ეს სამართლიანი, იურიდიული და კარგი თანამშრომელი მორალის ახალი თანამშრომელი?
"წელიწადში არაპროფესიონალი სააგენტოს ვმუშაობდი, სამუშაო ვაკანსია, ამავე სამუშაო ადგილისთვის ვაკანსიის ვაკანსიებთან ერთად, განაცხადა, რომ BS- ს ხარისხი იყო საჭირო, მაქვს BS ხარისხი.
"მას შემდეგ, რაც მე დაქირავებული, სხვა პიროვნება, რომელსაც არ ჰქონდა BS ხარისხი იმავე თანამდებობისთვის დაქირავებული , მას მხოლოდ AA ხარისხი აქვს და სააგენტოსთან დაახლოებით ოთხი თვეა.
"ამ ადამიანს აქვს ნაკლები განათლება, გამოცდილება და კვალიფიკაცია, ვიდრე მე და სხვა თანამშრომლები სააგენტოში, თუმცა ამ თანამდებობაზე ცოტა ხნის წინ ამ თანამდებობაზე ზედამხედველობს პოზიცია, არ იყო შენიშვნა, რომ ზედამხედველობის პოზიცია გახსნილი იყო და, როგორც ჩანს, სხვა თანამშრომლები განიხილება.
"ზედამხედველმა, რომელმაც ამ თანამდებობაზე ყოფნა, ახლად შექმნილ პოზიციაზე დააწინაურა, ვიცი, რომ დამსაქმებელს არ უნდა ჰქონდეს თანამდებობა , მაგრამ შეიძლება მათ კანონიერად აიყვანონ და ხელი შეუწყონ იმ ადამიანებს, რომლებიც ნაკლებად არიან კვალიფიცირებული, ვიდრე სხვა მუშები? სხვა მუშაკებს არ აქვთ ნეგატიური შესრულების საკითხები. "
რეაგირება:
სწრაფი პასუხი: დიახ. კომპანიებს შეუძლიათ დაიქირაონ ის, ვისაც სურს და ამ გზით ხელი შეუწყონ. ამის ერთადერთი გამონაკლისი გულისხმობს ლიცენზირებას (არ შეიძლება დაიქირავოთ ქირურგი, რომელიც არ არის ლიცენზირებული ექიმი) ან თუ კონკრეტული კონტრაქტები გაქვთ, როგორც კავშირში წარმოდგენილი სიტუაცია. მაგრამ, თითოეული თქვენი კითხვის დარღვევა საჭიროა პასუხი მოგეთხოვოთ.
პირველ რიგში, თქვენ თქვით, რომ ვარაუდი უნდა გაკეთდეს, რომ სხვა მუშაკებს არ აქვთ ნეგატიური შესრულების საკითხები და ეს სამართლიანია. თუმცა, თქვენ უნდა პაუზის წუთი და ვივარაუდოთ, რომ გადაწყვეტილების მიმღები პირები თქვენს სააგენტოში არიან რაციონალური ადამიანები, რომელთაც სურთ მიიღონ სამუშაო და კლიენტებს კარგად ემსახურებიან. ასე რომ, ამ ორი ვარაუდის გათვალისწინებით.
აქ არის თქვენი კითხვები და პასუხები.
რატომ აიღო ის პირი, რომელიც არ იყო კვალიფიციური? დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებს აქვთ უცნაური ხედვა იმის შესახებ, თუ რას ნიშნავს სიტყვა კვალიფიციური საშუალებით. ხშირად ეს ჩამონათვალია სამუშაოს აღწერილობაში, რომელიც მოიცავს აუცილებელ ხარისხს ან სერტიფიკატს. მაგრამ მას შემდეგ, რაც თქვით, ეს სამუშაო მოითხოვს BS- ს ხარისხს და არა, ქიმიურ საინჟინროში BS- ს ვთქვათ, ძალიან მაღალია, რომ არ არსებობს კონკრეტული უნარი, რომელიც საჭიროა და რომელიც გამოირჩევა ხარისხით.
