოსი, რომ მისმა შეცდომებმა აღიაროს თავისი ავტორიტეტები.

როდესაც თანამშრომელი შეცდომას ხდის, მენეჯერმა უნდა მიიღოს საკუთრებაც. ეს მენეჯერის სამუშაოა, რომ მოამზადოს და განავითაროს თანამშრომლები და გააკონტროლოს მათი მუშაობა, ასე რომ დასაქმებულის შეცდომა კვალიფიცირდება როგორც მენეჯერის შეცდომა.

ეს არ ნიშნავს იმას, რომ დასაქმებულს საკუთარი შეცდომების შედეგი არ უნდა ემუქრება, მაგრამ ბოსიც ისეთებიც არის. კარგი ბოსი აღიარებს, რომ სამუშაოს ნაწილს.

ეუბნება თანამშრომლებს, რა ხდება

ბევრმა უფროსმა თქვა, რომ მათ აქვთ ღია კარის პოლიტიკა , მაგრამ, როგორც ჩანს, კარტი მხოლოდ ერთი გზით მიდის - შეგიძლიათ თქვათ რამე, მაგრამ მათ არასდროს გეტყვით. დიახ, არსებობს საიდუმლოებები, რომლიდანაა მისი თანამშრომლების შენარჩუნება, მაგრამ არა ყველა დრო და არა ხშირად. უმეტეს შემთხვევაში, თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ, რა ხდება და რატომ ხდება რამე იცვლება ან იგივე დარჩა.

არ დაივიწყოთ ცუდი ფინანსები თანამშრომლებისგან და არ დაიმახსოვროთ კარგი პირობა. ზოგჯერ ავტორიტეტებს არ სურთ, რომ მათ თანამშრომლები იცოდნენ, რომ ფინანსები უფრო მჭიდროა, რადგან შიშობენ, რომ თანამშრომლები მწვანე საძოვრებზე მიდიან. ეს არის ლეგიტიმური შეშფოთება, მაგრამ ის ხელს უშლის თანამშრომლებს პრობლემების მოგვარებაში.

ზოგიერთმა უფროსმა არ უნდა იცოდეს თანამშრომლები, რომ ფულადი ნაკადები კარგია, შიშის გამო თანამშრომლებს სურთ ბონუსები და ბადებს. მაგრამ, რატომ არ უნდა თქვენს თანამშრომლებს ისარგებლოს სიმდიდრისგან, რომლებსაც დაეხმარნენ?

შეინარჩუნეთ თქვენი სიტყვა გულახდილი ინტერვიუების შემდეგ

თუ თქვით, რომ ჯონ შეუძლია კვირაში ორ კვირაში იმუშაოს სახლში, როცა იჯარით, ჯონმა კვირაში ორი დღე სახლში უნდა იმუშაოს. ეს აშკარად ჩანს, მაგრამ ხშირად აყვანის მენეჯერები იქნება გაზვიადება სარგებელი და understate პრობლემები გასაუბრება.

ეს მოქნილობა და კარგი პრემიები მოულოდნელად გადაიქცევა მოქნილი გრაფიკითა და დღესასწაული ლორით. ნუ გააკეთებთ ამას. წავიდეთ წინ და ვუთხრა სამუშაო კანდიდატებს ცუდი ნაწილების სამუშაო და მხოლოდ გთავაზობთ მოქნილობა თუ ნამდვილად ნიშნავს.

ყველამ იცის, რომ სამუშაო ადგილები კარგი ნაწილები და ცუდი ნაწილებია, ასე რომ არ შეგეშინდებათ, რომ გაეცნონ გარკვეულ გამოწვევებს, თუ ვინმემ დაიცვას როლი. პატიოსანი ბოსი მიიღებს უფლებას როლს, რადგანაც ადამიანი მზად იქნება სამუშაოს კარგი ნაწილები და ცუდი ნაწილები გააკეთოს. მაგრამ მან უნდა იცოდეს მათ შესახებ სათანადო დასაქმების გადაწყვეტილება.

შენ შეგიძლია აშენოს პატიოსანი და პატივცემული ურთიერთობა, რომელიც გულისხმობს პატიოსან და გამჭვირვალე კომუნიკაციას თანამშრომლებთან, რომლებსაც მოგახსენებთ, მიიღე და მიიღებთ იმ ფაქტს, რომ თქვენ არ ხართ იდეალური, ან გრძელვადიან პერსპექტივაში შეინარჩუნებთ ენთუზიაზმით, დაკავებულ თანამშრომლებს. ლიდერები თავიანთ მოლოდინებსა და მაგალითებს აჩერებენ .