თანამშრომლებს შეუძლიათ დახმარება გაუწიონ ადამიანური რესურსების განყოფილებას 3 გზაში
ყოველივე ამის შემდეგ, ბიზნესისთვის უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ხალხი, რომელიც მას აწარმოებს.
მაგრამ, მკითხველმა შემდეგი შეკითხვა გამოუგზავნა: "რა სახის მხარდაჭერას HR მენეჯერები ელის თანამშრომლებს?"
ასეთი შესანიშნავი კითხვაა, რომ პასუხი დაიმსახურა. რა სახის დახმარებას უწევს ადამიანები, რომლებიც გვთავაზობენ პერსონალის დახმარებას ცოცხალ საჭიროებასთან დაკავშირებით?
აქ არის სამი გზა, რომ თქვენ შეგიძლიათ ხელი შეუწყოთ თქვენს HR დეპარტამენტს, რომელიც, თავის მხრივ, თქვენი ცხოვრების მუშაობა heck ბევრი ადვილია. და არ არის თქვენი მიზანი?
1. შეავსეთ ეს დოკუმენტი სწორად და დაუყოვნებლივ. არ მოგწონს სასაცილო, რომ HR მოგთხოვთ ინფორმაციას თქვენი რასის შესახებ და მოგვითხრობს, რომ რასის არ განიხილება რაიმე გადაწყვეტილების შესახებ? კარგად, ეს არ არის იმის გამო, რომ ადამიანს არ იცის, რას აკეთებს. ეს იმიტომ, რომ ფედერალური მთავრობა მოითხოვს ბევრ ბიზნესს, რათა შეატყობინოს ინფორმაცია თანამშრომლებისა და განმცხადებლების რასისა და სქესის შესახებ.
რა არის ჯანმრთელობის დაზღვევის შესახებ ? HR არ აგზავნის ამ დოკუმენტებს ადამიანის ჯანმრთელობისთვის, ისინი გაგიგზავნიან მათ თქვენთვის.
თუ არ შეავსოთ ფორმები დაუყოვნებლივ, თქვენ შეიძლება დავრჩებოდით გარეშე კომპანიის ჯანმრთელობის დაზღვევის გარეშე მომდევნო ღია ჩარიცხვის პერიოდი, რომელიც იქნება წელიწადში.
თუ თქვენ ახალგაზრდა და ჯანსაღი და ვფიქრობ, რომ თქვენ მინდა ურჩევნია გადაიხადოს იაფი Care აქტი (ACA) ჯარიმა არ მქონე ჯანმრთელობის დაზღვევის, ვიდრე თქვენი ნაწილი, გახსოვდეთ, რომ თუნდაც ახალგაზრდა და ჯანსაღი შეიძლება შეღწევას მანქანის უბედური შემთხვევების, გადაიჩეხო ყინულოვანი ტროტუარები ან კიბოს მისაღებად.
HR თქვენთან ერთად ტირილი იქნება, როდესაც თქვენ მოვიდა თქვენი სიკვდილით ვაი და უბედურება, მაგრამ თუ გაუშვა ვადა, HR არ გადაიხდის საავადმყოფოში გადასახადებს.
თუ თქვენ ავადმყოფი ხართ, ან გაქვთ ბავშვი ან უნდა დარჩეს სახლში, რომ გაატაროს ავადმყოფის ოჯახის წევრი, შეგიძლიათ ისარგებლოთ დროში FMLA- ში . მაგრამ, თქვენ უნდა შეავსოთ დოკუმენტი, რომ მიმართოს.
HR არ ნიშნავს, ან nosy; ისინი ცდილობენ მიიღონ დახმარება თქვენთვის. (რასაკვირველია, გამონაკლის შემთხვევებში გამონაკლისი შემთხვევებია, თუ გულის შეტევა გაქვთ, 911 გამოძახებამდე წერილობითი შევსება არ შეგეძლებათ. ვიცი ბავშვი მოდის, ასე რომ შეავსოთ დოკუმენტებზე დასაწყისში.)