ხშირად ადამიანები იყენებენ სასურველ ხარისხს, როგორც მარილის ზოგად მახასიათებლებს, როგორიცაა ვადის გამოვლენა, რათა დავაყენოთ ამოცანა ან პროცესი, რომელსაც აქვს უნარი დაწერა, თუ როგორ უნდა გააკეთოს კვლევა. თუ ადგილობრივი სახელმწიფო უნივერსიტეტი ხელფასს მოგცემთ, დამსაქმებელს შეუძლია შეამოწმოს ეს საქონელი მოთხოვნების სიიდან.
თუ არ აქვს ხარისხი, მათ უნდა გათხრა ცოტა უფრო ღრმა გასარკვევად, თუ შეგიძლიათ ამის გაკეთება. ასე რომ, ეს სრულიად შესაძლებელია, რომ ეს ახალი დაქირავება აქვს ყველა იმ უნარ-ჩვევებს, რომელთა ხარისხიც რეზინის ბეჭედი იქნებოდა და მხოლოდ ხარისხს აკლია.
რატომ არ იყო გაფრთხილებული ღია პოზიცია? როგორც თქვით, ამ როლისთვის სხვა ხალხი არ განიხილებოდა, რის გამოც პოსტი? თუ დაქირავება მენეჯერმა უკვე იცოდა, ვინ იყო როლი, ეს იქნებოდა ნარჩენების ყველას დრო, რომ გამოეცადა სამუშაოს, გაიაროს განაცხადები და გასაუბრება ადამიანებს, რომელთაც არ ჰქონდათ შანსი სამუშაოზე.
თუ გარეთ იყენებდი , არ იქნებოდა უბედური, რომ ნეტავ გაატარებდი სამუშაოს (ან თუ უმუშევარი იყავით, გქონდათ იმედი და გადავიხადე ძიძა), ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ ინტერვიუ, მიღება?
რატომ იმოქმედებთ ადამიანს მაინც გამოცდილება? სინამდვილეში ეს შეიძლება ძალიან ჭკვიანი ნაბიჯი იყოს. ხშირად, თანამშრომლები მიიჩნევენ, რომ ზედამხედველობითი პოზიციების დაწინაურება უნდა იყოს ჯილდო კარგად შესრულებული სამუშაოსთვის. ამის შემდეგ ბევრი ლოგიკაა, არ გინდა, რომ არ იციან ის თანამშრომელი, რომელსაც არაფერი იციან.
მაგრამ ხალხის მართვა ძალიან განსხვავდება, ვიდრე საქმის გაკეთებას. სმარტ კომპანიები აღიარებენ, რომ დაამყარონ ადამიანები, რომლებსაც ზედამხედველობის უნარ-ჩვევები და ნიჭი აქვთ მენეჯმენტური როლების შესრულების ნაცვლად, მხოლოდ იმას, ვინც ხელს უწყობს მუშაობას. ეს საკმაოდ სავარაუდოა, რომ ეს პიროვნება ზუსტად დაქირავებულ იქნა, იმიტომ, რომ მას ჰქონდა მართვის უნარი და შესაძლოა განიცდი, რაზეც არაფერი იცი.
ამ ტიპის სიტუაციაა ბრძენი? კი და არა. პრობლემა არ არის დასაქმებულზე დასაქმებული თანამშრომელი, რომელსაც განსხვავებული კვალიფიკაცია აქვს, ვიდრე დეპარტამენტში სხვა ადამიანები, როგორებიცაა არსებული თანამშრომლები. ეს მართლაც დემორალიზნაა, როდესაც ძალიან მძიმედ მუშაობდით და პირი, რომელიც ოთხი თვის განმავლობაში იქცევა, ხელს უწყობს პოპულარიზაციას.
