Როგორ შევინარჩუნოთ თანამშრომელი აღიარება საწყისი შექმნილ თანამშრომლებს

თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ აღიარება იმ გზით, რომელიც არ აწარმოებს უფლებამოსილ თანამშრომლებს

რას აკეთებს ჯილდოები და აღიარება სამახსოვრო და არა თანამშრომლებისთვის? სიურპრიალის ელემენტი დიდია ეფექტური რეპუტაციისა და აღიარებისათვის, რომელიც თავიდან აიცილებს უფლებამოსილი თანამშრომლების შექმნას. ასე რომ, ოთხი დამატებითი პირობებია, რადგან ყველაზე ხშირად გინდა, რომ თავიდან იქნას აცილებული თანამშრომლების შექმნა.

გრძელვადიანი თანამშრომელი მცირე საწარმოო კომპანიაში არის სიურპრიალის ელემენტის შესანიშნავი მაგალითი. მან აღნიშნა, რომ მოულოდნელად მიღების თერმული სადილი ჩანთა კომპანიის ლოგო, რომ იგი მართლაც გაკვირვებული აღიარება .

(მან და სხვა თანამშრომლები, რომლებიც braved უზარმაზარი თოვლი ქარიშხალი მოვიდა მუშაობა მადლობა გადაუხადეს ლანჩი ჩანთები რამდენიმე კვირის შემდეგ ქარიშხალი.)

მან თქვა, რომ ეს იყო პირველი აღიარება, რომელიც მან ოდესმე მიიღო, რაც სრულიად მოულოდნელი იყო. მისი თქმით, საჩუქრის მოულოდნელობამ მასზე უფრო დიდი მნიშვნელობა ჰქონდა და ის ყოველდღიურად ლანჩს იყენებს.

ეს არის თანამშრომელი, რომელიც ყოველთვის იღებს დასწრების აღიარებას და სწრაფად გადადგება ნებისმიერი გამოწვევა, რისთვისაც არის დაპირებული ჯილდო. შესაბამისად, მან, როგორც წესი, იცის, რა ჯილდო უნდა ელოდოს და როდის მიიღებს ჯილდოს.

სიურპრიზის ძალა, რომელსაც სიურპრიზი თანამშრომლები

გამორჩეული ჯილდოები და აღიარება სამუშაო თქვენს უპირატესობას. მოსალოდნელი ჯილდო შეიძლება განიხილებოდეს როგორც საკუთრებად, ისე, როგორც ასეთი, დაკარგავს მათ შესაძლებლობებს, დააჯილდოონ და აღიარონ. ისინი გახდებიან მოხელეთა მოლოდინი, რომლებიც მიიღებენ მათ.

უფლებამოსილება არის ნებისმიერი ჯილდო ან აღიარება, რომელიც მოსალოდნელია .

მას შემდეგ, რაც ჯილდო არის მოსალოდნელი მოვლენა ან რეგულარულად აღიარებული აღიარება, ეს უფრო მეტია მოლოდინი ან უფლება, და ნაკლები ჯილდო. მაგალითისთვის, დამქირავებელი ყოველ პარასკევს დასაქმებულებს ლანჩს სთავაზობს. ლანჩის მიზნები იყო თანამშრომელთა აღიარება და გუნდური შენობა .

ვინაიდან ეს მოსალოდნელი აღიარებაა, ეს არ არის მოტივაცია .

მაგრამ კიდევ ერთი ნიშანი, რომ აღიარება გახდა უფლების მიღება, არის თუ არა ხალხი, რომ დაიჩიოს, თუ დაკარგა. სადილების შემთხვევაში, თანამშრომლები უყურებენ მათ, როგორც პერკს, რომელიც კომპანიისთვის მუშაობს. არა ლანჩი? საჩივრები ხანგრძლივი და ხმამაღალი იქნება.

ლანჩი დასძენს თანამშრომლების შეფასების ზოგად გარემოში, რომ კომპანია მოწოდებულია უზრუნველყოს და სადილიც წარმატებულად ჩაითვლება გუნდის მშენებლობაში. თუმცა, არ არის აღიარებული, როგორც დაჯილდოება ან აღიარება და განიხილება, როგორც სარგებლის დაკარგვა, თუ სადილები შეწყდა.

ფაქტობრივად, სხვა კომპანიაში, თანამშრომლებისთვის ყოველკვირეული სადილის იდეა კვლავ განიხილებოდა როგორც უკვე მჭიდრო გუნდის გაძლიერების შესაძლებლობა . რამდენიმე მენეჯერის საანგარიშო მოხელეებმა გადაწყვიტეს, არ დაესწრონ ნორმალური პარასკევის გუნდის შენობას.

