10 მიზეზი რატომ თანამშრომლები ბედნიერი და ჩართული Elf- მეგობრული სამუშაო ადგილი
სამუშაო ადგილებზე, რომელიც სანტა სემინარს ეხმაურება, აღტკინება, ჩართულობა , დადებითი თანამშრომელი მორალი და თანამშრომელი მოტივაცია . ბედნიერი თანამშრომლები უფრო პროდუქტიული არიან.
არ გსურთ სამუშაო ადგილის შექმნა, სადაც დილის თანამშრომლები იგრძნობენ ბედს?
შენ შეგიძლია. უბრალოდ შექმნა სამუშაო ადგილი, რომელიც არის elf- მეგობრული. გარანტირებული დიდი მისაღებად თანამშრომლების ბედნიერი, ძალიან.
რატომ ელვა ბედნიერია სამუშაოზე
ელვები ბედნიერია სამუშაოზე. სანტას სახელოსნოში ჩრდილო პოლუსზე, ხალხი ფოკუსირებულია სამუშაო კულტურის შექმნაში, რომელიც არის elf-friendly, fun და engaging. აქ არის ის, რასაც ისინი აკეთებენ, რათა ელვა ბედნიერი მუშაობა; შეგიძლიათ, ძალიან.
- სანტას ელფები უფრო დიდია, ვიდრე თვითონ. რა არ უნდა მოსწონთ მსოფლიოს ყველა პატარა ბიჭსა და გოგონას, ზუსტად იმას, რაც მათ შობად შობა? სიხარულის გაღება თქვენი მუშაობით, იცის, რომ თქვენ მონაწილეობთ საქმიანობაში, რომელიც უფრო დიდია, ვიდრე თქვენი პატარა სამყარო, რაც იმას ნიშნავს, რომ მილიონობით ადამიანი დადებითად აისახება ... ისევ, რა არ უნდა მომწონს?
- ელვები აქვს მომხმარებელთა სადაზვერვო შეკრების სისტემას, რომელიც აღფრთოვანებულია და მთელ მსოფლიოში. როგორ იციან ელფები, რა სურთ მათ მომხმარებელს? ისინი კითხულობენ მათ. იხილეთ ყველა Santas შეიკრიბნენ malls საუბარი მომხმარებელს? ისინი უსმენენ მათ კლიენტებს და აკონტროლებენ ზუსტად რა უნდათ. მათ შეავსებენ თავიანთი სადაზვერვო შეკრების სანტა სანტაში და ასი გზა აქვთ, რომ დარჩეს მათ კლიენტებთან.
ოდესმე დაწერილი ჩრდილო პოლუსი ან სანტა? მადლობა საფოსტო სამსახურის, სანტა, და ელვები მიიღო თქვენი წერილი - და თქვენ სავარაუდოდ მიიღო პასუხი. სანტა სემინარი და მისი ელფები არიან მომხმარებელთა წინაშე მდგარი და ინტეგრირებული ორგანიზაცია, რომელიც არ არის ობიექტური, გარდა იმ პროდუქციის წარმოებისა, რომელიც მათ კლიენტებს სჭირდებათ, სურთ და გაიხარონ. მათ აქვთ არა მარტო ბედნიერი მომხმარებლები, მათი მომხმარებლები აღფრთოვანებული არიან და გახდნენ სიტყვის პირი (WOM ), ევანგელისტები.
- ელვები სრულიად საჭიროა და უზრუნველყოფენ თავიანთ დასაქმებას. ელფები ბევრ მომხმარებელს შეკვეთებს - უფრო მეტია, ვიდრე მათ შეუძლიათ შეავსონ ყველა კარგი გოგო და ბიჭები. მას შემდეგ, რაც ნამდვილად კარგი გოგონები და ბიჭები არიან ცუდი, ელები იციან, რომ ისინი არასოდეს ამოიწურა სამუშაო. სამსახური უსაფრთხოდ არის სასურველი პირობები, რათა შეიქმნას ბედნიერი თანამშრომლები.