დაწერეთ იმ შესრულების შეფასება და თვითშეფასება. რატომ ზრუნავს ადამიანური რესურსების მართვა? იმის გამო, რომ ადამიანები ზრუნავს ადამიანებზე და ზრუნავს კომპანიის შესახებ. შესრულების შეფასებები ამ მონეტის ორივე მხარეს მოიცავს.
პირველი, ხალხი. თუ თქვენ ფანტასტიკურ მენეჯერს, რომელიც მუდმივად აძლევს კავშირი-დადებითი და უარყოფითი-თქვენი ხალხის, წლიური შესრულების მიმოხილვა უბრალოდ დოკუმენტურად, რაც თქვენ განაცხადა ყველა ერთად.
თუმცა, ყველაზე მენეჯერები არ არიან დიდი შენიშვნები. წლიური შესრულების მიმოხილვა საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს იცოდნენ, თუ როგორ აკეთებენ ისინი და რა უნდა გააკეთონ იმისათვის, რომ გაუმჯობესდეს.
ეს ინფორმაცია კრიტიკულია თანამშრომლებისთვის, რომელთაც სურთ გაუმჯობესება .
მაგრამ რატომ თვითშეფასებას ? იმიტომ, რომ ბევრი მენეჯერები არ იციან ყველაფერი, რასაც აკეთებთ. ეს განსაკუთრებით შეესაბამება კარგ თანამშრომლებს, რადგან ბოსი არ იგრძნობს, რომ საჭიროა ყოველდღიურად მოქცევა.
ასე რომ, როცა საკუთარ საკუთარ შეფასებას წერს, თქვენ მიიღებთ შესაძლებლობას, რომ თქვენი ბოსი გაიგოთ, რამდენად ზღაპრული ხართ . თქვენ გამოტოვებთ დიდი შესაძლებლობის შემთხვევაში, თუ გამოტოვეთ ეს და HR არ გინდა, რომ გამოტოვოთ ნებისმიერი შესაძლებლობა, რათა აჩვენოთ, რამდენად ნათელი ხარ ნათელი.
მეორე, კომპანია. შესრულების შეფასებები ხელს უწყობს კომპანიას, რადგან ისინი არიან ოფიციალური ჩანაწერები, რა მოხდა და როგორ მუშაობდნენ წლის განმავლობაში. კომპანიას შეუძლია გამოიყენოს დოკუმენტაცია იმ შემთხვევაში, თუ მათ დასაქმება სჭირდებათ .
მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლები ურჩევნიათ არ გაათავისუფლონ, ზოგჯერ დასაქმების შეწყვეტა უნდა მოხდეს .
მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანები ყოველთვის გვინდა უფრო მეტი დოკუმენტაცია ცუდად შესრულებული თანამშრომლის შესახებ, ვიდრე ერთი შესრულების შეფასება, ეს კარგი ადგილია.
შესრულების შეფასებები არ არის გამოყენებული მხოლოდ გათავისუფლებისთვის ინფორმაციის გაცნობა, მაგრამ გაამართლოს რეიზები , აქციები და დავალებები სპეციალური პროექტებისთვის. მაშინ, თუ ვინმეს ოდესმე კითხულობს, რატომ ბობმა ხელი შეუწყო სტივს, როდესაც ადამიანს შეუძლია თქვას: "კარგად, ეს გვიჩვენებს, რომ ბობმა მოახერხა მოლოდინები მისი 10 წლიური გოლიდან 8-ში, ხოლო სტივ მხოლოდ 10 წლის განმავლობაში 7-ზე მეტი მოლოდინი გადააჭარბა ამიტომ ბობზე პოპულარიზაცია. "
დაიცავით კომპანიის წესები. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება ფიქრობთ, რომ თქვენი HR დეპარტამენტი უყვარს არაფერია, ვიდრე სხვისი წესების დამკვიდრება, ადამიანების უმრავლესობა ურჩევნია იმ გარემოში მუშაობას, სადაც არ არის საჭირო Nit-picky წესები. წესების დაცვით რეალურად ხდის ყველას ცხოვრებას.
