მიიღეთ ეს ქმედებები და თქვენი წარმატება გუნდის ხელმძღვანელობით
მიუხედავად იმისა, რომ ყველა კომპანია და ყველა დეპარტამენტი განსხვავდება, აქ არის რამდენიმე რამ, რაც ყველა გუნდის ლიდერს შეუძლია გააკეთოს, რათა მათი გუნდები და მათი ხელმძღვანელობის როლი წარმატება.
იყავი სამართლიანი
როგორც გუნდის ლიდერი, თქვენ ხშირად მიიღებთ ამოცანებს ან დანიშნოს გრაფიკი. შეგიძლია თქვენი გუნდის ზოგიერთი წევრი უფრო მეტად, ვიდრე სხვები, მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უნდა ნახოთ პრეფერენციები.
თუ თქვენ გაქვთ პრობლემები სამართლიანობისა და გუნდის წევრის საჩივრების ერთ-ერთი საშუალებაა თქვენი ძალისხმევის გაანალიზება - სთხოვეთ თქვენს მენეჯერს, დავაკვირდეთ დავალებების გადახედვას ან დასახელებულ სამუშაოს დასახელებას ან ყოველკვირეულად აირჩიოს სხვადასხვა პირი.
იცხოვრე მაგალითი
გუნდის ლიდერები ზოგადად აკეთებენ მუშაობას გუნდის წევრებთან ერთად. თუ თქვენ ჭორების ან slacking off , თქვენი გუნდი დაკარგავს ყველა პატივისცემა თქვენთვის. ნაცვლად, ვიმუშაოთ. შეადგინეთ მაგალითი, თუ რას მოელით თქვენი თანაგუნდელები. არ ისაუბროთ გუნდის წევრების შესახებ (ან სხვები) ზურგს უკან.
როდესაც გუნდის წევრი მომიტანს საჩივარს თანამშრომლის შესახებ, გაერკვეს, თუ ეს პრობლემაა ან უბრალოდ დამღლელია . თუ ეს მხოლოდ whining, დახურეს იგი. თუ ეს ნამდვილი პრობლემაა, გადაჭრით.
მაგრამ, ამის შესახებ არ გაიგე. ან გაასწორონ ან არ ლაპარაკობ.
მიიღეთ უსიამოვნო ამოცანები
თქვენ ფიქრობთ, რომ ახლა, რომ თქვენ ხართ ლიდერობა, თქვენ საბოლოოდ თავისუფლდება აკეთებს ამოცანები, რომ თქვენ ყოველთვის სძულდა. მაგალითად, თუ თქვენ გუნდი ლიდერობს მაღაზიაში, თქვენი გუნდი შესაძლოა პასუხისმგებელი იყოს მომხმარებელთა დასუფთავების დასუფთავებისთვის.
დარწმუნდით, რომ თქვენ გეგმავს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს უსიამოვნო ამოცანაა, თქვენი გუნდის წევრები პატივისცემით იქნებიან, თუკი ისინი ხედავენ, რომ თქვენს მხრივ.
მკაცრი გადაწყვეტილებების მიღება.
მიუხედავად იმისა, რომ ზოგადად არ გაქვთ დაქირავება / სახანძრო უფლებამოსილება, თქვენ ხართ პასუხისმგებელი იმ რეკომენდაციების მისაღებად, რომლებსაც აქვთ ეს უფლებამოსილება. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ ჩართული ხართ გასაუბრებაში პერსპექტიული თანამშრომლებისთვის, რომლებიც პოტენციურად შეუერთდებიან თქვენს გუნდს.
ხანდახან ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა გირჩევთ ან აღასრულოთ დისციპლინური მოქმედებები თანამშრომელი, ვისთანაც ფიქრობთ, როგორც მეგობარი. ზოგჯერ ეს იმას ნიშნავს, რომ შეჩერებას ან გუნდის წევრის შეწყვეტას.
თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ დისციპლინური ქმედებები რთული, მაგრამ ისინი თქვენი გუნდის წარმატების კრიტიკულია. თქვენ უნდა გაუმკლავდეთ პრობლემებს, როდესაც მოხდება .
დაიცავით კანონი.
თუ ერთი თქვენი გუნდის წევრს აქვს ბავშვი და იღებს 12 კვირის FMLA დამტკიცებული შვებულების როდესაც დაბრუნდება, თქვენ შეიძლება ცდუნება მისცეს მას უსიამოვნო ამოცანები - ყოველივე ამის შემდეგ, ის წავიდა სამი თვის განმავლობაში. ეს, თუმცა, წინააღმდეგ კანონით.
თქვენ არ შეგიძლიათ დასდო ვინმე დასჯილი ლეგალურად დამტკიცებული შვებულება - ეს ე.წ. შურისძიება თუ თქვენ და ის იზრდება, როგორც მიზეზი იმისა, თუ რატომ თანამშრომლები უჩივიან დამსაქმებლები - ასე რომ საერთო. მკურნალობა მისი როგორც ის იყო იქ ყველა ერთად.
ანალოგიურად, თუ თქვენ გაქვთ თანამშრომელი ინვალიდობით, მუშაობთ თქვენს მენეჯერთან და ადამიანური რესურსების განყოფილებებთან და თანამშრომლებთან, რათა განავითარონ კანონით გათვალისწინებული გონივრული საცხოვრებელი ადგილები .
ჩაიწერეთ მთელი დრო . ნუ დაუშვებთ თანამშრომლებს საათის გასაკეთებლად - არასდროს, სთხოვეთ სხვებს სთხოვოთ ამის გაკეთება. დარწმუნდით, რომ თქვენ დაიცავთ ყველა კანონს და სთხოვეთ თქვენს მენეჯერს ან ადამიანს, თუ გაქვთ შეკითხვები.
დაიცავით კომპანიის პოლიტიკა
ზოგჯერ შეიძლება დაგჭირდეთ გამონაკლისი კომპანიის პოლიტიკის გამონაკლისი, მაგრამ ამას არ აკეთებთ თქვენი ბოსიდან დამტკიცების გარეშე. კომპანიის პოლიტიკის მიზეზი არ შეიძლება დაუყოვნებლივ მოგეჩვენოთ, მაგრამ კრიტიკულია, რომ თქვენ დაიცავთ მათ, რათა დაიცვას თქვენ და კომპანიას უკანონო დისკრიმინაციის ბრალდებები.
მაგალითად, შეიძლება არ ფიქრობთ, რომ ეს არის ჯანი გამონაკლისი, მაგრამ არა იოანე, მაგრამ თუ ეს არ კეთდება სათანადო მიზეზების გამო, ჯონმა შეიძლება დისკრიმინაცია მოითხოვოს.
იყავი ბედნიერი
ეს შეიძლება სულელური და არასაჭირო იყოს, მაგრამ თქვენი დამოკიდებულება ასახავს მთელს ჯგუფს. თუ თქვენ დადებითი და სასიამოვნო, მას შეუძლია თქვენი მთელი გუნდი მუშაობა უფრო და უკეთესი ერთად.
დავდგეთ თქვენი გუნდის წევრები
არასდროს, ოდესმე, ოდესმე ჩააგდოს გუნდის წევრი ავტობუსით. თუ გინდა აღსანიშნავად მათი წარმატებები, მხარი დაუჭიროს მათ მათი წარუმატებლობის. გახსოვდეთ, რომ შეცდომები მოხდება და მათ უნდა გაატარონ მუშაობა, უბრალოდ არ დააბრალონ ხალხს.
წამყვანი გუნდი თქვენს კარიერაში დიდი წინგადადგმული ნაბიჯია. დარწმუნდით, რომ სწორად მიდიხარ გუნდს და წარმატებას მიაღწევთ.