სამსახურეობრივი უსაფრთხოების გრძნობები საშუალებას მისცემს ელფის ენერგეტიკას ინვესტიციების განხორციელება მშენებლობაში, შექმნას, გაზიარებასა და სასარგებლო, დამხმარე, ბედნიერი სამუშაო გარემოს შექმნაში. ცუდი ენერგია არ იშლება, სადაც ელვები აკეთებენ სამუშაოებს.
- ელვები აქვს როგორც ცნობილი მისია და ხედვა . ელფები იციან, რომ ისინი უნდა შეხვდნენ საშობაო საჩუქრებს. ისინი უნდა გააკეთონ, რასაც სჭირდება, რომ მოხდეს მიწოდების უზრუნველყოფა. ასე რომ, ელვები აქვს ნათელი მისია, რომელიც ხელმძღვანელობს მათი ყოველდღიური მუშაობა: მისია ეფუძნება მომხმარებელთა კავშირი ისე ინტეგრირებული, რომ ეს ქვეცნობიერად ფორმის მისია.
მიუხედავად ამისა, ელფები ამოძრავებს მათ საერთო ხედვას, რათა სიამოვნება მოუტანონ ყველა გოგონას და ბიჭს - სიხარულს, რომელიც მთელი წლის მანძილზე ვრცელდება. ეს ხედვა უფრო მაღლა დგას, რომ გაცილება და ტრილერი და ცივი ზამთრის ცივ დღეებში მოძრავი ელფები ინახება. - ელფები ნათელია მათი მუშაობის გავლენის შესახებ. მათ იციან, რომ ისინი გავლენას ახდენენ ცხოვრებაზე ბიჭების და გოგონების მსოფლიოში. არა მხოლოდ საკურორტო სეზონის პერიოდში, მათი საჩუქრების გავლენა მთელი წლის განმავლობაში იგრძნობა. ბიჭები და გოგონები სათამაშოებით თამაშობენ და მთელი წლის განმავლობაში ოჯახთან და მეგობრებთან ერთად დასვენება მოგონებები. და სურათების საწყისი საშობაო კამერა მოიტანს უკან მომენტები, რომ ისინი შეიძლება სხვაგვარად არ დავიწყებია.
ბედნიერი თანამშრომლები იციან მათი მუშაობის გავლენა მომხმარებლებისა და თანამშრომლების ცხოვრებაში. ელფები იციან, რომ მილიონობით ადამიანის სიცოცხლეში განსხვავდებიან. ამიტომაა, რომ ელფები ყოველ დღე გაღიმებულნი არიან. ისინი მღერიან ვარიაციას, "ჰეი-ჰო, ჰეი-ჰო, ეს არის მუშაობა, რომ მივდივართ".
- ბიჭი, რომელიც ახერხებს ელფები (ბოსი) არის ხელმისაწვდომი, ადვილად საუბარი, მონაწილე, სამართლიანი და მხიარული. სანტას მხიარულ სიცილს კონცენტრირება სემინარის სიხარულის გარემოში. მას არ უთამაშია ფავორიტი, რადგან ყველა ელიფს აკეთებს საქმე. ყველა elf იდეა სერიოზულად განიხილება, რადგან მიზანი არის ბედნიერი ბავშვები, არ stoking boss- ს ego და კვების მისი საჭიროება გააკონტროლოს.
კრედიტი? ვინ საჭიროებს კრედიტს? ყველა ხალხი ემსახურება ერთად, სანტა ხელმძღვანელობით, სატუმბო out სათამაშოები ბავშვებისათვის. ელფები ჭკვიანია; მათ იციან რას აკეთებენ ისინი. სანტა იცის, რომ საუკეთესო გზაა ელვების ხელმძღვანელობით, რაც ნაზი წახალისებაა. მათ არ სჭირდებათ micromanaging ან უნდა უთხრა, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ მათი მუშაობა. - ელფები მიიღებენ აღმავლობას, რომლითაც ისინი გრძნობენ თავს და სჭირდებათ. ქალბატონი კლაუსი ცნობილია მისი cookies, რომ იგი იზიარებს სიხარული სემინარი. რეინდიერთან, განსაკუთრებით სპეციალური რეინდიერისგან, რომელიც წითელი, მბჟუტავი ცხვირით არის ჩამოკიდებული, კიდევ ერთი საშუალება არ იზიარებს ბევრ თანამშრომელს. და, კოსტიუმები. ისე, მოდით ვთქვათ, რომ სანტა საჩუქრად მიჩვეული elf კოსტიუმები მოიტანეთ ღიმილს ყველა ბავშვის (და ელფის) სახეზე.
