იმ შემთხვევაში, თუ შენი ნდობა სამუშაოზე დაზიანდა, ეს 5 ქმედება დაგეხმარებათ ნდობის აღდგენაზე
სამუშაო ნდობა , ერთხელ განადგურდა, რთულია დაიბრუნოს. ნდობა თქვენს სამუშაო ორგანიზაციაში და თქვენი თანამშრომლებისთვის ფუნდამენტურია თქვენი ბედნიერებისა და წარმატებისთვის. ეს იმიტომ, რომ ნდობა წარმატებული კომპანიის სამუშაო კულტურის ქვაკუთხედია.
სამუშაო კულტურაში, რომელიც ხელს უწყობს გამჭვირვალე კომუნიკაციის, გააზრებული რისკის, ექსპერიმენტების, დასაქმების მოტივაციის , მიზნის მიღწევის, დასაქმების გაძლიერების და თანამშრომლების ჩართულობის ხელშეწყობას - ეფექტური ორგანიზაციების - სამუშაოს ნდობის მაქსიმალურ ნიშანებს. ამის გარეშე, ეს და სხვა სასურველი სამუშაო ქცევა არ მოხდება.
ადრე სტატიაში განხილული იქნა სამუშაოების ნდობის განმსაზღვრელი ხუთი გზა . ეს, რა თქმა უნდა, არ არის ერთადერთი გზა ნდობის განადგურება; ორგანიზაციები ყოველდღე ასვენებენ ასობით პატარა გზას. თუ შეამჩნევთ, თუ როგორ მუშაობს ამ ხუთი იმედისმომცემი ბესტერები სამუშაოზე, თქვენ მომზადდება და მიიღე მონაწილეობა ამ მცდელობებში, რომ აღვადგინოთ ნდობა, ნდობა დაკარგა სამუშაოზე. ამ დადებითი ქმედებების შესრულებით შეგიძლიათ ნდობა აღადგინოთ.
01 ბოდიშს გიხდით
თუ გინდა გაგიზიაროთ მიზეზი, თუ რატომ ატყუებდით, შეგიძლია, მაგრამ რისკავს, თითქოს შენი სიცრუეა. მართლა არ არის კარგი მიზეზი, რის გამოც ადამიანები მუშაობენ.
ასე რომ, უმეტესი დრო, აღიარებს, რომ თქვენ აკეთებთ სასიკეთოდ ან ეხმარება თავს უკეთესად შეაფასე შენი საქციელი. არ არის დამამცირებელი ნარჩენების აღდგენა.
თქვენი ბოდიშის მოხდა მიზნად ისახავს წარმოუდგენელია ნდობის განადგურების ყველაზე გამორჩეული ფორმა: გარედან და ტყუილი. შენი coworker თითქმის ყოველთვის იცის ან გაირკვეს, რომ თქვენ ცრუობს. ჭკვიანი coworker აღარ ენდობა.
ნდობის აღსადგენად აუცილებელია დანაშაულისა და ბოდიშის მიღება. მაშინაც კი, თუ ეს შესთავაზა გულწრფელად, თქვენი coworker იქნება ფრთხილად ხნით. და ვინ შეიძლება დააბრალო? შენი სიცრუე ძირს უთხრის ყველაზე ძვირფასი სამუშაო ადგილის კონტრაქტებს.
02 ბოდიშს გიხდით უარის თქმა
და, დიახ, ისინი დაინახავთ თქვენი მოგვიანებით მცდელობებს თქვენი სიტყვებისა თუ ახსნა-განმარტების შესახებ.
თანამშრომლებმა სწორად მოინახულეს ისეთები, როგორიცაა "დაავიწყდა აღვნიშნო", "არ იცოდა" და "არა მგონია, რომ საჭიროა იცოდეთ". ისინი აღიარებენ თქვენს ძალისხმევას, რომ თავი შეიკავონ თავიანთი სიძულვილისგან, რადგან ისინი არიან: უფრო მეტი სიცრუე და საბაბი.
გაინტერესებთ, თუ როგორ უნდა აღვადგინოთ ნდობა სამუშაოდან უარის თქმის შემდეგ? იხილეთ ნომერ პირველი. ვაღიარებ, რომ მოტყუება და ბოდიში. სხვა არაფერი შეცვლის და ნდობის აღდგენის პროცესს იწყებს.
შენიშნე შენი მცდელობა
ალბათ მიიღებთ კავშირი თანამშრომლებს ან კოლეგებს, რომ თქვენი ქმედებები არ შეესაბამება ორგანიზაციის მიერ განსაზღვრულ ღირებულებებს ან ხედვას . ალბათ შეამჩნია incongruence მითითებული სასურველი ქმედებები საკუთარი.
