გაეცანით Deadbeat- ის თანამშრომლის გავლენას და როგორ შევიმუშაოთ ერთი
ის მხოლოდ საკმარისია იმისათვის, რომ დასაქმდეს, მაგრამ არ იზრდება პროფესიონალიზმით და არც თქვენი თანამშრომლების მსგავსად.
ის ზოგჯერ აღწევს მის მიზნებს, მაგრამ ზოგადად ენთუზიაზმით გამოირჩევა. დამღუპველი მუშაკის ნიშანია ის არის, რომ ის ყოველთვის ფეხით მიდის იმას, რაც წარმატებას მიაღწევს.
მკვლელობების ზოგიერთი თანამშრომელი აქტიურად აკრიტიკებს კომპანიას და მის პოლიტიკას, არა მარშრუტების მითითებით, არამედ ელ-ფოსტით, წყლის ქულერით და დასაქმებულ საძინებელში. სხვები მუდმივად უკმაყოფილონი არიან იმასთან დაკავშირებით, თუ რა პოლიტიკას ან მიმართულებას აწარმოებს კომპანია.
მათი უკმაყოფილება ეშლება მათ თანამშრომლებზე, რადგან ისინი ჩივიან, ჭორიანებენ და აკრიტიკებენ . როგორი საქციელი არ უნდა იყოს თქვენი მკვლელობის თანამშრომელი, ის არ ჩაერევა თქვენი ჩარევის გარეშე. ცუდი ჩვევები, ისევე როგორც კარგი ჩვევები, იქცევიან სამუშაო ადგილებზე.
ზემოქმედების მკვლელობის გავლენა
გარდაცვლილის თანამშრომელი თქვენს სამსახურსა და თანამშრომლებს უარყოფითად , მუდმივად და მზაკვრობით აისახება . სმარტ-თანამშრომლებმა გაუქმებულები იყვნენ მკვლელობები, რომლებიც აფასებენ გავლენას მათ პოზიტიურ სამუშაო ადგილზე მორალურ და პროდუქტიულობას.
დანარჩენი სიკვდილიანობის თანამშრომელი თვალსაზრისით.
მაგრამ თანამშრომლები, რომლებიც გრძნობენ ცოტა მოსწონს ის ცვლილებების შესახებ , სამუშაო ადგილი ზოგადად, ან მათი სამუშაო ადგილები, სწრაფად აღწერს მკვლელობის თვალსაზრისს. ეს კიდევ უფრო შრომობს თქვენი სამუშაო ადგილის მორალურ და პროდუქტიულობას.
თუ ნება მომეცით მკვდარი თანამშრომელი გაქცევა ამ ქცევას, თქვენ ისწავლით მას, რომ ქცევა მისაღებია.
პიროვნების თანამშრომლები, რომლებიც სავარაუდოდ იკავებენ slack, გახდებიან დემორალიზებული, რადგან ისინი მუშაობენ და ხელს უწყობენ და ხედავენ, რომ მკვლელობის თანამშრომელი არ.
გარდა ამისა, ისინი დაკარგავენ პატივისცემას თქვენი მენეჯმენტის და შესაძლოა მათი რწმენა კომპანიაში, იმიტომ, რომ თქვენ ვერ მოგვარდება პრობლემა, რომელიც ყველას თქვენს სამუშაო ადგილი ხედავს.
შენი პასუხისმგებლობა გაუმკლავდეთ Deadbeat თანამშრომელი
გარდაცვლილის თანამშრომლის თანამშრომელი დამოკიდებულია პრობლემის მოსაგვარებლად. მათ შეუძლიათ შეამჩნევონ შენიშვნები, შეაჩერონ არასამთავრობო შემსრულებელს, ან ჩაკეტონ თავიანთი სიმშვიდე, მაგრამ ისინი არ გრძნობენ თავს ან აღჭურვილია სასაზღვრო დამკვირვებლებთან. ისინი უბრალოდ გრძნობენ მის გავლენას მათი სამუშაო და სამუშაო ადგილი. და ისინი მართლები არიან.
Coworkers შეუძლია გააკეთოს მათი პატარა ბიტი წაახალისოს deadbeat თანამშრომელი ხელი შეუწყოს. მათ შეუძლიათ თავიანთი გუნდის ნორმები გააკეთონ , მისცეს თანამშრომლის კავშირი და გამოხატოს უკმაყოფილება, მაგრამ გარდაცვლილის თანამშრომელს არ გააჩნია ვალდებულება შეცვალოს ან გააუმჯობესოს. მკვლელობის თანამშრომელი საბოლოო ჯამში მენეჯერის პასუხისმგებლობის საკითხია.
როგორ მივუდგეთ Deadbeat თანამშრომელს
შენი პირველი ნაბიჯი მკვდართან ერთად, გაერკვია, რა მოხდა. რაღაც არასწორია. ეს მოგცემთ რისკებს, თუ რა გამოიწვია ქცევა თქვენს სამუშაო ადგილას.
უმრავლესობის თანამშრომლები აღფრთოვანებას იწყებენ და აღფრთოვანებულები არიან ახალ სამუშაოზე. მათ ენთუზიაზმი პოულობენ სადმე გასწვრივ გზაზე.
ან, ისინი puncture საკუთარი ენთუზიაზმი; იგი მუშაობს ორივე გზა სამუშაო ადგილი. მიხვდა, რა მოხდა არის გასაღები, თუ თქვენ ხართ მოწოდებული დაეხმაროს მკვდართა თანამშრომელი გახდა, არ deadbeat თანამშრომელი, მაგრამ ხელშემწყობი წევრი თქვენი სამუშაო საზოგადოების.
