თქვენ შეგიძლიათ აქტიურად ჩაატაროთ კანდიდატის ნიჭი, რომელსაც აკეთებთ უფლებას
კონკურენციის ზღვარზე შესანარჩუნებლად, რეკრუტერები უნდა ისწავლონ, რომ უფრო მეტად მოვაჭრეები მუშაობდნენ. მათ უნდა შეინარჩუნონ შემწყნარებლობა კანდიდატის გამოცდილებასთან დაკავშირებული უახლესი მოვლენების შესახებ, ისევე, როგორც საერთო ტენდენციები.
ბოლო კვლევის თანახმად, HR სპეციალისტების 86% ეთანხმება, რომ რეკრუტირება უფრო მარკეტინგული ხდება.
არსებობს ასევე საერთო კონსენსუსი, რომ HR ინდუსტრიის ახლა ითვალისწინებდეს სტრატეგიები და ინსტრუმენტები ტრადიციულად ასოცირდება მარკეტინგის ფუნქცია მათი აყვანის პროცესები.
აქ არის ხუთი გზა recruiters შეუძლია ეფექტურად განახორციელოს რეკრუტირება მარკეტინგული სტრატეგიის გასაუმჯობესებლად დაქირავება.
განმცხადებლის Tracking Systems- ის განმახორციელებელი
მათი ძირითადი, განმცხადებლის მიკვლევა სისტემები (ATS) საშუალებას აძლევს recruiters შეინახოთ და აკონტროლოთ კანდიდატის პროფილები, სამუშაო ადგილები და დაქირავების სამუშაოები ცენტრალურ ადგილას. რეკრუტირების თანამედროვე რეალობების მხარდასაჭერად, იდეალური ATS- მა ასევე უნდა შეასრულოს ინტეგრირებული ნიჭიერი შეძენის გადაწყვეტის სარჩელის ნაწილი.
მან უნდა უზრუნველყოს რეკრუტირების ინსტრუმენტები, კანდიდატის შეხების წერტილების ჩანაწერი, საკომუნიკაციო არხები, ავტომატური საბორტო სამუშაოები და, უპირველეს ყოვლისა, მონაცემთა ანალიტიკა.
და ნამდვილად მისაღებად ადრე აყვანის თამაში, დამსაქმებლები უნდა ინვესტირებას ნიჭი შეძენის პლატფორმა, რომელიც ასევე მოიცავს ძლიერი კანდიდატი ურთიერთობის მართვის (CRM) ინსტრუმენტები.
ეს ხელს შეუწყობს მათი შესაძლებლობების მიღწევას, მოიზიდავს და ზრუნავს მომავალი განმცხადებლების ჯანსაღი მომარაგება.
კანდიდატები აქტიურად ეძებენ ახალ შესაძლებლობებს ან უბრალოდ სურთ, რომ პასიურად ჩაერთონ ბრენდთან, რომელიც შეიძლება იყოს ინტერესი, როგორც დამქირავებელი, ხაზის ქვემოთ, დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ სწორი ინსტრუმენტები ორმხრივი კომუნიკაციის გამარტივებასა და ავტომატიზირებაზე.
იმისათვის, რომ დღევანდელი ყველაზე ნიჭიერი იყოს , დამსაქმებლებს უნდა გაეცნონ თავიანთი ბაზრის გამოკვლევა და ბაზრის სხვა დამსაქმებლები, რომლებიც იბრძვიან იმავე დიდი კანდიდატებისთვის და ეს უბრალოდ რეკლამის ღია პოზიციებს არ ემთხვევა.
აჩვენე კომპანიის კულტურა
ცხადია, თქვენი რეპუტაცია, როგორც დამსაქმებელი, თქვენს ბრენდის მიერ განთქმული უნიკალური კულტურის შესახებ , ისევე როგორც საუკეთესოდ მორგებული ნიჭის დაფარვის უნარი. არსებობს მრავალფეროვანი გზები, რათა გამოიყენონ რეკრუტირება მარკეტინგისთვის, რათა წარმოაჩინონ კომპანიის კულტურა და მოიზიდონ საუკეთესო კანდიდატები, დაწყებული ბრენდის მენეჯმენტით.