თუმცა მიიღებთ შეტყობინებას, თუ თქვენი ქმედებები განსხვავებულია ორგანიზაციის მოლოდინებზე, უნდა აღინიშნოს განსხვავება საჯაროდ. ბოდიშის მოხდა კარგია, მაგრამ განცხადება, თუ როგორ შეცვლის თქვენი ქმედებები ყველაზე მნიშვნელოვანია.
გაითვალისწინეთ, რომ თქვენს თანამშრომლებთან და თანამზრახველებთან ერთად მომავალში თქვენს ყურადღებას რაიმე განსხვავება მოაქვს. შენი გულწრფელი განცხადება იმის შესახებ, თუ როგორ შეიცვლება თქვენი საქციელი, რასაც მოჰყვება თვალსაჩინო ძალისხმევა, გამოავლენს თქვენს ვალდებულებას სასურველი ქცევის მიღება.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ დავეხმაროთ "ფეხით მოლაპარაკებას" და მიუთითოთ coworkers- ში, როდესაც თქვენ აკეთებთ ძალისხმევას, რომ თქვენი საქციელი გაატაროთ. ისინი ვერ შეამჩნევთ და ნაზი შეხსენება გააძლიერებს თქვენს ვალდებულებას, მათ თვალებში, "შენი საუბრისკენ".
04 შეადგინეთ იმისთვის, რასაც აკეთებ
მცირე საწარმომ თითქმის გაკოტრდა. ეს ჩატარდა რაუნდის მიზანი, რომლითაც მარცხენა თანამშრომლები თავიანთ თავებს აყრიდნენ; სამიზნეები იმდენად შორს იყო, რომ არავის შეეძლო რეალურად მიაღწიოს მათ. გარდა ამისა, მესაკუთრემ პირობა დადო, რომ ეს შესაძლებლობა იმდენად განსაკუთრებული იყო, რომ მომავალ წელს, "წითელ სპორტულ მანქანებში ყველანი ვიქნებით".
უფლება, თქვა თანამშრომლებმა. და სწორედ ისინი იყვნენ, როგორც პროგნოზირებულმა შესაძლებლობებმა ვერ შეძლეს განხორციელება. დაემუქრნენ თავიანთი საარსებო საშუალებების დაკარგვას, თანამშრომლები უნდობლობდნენ ყველაფერს, რაც ხელმძღვანელობდნენ ან ამბობდნენ. ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტმა ნდობა ნელ-ნელა ნელ-ნელა გრძელვადიან გეგმას შეიმუშავა.
ყოველკვირეულ შეხვედრაზე მფლობელმა ახალი მიღწევა მოაწყო. ყოველ კვირას, მიზანი იქნა მიღწეული; მფლობელმა აღნიშნა, რომ მიზანი იყო მიღწეული და მადლობა გადაუხადა მათ წვლილს . თანმიმდევრულად, როგორც უფრო რეალური მიზნები იყო, თანამშრომლები კვლავ ენდობოდნენ თავიანთ ხელმძღვანელობას.
ამავე ტიპის ძალისხმევა ასევე იმუშავებს დეპარტამენტის დონეზე, მაგრამ თქვენი საუკეთესო ფსონია, თავიდან იქნას აცილებული თქვენი ან თქვენი ორგანიზაციის ჩართვა ზედმეტად პროგნოზირებაზე, ზედმეტად პროექტში ან ბროლის ბურთის გამოყენებით.
05 რეზიუმე ფიქრები სამუშაოზე აღდგენის შესახებ
ეს არ არის მხოლოდ ნდობის სურვილი, როგორც მიზანი და თავისთავად, სამუშაო ადგილი, სადაც თანამშრომლების გამოცდილება ნდობა წარმატებული სამუშაო ადგილია. თანამშრომლები და კლიენტები ბედნიერები არიან, რადგან ფუძემდებლური დაძაბულობა, რომელიც ნდობის გარეშე ორგანიზაციებს არ აკლებს.
თანამშრომლები შეძლებენ გამჭრიახობას და უყოყმანოდ იმოქმედონ. რეპეტიცია და სიტყვიერი შეურაცხყოფა არასაჭიროა, რადგან თანამშრომლები კომუნიკაციის გარეშე შიშის გარეშე შიშობენ. ფიქრები არ არის დაკავებული ან მონიტორინგი, რომელთაგანაც ვინ არის მათ მოსმენა.
სანდო სამუშაო ადგილი თანამშრომლებს აძლევს კომფორტულ გარემოს ღია კომუნიკაციის, რისკის აღების, ინოვაციებისა და მიღწევებისთვის. სანდო სამუშაო ადგილს უზრუნველყოფს მენეჯერები და თანამშრომლები, რომლითაც დისკრეციული ენერგია მიზნად ისახავს ორგანიზაციის საერთო კეთილდღეობას. ენდობით? შენი ორგანიზაციის კლდეები.