- სამსახური იდება.
- კანდიდატები წარუდგენენ რეზიუმეებს.
- დამკვირვებელი განიხილავს რეზიუმეს და აკეთებს ტელეფონის ეკრანებს.
- ყველაზე კანდიდატები მოდიან და ინტერვიუში.
- დაქირავება მენეჯერი გადაწყვეტს რომელი კანდიდატი აიყვანოს.
- HR ასრულებს ფონურ შემოწმებას
- კომპანია ვრცელდება შეთავაზებაზე, კანდიდატი მოლაპარაკებებს და შემდეგ კეთდება!
ჟღერს ადვილი, საკმარისი, არა?
ეს არის, სანამ მოულოდნელად თქვენ დაქირავება მენეჯერი . აი ის, რაც აყვანის მენეჯერი რეალურად აკეთებს, რათა მიიღოთ საუკეთესო პირი ფორუმში.
გააგზავნე სამუშაო.
როდესაც თანამშრომელი წარუდგენს მის ორკვირიან ცნობა , ის მაცდური უბრალოდ მიიღოს, რომ სამუშაოს აღწერა და გააგზავნეთ იგი recruiter . ნუ გააკეთებთ ამას. ეს არის შესაძლებლობა, შეაფასოს პოზიცია. რაც თქვენი ამჟამინდელი თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს ზუსტად ის, რაც გსურთ მომავლისთვის. თუ გსურთ ცვლილებების შეტანა სამუშაოს აღწერილობაში, ახლა დროა ამის გაკეთება.
თქვენ შეიძლება გაირკვეს, რომ თქვენი ბოსი სურს, ვინმეს გუნდის მიერ შევსებული ვაკანსია უფრო მეტია, ვიდრე მას სურს, რომ ღია პოზიცია გაქვს. თქვენ უნდა გააკეთოთ საქმე, რათა შეინარჩუნოთ პოზიციები, რომლითაც გსურთ.
გარდა ამისა, ბიუჯეტები შეიძლება დამაკავშირებელი და შეზღუდოს თქვენი პარამეტრები. ამბობენ, რომ ადამიანი, რომელიც გადადგა, იყო უმცროსი ანალიტიკოსი და ნამდვილად გსურთ შეცვალოს მისი უფროსი დონის ანალიტიკოსი. ეს იმას ნიშნავს, რომ უმაღლესი ხელფასი - თქვენი ბიუჯეტი არ შეიძლება მისცეს.
რეალურად გამოქვეყნებული სამუშაოს მიღება ბიუჯეტის, პოლიტიკისა და კონკურენციის პრიორიტეტების სახიფათო ლაბირინთია. როდესაც ეს ყველაფერი შემუშავებულია, თქვენ უნდა დავრწმუნდეთ სამუშაოს აღწერა რეალურად შეესაბამება სამუშაოს . არ დატოვოთ მოსაწყენი ან გაბრაზებული ნაწილები - არ გვინდა, რომ აყვანა ვინმეს, რომელსაც ვერ უმკლავდება სამუშაოს ცუდი ნაწილს.
განიხილეთ რეზიუმეები.
თუ თქვენ გაქვთ recruiter თქვენ მუშაობა, ის ალბათ გავაკეთოთ თავდაპირველი მიმოხილვა წარმოდგენილი რეზიუმეები. თუ მიიღებთ რეზიუმე ქსელის მეშვეობით და დაინტერესებულია ამ კანდიდატის ჩათვლით, ნება თქვენი დამრღვევი იცის, რომ მას შეუძლია ისარგებლოს პიროვნების სატელეფონო ეკრანებზე და მიიღოთ პირი განაცხადის შევსების მიზნით.
ეს არ არის მხოლოდ თქვენი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ბიუროკრატიული საჭიროების შევსება; ეს იმიტომ, რომ კომპანიამ უნდა შეინარჩუნოს ჩანაწერები ვინ იყო და ვინ არ მიიჩნევდა პოზიციას.
ლაპარაკი, როგორც ღიად, რაც შეიძლება მალე რეკრუტერთან - უთხარით პრობლემებს პირის წინაშე, არა მხოლოდ ამოცანების სია, რისთვისაც ახალი თანამშრომელი პასუხისმგებელი იქნება. ეს ხელს შეუწყობს კანდიდატების სკრინინგის დროს.