ამ (და სხვა) მიზეზების გამო, კომპანიებს ხშირად აქვთ მინიმალური ხანგრძლივობა, იმუშაონ იმ თანამდებობაზე, სანამ შეძლებთ მიიღოთ ხელშეწყობა ან გადაცემა - ბევრ შემთხვევაში ექვსი თვის განმავლობაში.
შენი ორგანიზაცია იქნებოდა ბრძენი, რომ ეს ახალი პიროვნება პირდაპირ გადაეცა სამეთვალყურეო როლს, ვიდრე პირველად დაქირავებას და შემდეგ ხელს უწყობს. შემდეგ შეეძლო გაეცნო "ჯეინს, რომელსაც აქვს დიდი მენეჯმენტის უნარი, და ჩვენ ნამდვილად აღელვებს მისი მოძიება" ნაცვლად "ჯეინი, თქვენი ახალი თანამშრომელი - ახლა ის შენი ბოსია".
რა უნდა გააკეთო? კარგად, თუ თქვენ ხართ ბედნიერი თქვენი სამუშაო, უბრალოდ შენარჩუნება მუშაობა. მხარი დაუჭიროთ ახალ ახალ ზედამხედველს ახალ როლში. გახსოვდეს, მან არ აირჩია თავად ამ თანამდებობაზე, ასე რომ არ დაადანაშაულოს მისი. თუ თქვენ ნამდვილად გსურთ თქვენი ორგანიზაციის გადაადგილება, დროა ვკითხო იმას, რაც გჭირდებათ.
რეკომენდირებულია, რომ თქვენს ყოფილ ხელმძღვანელს (არა ახლად დაწინაურებული) წახვიდე და თქვა: "მე მართლაც დაინტერესებული ვარ მენეჯმენტ როლში. შეგიძლიათ დამეხმარო გაერკვნენ, რა უნარები მჭირდება იქ მისაღებად? "
გაითვალისწინეთ, რომ არ გითხრათ, "რატომ წაიყვანე ჯეინი? მე აქ სამი წელი ვიყავი და ჩემი მიმოხილვები გასაოცარია . მას არც კი აქვს ხარისხი. "ფოკუსირება საკუთარი უნარებით. თქვენ შეიძლება გაირკვეს, რომ თქვენ ნამდვილად უნდა ვისწავლოთ უკეთესი კომუნიკაციის უნარი ან თქვენი ორგანიზაციული უნარები უნდა გაძლიერდეს. შენი მენეჯერი შეიძლება გაგიკვირდეთ, რომ გსურთ გადაადგილება. გახსოვდეთ, უფროსები არ არიან მზვერავი მკითხველები და ხშირად დასკვნის გაკეთება დასკვნები არიან.
და რა მოხდება, თუ თქვენი გუნდი არ არის რაციონალური? სამწუხაროდ, ეს არის შესაძლებლობაც. შენი ახალი ხელმძღვანელი შეიძლება იყოს დიდი ბოშების დისშვილი, ან ის შეიძლება ყოფილიყო იმავე გულშემატკივართა უმაღლეს სკოლაში, ან უფროსი ხელმძღვანელობის შეიძლება უბრალოდ მიღების ცუდად ჩაფიქრებული გადაწყვეტილება. მაგრამ თუ რომელიმე ასეთი რამ არის ჭეშმარიტი, თქვენ შეამჩნევთ ცუდი მართვის ყველა სფეროში ბიზნესის, არა მხოლოდ ამ ერთი ახალი დაქირავება.
მიუხედავად ამისა, მნიშვნელოვანია, ყოველთვის მივუდგეთ ბიზნეს იდეებს იმ იდეიდან, რომ გადაწყვეტილების მიღების პროცესში მყოფი პირი აკეთებს საუკეთესო შედეგს. გაითვალისწინეთ, რომ დააკმაყოფილებთ დადებითი მიზეზების გამო.