- ელფეს აქვს შესაძლებლობა გააგრძელოს საკუთარი უნარ-ჩვევები და შესაძლებლობები. არა მარტო ელფები სწავლობენ ყველა ახალ ტექნოლოგიას, რომელიც გავლენას ახდენს ახალი სათამაშოების off- სეზონში, ისინი გადაკვეთენ მატარებელი სამუშაო ყოველდღე. მათ შეუძლიათ გააკეთონ მთელი პროდუქტი ან ითანამშრომლონ სხვა ელფები ბავშვისთვის საჩუქრის შესაქმნელად.
აქციები ხშირად არ არის სანტას სემინარში, სადაც ბინა იერარქია მართავს დღეს. მაგრამ, ტრენინგი, შეიცვალა სამუშაო ვალდებულებები, და გვერდითი ნაბიჯები საერთოა, ამიტომ ელფები შეიძლება გაზარდონ თავიანთი უნარ-ჩვევები და ღირებულებები.
ებრძვის უსაქმურობას, რომელიც ხშირად გვხვდება განმეორებითი მუშაობის დროს, როდესაც ელფები ყოველდღიურად სხვადასხვა დავალებებს ასრულებენ. რეინიდერის კვების ინოვაციების განახლება, ტექნოლოგია, რომელიც ჩრდილოეთ პოლუსის ძალაუფლებას, და სანტა-სპიხის ინტერპრეტაციას დღეს, გამორიცხავს.
როდესაც ჩართული ელფები სწავლობენ და ინარჩუნებენ თავიანთი უნარ-ჩვევებს, მომავალს სანტა, ელფები და დღესასწაული ტრადიციები პატარა ბავშვებისა და დიდი შვილებისთვის, უსაფრთხოა მომავალი თაობებისათვის. - ნდობა და პატივისცემა შემოიფარგლება სამუშაო გარემოში, სადაც ელვები გაატარონ დღე. ელვები გრძნობს intrinsically ღირებული. სანტას სახელოსნოში, ბოსი და თანამშრომლების ქცევები და ურთიერთქმედება ნდობას, პატივისცემას, რწმენასა და ღირებულებას აქვეყნებს. არ არის საუბარი ძალიან ხშირად, ქმედებები ქმნის გზას ელვის აზრით. სანტას ქმედებები ასე ხმამაღლა ლაპარაკობს, რომ ის იშვიათად სჭირდება იმის თქმა, რაც მას სჯერა. ელფები ვიცი.
- ელიტებმა უამრავი დადებითი გამოხმაურება და აღიარება მიიღეს. არა მარტო ელფები იღებდნენ წვრილ ბავშვებს ყველგან ბედნიერ ბავშვებს, მათ სანტაზე ყოველდღიურად მიიღებენ პოზიტიურ გამოხმაურებას. სამუშაო გარემოში, რომელშიც ყველა თანამშრომელი არის ბედნიერი, აღიარებული და დადებითი გამოხმაურების მიმღები, უფრო დადებითი გამოხმაურება ხელმისაწვდომია.
ელფები არ სჭირდებათ კონკურენციისთვის პოზიტიურ ყურადღებას, სამუშაო გარემოში, რომელიც უზრუნველყოფს ლოტებს. ასე რომ, ბედნიერი თანამშრომლები აღიარებენ მათ თანამშრომლებს და დაეხმარებიან მათ დაფასებას. ამიტომაც ელფები თითქმის ყოველთვის იღიმება.
არ არის ერთადერთი ფაქტორი, რომელიც ხელს უშლის მუშაობას, ეს არის საფუძვლები, თუმცა თქვენი თანამშრომლების წარმატებისთვის. თუ თქვენ განახორციელებთ ამ ფაქტორებს, რომლებიც მუშაობენ ყოველდღე მუშაობენ თქვენს სამსახურში, თქვენ დიდი ხანია წავიდა დასაქმებული მეგობრული კულტურის შესაქმნელად. ელფები ვიცი.