სავარაუდოდ, დამსაქმებელი მიიღებს რეზიუმეებს და ჩამოაყალიბებს მათ კვალიფიციურ და არა კვალიფიციურ, და შემდეგ ვიწრო იმ ქვემოთ სანამ არ არსებობს გონივრული რაოდენობის ხალხი . ზოგიერთი სამუშაო ადგილისთვის, 100 მსურველს მიიღებთ და ყველა მათგანზე გასაუბრება არ შეიძლება. ასე რომ, რეკრუტი ფასდაუდებელია ამ სფეროში.
სხვა სამუშაოებისთვის, თქვენ მიიღებთ სამ რეზიუმეს, რომელთაგან ორი სრულიად არაკვალიფიციურია. მაშინ, თქვენ უნდა გადაწყვიტოს თუ არა სამუშაო მხოლოდ კომპლექსი, ისე, რომ არსებობს რამდენიმე კვალიფიციური კანდიდატი, ან თქვენ ითხოვენ ძალიან ბევრი კვალიფიკაციის ძალიან მცირე ხელფასი.
თქვენ შეიძლება დაინახეს სამუშაოს აღწერილობები ცვლილებების პროცესში - ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც ეს მოხდება.
კანდიდატებთან ინტერვიუ.
ეს უცნაური იჯდა მეორე მხარეს მაგიდასთან სამუშაო ინტერვიუში. მოულოდნელად თავს იტყვი: "სად ხარ ხუთ წელიწადში?" და "რა არის თქვენი ყველაზე დიდი სისუსტე?" მაგრამ თქვენ ნამდვილად არ იციან, რა პასუხები უნდა გაეკეთებინა ამ კითხვებზე. ვგულისხმობ, რა არის სწორი პასუხი?
იმის ნაცვლად, რომ შეეძლოთ კითხვების სიაში შეყვანა, კანდიდატები თავიანთი საიდუმლოების გამოვლენისკენ ისახავდნენ, სვამენ კითხვებს, რომლებიც საშუალებას მოგვცემს საუბარი . რატომ საუბარი? იმიტომ, რომ გასაუბრება ორმხრივია.
კანდიდატის შეფასება ხარ, მაგრამ კანდიდატი ასევე აფასებს თქვენ და კომპანიას. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ რეტროსპექტული კითხვები ("მითხარი დროზე, როდესაც ...") და პერსპექტიული კითხვები ("რას აკეთებ, თუ ..."), უფრო მეტი გაიგოთ კანდიდატის შესახებ.
ზოგიერთი სამუშაო ადგილისთვის შეგიძლიათ იხილოთ პორტფელი ან სთხოვოთ კანდიდატებს გააკეთონ პრეზენტაცია ან გამოცდა. არ ველით მათ, რომ შეაფასონ საათი და საათები მუშაობის შესაფასებლად. ეს არ არის გათვალისწინებული მათი დრო.
მიზანშეწონილია, რომ გვინდა, რომ ნახოთ ზოგიერთი მათი პროდუქტი, თუმცა, უბრალოდ არ გააკეთოს მათი დრო საინვესტიციო ძალიან მოთხოვნით. (თუ რას ითხოვენ სჭირდება მეტი საათის ან ორი სამუშაო, ეს ძალიან ბევრს აკეთებს გასაუბრებაზე).
უბრალოდ რას ეძებს ინტერვიუს ინტერვიუში ? კარგად, რომ ის განსხვავდება სამუშაოდან სამუშაოდ , რა თქმა უნდა, მაგრამ მთავარია.
- კანდიდატს აქვს საჭირო უნარ-ჩვევები
- კანდიდატს აქვს წარმატების მიღწევა ამ სამუშაოში
- კანდიდატს შეუძლია შეასრულოს დეპარტამენტში. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ კანდიდატი ყველას უნდა იყოს. მაგრამ ეს იმას ნიშნავს, რომ თუ თქვენ ხართ სახის ბოსი, რომელსაც სურს 8:00 საათისთვის ხალხი, და ეს ადამიანი უფრო თავისუფალი სულისკვეთებაა, რომელიც ყველაფერს იკავებს, როდესაც კანდიდატი და სამუშაო არ არის კარგი მორგება.
როდესაც თქვენ იპოვით კანდიდატს, რომელიც არის საუკეთესო მოვალეობა სამუშაოსთვის (და თქვენ ვერ იპოვით სრულყოფილ სამუშაოს სამუშაოსთვის, როგორც სრულყოფილი იშვიათად არსებობს), დროა გადაიტანოთ შემდეგი ნაბიჯი: ფონური შემოწმება.