რამდენიმე კვირის განმავლობაში, მათ შეწყვიტეს lunchroom, აიყვანეს მათი lunches და დაბრუნდა მათი მერხები-არა ყველა განზრახვა lunches. დამქირავებელმა შეახსენა მათ სადილების მიზანი. მომდევნო რამდენიმე კვირის განმავლობაში თანამშრომლები დაესწრნენ ლანჩს.

მაგრამ რამდენიმე კვირის გასვლის შემდეგ მათ მოულოდნელად მოხვდნენ. ისინი კვლავ გამოეთიშა პარასკევის სადილი კომპანიაში ლანჩხუმში.

ამჯერად ისინი რესტორანში ჭამდნენ. ისინი ითხოვდნენ საფასურის ანაზღაურებას ლანჩზე, რომელიც მათ კომპანიაში ლანჩის გარეთ ყიდულობდნენ. გასაკვირი? ეს არის მაგალითი იმისა, რომ მოხდა დასაქმების უფლება, რომელიც ხორციელდება მე -5 ხარისხზე.

ზოგჯერ, თანამშრომელი აღიარება, ეს Okay შექმნა უფლებამოსილი თანამშრომლები

ზოგჯერ, ეს კარგია, რომ თანამშრომელი აღიარება ქმნის უფლებამოსილ თანამშრომლებს. პირველ კომპანიის სასადილოებში, ზემოთ მოყვანილი, თანამშრომლის კეთილდღეობა და გუნდი აშენდება იმ ფაქტს, რომ ლანჩი ახლა სავარაუდო კომპანია სარგებლობს.

ყოველწლიური კომპანიის თანამშრომლის სიცოცხლის ხანგრძლივობის ჯილდო , როგორც მეორე მაგალითი, უფლების მოსალოდნელია. თქვენ უნდა გადაწყვიტოს საქმის შემთხვევაში საქმის საფუძველზე. წარმატებული დასაქმებულთა ჯილდოებისა და აღიარებისათვის, თქვენ გექნებათ მოსალოდნელი და მოულოდნელი ჯილდოების და ჯილდოს დაბალანსებული ნაზავი.

4 გზა, რათა თავიდან ავიცილოთ ავტორიზებული თანამშრომლები

მაგრამ, თუ მნიშვნელოვანია, რომ შევინარჩუნოთ კონკრეტული თანამშრომელი აღიარება გახდეს თანამშრომელი უფლების, თქვენ გვინდა, რომ დაიცვას ეს სახელმძღვანელო მითითებები.

• მიუთითეთ მოულოდნელად და არა ყოველთვის იმავე დღეს ან ამავე დროს. სიურპრიზი ფაქტორი იქნება თქვენი თანამშრომლებისთვის.
• უზრუნველყოს აღიარება სხვადასხვა წვლილისთვის. განსხვავდება ის ქმედებები, რომლებიც აღიარებენ და ყოველთვის აცნობებენ თანამშრომელს, თუ რატომ მიიღო იგი აღიარება. (აღწერეთ ის ქმედებები, რომლებიც უზრუნველყოფენ თქვენს აღიარებას.
• განსხვავდება ფორმატის აღიარება . თუ ყველა თანამშრომელი იღებს ბარათს და მცენარეთა მათ დაბადების დღე, თქვენ შექმნით უფლების. თქვენ არ მიიღებთ იმ სარგებელს, რომელიც გონივრულად არჩეულ საჩუქარს მოგწონთ . ამის შესახებ მოისმენთ თუ რაიმე მიზეზით დასაქმებულს გამოგრჩეთ.
• აღიარება მოვიდეს სხვადასხვა ადამიანებისგან. ბოსი არ არის ყოველთვის შესაბამისი პირი, რათა უზრუნველყოს აღიარება. განვიხილოთ გუნდის წევრები, თანამშრომლები, პრეზიდენტი, ანგარიშგების პერსონალი, HR და თანამშრომელი აღიარების კომიტეტი თანამშრომლების დასადგენად. თქვენ ისარგებლებთ მრავალრიცხოვანი ადამიანებისგან, რომლებიც ქმნიან ჯილდოს და აღიარების შესაძლებლობებს.

დასაქმებულის აღიარებისას ძირითადი სიტყვები დასაქმებულთა უფლების მისაღებად მრავალფეროვანი, მოულოდნელი და გასაკვირია. თითოეული თანამშრომლის აღიარების აქტივობის გაზრდა, როდესაც თქვენ განიხილავთ ამ სამი ფაქტორს, როდესაც გსურთ აღიაროთ უფლებამოსილება შექმნან დასაქმებული თანამშრომლებისგან.