მოგესალმებათ თანამშრომელი მარტივი ან უფრო დახვეწილი წერილით
როდესაც ახალი თანამშრომელი დაგეგმილია თქვენი ორგანიზაციისთვის დაგეგმილი, არაფორმალური მისასალმებელი წერილი ხდის თანამშრომელს და ზრუნავს. ეს მისი პირველი შთაბეჭდილებაა თქვენი ორგანიზაციის ახალ სამუშაოზე დაწყების შესახებ. ეს ასევე ნაბიჯი ერთი თქვენი კამპანია შენარჩუნება ახალი თანამშრომელი .
კარგი თანამშრომლების აღდგენა იწყება იმაზე, თუ როგორ მიესალმებიან ორგანიზაციას და რამდენად მნიშვნელოვანია ისინი.
ახალი თანამშრომელი მისასალმებელი წერილი ეხმარება ახალი თანამშრომელი მისაღებად off დადებითი დასაწყისია. იგი ეხმარება ახალი თანამშრომელი კომფორტულად და დარწმუნებული, რადგან ის იწყებს ახალ საქმეს.
თქვენ არ უნდა გამოიყენოთ ბევრი სიტყვა დაწერა ძირითადი თანამშრომელი დანერგვა. ზოგჯერ, დრო ან სხვა ღონისძიებები გამორიცხავს დასაქმებულის დანერგვას, რომელშიც შედის ახალი თანამშრომელი და გამოცდილება.
მარტივი დანერგვა დროშებს ატარებს თქვენს თანამშრომლებს, რომ ბლოკზე ახალი შვილია. იგი საშუალებას აძლევს მათ გაახანგრძლივონ, როდესაც ისინი ხედავენ ინდივიდს, რომ ისინი არ აღიარებენ. ეს, თავის მხრივ, ხელს უწყობს ახალი თანამშრომლის გრძნობს დაფასებული და მივესალმებით.
და, როდესაც დრო იძლევა, თქვენ გაქვთ კიდევ ერთი შესაძლებლობა გამოაგზავნოთ სხვა ელ, რომელიც მოიცავს ახალი თანამშრომელი მუშაობის გამოცდილება. მისი კომპანიის როლის შესახებ თქვენი კომპანიის როლის გაცხადება თანამშრომლებთან, რომელთანაც იგი ყველაზე ხშირად იმოქმედებს, ასევე სასარგებლოა, რომ თანამშრომლებმა იციან, როდის დაიშლება მათი როლი და მისი იწყება.
უმჯობესია დავწეროთ ძირითადი შესავალი, ვიდრე იგნორირება ახალი თანამშრომელი გაწევრიანების თქვენი გუნდი. აქ არის ნიმუში ძირითადი თანამშრომელი გაცნობა, განუყოფელი კომპონენტი, თუ როგორ მივესალმებით ახალ თანამშრომლებს თქვენს გუნდში.
Sample ძირითადი თანამშრომელი შესავალი
ყველა თანამშრომელს:
ტომ პალაზოლო არხების გაყიდვით მუშაობს ამ სამშაბათს.
ტომ მოაქვს სიმდიდრე ცოდნა და გამოცდილება მისი ახალი სამუშაო. ის სხვა არხის გაყიდვების სპეციალისტებთან ერთად გაყიდული იქნება. ჩვენ ვამატეთ ტომი კადრების დირექტორიაში ვიკის შესახებ. ასე რომ, არ იყოთ უცხო შეჩერება და მივესალმო ტომს ჩვენს გუნდში. მე მოგცემთ უფრო მეტ ინფორმაციას, როცა ტომ ჩამოდის.
საუკეთესო,
პატ ლებლანგი
მენეჯერი, არხი გაყიდვები
Sample Letter- ს ახალი თანამშრომელი მივესალმებით
როდესაც თქვენი დრო იძლევა და განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ახალი თანამშრომლის დაწყებამდე დრო სჭირდება, შეგიძლიათ უფრო შემოქმედებით მივესალმო ახალ თანამშრომელს. თქვენ შეგიძლიათ გააგზავნოთ მისასალმებელი წერილი საკმარისი ინფორმაცია, რომ ახალი თანამშრომლის პირველი დღე ჟიტერები გაქრა გაქრება.
ეს ახალი თანამშრომელი, რობერტ მარტინი, კომპანიაში ვარჯიშსა და განვითარებაში როლს ასრულებს , მაგრამ აპირებთ ჯგუფის მენეჯერს მას შემდეგ, რაც ის ვარჯიშობს და აჩვენებს იმ გუნდის უნარებს, რომლებიც საჭიროა ინდივიდუალურ როლს.
ძვირფასო რობერტი,
ჩვენ ძლივს დაველოდებით, რომ სმიტი-კლაინში მუშაობა დავიწყოთ. შენი პირველი დღე, მომავალი სამშაბათი უკვე სავსე შეხვედრები და შესაძლებლობები თქვენ შეხვდება ადამიანებს, რომელთანაც თქვენ მჭიდროდ ვიმუშავებთ.
გუნდი გეგმავს თქვენს პირველ დღეს სადილზე გაატაროთ, ასე რომ, გთხოვთ, დაგვიდგეთ დრო, რომ გუნდის ლანჩზე.