ფონის შემოწმება
ზოგიერთი მენეჯერი შეშფოთებულია იმისთვის, რომ შეავსონ პოზიცია და ამ ნაბიჯის გამოტოვოთ. ყოველივე ამის შემდეგ, ინტერვიუ გითხარით ყველა საჭირო, არა? შესაძლოა. ფონის ამოწმებს ვინმე იწყებს ადრე ბევრი თავის ტკივილის შენახვა მომავალში.
მინიმუმ, შეამოწმეთ, რომ პიროვნებას ჰქონდა სამუშაოები, რომელმაც თქვა, რომ მას არ ჰქონია სისხლის სამართლის დანაშაული, რომელიც მას წარსულში ჰქონდა, რომ განცხადება არ გაამჟღავნა. (მაგალითად, ხუთი წლის წინათ მაღაზიის ამკრეფის ალბათობა, ალბათ, არ არის მნიშვნელოვანი პოზიცია, მაგრამ განცხადებაზე ამბობს, რომ მას არასდროს ჰქონია რწმენა დიდი პრობლემა.
თუ თქვენი კომპანია ნარკოტიკულ ეკრანებს ატარებს, ეს კრიტიკულია იმისთვის, რომ მიიღოთ ტესტირება, სანამ ფორმალური შეთავაზების გაკეთებას შეძლებთ, ან შეთავაზების კონტექსტში შეარჩიეთ კანდიდატი ფსონების შემოწმებისას. ზოგიერთი სამუშაო ადგილისთვის, განსაკუთრებით ფულის მართვის ვალდებულებებთან ერთად, შეიძლება დაგჭირდეთ საკრედიტო შემოწმება. დარწმუნდით, რომ დაიცვას ყველა მოქმედი კანონმდებლობის ფონური შემოწმება.
რაც შეეხება ცნობას? თუ კანდიდატმა არ მოგცათ კონკრეტული ნებართვა მისი ამჟამინდელი ავტორიტეტისთვის, ნუ გააკეთებთ ამას. ადამიანების უმრავლესობას არ უთქვამს მათი ამჟამინდელი ავტორიტეტი, რომ ისინი ეძებენ ახალ საქმეს და სატელეფონო ზარს ან ელ-ფოსტას შეუძლია გააუქმოს მათი ამჟამინდელი სამუშაო საფრთხის ქვეშ.
თუ ეს თქვენი კომპანიის კრიტიკულია (მაგალითად, თუ საჭიროა უსაფრთხოების კლირენსი), დარწმუნდით, რომ კანდიდატს პირველად უთხარით ისე, რომ მას შეუძლია მოამზადოს მისთვის თქვენი ბოსი.
არა მარტო ვკითხო: "გსმენიათ მუშაობა ჯეინთან? ხელახლა ხარ? "ნაცვლად ამისა, სთხოვეთ წარმატებისა და წარუმატებლობის მაგალითებს. ამბობენ, რომ "ეს სამუშაო ყურადღებას უთმობს მონაცემთა ანალიზს. დაინახავ ჯეინ ასეთ პოზიციაზე? "ეს უკეთეს ინფორმაციას იძლევა, ვიდრე" განაახლეთ? "იმიტომ, რომ ეს კონკრეტულ საქმეს ეხება.
სამუშაოს შეთავაზება.
შეთავაზება არ არის საბოლოო, სანამ არ მიიღება . გახსოვდეთ, მოლაპარაკება ნორმალურია, ასე რომ არ გაოგნებული ან შეურაცხყოფილი, თუ პირი დაბრუნდება კონტრ შეთავაზებით. შეგიძლიათ შეამოწმოთ, თუ რას ითხოვენ ის თქვენთვის - ან თუ ბიუჯეტი გაქვთ თუ არა.
თანხის ნაცვლად, დამატებითი თანხის შეთავაზება შეიძლება ხშირად მოგაწოდოთ. უბრალოდ, დარწმუნდით, რომ რაც არ უნდა გააკეთო, შენს პოზიციას ინარჩუნებთ თქვენს ოფისში მსგავსი პოზიციების შესაბამისად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ დასრულდება თქვენი ხელით აჯანყებული, როდესაც ამჟამინდელი თანამშრომლები გაეცნობიან გარიგებას, რომელიც ახალმა თანამშრომელმა მიიღო.
სამუშაოს დაქირავება მენეჯერი ძალიან სტრესული, მაგრამ გაწვევის არის რეალურად fun როდესაც თქვენ გააცნობიეროს თქვენ შეიძლება უბრალოდ იპოვოს თანამშრომელი, რომელიც გახდის თქვენს დეპარტამენტს დიდი.