ეს იშვიათი თანამშრომელია, რომელიც დილით იღვიძებს და სამუშაოს უმწეო მდგომარეობას გადაწყვეტს . ეს იშვიათი თანამშრომელია, რომელსაც სურს, როგორც მარცხი, რადგან მან დატოვოს სამუშაო ადგილი ყოველდღიურად.
დიახ, იშვიათი თანამშრომელი, მაგრამ ისინი არსებობენ და გარანტირებულია, თანამშრომელი მიიჩნევს, რომ ეს არ არის მისი ბრალი - ის თქვენია. პრობლემა თუ მისი სამუშაო ადგილია პრობლემა.
ერთხელ თქვენ მუშაობდა თანამშრომლის აღმოჩენა წყარო მისი unhappiness და დაბალი მორალის , შეგიძლიათ დაეხმაროს დასაქმებულს რაღაც ამის შესახებ.
ერთად მკვდარი თანამშრომელი, ეს არის მკაცრი ნაბიჯი. პირველ რიგში, მას უნდა ჰქონდეს პასუხისმგებლობა მისი შემდგომი ქმედებებისა და რეაგირების სამუშაო ადგილებზე, რაც შეიძლება მოხდეს წლის წინ.
ეს არის მკაცრი ნაბიჯი შენთვისაც. თქვენ შეიძლება გადაწყვიტოს მისი შეშფოთება და უკმაყოფილება ლეგიტიმური. თუ ასეა, გულწრფელი ბოდიშის მოხდა, მაშინაც კი, თუ თქვენ არ გაუკეთებიათ მოვლენებთან დაკავშირებული პრობლემები,
სულ ცოტა, აღიარებთ, რომ თქვენი აზრით, ზოგიერთი მისი დაბალი მორალი ლეგიტიმურია. ეს ასევე აზრია, რომ სთხოვოს, თუ რას აკეთებს სამუშაო სისტემა, რის შედეგადაც თანამშრომელს არ შეუძლია.
თქვენ ასევე გადაწყვიტეთ, რომ მან მოიყვანა თავისი სამუშაო ადგილი თქვენს სამუშაო ადგილებზე და თქვენს კომპანიას ცუდად ასრულებდა პოტენციურად ცუდად შესრულებული სამუშაოს შესრულების არაადეკვატური სამუშაო.
მიუხედავად იმისა, რომ დეტალები, გარკვეულ დონეზე, თანამშრომელი უნდა ფლობდეს მას, რომ მისი რეაქცია გარემოებები მას ეკუთვნის. მან უნდა აირჩიოს თავისი არჩეული რეაქცია. მართლაც, ჩვენი რეაქციები ჩვენს ირგვლივ არსებულ ვითარებაში შეიძლება იყოს ერთადერთი ფაქტორი, რომელიც ყოველთვის არის ჩვენი კონტროლის ქვეშ მყოფ სიტუაციებში.
მომდევნო ნაბიჯები დამნაშავეებთან ერთად
რაც არ უნდა გადაწყვიტოთ, რატომ თქვენი მკვდარი თანამშრომელი არის ჩივილი თანამშრომელი, ეს არის ქმედებები, რომელთაც შეგიძლიათ სცადოთ.
- დაეხმარეთ მკვდართან მუშაკას დაინახოს, რა არის მასში მისთვის წარმატების მიღწევაში. ორივე პიროვნული და პროფესიული მიღწევების შედეგია წარმატების მიღწევა და წარმატების ვალდებულება.
- დაარწმუნე თანამშრომელი, რომ თქვენ გაქვთ რწმენა მისი წარმატების მიღწევაში. ზოგჯერ მხარდამჭერი სიტყვები ზედამხედველის ან მენეჯერისგან პირველია, რაც მან წლების განმავლობაში მიიღო.
- დაეხმარეთ დასაქმებულს რამდენიმე მოკლევადიანი, მიღწეული მიზნები . ეს უნდა იყოს დროითი და მკაფიო შედეგების შესახებ, რომლის თანახმადაც თქვენ ეთანხმებით. ზოგიერთი ამ მიზნის მიღწევა შეუძლია თანამშრომლის დამოკიდებულებას ქცევითი თვალსაზრისით. ეს იმიტომ, რომ ზოგადად არ არის თქვენთვის და თანამშრომლისთვის, რომ გაზიარებული იქნეს ნათელი სურათი , რა ცუდი დამოკიდებულება ჰგავს. მაგრამ, შეგიძლიათ გაუზიაროთ სურათის ქცევის შესახებ თანამშრომელს, რომელიც ფიქრობს, რომ მას აქვს ცუდი დამოკიდებულება. შემდეგ, მონიტორინგი პროგრესი.
- დარწმუნდით, რომ დასაქმებულს რაღაც აქვს იმისათვის, რომ მას ყოველდღე უყვარს.
ეს იდეები დაგეხმარებათ გაუმკლავდეთ თქვენს გარდაცვლილ თანამშრომელს. მაგრამ, თუ თქვენ გააკეთეთ თქვენი საუკეთესო, და თანამშრომელი არ იცვლება, შეგიძლიათ პასუხისმგებლობით, ეთიკურად და იურიდიულად დაეხმაროს დასაქმებულის გადაადგილებას მისი შემდეგი დასაქმების შესაძლებლობა .