როგორც თქვენი ახალი მენეჯერი , ვგეგმავთ პირველი რამდენიმე საათის განმავლობაში შეამოწმოთ თქვენი ახალი სამუშაო და შეამოწმოთ თქვენი ორიენტაციის ინფორმაცია .
ჩვენ შევქმენით 90 დღიანი ახალი თანამშრომლის ორიენტაცია, რომელიც უზრუნველყოფს სულ მცირე ერთ აქტივობას დღეში, რომელიც დაგეხმარებათ დაგვეხმაროთ. ჩვენ გვჯერა, რომ ეს ორიენტაცია შედგენილია თქვენი წარმატებისთვის სათანადო საფუძველს. ჩვენ ვცდილობთ დიზაინს ერთი ახალი თანამშრომელი სამუშაოს საფუძველზე და ახალი თანამშრომლის გამოცდილება . დღეების გასვლის შემდეგ, ჩვენ შეგვიძლია დაამატოთ გეგმა და საჭიროდ ჩათვალოთ, როგორც თქვენ მიიღებთ ახალ როლს.
შენი პირველი დღეა თქვენი გრაფიკი:
- 8:30 საათზე - 10:30 საათზე - ჩემი ოფისში მისასალმებელი შეხვედრა ჩემთვის ახალი როლის შესახებ საფუძვლების დასაფარავად.
- 10:30 საათზე - 11:30 საათზე - ახალ ოფისში დარეკეთ. მარკ მარნეი IT- იდან შემოგვიერთდება დარწმუნდით, რომ თქვენი ლეპტოპი, სმარტფონი და ელ-ფოსტის პარამეტრები მუშაობს და დააკმაყოფილებს თქვენს მოთხოვნებს.
- 11:30 საათი - 1:00 სთ - სადილი ტრენინგებისა და განვითარების გუნდთან ერთად. გაიცანი წინა კარი.
- 1:00 საათი - 1:30 სთ - საოფისე დრო.
- 1:30 სთ - 3:00 სთ - ჩვენი პროდუქციის მიმოხილვა და ტრეინინგი. თქვენ უნდა გაიგოთ, რას აკეთებენ ისინი სიღრმეში. ერთ-ერთი ტრენერი, ალან სნერიერი, თქვენთან ერთად იმუშავებს. ამ კვირაში ალანსთან დამატებით შეგიძლიათ დანიშნოთ დრო.
- 3:00 საათი - 4:30 საათზე - შეხვედრა მარსია ანატოლისთან, ფინანსების VP- თან, რათა გაიგოთ, როგორ ფინანსები და ბუღალტერია ფუნქციონირებს და ურთიერთქმედება ახალ როლს. მისი თანამშრომლები დაგეხმარებიან ყველა თქვენი ახალი თანამშრომლის დოკუმენტთან ერთად.
- 4:30 საათიდან 5:00 საათამდე ოფისში.
თქვენი მეორე დღე მოიცავს თქვენს ახალ თანამშრომლის ორიენტაციის ადამიანური რესურსების კომპონენტს. ჩვენი HR მენეჯერი, Dennis Birnbaum, ელოდება გარკვეული დროის გასატარებლად თქვენთან ერთად.
შუადღისას დაიხარჯება კლიენტთა მომსახურების განყოფილებაში, რომელიც აკვირდება კლიენტებთან ურთიერთობას. ჩვენ გვინდა, რომ განიცადოთ თითოეული დეპარტამენტი დასაწყისში თქვენი ორიენტაცია ისე, რომ ჩვენი კომპანია აზრი თქვენ.
კლიენტთა სამსახურში მუშაობა მოგცემთ კარგ გრძნობებს იმ საჭიროებებსა და გამოწვევებზე, რომლებიც ჩვენს მომხმარებელს იყენებს ჩვენს პროდუქტებში. ასევე მნიშვნელოვანია ისიც, რომ გესმით, თუ როგორ უნდა იმოქმედოს თქვენი როლი თითოეულ დეპარტამენტთან.
ეს არის ჩემი სიამოვნება მოგესალმოთ სმიტი-კლაინში. მე მჯერა, რომ ეს წერილი გაუფუჭებს ნებისმიერ შეშფოთებას, რომ შესაძლოა, ახალი სამუშაო ადგილების დაწყება გქონდეთ.
თუ გაქვთ შეკითხვები ან დამატებითი ინფორმაცია გვჭირდება, გთხოვთ დარეკოთ. თქვენ მიიღებთ ახალ თანამშრომლის ორიენტაციის პაკეტს და ახალი სამუშაო დოკუმენტის პაკეტს ადამიანური რესურსებიდან მეორე დღეს ან ორ დღეში. თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები ორენოვანი პაკეტის შესახებ, გთხოვთ დაუკავშირდეთ ჩვენს HR მენეჯერს.
თბილი მოკითხვა,
მერი ბეთ რივალდი
მომხმარებელთა ჩართულობის მენეჯერი
სმიტი-კლაინის კორპორაცია
ელფოსტა: mbrivaldi@smithklein.com
ტელეფონი: 618-442-7800, ექს. 94