გუნდური წარმატება დამოკიდებულია ამ ფაქტორების ეფექტურად განხორციელებაში
როგორ შევქმნათ ეფექტური გუნდები , გუნდური მუშაობა და გუნდური შენება ყველა ორგანიზაციაში გამოწვევაა. სამუშაო გარემოში პიროვნული მიზნების მისაღწევად მკაცრი ადამიანები მუშაობენ. როგორც წესი, ჯილდო, აღიარება და ანაზღაურებადი სისტემები ინდივიდუალური მოსამსახურეების მიღწევებისგან.
კულტურა, რომელიც დღესდღეობით ძლიერ ინდივიდუალურ მომწოდებლებს ატარებს, როგორც ტრადიციულად, ისე ნაკლებად ეგალიტარული სამუშაო ადგილები, არ არის ხელსაყრელი და არც ხელს არ უწყობს გუნდს.
ასე რომ, თუ თქვენი მიზანია გუნდური კულტურა , თქვენ გაქვთ ისტორია და წარსული პრაქტიკა იმისათვის, რომ გადავლახოთ. თქვენ უნდა გადავლახოთ წარსული ხოლო აკეთებს სწორი რამ ინსტიტუტირება ახალი კულტურის გუნდური.
არსებობს მიზეზი იმისა, რომ მთელი თაობის კონსულტანტები და ტრენერები მილიონობით დოლარის გადახდას დაეხმარნენ ორგანიზაციებისთვის, უფრო მეტ გუნდურ ორგანიზაციად იქცეს. თანამშრომელთა საჭირო საკონსულტაციო, სამწვრთნელო, სასწავლო და ხელის ჰოლდინგი.
\ მენეჯერებმა საჭირო უნარ-ჩვევებიც გამოიყენეს, რაც მათ საშუალებას მისცემს, გუნდის მართვა გაუწიონ გუნდებს, რომ არ ენახათ მათ ენთუზიაზმი ან გაეგრძელებინათ ისინი.
შეფასების, შესრულების მენეჯმენტისა და მიზანშეწონილობის სისტემა ყველაზე ხშირად ორიენტირებულია ინდივიდუალურ მიზნებსა და პროგრესზე, არა გუნდური შენობის მიხედვით. ასე რომ, თანამშრომლებისა და მენეჯერების ქცევის გარდა, დამსაქმებლებმა საჭიროა შეცვალონ სამუშაო სისტემები ახლად სასურველი კულტურის მხარდასაჭერად .
აქციები და დამატებითი უფლებამოსილებები იყო ადრეც, რომლებიც პირებს, არა გუნებსაც აძლევდნენ.
დამსაქმებლებმა საჭიროა შეცვალონ ეს ფაქტორები ახლად სასურველი გუნდის კულტურის მხარდასაჭერად.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს იყო გაყიდვების გუნდის წევრების გადახდა კომისიების იმავე პროცენტში, რათა ხელი შევუწყოთ მომხმარებელთა მომსახურებისადმი გუნდური მუშაობის მიდგომას ან მიზნად ისახავდა თანამშრომლის სამოქმედო გეგმას, სისტემებს უნდა შეეცვალათ გუნდური მუშაობის ხელშეწყობა.
ამ ფაქტორების გათვალისწინებით, არის გასაკვირი, რომ გუნდები და გუნდური მუშაობა ყველაზე ორგანიზაციებში აღმართულია?
აქ არის ინფორმაცია, რომელიც გჭირდებათ თქვენი ორგანიზაციის გუნდური მუშაობისა და ეფექტური სამუშაო გუნდების შემუშავება.
გუნდები
თანამშრომელთა ჩართულობა, გუნდები და თანამშრომლების გაძლიერება საშუალებას მისცემს ადამიანებს, მიიღონ გადაწყვეტილებები მათი მუშაობის შესახებ. ეს თანამშრომელი ჩართულობა, გუნდის შენობის მიდგომა და თანამშრომელთა გაძლიერება გაზრდის ლოიალობას და ხელს უწყობს საკუთრების მიღებას. ეს რესურსები გითხრათ, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ გუნდის შენება და ეფექტურად ჩართოთ ხალხი.
