ახალი თაობის ადამიანური რესურსების პროფესიონალები უნდა დაამტკიცონ თავიანთი თანატოლები და კოლეგები, რათა დაადგინონ თავიანთი ცოდნისა და შესაძლებლობების მაქსიმალურად ეფექტური გზა მათი ორგანიზაციის მიზნებისთვის.
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შრომის სტატისტიკის ბიუროს თანახმად, მოთხოვნა 2018 წლისთვის 22% -ით გაიზრდება.
შემდეგი ხუთი რჩევაა ახალი პროფესიონალებისთვის, რომლებიც ამ მზარდი სფეროს შედიან, რომელთაც სურთ საკუთარი ფონდების შექმნა ადამიანური რესურსების პროფესიაში. ისინი ასევე ემსახურება როგორც შეხსენებები seasoned პროფესიონალები ნებისმიერ მომენტში თქვენი კარიერა.
გაღრმავება თქვენი ბიზნესის ცოდნა გაზარდოს თქვენი წვლილი შენი ბიზნეს პარტნიორების ამ სერიოზულად რთული Times
კომპანიის კაპიტალის ეფექტურად განლაგება ვერ მოხერხდება, თუ არ გესმით ბიზნესი, რომელიც თქვენს კომპანიაშია და როგორ შეიძლება თქვენს კონკრეტულ უნარ-ჩვევებსა და დახმარებას, რათა დაეხმაროს თქვენი კომპანიისთვის მათი ბიზნესის მიზნების მიღწევის საუკეთესო გზა.
მაგალითად, ტექნოლოგიური ორგანიზაცია, ეს ნიშნავს იმას, რომ დრო გაატაროს განვითარების გუნდთან, რათა გაიგოთ, როგორ ქმნიან და შეინარჩუნებენ ახალ პროდუქტებს, ასევე გაყიდვების გუნდს იმის გააზრება, თუ როგორ ატარებენ მათ საქმიანობას.
უფრო მეტი ცოდნა, როგორია თქვენი ორგანიზაციის მენეჯერები, უკეთესად შეაფასებთ სასწავლო პროგრამების უზრუნველსაყოფად, რომლებიც აძლიერებენ თავიანთ სისუსტეებს ან ასახავს ნიჭს, რაც ხელს შეუწყობს მათი ინიციატივებისა და მენეჯმენტის სტილს. და ბოლოს, მე აღმოვაჩინე ყველაზე მეტად სიტუაციებში; ჩვენი ხაზის აღმასრულებლები მზად არიან ინვესტიციების განხორციელებაში დროულად განახორციელონ თავიანთი ლიდერები, რომლებსაც ეხმარებიან ბიზნესის გაცნობა.
უფრო სტრატეგიული ადამიანების შესახებ
- როგორ უნდა გავაკეთოთ ადამიანური რესურსების სტრატეგიული დაგეგმარება
- ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ბიზნეს გეგმის შემუშავება
- შექმნა ღირებულება ადამიანური რესურსების ღონისძიებები
გააფართოვოთ ქსელი სოციალური მედია და გამოიყენეთ იგი
როგორც იტყვიან, წარმატება არ არის ის, რაც თქვენ იცით, მაგრამ ვინ იცი. ადამიანური რესურსების პროფესიონალთათვის, თქვენი პროფესიული ქსელი მოგცემთ ფეხს თქვენი ორგანიზაციის საუკეთესო ნიჭი და გადამზადების პერსონალის იდენტიფიკაციისთვის.
სოციალური ქსელის პლატფორმები, როგორიცაა Facebook და LinkedIn გახდა შეუცვლელი ინსტრუმენტები იზრდება პირის პროფესიული ქსელი, რომელიც საშუალებას აძლევს პროფესიონალებს სხვადასხვა ინდუსტრიების ორგანიზება, იზრდება და შენარჩუნება კონტაქტის მათი ქსელების ბევრად უფრო ადვილად.
ისე, სოციალური მედიის პროფესიონალური ზრდის გამოყენების შემთხვევაში, როდესაც ახალგაზრდები ახალ ქალაქში მოგზაურობენ ახალი ქალაქის მითითებით - გარდა სოციალური მედია საშუალებას აძლევს მინიშნებას უფრო ფართო მასშტაბის ქსელში, რაც საშუალებას მისცემს ადამიანებს მიაღწიონ პროფესიულ კონტაქტებს პლატფორმების საშუალებით LinkedIn მოიპოვოს დანერგვა გავლენიანი ადამიანი მათი Industries.
რა თქმა უნდა, ეს ყველაფერი უსარგებლოა, თუ უბრალოდ დაამატეთ პროფილის ონლაინ და არ გამოიყენოთ სასურველი ქსელების კავშირი. მიუხედავად იმისა, რომ ახალი ინფორმაციის მუდმივი ნაკადი ხელმისაწვდომია ყოველ წამში სოციალური ქსელების პლატფორმებზე შეიძლება უფრო დიდი იყოს, მცირე დროც კი გაეცანით ახალი ამბებისა და განახლებების მიმოხილვას - ამბობენ, რომ დღეში 10-ჯერ მინიმუმ - შეუძლია წარმოუდგენელი სარგებელი მიიღოს.