კვლევამ აჩვენა, რომ სამუშაოს მაძიებელთა 94% სავარაუდოდ სამუშაოსთვის გამოიყენება, თუ კომპანია აქტიურად ახორციელებს დამსაქმებლის ბრენდის ონლაინ რეჟიმში. სამუშაოს მაძიებელთა დაახლოებით 80% ეთანხმება იმას, რომ კომპანიის კარიერის ადგილის სახე და გრძნობები მნიშვნელოვანია მათთვის, როდესაც განსაზღვრავს თუ არა კომპანიაში სამუშაოსთვის.
ამის გათვალისწინებით, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ, რა არის თქვენი თანამშრომლის ღირებულების პროგნოზირება (EVP) და როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს თქვენი ორგანიზაციისთვის მნიშვნელოვანი ადგილების შევსება?
თქვენი დამსაქმებლის ბრენდის გაღრმავება თქვენი კომპანიის უნიკალურ ასპექტებს აჩვენებს თამაშის შეცვლას და თქვენ არ უნდა გამოაგზავნოთ ინოვაციური ინფორმაცია.
მიმდინარე თანამშრომლების ონლაინ სტუდიების გამოქვეყნება, ჯილდოებისა და აღიარების ხელშეწყობა და მომხმარებლის მეგობრული ნიჭის აუზების შექმნა, პერსპექტიული თანამშრომლებისთვის, შესაბამისი კომპანიის სიახლეებისა და მოვლენების მომგებიანი პერსპექტივა.
კანდიდატის ურთიერთობის მენეჯმენტი (CRM)
საიდუმლო არ არის, რომ ხანგრძლივი პერიოდისთვის შევსებული თანამდებობების დატოვება შეიძლება მთლიანად ჩაშალოს ბიზნეს შესრულება. ამიტომაც CRM ტექნოლოგია საკვანძოა იმისთვის, რომ წინასაარჩევნოდ კანდიდატების ბულინგს აყენებს. ეს მიდგომა დაზოგავს თქვენს დროსა და ფულს, როდესაც გისურვებთ უფლებას მოიძიოს, როდესაც პოზიციები ხელმისაწვდომი გახდება.
მკვლევართა 72% ეთანხმება, რომ კანდიდატის ურთიერთობის მენეჯმენტის (CRM) ინსტრუმენტები უნდა იცხოვრონ ტალანტის შეძენის სისტემაში. რეკრუტირება მარკეტინგის ავტომატიზაციის მეშვეობით, რეკრუტერებმა შეიძლება შექმნან ნიჭი აუზები ან ტალანტები თემების მოზიდვასა და ჩართულობის გზით .
ესენი არიან ადამიანები, რომლებიც ჯერ არ არიან მზად, მიმართონ სამუშაოს, მაგრამ თქვენი კომპანიის დასაქმების ბრენდი დაინტერესებულია. ისინი მოზიდული იყვნენ თქვენი სრულად ბრენდირებული, მობილურ-ოპტიმიზებული კარიერის საიტზე.
მას შემდეგ, რაც პასიურობის კანდიდატი მონაცემები სისტემაშია, რეკრუტერები შეუძლიათ გამოიყენონ ნიჭი აუზები ფუნქციების სპეციფიკური ჯგუფების მართვაში (მაგალითად, გაყიდვები, საინჟინრო, G & A). მათ შეუძლიათ თავიანთი კანდიდატების გამოცდილება საკუთარი ინტერესებიდან გამომდინარე.