თანამშრომელთა გაძლიერება: როგორ აძლიერებს თანამშრომლებს
თანამშრომელთა გაძლიერება არის სტრატეგია და ფილოსოფია, რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს, მიიღონ გადაწყვეტილებები მათი სამუშაო ადგილების შესახებ. თანამშრომელთა გაძლიერება ეხმარება თანამშრომლებს საკუთარი საქმიანობით და აიღონ პასუხისმგებლობა მათ შედეგებზე. თანამშრომელთა გაძლიერება ეხმარება თანამშრომლებს ემსახურება მომხმარებელს ორგანიზაციის დონეზე, სადაც კლიენტთა ინტერფეისი არსებობს.
თანამშრომელი ჩართულობა: ჩართეთ თანამშრომლები გადაწყვეტილების მიღებაში
თანამშრომელთა ჩართულობა ქმნის გარემოს, რომელშიც ადამიანები გავლენას ახდენენ გადაწყვეტილებებზე და ქმედებებზე, რომლებიც გავლენას ახდენენ თავიანთი სამუშაო ადგილებზე. თანამშრომელთა ჩართულობა არ არის მიზანი და არ არის ინსტრუმენტი, როგორც ბევრი ორგანიზაციაში. თანამშრომელთა ჩართულობა არის მენეჯმენტი და ხელმძღვანელობა ფილოსოფია იმის შესახებ, თუ როგორ შეძლებენ ხალხს, რათა ხელი შეუწყონ უწყვეტ გაუმჯობესებას და მათი წარმატებულ საქმიანობას.
გუნდი აშენებს წარმატებულ გუნდებს
ყველა სამუშაო ადგილზე ვისაუბროთ გუნდის შენობასთან, გუნდთან და ჩემს გუნდთან, მაგრამ ცოტა ხვდებიან, თუ როგორ შევქმნათ გუნდის მშენებლობის გამოცდილება ან ეფექტური გუნდის განვითარება. ეს ქმნის გუნდური მუშაობის განვითარებას, როგორც რთული და საინტერესო.
ბევრი დამსაქმებელი და მენეჯერი ყველა თანამშრომლის ჩართვა ბიზნეს წარმატებისა და მომგებიანობის შესაქმნელად. შეიტყვეთ, როგორ შეძლებენ გუნდის მშენებლობას მუშაობის გუნდისა და გუნდური მუშაობის წარმატებისთვის.
შეხვედრების მენეჯმენტი გუნდის შეხვედრებისთვის
არაეფექტური გუნდის შეხვედრები იყენებს კრიტიკულ რესურსებს, სათესლე ორგანიზაციულ ენერგიას და მოძრაობას და გავლენას ახდენს თანამშრომლის მორალი . შეიტყვეთ თუ როგორ უნდა გააკეთოთ თქვენი გუნდის შეხვედრები თქვენთვის.
გუნდის Energizers, Icebreakers და გუნდური მუშაობა
Icebreakers, energizers, და საქმიანობა გააძლიეროს ტრენინგის ეფექტურობა და გუნდის მშენებლობის სესიები, როდესაც სწავლის, საუბრის, ან გამარტივების თემისა და მოსწავლეების ან მონაწილეების საჭიროებების მიზანზე.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ icebreakers დასახმარებლად გუნდის მეშვეობით თანამშრომელი სიცილი და გაზიარება.
პოზიტიური სამუშაო ურთიერთობები ეფექტური გუნდების წვლილს შეიტანს
გისურვებთ მუშაობა უფრო ეფექტურად ხალხთან თანამშრომლობით? თქვენი ურთიერთობა თქვენს გუნდთან, ზედამხედველთან, მენეჯერთან ან მომხმარებელთან, გინდა, რომ თქვენი ინტერპერსონალური ურთიერთობები დადებითი, დამხმარე, ნათელი და გაძლიერება.
მე მჯერა, რომ ეს რესურსები დაგეხმარებათ შექმნან წარმატებული და ეფექტური გუნდები და გუნდური მუშაობა. ბედნიერი გუნდის შენობა.
ჩართეთ HR და Facebook- ზე.