როცა ადამიანები ამბობდნენ, "თუ ავადმყოფ ხართ, დრო უნდა დაწყებამდე შეატყობინოთ თქვენს ქურდს," არა იმიტომ, რომ არ მჯერა, რომ შენ ავად ხარ. HR აკეთებს იმიტომ, რომ თქვენი უფროსი უნდა იცოდეს, ვინ უნდა იყოს სამუშაო ისე, რომ მას შეუძლია განთავსება თქვენი არყოფნის.
მართალია, ზოგიერთი თანამშრომელი ისარგებლებს ავადმყოფობის დღეებისგან და წყდება, ადამიანების უმრავლესობა მხოლოდ ავად არის და თქვენი ორგანიზაცია უნდა იცოდეთ თქვენ არ ხართ იქ. გარდა ამისა, ფედერალური კანონი მოითხოვს HR დაიცვას კონკრეტული წესების შესახებ ზოგიერთი სერიოზული დაავადებების, ამიტომ გთხოვთ დარეკეთ.
მეორე წესი ყველა კომპანიას აქვს ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონების დაცვა . როდესაც თქვენს HR განყოფილებაში ნათქვამია, "შეუძლებელია თქვენი კომპიუტერის კომპიუტერის გამოყენება შეუსაბამო ვიდეოს სანახავად", ეს არ არის HR პერსონალი. ისინი იცავდნენ კომპანიას სექსუალური შევიწროების კანონებისგან .
როდესაც ადამიანები ამბობენ, "რამდენი ასაკის კანდიდატს ვერ გეკითხებით", HR ცდილობს შეასრულოს ფედერალური კანონები ასაკობრივი დისკრიმინაციის აკრძალვასთან დაკავშირებით . როდესაც HR მოგახსენებთ, რომ თქვენ უნდა იმუშაოთ თქვენს ინვალიდ თანამშრომელთან, რათა უზრუნველყოს გონივრული საცხოვრებელი პირობები, მას უნდა გაუკეთოს სამუშაო, HR დარწმუნებულია, რომ კომპანია შეესაბამება ამერიკის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა აქტით .
თუ არ მესმის, რატომ HR ითხოვს რაღაც, უბრალოდ ვთხოვო. სავარაუდოდ, არსებობს ძალიან ლოგიკური მიზეზი, რის გამოც თქვენი აპარატი ითხოვს რა მოითხოვონ. გაგება. ეს, როგორც წესი, საერთო აზრია. სხვა არაფერია თუ არა, უკეთ გაიგებთ HR- ს საკითხების შესახებ .
ამ რამდენიმე საქმის გაკეთება შეუძლია თქვენს HR მენეჯერის ცხოვრებაზე ბევრად უფრო ადვილია, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას შეუძლია ფოკუსირება იმ საკითხებზე, რაც ხელს შეუწყობს თქვენ და თქვენი თანამშრომლების განვითარებას და თქვენს ცხოვრებაზე უფრო ადვილია.
როდესაც არ აკეთებთ ამას, მაშინ თქვენი ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერმა უნდა გაატაროს თავისი დრო სექსუალური შეურაცხყოფის სარჩელების წინააღმდეგ, გაითვალისწინოს ინფორმაცია მთავრობისთვის საჭირო ანგარიშების შესახებ და ცდილობს ახსნას, რომ როდესაც კომპანია ჯანმრთელობის დაზღვევის შემცირებას ცდილობს, თქვენი პნევმონია თქვენი პრობლემაა.
დამატებითი სფეროები, რომელთა დახმარება გსურთ
აქ არის რამოდენიმე ის სფერო, სადაც ადამიანს სურს, რომ გაგიწიოთ დახმარება, თუ გათავისუფლდებიან მთავარ ნაჯახის, სისტემატური მმართველის როლისა და აღმასრულებელი მენეჯმენტის ძლიერი მკლავიდან.