და კიდევ უკეთესი, CRM- ის ხელსაწყოები საოცარ შესაძლებლობას გთავაზობთ, რომ ბრენდირებული შინაარსი გაიზარდოს დაგეგმილი ელ კამპანიების სახით. კამპანიები დაკვირვება მოიცავს ინფორმაციას, როგორიცაა კარიერის შესაძლებლობები, ქსელის ღონისძიებების რეგისტრაცია, კომპანიის ინფორმაცია და საინფორმაციო.
პრობლემა
ორივე ნიჭიერი ორგანიზაცია და სამუშაოს მაძიებელთა ვხედავ სარგებელი რეკრუტირება მარკეტინგი. გამოკითხულთა 32% -მა აღნიშნა, რომ მათი ორგანიზაციებმა მიიღეს ძლიერი ROI რეკრუტირების მარკეტინგისა და / ან CRM ტექნოლოგიის გამოყენებით. სამუშაოს მაძიებელთა 71% ამტკიცებს, რომ ეფექტური ნიმუში იდენტიფიცირება, მოზიდვა და ჩართვა ყველაზე ნიჭი .
მიუხედავად ამისა, არსებობს ძირითადი გაწყვეტა შორის ღირებულება განთავსებული რეკრუტირება მარკეტინგის და ინსტრუმენტები, რომ ორგანიზაციები რეალურად ახორციელებს, რათა ის წარმატებული.
რეალობა ისაა, რომ ბევრი ნიჭის შეძენის გუნდი არ ჩანს, რომ მიიღოთ რეკრუტირება მარკეტინგის პროგრამა ადგილზე. მონაცემები გვიჩვენებს, რომ HR დეპარტამენტი აკონტროლებს მარკეტინგულ ინვესტიციებს 61% კომპანიებში, თუმცა მხოლოდ 44% რეალურად გრძნობს თავს უფლებას.
გამოკითხულ რესპონდენტებს უწოდებენ ბიუჯეტის არარსებობას, კორპორატიული მარკეტინგის მხარდაჭერის არარსებობას და არაადეკვატურ ტექნოლოგიას, როგორც ზოგიერთ გამოწვევას, რომელიც აკრძალულია ძლიერი რეკრუტირების მარკეტინგის პროგრამაზე.
გადაწყვეტილება
ორგანიზაციებმა უნდა მოინახულონ არსებული პროცესები და სტრატეგია და გადაწყვიტონ, მიიღონ თუ არა რეკრუტირება, მარკეტინგის ან ახლადშექმნილი პარტნიორობა ნიჭიერ შეძენასა და მარკეტინგს შორის საუკეთესო შედეგებს.
წინააღმდეგ შემთხვევაში, მათ დიდი შანსი აქვთ, რომ დიდი ნიჭი მილსადენის აშენებისა და კონკურენციისგან თავი შეიკავონ.
დასაქმების მარკეტინგი ნამდვილად მრავალმხრივი პროცესია და დამსაქმებლები, რომლებიც ცდილობენ იპოვონ მაღალხარისხიანი ბანაკები, საჭიროა მათი რეკრუტირება გუნდები და ინსტრუმენტები, რათა შეასრულონ სხვადასხვა ფუნქციები.
საბოლოო ჯამში, ეს ყველაფერი კარგად იცის, თუ როგორ და რატომ კანდიდატები ეძებენ სამუშაოს და შემდეგ უფლებას აწარმოებენ მათ ჩართულობას .
დღევანდელი ყველაზე წარმატებული რეკრუტორები ადაპტირებულნი არიან სამუშაოს მაძიებლის ქცევის განვითარებასა და მომხმარებელთან მეგობრული ტექნოლოგიების ლანდშაფტზე. განმცხადებლის მიკვლევა და რეკრუტირება მარკეტინგის შორის ქორწინება უბრალოდ აუცილებელია სასურველი ტალანტების ფართო მასშტაბის მიღწევა უაღრესად კონკურენტუნარიან და სწრაფი სამუშაო ბაზარზე.