მეტი სოციალური ქსელების გამოყენებით
- გამოიყენეთ სოციალური მედია რეკრუტირების, სკრინინგისა და ფონის შემოწმებისათვის?
- გამოიყენეთ LinkedIn თანამშრომლების დაქირავება
- როგორ განვითარდეს სოციალური მედია პოლიტიკა
მოიგე შენი ქსელი აზროვნების ხელმძღვანელობისა და სწავლისთვის
ცოდნის პერსპექტივიდან, ვისაც იცნობთ, ასევე დაგეხმარებათ გაიგოთ ის, რაც თქვენ იცით. ჯგუფები Facebook- ზე და LinkedIn- ს შეუძლიათ ტრადიციული სადიპლომო სემინარის დანამატები, როგორც ახალი კონტაქტების შეხვედრისა და ინფორმაციის გავრცელების თვალსაზრისით.
ორივე ქსელში კარგად დაკვირვებული ჯგუფები საშუალებას იძლევა მუდმივი, სუფთა გაცვლის პროფესიული ინფორმაცია. ეს ასევე დაგეხმარებათ სწრაფად შეისწავლოთ ნებისმიერი ტენდენცია ან უფრო ფართო საკითხები, როგორც თქვენ მიიღებთ უფრო მეტ ადამიანს და ინფორმაციას.
ისევე, როგორც თქვენ მინდა წასვლა პროფესიონალი lunches თანამემამულეებს იდენტიფიცირება პრობლემა ლაქები და წილი გამოცდილება, (და ისინი შეიძლება pitifully ან პროდუქტიული თქვენი locale) დისკუსია ჯგუფების სოციალური ქსელები შეუძლია აქტიური ფორუმი მაგიდასთან რეალური სამყაროს პრობლემები და დაეხმაროს თქვენ აღმოაჩენთ მეთოდებს, გადაწყვეტილებებს ან რესურსებს, რომლებიც შესაძლოა სხვაგვარად არ აღმოჩნდეთ.
იყავით როგორც ღირებულების კონტრიბუტორი და თამაშის ჩეინჯერი
თქვენს ფსიქიკურ კაპიტალსა და ქსელური შესაძლებლობების ეფექტური გამოყენება შეიძლება ძალიან სასარგებლო იყოს ადამიანური რესურსების პროფესიონალურად. უნარი იპოვოთ უფლება ნიჭი და მიმართოს თქვენი კომპანიის კონკრეტული ბიზნეს პრობლემები არის ის, რაც თქვენ გაასამართლეს შესახებ.
მაგრამ განსხვავებაა, რომ თქვენი კომპანიის შესახებ შეკვეთის შემსრულებელი და შემოქმედებითი გავლენა იქონიოს. სატელევიზიო სერიის Mad Men- ის ეპიზოდში, ანგარიშის აღმასრულებლის ხელშეწყობის მიზეზს განუმარტავს მეტოქე, როგორც "იშვიათი საჩუქარი [კლიენტებს], თითქოს მათ არ გააჩნიათ რაიმე საჭიროება".
იგივე საჩუქარი არის ყველაზე წარმატებული ადამიანური რესურსების პროფესიონალები. ისინი ითვალისწინებენ თავიანთი ორგანიზაციების დეპარტამენტის ხელმძღვანელთა საჭიროებებს, უზრუნველყონ მათი მოვლა და შემოქმედებითი გადაწყვეტილებების მიღება, სანამ არსებობს პრობლემები, რომელთა გადაჭრაც საჭიროა. თქვენ უფრო ღირებული იქნება და თქვენი სამუშაო უფრო საინტერესო იქნება!
განავითარეთ თქვენი აზროვნება, შენი უნარები და შენი ლიდერობა, როგორიც ხვალ არ არის
ბიზნესი მთელს მსოფლიოში 30 წლის განმავლობაში მკვეთრად შეიცვალა, რაც მე ვიყავი ადამიანური რესურსების პროფესიაში. და ეს არასოდეს არ შეწყვეტს იცვლება.
ისინი, ვინც საკუთარ საქმეს ასრულებენ, ნებისმიერ ფუნქციაში, მაგრამ განსაკუთრებით ადამიანური რესურსები, როგორც მუდმივი საგანმანათლებლო კურსი, იქნება ის, ვინც ხედავს, რომ მოხდეს მათი ცვლილებები. ისინი შეძლებენ ადრეული დამნაშავეების მოძიებას და გავლენას მათი ორგანიზაციის სფეროში და იქნება არსებული პერსონალისთვის ფასდაუდებელი პედაგოგი.
როგორც მივდივართ სფეროში, სადაც მოთხოვნა იზრდება, ადამიანური რესურსების პროფესიონალები უნდა გამოირჩეოდნენ თავიანთი ნამდვილი სტრატეგიული პარტნიორები მათი ამჟამინდელი ან პერსპექტიული დამსაქმებლებისთვის.
მათი ფუნქციის შესწავლა, როგორც მუდმივი ზრდის სფეროს სწავლისა და სოციალური ქსელების მიღწევის უპირატესობის მიღწევის გზით, მათი პროფესიული ქსელის გასაუმჯობესებლად, ახალი ადამიანური რესურსების დადებითი შეიძლება თავად ჩამოაყალიბოს განსხვავების გზა.